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中途採用の社員が職歴詐称しているか調べたい｜京都府40代男性からの調査相談事例

求職者を面接で見抜くのは困難な時に、探偵の調査を利用できます。求職者が自分を少しでも良く見せようと、履歴書の詐称をしているケースは多く、問題となっています。履歴書の詐称を見抜けずに雇用してしまうと、求めていた人材と異なってくるため、企業にとって大きな損失となってしまいます。今回は、雇用した後に履歴書の詐称疑惑がでている社員を調べてほしいという京都府40代男性の事例をもとに、調査方法と解決策をご紹介します。

【この記事は下記の方に向けた内容です】

求職者の履歴書に偽りがないか調べたい
社員の経歴を調べたい
職務経歴書が詐称されていないか調べたい
学歴を詐称されていないか調べたい
雇用した社員が履歴書の情報とギャップがある

中途社員の履歴書の詐称問題とは

企業への大ダメージになる

中途採用の場合は、職務経歴も重要になってくると思います。職歴が詐称されていた場合、職歴があるからこそ配属した部署で、想定していた働きを果たしてくれません。想定していない働きによってチームの戦力に影響が出てしまい企業への損失となります。また、仕事が思うように行かなく、早期離職に繋がってしまう場合があります。本来ならば、役職者や経験者を募集する際は特に、採用前に履歴書の詐称が行われていないか確認するとリスクを防ぐことができるでしょう。

経歴詐称に関する事件やニュース（2023年1月現在）

相談事例「中途で採用した社員が職歴を詐称している」

人事調査における相談事例

中途採用の社員が職歴詐称しているか調べたい｜京都府40代男性からの調査相談事例


中途で採用した社員が職歴を詐称している: 京都府在住40代　男性

中途で採用した社員が経歴を詐称している可能性があります。職務経歴書が正しいのか調べてほしいです。中途採用基準は、即戦力を求めていた為、実務経験のある方を対象にしていました。企業によっては就業内容に多少違いがあるのは仕方がないことだと思うのですが、この業界への理解が少ないと思います。弊社はWEBマーケティングをしています。いくつかのチームで新規営業やコンサルなど部署が分かれています。経歴の詐称疑惑がある社員は営業チームなのですが、WEBマーケティングについては、ネットで得られるような知識くらいしかありません。専門用語も多く飛び交う業界の為、経験がないと会話を理解することも難しいと思います。実務経験が３年ということで、チームリーダーを任せたく採用したのですが、会話内容への当たり前な質問が多く、新入社員レベルのようです。このままだとチームが崩れてしまいそうです。経歴詐称をしているようでしたら今後の体制や、社員の雇用形態を考えていきたいと思っています。

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

中途で採用した社員が職歴を詐称しているにおける同様の相談事例

採用を考えている求職者の経歴を調べたい
新入社員の卒業校を調べてほしい
最終面接に残った応募者の経歴を調べてほしい
中途社員の前職での評判を知りたい

中途社員が職務経歴を詐称している相談に対する探偵の回答

職務経歴が正しいのか調べる事が必要

実際に対象の中途社員の前職が職務経歴書と合っているのか、調べる必要があります。職務経歴の詐称は、勤めていたことが事実であったとしても在籍日数を長くしていたり、雇用形態を社員と偽り記載しているケースもあります。経歴書からだけでは読み取れないスキルなども場合によっては調べる必要があるでしょう。また、職務経歴書や履歴書は個人情報のため取扱いに注意しましょう。ご自身で対象の中途社員の経歴を調べて個人情報が流出してしまったり、対象に調べられていることを悟られ別のトラブルに繋がってしまう前に専門家に依頼することをお勧めします。

人事調査

対象の中途社員の職務経歴が正しいのか事実を得るため、調べるためには探偵の人事調査を利用することができます。人事調査とは企業や会社にて、従業員や会社に関する人物やこれから雇用する予定の人物に対して行う調査です。主に、対象の人物の経歴や評判を調べます。近年では人材不足に悩まされていても、必要な人材を雇用することが難しくなってきていることから企業のリスクを回避するために採用前に人事調査を行う企業が増えてきています。

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

Q＆A1｜職歴以外に調べられることについて

Q｜職務経歴が正しいのか調査をした場合、他に分かることはありますか？

職務経歴の勤続年数以外にも対象の中途社員について費用内で調べられることはありますか？

A｜人事調査では様々なことが分かります。

人事調査を行うと、勤続年数とともに対象の社員の評判なども分かることがあります。しかし、何を知ることが一番の目的かを明確にすることで調査の費用対効果の高い情報が得られます。

Q＆A2｜職務経歴を調べる日数について

Q｜職務経歴を調べるために必要な日数はどのくらいですか？

どのくらいの日数があれば職務経歴書の内容と事実があっているか確認できるのでしょうか？

A｜だいたい５日くらいが人事調査を行う平均日数となります。

調べる目的によりますが、だいたい５日ほどの調査日数があれば、職務経歴書の内容が事実か調べる事ができます。知りたい情報が全て得るためにはそれ相応の日数が必要になります。目的と合わせて担当の探偵にご相談ください。

※この動画に音声はありません。

Q＆A3｜企業からの依頼実績について

Q｜履歴書を調べる企業は多いですか？

今回、弊社は初めて調査を依頼するのですが、実際に他の企業から履歴書の経歴詐称について調べてほしいという依頼はありましたか？

A｜企業からの調査依頼は増加しています。

雇用している従業員の経歴や素行に関わらず、雇用前にある新卒の学歴や、中途採用する予定にある求職者への経歴詐称がないか調べる事例が多く寄せられています。

～中途社員が経歴を詐称しているでお悩みの方に～

履歴書や職務経歴書の詐称は、放置してしまうと企業にとって大きなリスクになりかねません。中途採用した社員が詐称を行っていた場合、バレないことを良い事に業務にをも影響をもたらしてしまい大きなトラブルになった時には会社の責任になっていしまうこともあります。疑問に思うようなことがあれば早急に事実を確かめていくことが企業の為にもなるでしょう。一般のかたでは調べにくいことも専門家の調査によって得られる情報もあります。ぜひ、一度ご相談ください。

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

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中途社員の職務詐称を解決する為に

中途社員の経歴詐称を調べるには人事調査が有効

経歴書や履歴書の詐称をしている疑惑がある場合には、早急な人事調査を行いましょう。最近では、雇用のリスクを避けるために雇用前に求職者の経歴や素行を調査している企業も多くあります。就職をすることが難しい時代だからこそ、自身を優位に見せるために詐称してしまっているケースも少なくありません。雇用状態にある場合は、企業にとって大きなトラブルになる前に対処していきましょう。確実な証拠のないまま、対象の社員を解雇してしまったり異動させてしまうとまた別のトラブルになりかねません。まずは、専門家に相談し事実を確かめることが重要です。

被害状況を相談
可能な調査と解決策のご提案
人事調査を行う
自分が望む解決方法を考える
専門家と共に解決を行う

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「中途社員が経歴を詐称している」「求職者が学歴を詐称しているか調べたい」という方は、一度専門家にご相談ください。

今回は、中途で採用した社員が仕事が思うように出来ていなかったことから職務経歴が詐称されているかもしれないという事に気付き、職務経歴を調べてほしいという事例でした。企業にとって従業員の職歴や学歴詐称は大きな問題です。リスクを回避するためにも調査を利用してみてはいかがでしょうか？

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。