上司からの分かりづらい嫌がらせを対処したい｜佐賀県50代女性からの嫌がらせ調査相談事例

「上司からの悪質な行為に耐えられない」「どこまで嫌がらせなのか知りたい」上司からの執拗な嫌がらせに相応の対処がしたい、そんな状況に陥っていませんか？近年、様々な嫌がらせ行為（ハラスメント）が問題視されています。実際に社内でのハラスメントやいじめ問題に悩む方は多くいる為、ハラスメント行為として問題視されないよう、あえてわかりづらく悪質な行為を繰り返す加害者もいます。分かりづらい嫌がらせにうまく対処できず徐々に精神的に追い込まれてしまい、気がついたら仕事を休みがちになり退社を考える日々を送ることになるかもしれません。上司からの分かりづらい悪質な行為には嫌がらせ調査の利用が有効です。ではなぜ、探偵を利用することが有効なのか、上司からの嫌がらせに悩む佐賀県50代女性からの相談事例を元に、嫌がらせ調査についてこれらの理由を解説します。

上司からの嫌がらせ問題に嫌がらせ調査が有効な理由

• 上司からの嫌がらせ問題とは？
• 相談事例「上司からの分かりづらい嫌がらせを対処したい」
• その他類似の相談と専門家による回答
• 上司からの嫌がらせ疑惑を放置する危険性
• 上司からの分かりづらい嫌がらせに自分で出来る対処
• 自分で証拠収集する際のリスク
• 嫌がらせ調査が有効的
• 上司からの分かりづらい嫌がらせに悩んでいる際の探偵調査に関するQ&A
• 上司からの嫌がらせ疑惑にお悩みの方へ

上司からの嫌がらせ問題とは？

ハラスメント問題

上司からの嫌がらせは、何らかのハラスメントに匹敵する場合がほとんどです。ハラスメントとは、ある言動や行動によって相手に不快な思いをさせたり、脅したり、人間としての尊厳を傷つけたりすることでいじめや嫌がらせと同義の言葉で、受け取る側が不快な感情を抱けばハラスメントとして成立します。近年、社内のハラスメント問題は増加の傾向にあります。社内でハラスメント問題が起こる原因として、あるまじき権力の不均衡や性別や年齢立場の違いによる一種の差別意識、社内の組織的文化によるものが挙げられます。又、上司という立場からのハラスメント行為への対処は特に難しく、相手を精神的に追い詰める行為が継続的に行われる場合が多い為、時に事件までに発展してしまっています。ハラスメント問題は、会社内にのみならずあらゆる団体や学校、自宅にまでも見受けられ今や社会的な問題となっています。

陰湿な嫌がらせ

前述にあった通り、近年ハラスメント問題が多発しており雇用側もハラスメント問題の対処に追われるため、該当する悪質な行為には敏感になっています。問題視されない為に、加害者側も周囲に気が付かれないよう手の込んだ悪質な行為に及ぶ場合があります。周囲に気が付かれないように危害を加える為、被害者が被害を共有できなかったり、誰が加害者なのかさえ特定できないかもしれません。又、悪質に思える行為がわざと行われたかを確認することは至難の業です。トラブルへと発展してしまった場合を踏まえて、加害者側は「悪気はなかった」と主張できる条件を整えている可能性もあります。

相談事例「上司からの分かりづらい嫌がらせを対処したい」

相談事例

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

その他類似の相談事例

• 上司からパワハラ被害にあっている
• 集団社内いじめにあっている
• 周囲からは分かりづらい嫌がらせを同僚から受けている
• 上長からセクハラに然るべき対処をしたい

その他類似の相談と専門家による回答

類似の相談と専門家の回答

上司からの嫌がらせ疑惑を放置する危険性

陰湿で微妙な嫌がらせは、表面化しにくいため対応が遅れやすく長期的に見ると深刻な影響を及ぼすことがあります。上司からの嫌がらせ疑惑を放置することは非常に危険です。以下、何も対処せず放置した際に考えられるリスクです。

又、悪質な行為がエスカレートし、最終的にはハラスメントや職場いじめとして法的問題に発展する場合がありますが、上司の行動が違法なハラスメントに該当する場合でも、被害者側が放置してしまうと自分の権利を守れなくなり、法的に対処が困難になることもあります。険性を避けるためには、早めの対応が重要です。

上司からの分かりづらい嫌がらせに自分で出来る対処

早期の相談

信頼できる同僚や、会社の人事、労働組合、労働相談窓口に早めに相談することが重要です。専門家に相談することで、嫌がらせを防ぐための制度や研修を導入するなどの対処をしてもらい、被害者だけでなく他の従業員も守るための適切な対応策を見つけることができます。以下リンクは、解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせなどのあらゆる分野の労働問題を対象としている厚生労働省の全国の総合労働相談窓口のご案内です。総合労働相談コーナーのご案内

上司とコミュニケーションをとる

悪質な行為の根源は、取るべきコミュニケーションを被害者側もとれていなかった所にあるかもしれません。又、上司も適切なコミュニケーションスキルを持っていない場合、問題を建設的に解決する代わりに悪質な行為や否定的な振る舞いをすることがあります。先ずは、「最近こんなことがあった」など他愛のない会話から始めてみるのもいいでしょう。次第に、分かりづらい嫌がらせはフェードアウトするかもしれません。歩み寄りを見せても尚コミュニケーションが難しい場合は、上司側の性格に難がある事で自己否定をやめる良いきっかけになります。

法的処置

上記を行っても状況が改善されず、悪質な行為が悪化する場合や、ハラスメント行為に匹敵すると感じる場合は、労働基準監督署や弁護士に相談し、最終的には法的措置をしっかり検討することも適切な手段です。嫌がらせによるストレスで精神的にも身体的にも支障をきたしてしまうと、復職も難しい状態にまで陥ってしまう可能性もある為、早めに動き対処することが自分自身を守るために重要です。

自分で証拠収集する際のリスク

上司からの分かりづらい嫌がらせに対して、法的処置をとる場合は嫌がらせを受けたという証拠が必要になります。証拠を集めること自体は正当な防衛手段ですが、、ご自身による証拠収集では、対処しきれず法的手続きを進める際に不利な状況に陥る可能性があり、慎重に行わなければ逆効果になり得る場合があります。要因としては、以下が挙げられます。

• 上司に気づかれるリスク　証拠収集をしていることが上司に知られると、嫌がらせがさらにエスカレートしたり、逆に上司が自分の行動をより巧妙に隠すようになる可能性があります。又、一度気がつかれてしまうとその後の調査に影響を及ぼすため注意が必要です。
• プライバシーの侵害　証拠を収集する手段によっては、違法行為に該当する可能性があります。逆にプライバシーを侵害したとして罪に問われないよう気をつけなければなりません。
• 第三者の証言を得られない　目撃者がいない場合には証言を得るのが難しくなります。また、目撃者がいたとしても証言を求めた際に協力してくれない場合や、記憶が曖昧だと信頼性に欠ける証言となる為、有効な証拠とならない場合があります。
• 精神的・感情的負担　証拠収集を続けることは、自分に対するプレッシャーやストレスを増加させる可能性があります。特に、陰湿な嫌がらせは分かりづらい微妙なものが多いため、証拠を集める過程で自分自身がその嫌がらせを過度に意識し、精神的な疲労が長期間続き計り知れない負担となってしまいます。

上記のような要因が重なると、法的手続きを進める際に不利な状況に陥ることが多いため、早期に正確な証拠を確保する必要があります。上司の悪質な行為に関してご自身で証拠収集することはリスクも伴うため、困難と感じたら専門家を頼りましょう。専門家に相談する場合には以下のような流れで問題解決へと進むことが出来ます。

1. 上司による嫌がらせの状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. 嫌がらせ調査を行い情報や証拠を集める
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

嫌がらせ調査が有効的

嫌がらせの実態を知る為の調査

今回のように、どこからどこまでが嫌がらせなのか、分かりづらい嫌がらせの内容と被害状況を確認、そして被害に対する証拠の収集には嫌がらせ調査の利用が有効です。根本的な解決に向けて、悪質な行為の原因と目的を知ることが出来ます。又、嫌がらせ調査を利用することで法的処置をとる場合に有効な証拠も収集することができます。ただし、探偵調査は費用がかかるため本当に探偵を利用して解決するか否かを判断するためにも、現在のご自身の状況を詳しく専門家に説明して正しい解決法を知る必要があります。相談窓口より無料相談をご利用できます。

上司からの分かりづらい嫌がらせに悩んでいる際の探偵調査に関するQ&A

上司からの分かりづらい嫌がらせに悩んでいる際の探偵調査に関するQ&A

探偵法人調査士会の嫌がらせ調査に関するよくある質問と答えです。上司からの悪質な行為にお悩みの方で調査依頼をご検討されている方は参考にしてください。

上司からの嫌がらせ疑惑にお悩みの方へ

上司からの嫌がらせ疑惑は専門家に相談

「上司からの悪質な行為に相応の対処がしたい」「どこまでが嫌がらせなのか知りたい」という方は、一度専門家にご相談ください。分かりづらい内容でも嫌がらせだと感じたのは、上司から少なからず悪意を感じて心が傷ついたからだと思います。心を傷つける行為は今や無視されるべきではない問題です。嫌がらせの問題の解決には専門家の意見を参考にしましょう。嫌がらせの証拠収集を自己判断で行うことで様々なリスクがあります。専門家の意見を聞く事で安全に問題解決へと進む事ができます。 相談は24時間、お電話とメールから受け付けています。