探偵に人事調査を依頼するメリットとは

求職者を雇用するか判断する場合や、従業員においてトラブルが発生している時に実態を確認したり、証拠を得るために、探偵の人事調査というものを利用することが出来ます。探偵に依頼をしなくても企業独自にできるのでは？と感じる方もいると思います。そこで、今回は調査の概要と共に人事調査を探偵に依頼することで得られるメリットをご紹介します。情報収集のプロである探偵による人事調査について知ることで企業においてプラスな情報が得られるでしょう。初めて探偵への相談・依頼をお考えの方も参考にしてみてください。

人事調査を探偵に依頼するメリット

• 人事調査とは
• 人事調査の必要性
• 探偵に依頼するメリット
• 探偵に調査を依頼した感想
• 人事調査の依頼を考えの方へ
• 探偵への調査の依頼方法
• 24時間無料相談窓口

人事調査とは

人事調査概要

人事調査とは、従業員やこれから採用予定のある人物など、企業において関わりのある人物に対して評価を行うための情報を収集する調査です。過去の経歴や実績など仕事に関係することだけでなく、人物像や素行なども調べることが出来ます。一人一人の従業員の行動が企業にとっては大きな影響を及ぼします。それは、良いことだけではなく、不正問題やハラスメント問題など悪いこともあり、一人の問題が企業全体の問題ともなりかねません。人事評価をしっかりと行うことで、企業にとってマイナスなイメージを持ち込まない人物なのか評価するためにも、重要な調査となっています。

人事調査の必要性

リスク回避

最近では、従業員によるいじめ問題や情報漏洩、迷惑行為が問題となっているニュースも多く、SNSの普及により、一個人の問題でも所属している企業も特定され、拡散されてしまうことで企業全体のイメージダウンにも繋がってしまっています。それが、デジタルタトゥーとなり企業のイメージとしてもずっと付き合っていかなくてはいけない問題ともなります。問題行為を行う従業員によって企業のイメージダウンだけでなく、生産性も低下してしまう事もあり、何か問題が生じてしまうと大きなリスクとなってしまします。人事調査は、リスク回避ために不可欠です。適正な採用を行うためには、求職者の経歴や能力、性格、信頼性などを評価する必要があります。これにより、採用ミスや組織へのリスクを最小限に抑えることができます。また、従業員の背景や信頼性を調査することで、不正行為やセキュリティ上のリスクを予防することができます。企業において関係する人物がいかに安全な人なのか確認しておくことで、リスクを事前に回避することができ、万が一問題が発生していても最小限に抑えることが出来るでしょう。

正確な判断

人事調査は正確な判断や評価をするためにも重要になります。複数人の従業員を抱えている企業では、残念ながら一人一人のバックグラウンドをチャックすることは、難しく、新規採用する相手にも履歴書や面接での判断をせざる負えない状況になってしまっていることがほとんどです。しかし、それでは本来の姿を知らずに雇用してしまったり、過大評価してしまうことがあります。人事調査を行うことで、従業員の評価やパフォーマンス管理において、過去の職歴や能力の確認に基づいて客観的な評価を行うことができるでしょう。さらに、従業員間のハラスメント問題や、不正行為などのトラブルが発生した場合、人事調査において事実関係の確認や証拠収集により、正確な情報を基にした判断を行うことができます。

探偵に依頼するメリット

独自に人事調査をする危険性

実際に人事調査やリファレンスチェックを企業独自で行ったり、従業員の不正問題やトラブルを個人で解決しようと証拠収集や自己調査などを行おうと考える方もいるのではないでしょうか？しかし、自分で調査をするにはプライバシーの侵害になってしまったり、証拠としては認められない事柄がたくさんあります。自己調査をすることで調べたい情報もまともに得られず、法に触れてしまっていて罪に問われてしまう危険性も考えられます。また、対象者に調査していることを悟られてしまい、プライバシーや公平性への配慮が欠けた調査だとみなされてしまった場合には、企業においての信頼性が下がってしまう可能性もあります。専門家に頼ることで様々なリスクを回避できるでしょう。探偵に頼るのが不安な方のために探偵に人事調査を依頼するメリットを5つご紹介します。

探偵に依頼する５つのメリット

探偵に調査を依頼した感想

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

人事調査の依頼を考えの方へ

調査依頼の前に

人事調査を行う前に、事前に分かる情報やご自身で調べられる事は調べておきましょう。調べたい人物の情報や企業の情報などがあればできるだけ担当者に細かくお伝えください。事前の情報が多い事で、無駄な調査を省くことが出来、費用削減に繋がります。また、調査の最終目的を明確にしておく事も重要です。何のために人事調査を行うのか明確にすることで、どのような情報を得るべきなのか、調査の方向性を定められ、満足度の高い結果を得る事が出来ます。初めての探偵依頼で不安な方は、担当者としっかりと面談を行ったうえで依頼をするか決める事も大切です。

探偵への調査の依頼方法

調査の依頼方法の流れについて

探偵への人事調査依頼を行う際には、必ず契約が必要となります。調査依頼をご検討されている方は下記の依頼方法をご確認ください。

※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。また、依頼契約はご本人のみとなりますので代理でのご契約はお受けできません。

24時間無料相談窓口

24時間無料相談について

「新規採用予定の人の経歴が嘘ついていないか調べたい」「従業員の素行を調べたい」という方は、専門家にご相談ください。

人事調査を行わないことで、企業にとってダメージが大きくなる問題もあります。ふさわしくない人を雇用していることによるコストやリスクを考えると人事調査を行い正確な判断の材料を得る事が企業にとってもプラスになるかも知れません。雇用するのか悩む相手や、不審な従業員などについて調べたいことがある方は、専門家に相談してみましょう。探偵への依頼や相談をお考えの方は、まずは無料相談をご利用ください。

無料相談は24時間、お電話とメールから受け付けています。