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上司からの分かりづらい嫌がらせを対処したい｜佐賀県50代女性からの嫌がらせ調査相談事例

「上司からの悪質な行為に耐えられない」「どこまで嫌がらせなのか知りたい」上司からの執拗な嫌がらせに相応の対処がしたい、そんな状況に陥っていませんか？近年、様々な嫌がらせ行為（ハラスメント）が問題視されています。実際に社内でのハラスメントやいじめ問題に悩む方は多くいる為、ハラスメント行為として問題視されないよう、あえてわかりづらく悪質な行為を繰り返す加害者もいます。分かりづらい嫌がらせにうまく対処できず徐々に精神的に追い込まれてしまい、気がついたら仕事を休みがちになり退社を考える日々を送ることになるかもしれません。上司からの分かりづらい悪質な行為には嫌がらせ調査の利用が有効です。ではなぜ、探偵を利用することが有効なのか、上司からの嫌がらせに悩む佐賀県50代女性からの相談事例を元に、嫌がらせ調査についてこれらの理由を解説します。

【この記事は下記の方に向けた内容です】

上司からの分かりづらい悪質な行為に悩んでいる方
社内での嫌がらせが悪化している方
上長からのハラスメントに相応の対処をしたい方

上司からの嫌がらせ問題とは？

ハラスメント問題

上司からの嫌がらせは、何らかのハラスメントに匹敵する場合がほとんどです。ハラスメントとは、ある言動や行動によって相手に不快な思いをさせたり、脅したり、人間としての尊厳を傷つけたりすることでいじめや嫌がらせと同義の言葉で、受け取る側が不快な感情を抱けばハラスメントとして成立します。近年、社内のハラスメント問題は増加の傾向にあります。社内でハラスメント問題が起こる原因として、あるまじき権力の不均衡や性別や年齢立場の違いによる一種の差別意識、社内の組織的文化によるものが挙げられます。又、上司という立場からのハラスメント行為への対処は特に難しく、相手を精神的に追い詰める行為が継続的に行われる場合が多い為、時に事件までに発展してしまっています。ハラスメント問題は、会社内にのみならずあらゆる団体や学校、自宅にまでも見受けられ今や社会的な問題となっています。

陰湿な嫌がらせ

前述にあった通り、近年ハラスメント問題が多発しており雇用側もハラスメント問題の対処に追われるため、該当する悪質な行為には敏感になっています。問題視されない為に、加害者側も周囲に気が付かれないよう手の込んだ悪質な行為に及ぶ場合があります。周囲に気が付かれないように危害を加える為、被害者が被害を共有できなかったり、誰が加害者なのかさえ特定できないかもしれません。又、悪質に思える行為がわざと行われたかを確認することは至難の業です。トラブルへと発展してしまった場合を踏まえて、加害者側は「悪気はなかった」と主張できる条件を整えている可能性もあります。

ハラスメントに関連したニュース（2024年10月時点）

上司からの嫌がらせ問題とは？

相談事例「上司からの分かりづらい嫌がらせを対処したい」

相談事例

相談事例「上司からの分かりづらい嫌がらせを対処したい」

嫌がらせだったら許せない体験をした: 佐賀県50代女性

私は事務員として今の会社に勤めて4年目ですが、上司から執拗に嫌がらせを受けるようになってしまいました。これまでも、壊れているポットを使用させられ火傷を負わされたり、不可能な仕事の量を押し付けられてこなせないと暴言を吐かれたりしました。でも私は独り身で今の仕事を辞めてしまったら路頭に迷うのでいつも流して対処していました。ですがある日、上司が飼っている猫が咥えて散歩から帰って来たという小鳥を譲り受ける事になったのです。上司も、「引き取ってもらえるならうれしい」と言い私に歩み寄ってくれるように感じて、自分の生活も寂しくなくなるしこれで毎日が平和になるなら、と快く小鳥を引き受けたのです。私はもともと動物が好きですが、小鳥を飼うのは初めてでしたし傷を負っていて少々弱っていたこともあり飼育が難しく、引き取って2週間も経たずに小鳥は息をひきとってしまったのです。亡くなった翌日、小鳥の様子を毎日必ず聞いてくる上司に「小鳥はいなくなってしまいました」と言ったら「私があげた小鳥を殺した！」「命を大切にできないろくでなしだ」と、大騒ぎになってしまいました。上司が気を悪くしないよう逃げてしまったことにしようと思っていたのですが、上司はまるで小鳥が息をひきとることを分かっていたかのように死んでしまったと決めつけ、聞く耳を持たずに会社内で言いふらしているのです。もしかしたら、今回の小鳥の一件も上司にとっては手の込んだ嫌がらせの一つだったのかもしれないと違和感からそう感じました。だとしたら、わざと病院に連れて行かずに小鳥の命を弄んだことも、私に関係性を期待させて裏切ったことも全てが許せません。今回はペットの死も含め耐えがたいショックを受けたので、上司からの嫌がらせについて徹底的に調べて相応の対処をしたいです。

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

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上司からパワハラ被害にあっている
集団社内いじめにあっている
周囲からは分かりづらい嫌がらせを同僚から受けている
上長からセクハラに然るべき対処をしたい

その他類似の相談と専門家による回答

類似の相談と専門家の回答

上司からパワハラ被害にあっていますが、どのように対処するのがいいのか分からず辛い毎日を送っています。どうしたらいいですか？

上司のパワハラに関する証拠を集めて、内部通報することが対処として挙げられます。ただし、証拠が集まらなければ通報が無効となるケースもありますので、証拠収集は専門家に依頼する事をお勧めします。

息子が学校で嫌がらせにあっているかもしれないですが、犯人も分からず学校も取り合ってくれません。犯人を見つけることはできますか？

事件性がまだない場合、嫌がらせの犯人を見つける為には専門家による調査が有効的です。証拠が集まれば学校側も無視はできませんし、ご自身の精神面を守る為にも少しでも早く対処しましょう。

嫌がらせ問題の専門家無料相談

嫌がらせ問題でお悩みの方、嫌がらせ問題の解決方法をお知りになりたい方は、探偵法人調査士会の嫌がらせ調査専門の調査士にご相談ください。過去の嫌がらせ問題事例や解決事例など、嫌がらせ被害の解決方法や嫌がらせ調査の必要性など様々なご相談をお聞きします。嫌がらせ相談は２４時間いつでもご利用頂けます。

嫌がらせ相談: 0120-77-3372

上司からの嫌がらせ疑惑を放置する危険性

陰湿で微妙な嫌がらせは、表面化しにくいため対応が遅れやすく長期的に見ると深刻な影響を及ぼすことがあります。上司からの嫌がらせ疑惑を放置することは非常に危険です。以下、何も対処せず放置した際に考えられるリスクです。

メンタルヘルスへの悪影響	分かりずらい嫌がらせでも気づかないうちにストレスが蓄積し、次第に不安感や自己評価の低下、うつ状態につながることがあります。特に、微妙な嫌がらせは「自分が感じすぎているのかもしれない」と自己否定しやすく、精神的なダメージが増幅される危険があります。精神疾患を発症してしまうと改善に対しても無気力に陥ってしまう場合がある為、放置せず早めに対処することが防止策になります。

メンタルヘルスへの悪影響

分かりずらい嫌がらせでも気づかないうちにストレスが蓄積し、次第に不安感や自己評価の低下、うつ状態につながることがあります。特に、微妙な嫌がらせは「自分が感じすぎているのかもしれない」と自己否定しやすく、精神的なダメージが増幅される危険があります。精神疾患を発症してしまうと改善に対しても無気力に陥ってしまう場合がある為、放置せず早めに対処することが防止策になります。

身体的な健康被害	精神的な健康被害のみならず、分かりずらい嫌がらせによるストレスが慢性的にかかり、不眠症、頭痛、胃痛、さらには高血圧や心臓疾患などの身体的症状が現れることがあります。症状は、時間的、物理的に職場および上司が近づいてくると発症、悪化するケースが多く仕事へ行けなくなるなど直接的な影響を及ぼします。徐々に悪化する為、なるべく早い段階での対処が必要です。

身体的な健康被害

精神的な健康被害のみならず、分かりずらい嫌がらせによるストレスが慢性的にかかり、不眠症、頭痛、胃痛、さらには高血圧や心臓疾患などの身体的症状が現れることがあります。症状は、時間的、物理的に職場および上司が近づいてくると発症、悪化するケースが多く仕事へ行けなくなるなど直接的な影響を及ぼします。徐々に悪化する為、なるべく早い段階での対処が必要です。

嫌がらせの加速	今回のように、徐々に耐え難い内容の悪質な行為へとエスカレートしてしまう可能性が高いです。又、嫌がらせによる自身への誤解や状況を放置する職場環境に不信感を抱き、職場全体との信頼関係が崩れて孤立にもつながり職場での生活が耐えがたいものとなってしまいます。職場内のみならず、退社後の時間や場所にも被害が飛び火し、心の休まる場所が何処にもなくなる可能性もあります。

嫌がらせの加速

今回のように、徐々に耐え難い内容の悪質な行為へとエスカレートしてしまう可能性が高いです。又、嫌がらせによる自身への誤解や状況を放置する職場環境に不信感を抱き、職場全体との信頼関係が崩れて孤立にもつながり職場での生活が耐えがたいものとなってしまいます。職場内のみならず、退社後の時間や場所にも被害が飛び火し、心の休まる場所が何処にもなくなる可能性もあります。

又、悪質な行為がエスカレートし、最終的にはハラスメントや職場いじめとして法的問題に発展する場合がありますが、上司の行動が違法なハラスメントに該当する場合でも、被害者側が放置してしまうと自分の権利を守れなくなり、法的に対処が困難になることもあります。険性を避けるためには、早めの対応が重要です。

上司からの分かりづらい嫌がらせに自分で出来る対処

早期の相談

信頼できる同僚や、会社の人事、労働組合、労働相談窓口に早めに相談することが重要です。専門家に相談することで、嫌がらせを防ぐための制度や研修を導入するなどの対処をしてもらい、被害者だけでなく他の従業員も守るための適切な対応策を見つけることができます。以下リンクは、解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせなどのあらゆる分野の労働問題を対象としている厚生労働省の全国の総合労働相談窓口のご案内です。総合労働相談コーナーのご案内

上司とコミュニケーションをとる

悪質な行為の根源は、取るべきコミュニケーションを被害者側もとれていなかった所にあるかもしれません。又、上司も適切なコミュニケーションスキルを持っていない場合、問題を建設的に解決する代わりに悪質な行為や否定的な振る舞いをすることがあります。先ずは、「最近こんなことがあった」など他愛のない会話から始めてみるのもいいでしょう。次第に、分かりづらい嫌がらせはフェードアウトするかもしれません。歩み寄りを見せても尚コミュニケーションが難しい場合は、上司側の性格に難がある事で自己否定をやめる良いきっかけになります。

法的処置

上記を行っても状況が改善されず、悪質な行為が悪化する場合や、ハラスメント行為に匹敵すると感じる場合は、労働基準監督署や弁護士に相談し、最終的には法的措置をしっかり検討することも適切な手段です。嫌がらせによるストレスで精神的にも身体的にも支障をきたしてしまうと、復職も難しい状態にまで陥ってしまう可能性もある為、早めに動き対処することが自分自身を守るために重要です。

※この動画に音声はありません。

自分で証拠収集する際のリスク

上司からの分かりづらい嫌がらせに対して、法的処置をとる場合は嫌がらせを受けたという証拠が必要になります。証拠を集めること自体は正当な防衛手段ですが、、ご自身による証拠収集では、対処しきれず法的手続きを進める際に不利な状況に陥る可能性があり、慎重に行わなければ逆効果になり得る場合があります。要因としては、以下が挙げられます。

上司に気づかれるリスク　証拠収集をしていることが上司に知られると、嫌がらせがさらにエスカレートしたり、逆に上司が自分の行動をより巧妙に隠すようになる可能性があります。又、一度気がつかれてしまうとその後の調査に影響を及ぼすため注意が必要です。
プライバシーの侵害　証拠を収集する手段によっては、違法行為に該当する可能性があります。逆にプライバシーを侵害したとして罪に問われないよう気をつけなければなりません。
第三者の証言を得られない　目撃者がいない場合には証言を得るのが難しくなります。また、目撃者がいたとしても証言を求めた際に協力してくれない場合や、記憶が曖昧だと信頼性に欠ける証言となる為、有効な証拠とならない場合があります。
精神的・感情的負担　証拠収集を続けることは、自分に対するプレッシャーやストレスを増加させる可能性があります。特に、陰湿な嫌がらせは分かりづらい微妙なものが多いため、証拠を集める過程で自分自身がその嫌がらせを過度に意識し、精神的な疲労が長期間続き計り知れない負担となってしまいます。

上記のような要因が重なると、法的手続きを進める際に不利な状況に陥ることが多いため、早期に正確な証拠を確保する必要があります。上司の悪質な行為に関してご自身で証拠収集することはリスクも伴うため、困難と感じたら専門家を頼りましょう。専門家に相談する場合には以下のような流れで問題解決へと進むことが出来ます。

上司による嫌がらせの状況を相談
可能な調査と解決策のご提案
嫌がらせ調査を行い情報や証拠を集める
自分が望む解決方法を考える
専門家と共に解決を行う

LINE相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの嫌がらせ調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

嫌がらせ調査が有効的

嫌がらせの実態を知る為の調査

今回のように、どこからどこまでが嫌がらせなのか、分かりづらい嫌がらせの内容と被害状況を確認、そして被害に対する証拠の収集には嫌がらせ調査の利用が有効です。根本的な解決に向けて、悪質な行為の原因と目的を知ることが出来ます。又、嫌がらせ調査を利用することで法的処置をとる場合に有効な証拠も収集することができます。ただし、探偵調査は費用がかかるため本当に探偵を利用して解決するか否かを判断するためにも、現在のご自身の状況を詳しく専門家に説明して正しい解決法を知る必要があります。相談窓口より無料相談をご利用できます。

嫌がらせ調査: 嫌がらせ被害の対策調査

嫌がらせ調査とは、嫌がらせ行為による被害状況の確認、証拠の収集、人物の特定に関する情報を収集する調査です。嫌がらせ行為の種類は多岐に渡り調査方法や解決方法なども事案によって異なります。嫌がらせの種類に応じて調査プランの選定、解決サポートのご提案を行っております。被害に遭われている方はひとりで悩まずに専門家をご利用ください。

上司からの分かりづらい嫌がらせに悩んでいる際の探偵調査に関するQ&A

探偵法人調査士会の嫌がらせ調査に関するよくある質問と答えです。上司からの悪質な行為にお悩みの方で調査依頼をご検討されている方は参考にしてください。

Q1.今回は上司による嫌がらせではなく、自分の思い過ごしかもしれません。

A1.今回も嫌がらせだと少しでも感じたのは、今まで嫌がらせを受けていたからではないでしょうか。調査により分かりづらい悪質な行為の実態も明らかにすることができます。

Q2.またいつどんな嫌がらせを受けるか分かりません。

A2.未然に出来る対策として、これまでの嫌がらせについて調べる事も有効的です。悪質な行為の原因と目的を知ることが根本的解決に繋がり、防止にもなります。

Q3.自分は退職したくないので、結果上司に仕事を辞めてほしいのですが。

A3.嫌がらせ調査によって収集した上司による悪質な行為の証拠は、法的処置をとる場合に有効です。ご希望の解決に合わせてサポートも行っております。ご相談ください。

上司からの嫌がらせ疑惑にお悩みの方へ

上司からの嫌がらせ疑惑は専門家に相談

「上司からの悪質な行為に相応の対処がしたい」「どこまでが嫌がらせなのか知りたい」という方は、一度専門家にご相談ください。分かりづらい内容でも嫌がらせだと感じたのは、上司から少なからず悪意を感じて心が傷ついたからだと思います。心を傷つける行為は今や無視されるべきではない問題です。嫌がらせの問題の解決には専門家の意見を参考にしましょう。嫌がらせの証拠収集を自己判断で行うことで様々なリスクがあります。専門家の意見を聞く事で安全に問題解決へと進む事ができます。相談は24時間、お電話とメールから受け付けています。

嫌がらせ調査専門の調査士

嫌がらせ調査の専門家: 探偵法人調査士会
嫌がらせ調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の嫌がらせ調査専門家が作成しています。記事内容は嫌がらせ調査の知識・経験が豊富な専門家が嫌がらせ調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、嫌がらせ調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

嫌がらせ調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

いやがらせ調査を依頼する際には、嫌がらせ行為が何か、どのようなダメージにあっているか、ということを特定し明確にすることが大事です。
法的にも難しいのは、多くの嫌がらせ行為は、身体的苦痛ではなく精神的苦痛を与えるものであり、その苦痛の程度を客観的に表すことが難しく、損害賠償額に換算することが易しくないことです。
自分にとって、何が嫌がらせ行為なのか、どのような不快な感情になったか、明らかにして伝えることで、解決するための調査内容や対象、法的な請求の内容も異なってくることがあります。
嫌がらせ行為による被害として、電磁波攻撃、集団ストーカー、ガスライティング、思考盗聴、音声送信、仄めかし、またはこれらに類する事案は、精神疾患の症状による幻覚、妄想の可能性も考えられます。