女性上司から服装やメイクに口出しされ陰口まで言われている｜静岡県20代女性からの嫌がらせ調査相談事例

近年では、ハラスメント問題の改善を図るために企業によってはハラスメント講習を行うなどして対策を取っていますが、人によっては無意識にハラスメント行為をしてしまう従業員もいてまだまだ万全ではありません。中でも、女性社員が比較的多い職場では、同性に対して厳しい目線を持ったお局さんの存在もあるようです。お局さんに目をつけられて嫌がらせを受けているといった相談も意外とよくいただきます。今回は、静岡県20代女性の女性上司から服装やメイクに口出しされ陰口まで言われているという相談事例をもとに、探偵が行う調査方法と解決策をご紹介します。

女性上司から見た目に関するハラスメントを受けた際の解決方法とは

• 女性から女性にハラスメントする問題
• 相談事例「職場のお局さんに目をつけられて」
• 女性上司からの見た目に関するハラスメント問題について探偵の回答
• 女性上司のハラスメント問題には嫌がらせ調査が有効的
• 探偵の嫌がらせ調査費用について
• 女性上司のハラスメント問題を解決する為に
• 24時間無料相談窓口

女性から女性にハラスメントする問題

女性社員がやりがちなハラスメント

セクハラは性的な嫌がらせ行為を言うので、男性側が女性側に対してセクハラをはたらくイメージが強いかもしれません。しかし、セクハラの定義は職場において他者に不快な気持ちにさせる性的な言動を指しています。執拗な食事の誘いやボディタッチはもちろんのこと「彼氏いるの？」といった性的な事実関係を尋ねることや性的な話題を振ることも該当します。現在は、女性が社会に出ることが当たり前の世の中になってきており、女性が役職に就き部下を指導する機会も多くなっています。そのため、女性社員がハラスメント加害者になるパターンも増加しているのです。女性社員の場合、セクハラの他にも「子どもはまだなの？」等といったマタニティー・ハラスメントに関するトラブルもよくご相談があります。このように、加害者側は軽い弾みで無意識にハラスメントをしてしまっていることがあるのです。

服装に関するハラスメントの境界線は？

２０２０年に起こった新型コロナウイルス感染拡大の影響により、在宅ワークを余儀なくされる状況があったことで私服での勤務が進みました。社会人としての身だしなみはマナーの範囲内で整えることが鉄則かと思いますが、その判断基準は、会社の規定や業種によっても適性は異なります。身だしなみに関する指導は、そういった背景に伴って回りくどく言わずはっきり事実を伝えることが重要です。会社の規定が不十分であれば、細かくルール化する必要があるでしょう。一方で「あの子が気に入らない」「私が新人だったころは酷く注意されたから同じようにするべき」と個人的な理由で注意してくるなら、嫌がらせの範疇になります。したがって、業務上に関係のない思いで指摘してくるのは、セクハラに該当する場合があるのです。このような女性から女性にハラスメントしたトラブルで、目を付けられやすい身だしなみのケースは以下のようなものがあります。一見、社会人のマナーとしては不適切のようにみえるかもしれませんが、職場によっては問題にならないケースもありますので、一概にマナー違反だとは言えないでしょう。

女性社員から目を付けられやすい身だしなみ

• 濃すぎるメイク
• 目立つ色のカラーコンタクト
• ミニスカートや胸の空いたトップスなど露出の多い服装
• ヒールが高いパンプス
• 個性が強すぎる奇抜なファッション
• 目立つ色やこだわったネイル

相談事例「職場のお局さんに目をつけられて」

嫌がらせ調査における相談事例

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

女性上司からの見た目に関するハラスメント問題について探偵の回答

女性上司から嫌がらせをされている証拠が必要

女性上司からの見た目に関するハラスメントをしてくるのは、その陰に若くて自由なあなたに対して羨ましいと思っているかもしれません。個人的な気持ちがあって嫌がらせしてくるパターンは、職場でのハラスメント以外でも非常に多い例です。ご自身が不快に感じるのであれば、嫌がらせをやめさせるために早急な解決が必要になります。どのような嫌がらせ被害も、証拠を掴む・嫌がらせの犯人を特定することが解決するためには必要不可欠です。今回の場合は、女性上司から嫌がらせをされているという確実な証拠をとることです。役職のある社員から嫌がらせをされていると、企業の印象も考えて会社側がもみ消してしまうケースもあるため、内密に証拠収集する必要があるでしょう。

女性上司のハラスメント問題には嫌がらせ調査が有効的

嫌がらせ調査の概要

女性上司のパワーハラスメント問題を解決するためには、嫌がらせ調査が有効的です。嫌がらせ調査とは、嫌がらせの実態を確認する調査です。嫌がらせの内容・人物・背景等を確認し被害の証拠を集め問題となる事柄を解決していきます。嫌がらせ調査の多くは、証拠収集に利用され解決するための材料として利用されています。嫌がらせをする人は緻密に計画し他の人にバレないように犯行することがほとんどです。その為ご自身での証拠収集は難しく、証拠を集めようとしているのが悟られてしまい嫌がらせを控えてしまう可能性があります。探偵の調査では決して悟られることなく嫌がらせの実態が掴めるのも利点となります。

探偵の嫌がらせ調査費用について

調査費用の取り決め方

嫌がらせ調査の料金は、状況や内容によって変動します。嫌がらせ調査は、依頼人の望む調査結果や最終的な解決方法によって、料金には大きく変動がありますので、5万円～100万円程の開きがあるとお考え下さい。依頼人のご予算に合わせたプランのご提案も行っていますので、まずはお気軽に無料相談窓口をご利用ください。お見積もりは無料で行えます。

調査依頼例

女性上司のハラスメント問題を解決する為に

嫌がらせを解決するために情報整理することが重要

職場の嫌がらせ問題は、放置しておくとあなたの心が疲れてしまい本来の仕事でのパフォーマンスを活かせなくなってしまいます。そして、精神的に苦痛を感じることも多いと思います。心だけでなく身体にも影響が出てくる恐れがあるため、早急な解決が必要です。嫌がらせ調査では、現在被害を受けている嫌がらせの実態や背景を確認できますす。確実な証拠を集めて嫌がらせを解決するために、まずはご自分で嫌がらせに関する情報整理をしてみましょう。

1. 被害状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. 嫌がらせ調査を行う
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「女性上司に目を付けられ嫌がらせされている」「職場のお局さんがやることはハラスメントになるのか」悩んているという方は、一度専門家にご相談ください。

職場の女性社員に不快な言葉をかけられ続けることは、精神的にもお辛いと思います。そのような思いをそのままにしていると、仕事が身に入らずミスをしてしまったり思うような働き方ができなくなってしまうでしょう。嫌がらせは、何事も実態確認と証拠収集が解決に繋がります。嫌がらせ問題はご自身では解決が難しく自己調査をすることで問題がさらにこじれてしまう事が多くあります。ご自分にかかるリスクは極力避けて問題を解決できる方法を探しましょう。職場の人にも相談できないと一人でお悩みでしたら、ぜひ私たちにご相談ください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

奈良県の公共機関サービス

奈良県の⺠間サービス