会社が何か重大なことを隠していないか調べてほしい｜松本市30代男性の探偵の実態調査

上司が部下に暴力・暴言を吐く、無謀な目標を立てさせて達成しないと人格否定する、仕事を極端に与えないもしくは与えすぎる・・・。これらはすべてパワハラ（パワーハラスメント）にあたる行為です。もちろん会社側はこのような事実があったら、誠意をもって対応するべきですが中には適当な対応をしない会社もあるようです。会社の人間関係が良くない、会社が何か隠しているような気がすると思ったら、間違いなく疑ってみた方がいいでしょう。パワハラを見過ごせば、いずれは会社の大きな損害につながるリスクとなります。今回は、自分が勤め始めた会社が何か重大なことを隠していないか調べてほしいという30代男性の調査事例とともに、探偵が行う実態調査について紹介いたします。

会社が何か重大なことを隠していないか調べたい時に有効的な調査

• 会社が相談事例「入社した会社が隠していること」
• 会社がパワハラの実態を隠している問題
• 会社のパワハラ問題を放置する危険性
• 会社が何か隠していると思ったらやっておくべきこと
• 会社が隠している問題を調べるのに有効的な調査｜実態調査の概要
• 会社内で起こった実態を確認するために必要なこと
• 24時間無料相談窓口

会社が相談事例「入社した会社が隠していること」

相談事例｜長野県在住30代男性

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

会社がパワハラの実態を隠している問題

企業内でのパワハラ問題とは

パワハラとは、パワーハラスメントの略であり、会社の場合では主に権力がある執行役員や上司にあたる者が、部下に対していじめ・嫌がらせを行うことを言います。上司は部下にとって自分を評価する立場の相手なので、基本的に逆らえないという心理がはたらきやすいです。上司はそういった立場を利用して、部下が嫌がることを強要してやらせたり、社会的な評価を下げる可能性のあることをやらせるなど悪質なケースも存在します。パワハラが起こる場所は、主に会社内なので会社の従業員しか目撃していない場合がほとんどのため、口外されず表には情報が出て行かず実態が明らかにならないこともあるのです。

パワハラ被害が死傷事件になってしまった事例

パワハラが最悪の事態になってしまった事例の一つを紹介します。ある企業の上司が部下に「川へ入るように」と強要し、服を着用していない状態で川に飛び込ませ溺死させたとして、上司は逮捕されています。驚いたことにこれが初めてのことではなく、これまでにもこの上司は部下に蹴りや頭突きなどをした疑いで2回逮捕された経歴があり、日常的にパワハラをしていた余罪があるようです。そもそも2回逮捕されている事実があるため、会社側はパワハラがあった事実を知っているはずです。それにもかかわらず、このような悲惨な結果になってしまったのには、適切な対応ができていなかった可能性が高いでしょう。このようにパワハラは死傷事件や過労によるうつ発祥や自殺につながりかねません。

引用記事：川入らせ部下溺死させたか、静岡 重過失致死疑い、男を再逮捕｜東京新聞TOKYOweb

会社のパワハラ問題を放置する危険性

職場内の人間関係の悪化

会社がもしパワハラが起こっていることを隠して放置していたら、職場内の空気はどんどん悪くなり人間関係にも影響していきます。人は、不安や緊張が持続するとストレスが溜まっていき、精神不安定になったりなど不健康な状態になります。また、イライラして少しのことで誰かに必要以上の叱責をする場合もあり、パワハラが次から次へと連鎖していくのです。パワハラが発覚した時点で適切な対処をしていれば、会社の空気が悪くなることを防げるのではないでしょうか。

重大な不正行為に発展する恐れ

パワハラが横行している企業は、不正行為が起こるリスクが格段に増えます。そのメカニズムを具体的に言うと、例えば、上司が部下にハードルの高すぎる目標設定を与えて達成しないと暴言や人格否定をされるとします。部下はできる限り自分に降りかかる罰を回避しようとはじめは努力するのですが、そもそもハードルの高すぎる目標設定なので、気づかれない程度の不正行為をし始めます。これが企業で起こる重体な不正行為の始まりです。不正行為はやり始めた部下だけが悪いのでしょうか？無理難題を部下に突き付けた上司にも問題があるようにも思えます。不正行為が社会にとって重大な損害を与える者であれば、取引先や消費者からの信頼を失くすどころか、倒産の危機にもつながります。このような事態に発展しないようにするためにも、パワハラは会社全体で解決していかなければならない問題なのです。

会社が何か隠していると思ったらやっておくべきこと

何らかの隠ぺいの事実があったらすぐに離れる

会社側が、パワハラがあった事実や不正の事実を隠している状況であることを知ったら、ただちにその会社を退職するなり離れることをしましょう。会社が今は隠し通せているとしても、それは時間の問題であり、後々に公で明るみとなって重大な損害が降りかかるリスクが待っています。離れなければ、ご自分もその不正問題に巻き込まれる可能性がありますし、退職するには勇気がいることがもしれませんが、これから先のことをよく考えて行動してみましょう。

会社が隠している問題を調べるのに有効的な調査｜実態調査の概要

探偵の実態調査が有効的な理由

会社が何か問題を隠している可能性があると思った際は、探偵の実態調査が有効的です。実態調査とは、実際に起こっていることの事実確認をするための調査です。今回のような、企業内で起きているかもしれない問題が何なのか、その事実確認と情報収集をするのに最適な調査です。調査結果によっては得た情報を利用して法的解決を行う方もいらっしゃいます。少しでも違和感を感じる事がありましたらご相談ください。

会社内で起こった実態を確認するために必要なこと

違和感を感じることがあれば実態確認を

会社内に違和感を感じる、会社で何らかの事情を隠している気がしたら、実際はどうなのか、その事実確認と情報収集をすることが重要です。事実を明らかにしなければ、正しい解決に直結しません。また、事実の正当性をあげるにはできる限り多くの情報が必要です。会社内で起こっている実態を知りたいのであれば、以下の手順に沿って調査していきましょう。どのように調査すればいいかわからないという方は、調査経験の豊富な探偵や専門家に相談することを検討してみましょう。

1. 状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. 実態調査を行い情報や証拠を集める
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「会社が何か隠している気がするが調べ方が分からない」「過去にパワハラトラブルが会社内でなかったか調べたい」とお考えの方は、一度専門家にご相談ください。

会社が何か隠していると思ったら、他人事と思わず事実確認を行うことが重要です。事実をはっきりさせておくことで、重大なトラブルを回避でき、巻き込まれる心配がありません。しかし、企業内のことを個人の方一人で調べるのはなかなか難しいことです。そのようなときは、調査を専門的に行っている探偵や専門家に相談してみてください。安心した労働環境を取り持つためにも、迅速な対応をしていきましょう。まずは一度無料相談にてサポートをご利用ください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

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