中途採用の社員が職歴詐称しているか調べたい｜京都府40代男性からの調査相談事例

求職者を面接で見抜くのは困難な時に、探偵の調査を利用できます。求職者が自分を少しでも良く見せようと、履歴書の詐称をしているケースは多く、問題となっています。履歴書の詐称を見抜けずに雇用してしまうと、求めていた人材と異なってくるため、企業にとって大きな損失となってしまいます。今回は、雇用した後に履歴書の詐称疑惑がでている社員を調べてほしいという京都府40代男性の事例をもとに、調査方法と解決策をご紹介します。

目次：履歴書の詐称を見抜くには

• 中途社員の履歴書の詐称問題とは
• 相談事例「中途で採用した社員が職歴を詐称している」
• 中途社員が職務経歴を詐称している相談に対する探偵の回答
• Q＆A1｜職歴以外に調べられることについて
• Q＆A2｜職務経歴を調べる日数について
• Q＆A3｜企業からの依頼実績について
• 中途社員の職務詐称を解決する為に
• 24時間無料相談窓口

中途社員の履歴書の詐称問題とは

企業への大ダメージになる

中途採用の場合は、職務経歴も重要になってくると思います。職歴が詐称されていた場合、職歴があるからこそ配属した部署で、想定していた働きを果たしてくれません。想定していない働きによってチームの戦力に影響が出てしまい企業への損失となります。また、仕事が思うように行かなく、早期離職に繋がってしまう場合があります。本来ならば、役職者や経験者を募集する際は特に、採用前に履歴書の詐称が行われていないか確認するとリスクを防ぐことができるでしょう。

相談事例「中途で採用した社員が職歴を詐称している」

人事調査における相談事例

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

中途で採用した社員が職歴を詐称しているにおける同様の相談事例

• 採用を考えている求職者の経歴を調べたい
• 新入社員の卒業校を調べてほしい
• 最終面接に残った応募者の経歴を調べてほしい
• 中途社員の前職での評判を知りたい

中途社員が職務経歴を詐称している相談に対する探偵の回答

職務経歴が正しいのか調べる事が必要

実際に対象の中途社員の前職が職務経歴書と合っているのか、調べる必要があります。職務経歴の詐称は、勤めていたことが事実であったとしても在籍日数を長くしていたり、雇用形態を社員と偽り記載しているケースもあります。経歴書からだけでは読み取れないスキルなども場合によっては調べる必要があるでしょう。また、職務経歴書や履歴書は個人情報のため取扱いに注意しましょう。ご自身で対象の中途社員の経歴を調べて個人情報が流出してしまったり、対象に調べられていることを悟られ別のトラブルに繋がってしまう前に専門家に依頼することをお勧めします。

Q＆A1｜職歴以外に調べられることについて

Q｜職務経歴が正しいのか調査をした場合、他に分かることはありますか？

職務経歴の勤続年数以外にも対象の中途社員について費用内で調べられることはありますか？

A｜人事調査では様々なことが分かります。

人事調査を行うと、勤続年数とともに対象の社員の評判なども分かることがあります。しかし、何を知ることが一番の目的かを明確にすることで調査の費用対効果の高い情報が得られます。

Q＆A2｜職務経歴を調べる日数について

Q｜職務経歴を調べるために必要な日数はどのくらいですか？

どのくらいの日数があれば職務経歴書の内容と事実があっているか確認できるのでしょうか？

A｜だいたい５日くらいが人事調査を行う平均日数となります。

調べる目的によりますが、だいたい５日ほどの調査日数があれば、職務経歴書の内容が事実か調べる事ができます。知りたい情報が全て得るためにはそれ相応の日数が必要になります。目的と合わせて担当の探偵にご相談ください。

Q＆A3｜企業からの依頼実績について

Q｜履歴書を調べる企業は多いですか？

今回、弊社は初めて調査を依頼するのですが、実際に他の企業から履歴書の経歴詐称について調べてほしいという依頼はありましたか？

A｜企業からの調査依頼は増加しています。

雇用している従業員の経歴や素行に関わらず、雇用前にある新卒の学歴や、中途採用する予定にある求職者への経歴詐称がないか調べる事例が多く寄せられています。

～中途社員が経歴を詐称しているでお悩みの方に～

履歴書や職務経歴書の詐称は、放置してしまうと企業にとって大きなリスクになりかねません。中途採用した社員が詐称を行っていた場合、バレないことを良い事に業務にをも影響をもたらしてしまい大きなトラブルになった時には会社の責任になっていしまうこともあります。疑問に思うようなことがあれば早急に事実を確かめていくことが企業の為にもなるでしょう。一般のかたでは調べにくいことも専門家の調査によって得られる情報もあります。ぜひ、一度ご相談ください。

中途社員の職務詐称を解決する為に

中途社員の経歴詐称を調べるには人事調査が有効

経歴書や履歴書の詐称をしている疑惑がある場合には、早急な人事調査を行いましょう。最近では、雇用のリスクを避けるために雇用前に求職者の経歴や素行を調査している企業も多くあります。就職をすることが難しい時代だからこそ、自身を優位に見せるために詐称してしまっているケースも少なくありません。雇用状態にある場合は、企業にとって大きなトラブルになる前に対処していきましょう。確実な証拠のないまま、対象の社員を解雇してしまったり異動させてしまうとまた別のトラブルになりかねません。まずは、専門家に相談し事実を確かめることが重要です。

1. 被害状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. 人事調査を行う
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「中途社員が経歴を詐称している」「求職者が学歴を詐称しているか調べたい」という方は、一度専門家にご相談ください。

今回は、中途で採用した社員が仕事が思うように出来ていなかったことから職務経歴が詐称されているかもしれないという事に気付き、職務経歴を調べてほしいという事例でした。企業にとって従業員の職歴や学歴詐称は大きな問題です。リスクを回避するためにも調査を利用してみてはいかがでしょうか？

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