パワハラ上司をどうにかしたい｜柏市の自己防衛調査サポート事例

威圧的な態度で迫ってくる。長時間にわたり説教される。理不尽な要求をしてくる。人格否定をされる。職場にこんな上司は居ませんか？これ全部パワハラです。2020年6月にパワハラ防止法が施行されて以来、企業でもパワハラに対する取り組みが強化され、パワハラ上司に対する世間の目もだいぶ厳しくはなりました。しかし、未だ連日のようにパワハラで告発され処分されたり辞職する人が後を絶ちません。そして、告発や処分を受けたパワハラ上司は氷山の一角であり、世間にはまだまだ、野放し状態で同僚や部下を苦しめるパワハラ上司がのさばっています。パワハラ上司を放置することは非常に危険です。今あなたに被害が無くても、いずれターゲットにされる可能性があります。一度ターゲットになると必ずエスカレートし、最悪の場合は精神疾患や命を落とす可能性さえあるのです。なので、今自分に被害がなくても、早めに対処する必要があります。今回は、職場のパワハラ上司から身を守りたい千葉県の30代男性からの自己防衛調査サポート相談事例を紹介します。

目次：職場のパワハラ上司から身を守るには

• 職場でのパワハラ問題とは
• パワハラ上司を放置する危険性
• 「職場のパワハラ上司から身を守りたい」｜相談事例
• 上司のパワハラ対策や防衛策に有効な探偵の自己防衛調査サポート
• 職場のパワハラ問題を解決するために必要なこと
• 探偵の覆面調査を利用して
• ハラスメントに対する自己防衛の具体的ステップと法的サポートとは？
• パワハラ上司には早めの対策を

職場でのパワハラ問題とは

職場でのパワハラ問題

2024年3月に厚生労働省が発表した「 職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年間でパワハラでの相談件数は64.2％と他のハラスメントと比較しても圧倒的に多く、ハラスメントの中でもパワハラ被害に苦しんでいる人が多いことが分かります。これはあくまでも相談件数であり、未だ相談も出来ずに苦しめられている被害者は数多く存在します。

参照：厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査」過去 3 年間に各ハラスメントの相談があったと回答した企業の割合は、高い順にパ ワハラ(64.2%)、セクハラ(39.5%)、顧客等からの著しい迷惑行為(27.9%)、妊娠・出産・育児休 業等ハラスメント(10.2%)、介護休業等ハラスメント(3.9%)、就活等セクハラ(0.7%)であった(図 表 4 参照)

パワハラは無くならない

これほどの相談件数があるにもかかわらず、何故パワハラ被害はあとを絶たないのでしょうか？まず第一に、パワハラを行っている張本人にパワハラの自覚がないというところです。パワハラ上司の多くは、自分も上の世代から同じようなことをされてきた人たちのため、厳しい叱責こそ成長の糧と勘違いしている人も多いです。それと同様に、周囲の人たちがパワハラ行為を軽視していることも無くならない要因です。そのような環境で被害を訴えても「冗談のつもりだった」や「軽い気持ちでやった」と軽くあしらわれてしまったり「これくらい我慢するべき」や「言われた方にも問題あるのでは」と逆に責められてしまう場合もあります。こうなると被害者は泣き寝入りせざるを得なくなります。

パワハラ上司を放置する危険性

職場で上司にパワハラを受けた場合、コンプライアンス部門などが迅速に対応してくれればよいのですが、そう簡単にいかないことがほとんどです。と言うのも、パワハラ上司自体が会社でかなり権力を持っていたり、上層部から気に入られていたりすると、会社に被害の告発が難しくなるからです。同様に、被害者が出世に響くのではと不安になったり、周囲の人も報復を恐れ告発しないケースも多々あります。しかし、パワハラ上司を野放しにすることで、被害は一層拡大し、最悪の場合、会社全体の信用問題にまで発展しかねません。また、追いつめられた被害者が精神的におかしくなってしまったり、命を落とす危険さえあるのです。小さな火種を放置したことで、被害が拡大し事件やニュースになってしまった事例は沢山あります。とにかく、パワハラを受けた場合はもちろん、身近な人がパワハラを受けている場合にも、恐れず対処する必要があります。

「職場のパワハラ上司から身を守りたい」｜相談事例

職場のパワハラ上司を告発したい

※調査内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご依頼内容を一部変更して掲載しています。

上司のパワハラ対策や防衛策に有効な探偵の自己防衛調査サポート

ハラスメントの対策や防衛策に有効な探偵の自己防衛調査サポート

ハラスメントを受けている、または現場で起きていて、被害の拡大や自分への危害を未然に防ぎたいような場合は、探偵による自己防衛調査サポートが大変有効です。ハラスメント被害に詳しい調査士が自己防衛のために対象者の素性調査や加害行為の証拠収集などを行ったり、自身が被害を受けている場合には、詳細な被害の証拠を相手に悟られることなく秘密裏に収集していきますので、安全に対策を講じることが可能です。また、法的措置を取る為の資料作りのサポートや、精神的ケアまで包括的サポートも可能です。

職場のパワハラ問題を解決するために必要なこと

パワハラ上司には迅速な対応を

パワハラを受けている、もしくは身近な人がパワハラを受けているのを、見た・聞いたなどした場合には、まず被害状況の確認と被害の証拠取集が必要となります。その上で、社内の相談窓口に訴えるのか、場合によっては警察への相談や法的措置なども検討することになります。どうしたらいいかわからないとお悩みでしたら、専門家の意見を仰いでみましょう。実態を確認しない事にはパワハラかどうかの判断も出来ない場合もあるため調査の利用が有効な場合もあります。状況に合わせて問題解決していきましょう。

1. 被害状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. 自己防衛調査サポートを行う
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

探偵の覆面調査を利用して

Q&Aまたはアンケート

ハラスメントに対する自己防衛の具体的ステップと法的サポートとは？

パワハラ上司から自分の身を守るには、対応と予防の両面から具体的な行動を取る必要があります。まずは正確な被害の証拠をできるだけ沢山集めることが重要です。しかし、被害の証拠集めを個人で行うには大変なリスクを伴います。とにかく相手にバレないように、秘密裏に収集することが肝心です。さらに被害の証拠を集めた上でどう対応していくのか、会社に相談窓口がない場合には、弁護士などに依頼する必要も出てきます。探偵法人調査士会では、パワハラ被害に特化した専門の解決チームが、解決に向けた様々な提案をさせていただくことが可能です。

詳しくはこちらの記事で紹介しています。

ハラスメントに対する自己防衛の具体的ステップと法的サポート 

パワハラ上司には早めの対策を

24時間無料相談窓口

「上司からパワハラを受けている」「職場にパワハラ上司がいて困っている」という方は、一度専門家にご相談ください。

職場でのハラスメント被害を放置しておくと、いずれ自分の身にも降りかかる可能性が大きいです。被害者が直接声を上げられない状況だからこそ、周囲の人間が代わりに被害を訴えることが大切です。同僚や部下の身を守ることが、自分の身を守ることに繋がるのです。パワハラ被害で少しでもお困りの方は、探偵にご相談ください。経験豊富な探偵が丁寧にサポートいたします。

無料相談は24時間、お電話とメールから受け付けています。

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