home > 人事調査 > 中途採用の社員が職歴詐称しているか調べたい｜京都府40代男性からの調査相談事例
中途採用の社員が職歴詐称しているか調べたい｜京都府40代男性からの調査相談事例
更新日：2023-01-05
掲載日：2023-01-06
求職者を面接で見抜くのは困難な時に、探偵の調査を利用できます。求職者が自分を少しでも良く見せようと、履歴書の詐称をしているケースは多く、問題となっています。履歴書の詐称を見抜けずに雇用してしまうと、求めていた人材と異なってくるため、企業にとって大きな損失となってしまいます。今回は、雇用した後に履歴書の詐称疑惑がでている社員を調べてほしいという京都府40代男性の事例をもとに、調査方法と解決策をご紹介します。
|
【この記事は下記の方に向けた内容です】
|
目次：履歴書の詐称を見抜くには
中途社員の履歴書の詐称問題とは
企業への大ダメージになる
中途採用の場合は、職務経歴も重要になってくると思います。職歴が詐称されていた場合、職歴があるからこそ配属した部署で、想定していた働きを果たしてくれません。想定していない働きによってチームの戦力に影響が出てしまい企業への損失となります。また、仕事が思うように行かなく、早期離職に繋がってしまう場合があります。本来ならば、役職者や経験者を募集する際は特に、採用前に履歴書の詐称が行われていないか確認するとリスクを防ぐことができるでしょう。
経歴詐称に関する事件やニュース（2023年1月現在）
- 2022年12月 米下院、共和の新議員に経歴詐称疑惑
- 2022年5月 経歴詐称疑惑 維新・岬麻紀議員が会見
- 2021年12月 経歴詐称疑惑の横浜市・山中竹春市長
- 2021年12月 韓国大統領選 妻が経歴詐称
相談事例「中途で採用した社員が職歴を詐称している」
人事調査における相談事例
- 中途で採用した社員が職歴を詐称している
- 京都府在住40代 男性
※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。
中途で採用した社員が職歴を詐称しているにおける同様の相談事例
- 採用を考えている求職者の経歴を調べたい
- 新入社員の卒業校を調べてほしい
- 最終面接に残った応募者の経歴を調べてほしい
- 中途社員の前職での評判を知りたい
中途社員が職務経歴を詐称している相談に対する探偵の回答
職務経歴が正しいのか調べる事が必要
実際に対象の中途社員の前職が職務経歴書と合っているのか、調べる必要があります。職務経歴の詐称は、勤めていたことが事実であったとしても在籍日数を長くしていたり、雇用形態を社員と偽り記載しているケースもあります。経歴書からだけでは読み取れないスキルなども場合によっては調べる必要があるでしょう。また、職務経歴書や履歴書は個人情報のため取扱いに注意しましょう。ご自身で対象の中途社員の経歴を調べて個人情報が流出してしまったり、対象に調べられていることを悟られ別のトラブルに繋がってしまう前に専門家に依頼することをお勧めします。
人事調査
対象の中途社員の職務経歴が正しいのか事実を得るため、調べるためには探偵の人事調査を利用することができます。人事調査とは企業や会社にて、従業員や会社に関する人物やこれから雇用する予定の人物に対して行う調査です。主に、対象の人物の経歴や評判を調べます。近年では人材不足に悩まされていても、必要な人材を雇用することが難しくなってきていることから企業のリスクを回避するために採用前に人事調査を行う企業が増えてきています。
行方調査の専門家無料相談
探偵法人調査士会では、行方調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。自分で探す術が分からない方や、探しても見つからなかった方は、行方調査専門家にご相談ください。きっとお探しの方が見つかるはずです。行方調査の依頼法や判明する確率、可能性についても詳しくご案内しております。
- 行方調査相談
- 0120-77-3372
料金シミュレーター Price Simulator
探偵依頼の不安要素のひとつが「料金」です。探偵に依頼したいけど、「どれくらいの料金が必要なのか」そう思っていませんか？自分の悩みに適した調査手法と依頼料金を事前に確認できる「料金シミュレーター」を利用してスムーズな相談、納得の依頼をしましょう！
行方調査料金シミュレーター
調査内容に合わせて、概算料金をご案内します。該当する項目を1つお選びください。
調査目的をお選びください必須
Q＆A1｜職歴以外に調べられることについて
Q｜職務経歴が正しいのか調査をした場合、他に分かることはありますか？
職務経歴の勤続年数以外にも対象の中途社員について費用内で調べられることはありますか？
A｜人事調査では様々なことが分かります。
人事調査を行うと、勤続年数とともに対象の社員の評判なども分かることがあります。しかし、何を知ることが一番の目的かを明確にすることで調査の費用対効果の高い情報が得られます。
Q＆A2｜職務経歴を調べる日数について
Q｜職務経歴を調べるために必要な日数はどのくらいですか？
どのくらいの日数があれば職務経歴書の内容と事実があっているか確認できるのでしょうか？
A｜だいたい５日くらいが人事調査を行う平均日数となります。
調べる目的によりますが、だいたい５日ほどの調査日数があれば、職務経歴書の内容が事実か調べる事ができます。知りたい情報が全て得るためにはそれ相応の日数が必要になります。目的と合わせて担当の探偵にご相談ください。
Q＆A3｜企業からの依頼実績について
Q｜履歴書を調べる企業は多いですか？
今回、弊社は初めて調査を依頼するのですが、実際に他の企業から履歴書の経歴詐称について調べてほしいという依頼はありましたか？
A｜企業からの調査依頼は増加しています。
雇用している従業員の経歴や素行に関わらず、雇用前にある新卒の学歴や、中途採用する予定にある求職者への経歴詐称がないか調べる事例が多く寄せられています。
～中途社員が経歴を詐称しているでお悩みの方に～
履歴書や職務経歴書の詐称は、放置してしまうと企業にとって大きなリスクになりかねません。中途採用した社員が詐称を行っていた場合、バレないことを良い事に業務にをも影響をもたらしてしまい大きなトラブルになった時には会社の責任になっていしまうこともあります。疑問に思うようなことがあれば早急に事実を確かめていくことが企業の為にもなるでしょう。一般のかたでは調べにくいことも専門家の調査によって得られる情報もあります。ぜひ、一度ご相談ください。
- LINE行方調査相談
- 探偵法人調査士会公式LINE
- LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
- 電話できない際もLINEで相談できる
- 誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
- 担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし
中途社員の職務詐称を解決する為に
中途社員の経歴詐称を調べるには人事調査が有効
経歴書や履歴書の詐称をしている疑惑がある場合には、早急な人事調査を行いましょう。最近では、雇用のリスクを避けるために雇用前に求職者の経歴や素行を調査している企業も多くあります。就職をすることが難しい時代だからこそ、自身を優位に見せるために詐称してしまっているケースも少なくありません。雇用状態にある場合は、企業にとって大きなトラブルになる前に対処していきましょう。確実な証拠のないまま、対象の社員を解雇してしまったり異動させてしまうとまた別のトラブルになりかねません。まずは、専門家に相談し事実を確かめることが重要です。
-
被害状況を相談
-
可能な調査と解決策のご提案
-
人事調査を行う
-
自分が望む解決方法を考える
-
専門家と共に解決を行う
24時間無料相談窓口
無料相談窓口のご案内
「中途社員が経歴を詐称している」「求職者が学歴を詐称しているか調べたい」という方は、一度専門家にご相談ください。
今回は、中途で採用した社員が仕事が思うように出来ていなかったことから職務経歴が詐称されているかもしれないという事に気付き、職務経歴を調べてほしいという事例でした。企業にとって従業員の職歴や学歴詐称は大きな問題です。リスクを回避するためにも調査を利用してみてはいかがでしょうか？
無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。
※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。行方調査は、突然連絡が取れなくなった人物の所在や安否を確認するために行う調査です。当社では探偵業法を遵守しながら、依頼者の心情に寄り添い、慎重かつ丁寧な調査を心がけています。
- 行方調査の専門家
- 探偵法人調査士会
行方調査担当調査士
- メディア掲載情報
- 週刊文春に掲載 2025年6月5日号
- 弁護士のアドバイス
- 今井弁護士
東京第二弁護士会所属
- 弁護士名義で内容証明郵便などにより通知書を送る前提として、行方調査が必要になるケースも少なくありません。
- 弁護士は、その相手方の住所まで行ってみて、本当に生活しているか、誰と何人ぐらいで生活しているか、というところまで確認はなかなか難しいというのが現実です。
- 相手方の状況が詳しくわかればわかるほど、交渉の方法も色々なものがつかむことができるため、行方調査を依頼する場合には、どこにいるということだけでなく、どのような生活をだれと行っているか、というところまで明らかにしてもらえると、法的な交渉を行うためには大変効果的です。
多くの方が選ぶ行方調査プラン
- １５日間の行方情報収集プラン
- 特定個人の行方情報収集２週間調査
- 着手金
- 税込総額３０万円
- １週間単位の行方調査プラン
- １週間毎に収集した情報を報告・判明次第終了
- 依頼料
- 税込総額１４万円
- １カ月単位の行方調査プラン
- １カ月毎に収集した情報を報告・判明次第終了
- 依頼料
- 税込総額５０万円
おすすめの行方調査プラン
- 生き別れの家族・親類の行方調査
- 失踪した家族や親類の行方を追うプラン
- 依頼料
- 税込総額１５万円
- 逃亡している人物の行方調査
- 逃げている相手の行方を追うプラン
- 依頼料
- 税込総額３０万円
- 住所地以外の実際の居場所を確認
- 対象人物の居場所を特定するプラン
- 依頼料
- 税込総額３０万円
社内情報を流出させる社員｜岡山県の探偵の人事調査
昨今、社内情報流出を防ぐために数多くの対策が各社で行われいています。しかし、社内情報流出は、外部が原因で流出するのみならず、内部の人間が故意的に流出させているケースがたくさんあります。‥詳しく見る
不当解雇を避けるために｜パート従業員の適切な解雇とは？
不当解雇を避けながら、パート従業員の適切な解雇対応とは？突然「来月から来なくていい」とパート従業員に伝えることは、企業にとって予想外のリスクを生む可能性があります。適切‥詳しく見る
不動産従業員が休職手当を目的にうつ病と偽っているかもしれない｜不動産からの人事調査体験談
うつ病と診断されて休職している従業員がどんな生活をしているのか調査して欲しい、というご相談を受けることがあります。うつ病というのは誰でもかかり得る病気と同時に、知識さえあれば、カウンセ‥詳しく見る
【人事の新常識】内定者による企業イメージを損なうSNSの不適切投稿を特定したい｜福島県30代女性からの人事調査相談事例
「内定者による企業イメージを損なう不適切なSNS投稿が心配」「内定者の不適切なSNS投稿を特定して企業を守りたい」内定者による企業イメージを損なう不適切なSNS投稿をめぐる悩みに、追われていま‥詳しく見る
退職理由を知る為の人事調査
「前職の退職理由が気になる」「トラブルが起こる前に対策しておきたい」という方のお悩みを解決する為の、退職理由を知る為の人事調査のご案内です。転職が当たり前になった現代で、前職でトラブルを起こし退職した‥詳しく見る
タクシー運転手のサボり｜宮崎県の探偵の人事調査
タクシーの運転手さんが、車の中で昼寝をしていたり、漫画を読んでいる光景はよく見かけるものではないでしょうか？私たちからすると一般的なその光景も、タクシー会社の方からすると立派な「サボリ‥詳しく見る
従業員個人のSNS調査
「従業員のSNSチェックをしたい」「SNSでの情報流出を確認したい」という方に向けた、従業員個人のSNS調査です。ニュースでも話題になった、従業員のSNSによるいたずら投稿や、情報流出で倒産に追い込ま‥詳しく見る
【企業向け】退職者調査サービス｜離職理由・不満を徹底分析し組織改善
近年、多くの企業が人材の流出、すなわち離職者の増加という課題に直面しています。この状況は、組織の活性化を妨げるだけでなく、採用コストや教育コストの増大を招き、企業経営に深刻な影響を与えかねませ‥詳しく見る
支店、支社の業務状況確認｜小売、卸売業者向けの法人調査
支店の評判が悪いので調査したいが、顔バレしているので自分達では調査が難しい、という相談は少なくありません。支店の評判が悪いと、会社全体の評価が落ちてしまう可能性もあります。そうならない為にも、‥詳しく見る
傷病手当金中の社員が外出・副業？メンタル不調の実態と不正受給を調べたい｜50代男性からの人事調査相談事例
「傷病手当金を受給している社員が頻繁に外出している」「メンタル不調のはずなのに副業をしているという話を耳にした」そんな状況に違和感を覚えていませんか？メンタル不調で休職しているはずなのに、実際‥詳しく見る
リモートワークで情報漏洩されている？｜奈良県40代男性の人事調査体験談
コロナウイルスの影響で、社員のリモートワークが推奨されています。感染防止に大きな効果がある反面、情報漏洩や勤務怠慢など、さまざまなトラブルが浮き彫りになっているのが実情です。監視の目が届かない‥詳しく見る
【管理職候補】金銭トラブルや隠された不祥事を採用前に把握したい｜兵庫県30代男性からの人事調査相談事例
「管理職候補の金銭トラブルが心配」「採用前に不祥事のリスクを排除したい」管理職候補の選定に、心が重くなっていませんか？重要なポジションにふさわしい人材を選びたいのに、過去の金銭トラブルや不祥事‥詳しく見る
従業員の行動・素行調査
「従業員に不審な点がある」「トラブル解決の証拠が必要」という方に向けた、従業員の行動・素行調査のご案内です。従業員の行動に不審点があったり、トラブルの事実を確認したい時は、専門家に現状を相談してみまし‥詳しく見る
探偵に人事調査を依頼するメリットとは
求職者を雇用するか判断する場合や、従業員においてトラブルが発生している時に実態を確認したり、証拠を得るために、探偵の人事調査というものを利用することが出来ます。探偵に依頼をしなくても企業独自にできるの‥詳しく見る
企業の定期内定調査の重要性
企業運営において、リスク管理と予防は重要な項目でもあります。企業における探偵調査利用は実は珍しくはなく、問題が起きた際やリスクヘッジを目的とした調査利用も多くお受けしています。こちらでは、企業における‥詳しく見る
「社長のひいき社員」による横領・背任を見抜いて懲戒処分へ導く｜山形県40代男性からの人事調査相談事例
「社長のひいきが育てた社員の横領・背任が疑われる」「懲戒処分を検討したいが、どう進めればいいか分からない」社員の横領・背任をめぐり、頭を抱えていませんか？特に、社長のひいきが育てた社員の横領・‥詳しく見る
年下の上司からソフトモラハラに合っている｜北海道40代男性からの人事調査相談事例
「年下の上司からソフトモラハラに合っている」「モラハラか際どい行為を繰り返されている」職場でのソフトモラハラを解決したい。そんな状況に陥っていませんか？実際に、当探偵事務所に相談に来られる方の‥詳しく見る
百貨店の人事採用調査｜小売、卸売業者向けの法人調査
法人や企業からの人事採用調査の依頼は非常に多いです。今後、一緒に会社を盛り上げていくかもしれない従業員を見定めるのはとても重要なことです。今回は、百貨店でお客様の接客をする従業員を増やしたいの‥詳しく見る
従業員の不正についての投書をされた｜沖縄県50代女性の行動調査体験談
自分が試行錯誤をして設立した大切な会社に、もし不正を行っている従業員がいたらどうしますか？もちろん、すぐにでも解雇をして会社も守りたい、そう思うものでしょう。しかし近年不当解雇等による問題が重‥詳しく見る
バックグラウンド調査
「新規採用者の経歴を知りたい」「引き抜きする人物の実績を確認したい」という方に向けた、 バックグラウンド調査のご案内です。バックグラウンドチェックは、以前は外資系企業で行われるイメージでし‥詳しく見る
国保滞納している外国人を雇用しないためにできること
外国人を雇用するにあたり「国保滞納などの問題があったら」「信用していい人物なのか」と不安を感じたことはありませんか？外国人雇用の増加に伴い、国保滞納している外国人を雇用‥詳しく見る
人事調査を依頼する前に知っておきたいポイント
「新規採用者について調べたいことがある」「従業員の悪い噂の実態を調べたい」という方に向けた、人事調査のご案内です。人事調査は、企業の成長に役に立つ調査であり、取り入れている会社も増えてきました。人事調‥詳しく見る
新卒と中途を採用する場合の人事調査とは？｜探偵法人調査士会ニュース
新しく雇用する予定の人は、新卒と中途の2つのパターンがほとんどだと思います。新規採用する場合には、企業にとっての不安を解消するため、企業を成長させるためにも人事調査を利用することが出来ます。今‥詳しく見る
人事調査に必要な情報と探偵が果たす役割
「採用予定の人物の経歴を調べたい」「従業員が不正していないか調べたい」という方に向けた、人事調査のご案内です。企業にとって、従業員を採用し、育成し、維持することは成功に欠かせない要素です。しかし、時に‥詳しく見る
コンプライアンスとは？管理職で気を付けるべき違反と対策
部下の何気ない一言や、日常の指導が「コンプライアンス違反」と受け取られることもある今、管理職に求められる責任はますます重くなっていますよね。コンプライアンスとは、企業が‥詳しく見る
情報漏洩されている…？｜人事調査を依頼した富山県50代男性の体験談
社員の情報漏洩・勤務怠慢・横領などは、常に経営者を悩ませるリスクです。万が一そのようなトラブルが起こってしまった際、後々対処するのは大変な事ですし、問題が大きくなってからでは会社のイメ‥詳しく見る
【社員の社内不倫・セクハラ】企業リスクを防ぐ不祥事の対応策｜青森県40代女性からの人事調査相談事例
「社内不倫やセクハラが起きているかもしれない…」「不祥事が企業に与える影響が心配」そんな悩みがあなたの心を重くしていませんか？社内不倫やセクハラは、職場の信頼関係の崩壊や企業イメ‥詳しく見る
行方調査の知識情報INFORMATION
