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探偵に人事調査を依頼するメリットとは

求職者を雇用するか判断する場合や、従業員においてトラブルが発生している時に実態を確認したり、証拠を得るために、探偵の人事調査というものを利用することが出来ます。探偵に依頼をしなくても企業独自にできるのでは？と感じる方もいると思います。そこで、今回は調査の概要と共に人事調査を探偵に依頼することで得られるメリットをご紹介します。情報収集のプロである探偵による人事調査について知ることで企業においてプラスな情報が得られるでしょう。初めて探偵への相談・依頼をお考えの方も参考にしてみてください。

探偵に人事調査を依頼するメリットとは

人事調査とは

人事調査概要

人事調査とは、従業員やこれから採用予定のある人物など、企業において関わりのある人物に対して評価を行うための情報を収集する調査です。過去の経歴や実績など仕事に関係することだけでなく、人物像や素行なども調べることが出来ます。一人一人の従業員の行動が企業にとっては大きな影響を及ぼします。それは、良いことだけではなく、不正問題やハラスメント問題など悪いこともあり、一人の問題が企業全体の問題ともなりかねません。人事評価をしっかりと行うことで、企業にとってマイナスなイメージを持ち込まない人物なのか評価するためにも、重要な調査となっています。

人事調査の依頼例

人事調査の必要性

リスク回避

最近では、従業員によるいじめ問題や情報漏洩、迷惑行為が問題となっているニュースも多く、SNSの普及により、一個人の問題でも所属している企業も特定され、拡散されてしまうことで企業全体のイメージダウンにも繋がってしまっています。それが、デジタルタトゥーとなり企業のイメージとしてもずっと付き合っていかなくてはいけない問題ともなります。問題行為を行う従業員によって企業のイメージダウンだけでなく、生産性も低下してしまう事もあり、何か問題が生じてしまうと大きなリスクとなってしまします。人事調査は、リスク回避ために不可欠です。適正な採用を行うためには、求職者の経歴や能力、性格、信頼性などを評価する必要があります。これにより、採用ミスや組織へのリスクを最小限に抑えることができます。また、従業員の背景や信頼性を調査することで、不正行為やセキュリティ上のリスクを予防することができます。企業において関係する人物がいかに安全な人なのか確認しておくことで、リスクを事前に回避することができ、万が一問題が発生していても最小限に抑えることが出来るでしょう。

正確な判断

人事調査は正確な判断や評価をするためにも重要になります。複数人の従業員を抱えている企業では、残念ながら一人一人のバックグラウンドをチャックすることは、難しく、新規採用する相手にも履歴書や面接での判断をせざる負えない状況になってしまっていることがほとんどです。しかし、それでは本来の姿を知らずに雇用してしまったり、過大評価してしまうことがあります。人事調査を行うことで、従業員の評価やパフォーマンス管理において、過去の職歴や能力の確認に基づいて客観的な評価を行うことができるでしょう。さらに、従業員間のハラスメント問題や、不正行為などのトラブルが発生した場合、人事調査において事実関係の確認や証拠収集により、正確な情報を基にした判断を行うことができます。

探偵に依頼するメリット

独自に人事調査をする危険性

実際に人事調査やリファレンスチェックを企業独自で行ったり、従業員の不正問題やトラブルを個人で解決しようと証拠収集や自己調査などを行おうと考える方もいるのではないでしょうか？しかし、自分で調査をするにはプライバシーの侵害になってしまったり、証拠としては認められない事柄がたくさんあります。自己調査をすることで調べたい情報もまともに得られず、法に触れてしまっていて罪に問われてしまう危険性も考えられます。また、対象者に調査していることを悟られてしまい、プライバシーや公平性への配慮が欠けた調査だとみなされてしまった場合には、企業においての信頼性が下がってしまう可能性もあります。専門家に頼ることで様々なリスクを回避できるでしょう。探偵に頼るのが不安な方のために探偵に人事調査を依頼するメリットを5つご紹介します。

探偵に依頼する５つのメリット

相手にバレない	探偵の調査では、調査内容や目的は他言することなく、対象者や対象者に関係する人物にも悟られることなく秘密裏に行われます。そのため、自分自身で調査を行う場合に比べて、相手に気づかれてしまい関係性が悪くなったり、企業の雰囲気を悪くしてしまうリスクが防げます。

法的なリスクがない	探偵は法に基づき調査を行います。違法な手段で情報を収集することはありません。企業において違法な手段の調査を行っていたとなると大きな問題になってしまいます。また、得る情報は個人情報や会社にとって漏れてはいけない情報がほとんどのため取り扱いに気を付けなくてはいけません。探偵による人事調査では、法律の専門家である弁護士との連携をした調査を行うこともできるため、法的リスクを回避することが出来ます。

法的なリスクがない

探偵は法に基づき調査を行います。違法な手段で情報を収集することはありません。企業において違法な手段の調査を行っていたとなると大きな問題になってしまいます。また、得る情報は個人情報や会社にとって漏れてはいけない情報がほとんどのため取り扱いに気を付けなくてはいけません。探偵による人事調査では、法律の専門家である弁護士との連携をした調査を行うこともできるため、法的リスクを回避することが出来ます。

時間と労力の節約	人事調査は非常に時間と労力のかかる作業です。一つ一つ過去をさかのぼり、現状も把握したうえで問題がないか確認したり、証拠を集めていくのには技術や知識も要します。人事調査に気を取られていると普段の業務に手が回らなくなってしまい、調査も業務もうまくいかなくなってしまう恐れがあります。探偵に依頼することで、組織内のメンバーが本来の業務に集中できるようになり、時間と労力を節約することができます。

時間と労力の節約

人事調査は非常に時間と労力のかかる作業です。一つ一つ過去をさかのぼり、現状も把握したうえで問題がないか確認したり、証拠を集めていくのには技術や知識も要します。人事調査に気を取られていると普段の業務に手が回らなくなってしまい、調査も業務もうまくいかなくなってしまう恐れがあります。探偵に依頼することで、組織内のメンバーが本来の業務に集中できるようになり、時間と労力を節約することができます。

証拠収集	探偵による人事調査では、調査対象者に関する不正や問題行動が見受けられた場合に証拠を収集することができます。証拠は、問題の解決や法的手続きにおいて重要な役割を果たします。人事調査は企業において従業員の今後の雇用を判断するために利用でき、証拠があることで、企業に不当な扱いを受けたことを反論してきてしまう問題などを防げます。

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

探偵に調査を依頼した感想

実態調査を利用した依頼人の体験談

何故か残業が多い契約社員について: 神奈川県在住　30代男性

事務として勤務しているとある契約社員が残業が多く気になっていました。事務作業をしているのは２人だけで小さな部署なのですが、もう一人のタイムカードを見ると定時で退勤しているのにも関わらず、その契約は、週に数時間だけですが残業をしていました。仕事を押し付けられていないか心配で本人に確認したところ、そんなことはないとのことで、不必要な残業をしているのならばやめてほしいと思い、事実を知るために探偵に調査をお願いしました。その結果、他の部署の営業と社内で如何わしいことをしていたそうです。営業は、結婚をしているため社内不倫していることが明らかになりました。心配したのに、残業代をもらって不倫をする場所にしていたなんて驚きです。本人たちには悟られず調査を行えたため、このように事実が発覚出来て良かったと思います。残業していた社員は証拠を元に契約を切り、問題の営業は部署を変え降格しました。社内に噂が回る前に、問題行為を早めに見つけることが出来て良かったです。

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

人事調査の依頼を考えの方へ

調査依頼の前に

人事調査を行う前に、事前に分かる情報やご自身で調べられる事は調べておきましょう。調べたい人物の情報や企業の情報などがあればできるだけ担当者に細かくお伝えください。事前の情報が多い事で、無駄な調査を省くことが出来、費用削減に繋がります。また、調査の最終目的を明確にしておく事も重要です。何のために人事調査を行うのか明確にすることで、どのような情報を得るべきなのか、調査の方向性を定められ、満足度の高い結果を得る事が出来ます。初めての探偵依頼で不安な方は、担当者としっかりと面談を行ったうえで依頼をするか決める事も大切です。

相談・見積りは無料、お気軽にご相談ください。｜探偵法人調査士会

※この動画に音声はありません。

探偵への調査の依頼方法

調査の依頼方法の流れについて

探偵への人事調査依頼を行う際には、必ず契約が必要となります。調査依頼をご検討されている方は下記の依頼方法をご確認ください。

調査依頼方法1｜無料電話（メール）相談窓口にて相談

調査依頼方法2｜面談にてさらに詳しい相談や調査内容、費用についての説明

調査依頼方法3｜見積り（概算）

調査依頼方法4｜契約

調査依頼方法5｜調査スケジュールや報告の流れを説明

※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。また、依頼契約はご本人のみとなりますので代理でのご契約はお受けできません。

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

24時間無料相談窓口

24時間無料相談について

「新規採用予定の人の経歴が嘘ついていないか調べたい」「従業員の素行を調べたい」という方は、専門家にご相談ください。

人事調査を行わないことで、企業にとってダメージが大きくなる問題もあります。ふさわしくない人を雇用していることによるコストやリスクを考えると人事調査を行い正確な判断の材料を得る事が企業にとってもプラスになるかも知れません。雇用するのか悩む相手や、不審な従業員などについて調べたいことがある方は、専門家に相談してみましょう。探偵への依頼や相談をお考えの方は、まずは無料相談をご利用ください。

無料相談は24時間、お電話とメールから受け付けています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。