home > 人事調査 > 社内情報を流出させる社員|岡山県の探偵の人事調査

社内情報を流出させる社員|岡山県の探偵の人事調査

更新日:2025-01-17

掲載日:2020-08-26

 

 

昨今、社内情報流出を防ぐために数多くの対策が各社で行われいています。しかし、社内情報流出は、外部が原因で流出するのみならず、内部の人間が故意的に流出させているケースがたくさんあります。数年前に大きな問題となったアルバイト社員による飲食店の情報流出や悪質な行為の写真投稿など、社員が問題を起こしたことが原因で企業が賠償金を払うという事例がありました。賠償金などお金でなんとか謝罪できる問題なら良いのですが、社内情報流出による社員の個人情報がインターネット上に掲載されたことが原因でストーカー被害にあってしまうこともあります。このような問題が起きないように社内情報流出の対策が必要ですし、事後の対応も重要です。今回は、大事になる前に調査依頼に来てくださった経営者(50代男性)による「未発表の社内情報を流出させている社員」について紹介します。(2025年1月17日更新)

 

 

 

社内情報を流出させる社員|岡山県の探偵の人事調査

 

 

 

【この記事は下記の方に向けた内容です】

  • 社内情報が流出している疑いがある方
  • 会社内の情報管理を行いたい方
  • アルバイトの行動を把握したい方
  • 社員の不正行為を確認したい方
  • 探偵による人事調査を依頼したい方

目次:社員が社内情報流出している

事例|社内情報流出の原因は内部の仕業

 

 

社内の情報がネット上に上がっている!?

【岡山県在住50代男性】

ある日、会社の後輩から「再来月の新メニューがネット上に流出している」と言われました。私は、小さなチェーン店を経営しており、毎月新作メニューを展開しています。その未発表の新作メニューがネット上に流出していました。社内情報がネット上に流出した原因調査を弊社で行いましたが、あまりネットワークに詳しくないため犯人の特定まで出来ずにいました。翌月には新作メニューだけでなく、各店舗の店長の情報や一部の女性従業員の情報まで流出しているのです。ここまで社内情報が流出させられると会社だけでなく社員にもダメージが大きく、店のイメージも悪くなるばかりです。私では犯人を特定するのに時間がかかってしまいます。早急に社内情報を流出させている人物を突き詰めるべく、こちらの探偵の方に相談しました。

 

 

 

社内情報流出の原因は内部の仕業|探偵の人事調査

 

 

事例|料金と結果

 

 

社内情報を流出させていたのはアルバイト社員だった

 

これ以上、社内情報を流出させる訳にはいかないので探偵の方には急いで調査していただきました。調査の結果、社内情報をインターネット上に流出させていたのは大学生のアルバイト社員(以下A君)でした。A君は、高校生の頃から働いてくれていたので地域部長や他店の店長とも仲が良く、仕事終わりにご飯に行く仲だったそうです。ご飯の席で、店長たちがお酒に酔った勢いで未発表の新作メニューをA君に話していたらしく、それをA君がSNSに投稿したとのことでした。初めは、悪気はなく何も考えずに未発表の新作メニューについて投稿したそうです。その投稿に対しての反応が思ったよりもよかったため、次の未発表新作メニューも投稿したところ不特定多数の人以外からも好評だったことで優越感を覚えてしまったみたいでした。そこからは、新作メニュー以外の社内情報を少しずつ投稿し「あの店舗は〇〇さんという可愛い子がいる」「あそこの店舗の店長は優しいからおまけしてくれる」など個人情報も投稿していました。A君自身は、店の宣伝をしている感覚だったようですが、これは立派な犯罪です。A君とよく話し、それ相応の対応をしました。

 

 

探偵の方に迅速に対応してもらったことで、犯人を突き詰めることができました。個人情報が流出された社員のことを考えてできるだけ、公にしたくないということを尊重してくださり、おおよそ2日くらいで結果報告をいただきました。社内情報流出という大きな問題を起こしたのが大学生だということ、情報元は地域部長や店長だということを踏まえての対応方針も提案していただき、本当に助かりました。

 

 

実際に行った調査

人事調査:聞き込みやサイバー調査など

調査員:2人

調査期間:2日 (6時間)

基本料金:30万円

その他諸経費:10万円

合計金額:40万円(税抜き)

社内情報流出について

 

 

昨今、社内情報流出を防ぐために数多くの対策が各社で行われいています。しかし、社内情報流出は、外部が原因で流出するのみならず、内部の人間が故意的に流出させているケースがたくさんあります。今回のケースのように、学生やアルバイト社員は、社内情報の管理についての知識や認識が甘く、研修にて注意喚起を行うことが必要とされています。

 

 

 

社内情報流出などで炎上した実例

  • 学生アルバイト社員が食品を保管している大型冷蔵庫に入った写真をSNSにて投稿 問題となった店舗の閉店
  • 通信教育や雑誌を出版している某企業で起きた社内情報流出 約200万円の賠償
  • 広報担当者による女性アルバイト社員の個人情報流出からストーカー問題に発展 企業へ損害賠償請求

 

 

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談
0120-77-3372

 

 

 

 

会社、社員の為にも早期解決を

 

社内情報流出は、会社にとって経営破綻の原因となり極めて危険な問題です。当事務所では、社内情報流出の原因や犯人の特定、犯人とその他社員の関係性について調査依頼をいただくことが多くあります。「できるだけ内密に進めたい」「大事になる前に調査をしたい」という依頼にお応えし、迅速に解決に向かって調査、報告させていただきます。このような問題は間違いのない対応が必要とされ、時間との闘いでもあります。慎重に専門家の意見を聞きながら行動を決めていきましょう。私たち調査士会は、あなたの問題解決をサポートします。お気軽に相談していただく為に、相談は24時間無料、お電話とメールから受け付けています。あなたの相談内容が外部に漏れる事は決してありません。

 

 

 

会社、社員の為にも、社内情報管理が重要です|探偵の人事調査

 

 

相談窓口

24時間無料受付

 

「社内情報流出の原因を知りたい」「社内情報を流出させた社員とその他社員の関係性を調べたい」と思ったら私たち調査士会にお任せください。私たち探偵は長年の経験と独自のネットワークで、対象者に悟られることなくあなたの知りたい情報を調べることが出来ます。社内情報が流出してしまった以上、その後のフォローがとても重要になります。新たなトラブルを生み出してしまうかもしれません。まずは一度ご相談ください、調査員があなたの解決へのサポートをします。

無料相談は24時間、電話とメールから受け付けています。

 

※この動画に音声はありません。

 

 

探偵調査相談

LINE人事調査相談
探偵法人調査士会公式LINE
探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

 

  • LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
  • 電話できない際もLINEで相談できる
  • 誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
  • 担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

 

 

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

 

人事調査専門の調査士

宮本探偵調査員
探偵調査の専門家
このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は 探偵法人調査士会のご案内 をご覧ください。

 

 

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス
今井弁護士
東京第二弁護士会所属
  • 人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
  • 特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由(たとえば犯罪行為等の不祥事)は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
  • 人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。

 

 

メディア掲載情報

メディア掲載情報
週刊文春に掲載 2025年6月5日号
探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

 

 

多くの方が選ぶ人事調査プラン

人事調査プラン1

業務実態調査プラン
従業員の業務実態を確認する調査
依頼料
税込総額200,000円

人事調査プラン2

勤務時間外の調査プラン
従業員の業務時間外の活動内容確認
依頼料
税込総額150,000円

人事調査プラン3

人物情報の収集プラン
従業員の人物情報(風評・噂等)の収集
依頼料
税込総額250,000円

 

 

おすすめの人事調査プラン

おすすめ人事調査プラン1

人事評価用調査プラン
従業員の評価材料としての情報収集
依頼料
税込総額300,000円

おすすめ人事調査プラン2

新規採用者調査プラン
新規採用者の過去の評価・情報収集
依頼料
税込総額150,000円

おすすめ人事調査プラン3

社外人材の調査プラン
人材探しの判断材料としての情報収集
依頼料
税込総額300,000円

 

 

関連記事

【企業向け】退職者調査サービス|離職理由・不満を徹底分析し組織改善

近年、多くの企業が人材の流出、すなわち離職者の増加という課題に直面しています。この状況は、組織の活性化を妨げるだけでなく、採用コストや教育コストの増大を招き、企業経営に深刻な影響を与えかねませ‥詳しく見る

海外での人事調査

「海外の人材を調べたい」「海外企業の事前調査をしたい」という方に向けた、海外での人事調査のご案内です。現在ではご自身で海外に行く事も難しくなりましたが、海外での取引や海外企業との仕事が無くなるわけでは‥詳しく見る

新卒と中途を採用する場合の人事調査とは?|探偵法人調査士会ニュース

新しく雇用する予定の人は、新卒と中途の2つのパターンがほとんどだと思います。新規採用する場合には、企業にとっての不安を解消するため、企業を成長させるためにも人事調査を利用することが出来ます。今‥詳しく見る

中途採用の社員が職歴詐称しているか調べたい|京都府40代男性からの調査相談事例

求職者を面接で見抜くのは困難な時に、探偵の調査を利用できます。求職者が自分を少しでも良く見せようと、履歴書の詐称をしているケースは多く、問題となっています。履歴書の詐称を見抜けずに雇用してしまうと、求‥詳しく見る

従業員の行動・素行調査

「従業員に不審な点がある」「トラブル解決の証拠が必要」という方に向けた、従業員の行動・素行調査のご案内です。従業員の行動に不審点があったり、トラブルの事実を確認したい時は、専門家に現状を相談してみまし‥詳しく見る

年下の上司からソフトモラハラに合っている|北海道40代男性からの人事調査相談事例

「年下の上司からソフトモラハラに合っている」「モラハラか際どい行為を繰り返されている」職場でのソフトモラハラを解決したい。そんな状況に陥っていませんか?実際に、当探偵事務所に相談に来られる方の‥詳しく見る

不動産営業をしている従業員が不必要な残業をしている|千葉県の不動産会社の人事調査体験談

営業職は新規の取引先を増やすだけでなく、既存の顧客と会社の関係を維持していくためにも重要な役割を持っています。しかしながら、社員を信頼して営業に回ってもらっているのにも関わらず、会社の‥詳しく見る

中途採用者に対して行う行動調査とは|探偵法人調査士会ニュース

中途採用者は職務経歴があり、新卒者と違い会社の率先力となる事が期待され各企業で積極的に採用が行われています。中途採用者の場合でも、慎重に面接を行なってから採用するかと思いますが面接時間はせいぜ‥詳しく見る

新規採用者のバックグラウンドチェックとは|埼玉県の探偵の人事調査

バックグラウンドチェックというと、まだ日本では一般的ではないかもしれません。しかしリスクヘッジの為にとても重要な事前調査です。日本でも外資系企業や一部企業で行われていますが、海外では多くの企業‥詳しく見る

一流ホテルの採用調査|ホテル会社の人事調査体験談

一流ホテルや旅館の採用調査をして欲しいという相談は少なくありません。一流の接客をしてもらう為にも、採用する方を見極めることはとても重要です。今回は、一流ホテルの人材を採用するにあたって‥詳しく見る

コンプライアンスとは?管理職で気を付けるべき違反と対策

部下の何気ない一言や、日常の指導が「コンプライアンス違反」と受け取られることもある今、管理職に求められる責任はますます重くなっていますよね。コンプライアンスとは、企業が‥詳しく見る

人事調査を依頼する前に知っておきたいポイント

「新規採用者について調べたいことがある」「従業員の悪い噂の実態を調べたい」という方に向けた、人事調査のご案内です。人事調査は、企業の成長に役に立つ調査であり、取り入れている会社も増えてきました。人事調‥詳しく見る

うつ病と言って長期の休みをとっている社員|山口県の探偵の人事調査

うつ病で休暇しているにも関わらず、手当を貰って遊んでいる社員がいる、と言う相談は少なくありません。現代ではうつ病と診断されることも増えており、簡単な質問を答えるだけでうつ病と判断されてしまうの‥詳しく見る

不当解雇を避けるために|パート従業員の適切な解雇とは?

不当解雇を避けながら、パート従業員の適切な解雇対応とは?突然「来月から来なくていい」とパート従業員に伝えることは、企業にとって予想外のリスクを生む可能性があります。適切‥詳しく見る

社内不倫の噂が広まっている|鹿児島県の探偵の人事調査

社内で不倫をしている場合、大半のカップルは周囲に気付かれないように努力するでしょう。しかし、親しい男女で交わすコミュニケーションは、他の人と話す時とは違う特有の雰囲気が出てしまったり、‥詳しく見る

社内LINEの違和感が示すものとは? トラブル・不正・離職兆候を早期に整理する探偵の視点

社内LINEのやり取りを見ていて、特定のメンバーだけで話が進んでいる、以前より発言が減った社員がいる、業務連絡が曖昧になってきたなど、はっきりとは言えない違和感を覚えたことはありません‥詳しく見る

企業の定期内定調査の重要性

企業運営において、リスク管理と予防は重要な項目でもあります。企業における探偵調査利用は実は珍しくはなく、問題が起きた際やリスクヘッジを目的とした調査利用も多くお受けしています。こちらでは、企業における‥詳しく見る

退職理由を知る為の人事調査

「前職の退職理由が気になる」「トラブルが起こる前に対策しておきたい」という方のお悩みを解決する為の、退職理由を知る為の人事調査のご案内です。転職が当たり前になった現代で、前職でトラブルを起こし退職した‥詳しく見る

社内不倫疑惑の営業と販売員を調べてほしい|大阪府30代女性からの調査相談事例

不倫している人たちは、どこで出会っていることが一番多いのかご存知ですか?ご依頼人からの浮気調査の結果で統計を取ると、飲みの場や、知人の紹介や友人を抑えて、職場での出会いが最も多かったのです。不倫という‥詳しく見る

新規採用者の人事調査

新規採用者に対して抱いている不安や問題を解決するために必要な、人事調査に関する知識と情報です。これから人事調査を探偵に依頼したい、または新規採用者の情報を疑っているという方に向けた調査案内です。初めて‥詳しく見る

【人事の新常識】内定者による企業イメージを損なうSNSの不適切投稿を特定したい|福島県30代女性からの人事調査相談事例

「内定者による企業イメージを損なう不適切なSNS投稿が心配」「内定者の不適切なSNS投稿を特定して企業を守りたい」内定者による企業イメージを損なう不適切なSNS投稿をめぐる悩みに、追われていま‥詳しく見る

顧客とのLINEトラブルの兆候?企業ブランドを守るために今確認すべきこと

社員のLINEでの顧客対応の中で、「少し気になるやり取りがある」「社内で把握している内容と違うかもしれない」と感じたことはありませんか。LINEは顧客とのコミュニケーションを円滑にする‥詳しく見る

横領・着服はしない!させない!許さない!|探偵法人調査士会ニュース

会社・企業が頭を抱える内部不正やトラブル。折下飛び込んできた2つの横領・着服事件をピックアップし、探偵が注意喚起します。横領や着服に手を染める者が悪いことは言うまでもありませんが、対策を講じて‥詳しく見る

優秀な社員が突然退職希望する本当の理由を知り人材流出に対策したい|熊本県40代男性からの人事調査相談事例

「エースとして期待していた優秀な社員が辞めると言い出した」「引き止めても退職の意志が固く、本当の理由を話してくれない」信頼していた部下からの突然の退職希望に、ショックと不安を感じていませんか?‥詳しく見る

【ハイクラス採用の盲点】人事調査で経歴詐称・過去のトラブルを見抜く方法

「この候補者の経歴、本当に本物?」「ハイクラス採用で失敗したくない」そんな不安が頭をよぎっていませんか?ハイクラス採用は企業の未来を左右する重要な決断ですが、経歴詐称や‥詳しく見る

バックグラウンド調査はどんなときに必要?|探偵法人調査士会ニュース

バックグランド調査とはいわば身元調査のことを言い、企業が新たな採用を行う際に利用されます。現代社会では、多様な人材を採用する事は企業の将来性にもつながる重要な要素となっていますが、採用候補者を‥詳しく見る

不正問題の証拠収集

「従業員の不正を確認したい」「不正を認めさせたい」という方に向けた、不正問題の証拠収集調査のご案内です。個人間だけでなく、企業や社内での不正問題は、その後の大きなトラブルになりかねません。不正の事実を‥詳しく見る

営業社員のサボりを確認したい|栃木県の探偵の行動調査

社員の目の届かない場所での勤務態度を確認したいと思った経験はありませんか?営業で外への出回りの際など、どのくらい仕事をきちんと行っているかは案外分からないものです。成績が落ちてきた社員‥詳しく見る

外国人雇用調査

「雇用を考えている外国人の情報が欲しい」「リスク回避の為に調査したい」という方の為の、外国人雇用調査です。専門スキルの必要な職業など、海外からの雇用も少なくありません。そのような際、相手の情報を詳しく‥詳しく見る

社内不倫・社内トラブルはLINEに表れる|管理者が見逃してはいけない兆候とは

「最近、特定の社員同士の距離が近くなっている気がする」「業務時間外にも連絡を取り合っている様子がある」「勤務態度や関係性に変化が見られる」――こうした違和感に気づいたとき、管理者として‥詳しく見る

お問い合わせCONTACT

お電話での人事調査相談

0120-77-3372

人事調査に関する様々なご相談に調査士がお応えします。

メール人事調査相談(24時間無料お見積り)

※送信した情報はすべて暗号化されますのでご安心ください。
※送信後48時間以内に返答が無い場合はお電話でお問い合わせください。
※お急ぎの方は電話無料相談をご利用ください。

お名前必須

※ご不安な方は偽名でもかまいません

必ずご記入ください

お住まい地域

※お住まいの地域を選択してください

必ずご記入ください

ご連絡先

※携帯または固定電話の番号をご記入ください

必ずご記入ください

メールアドレス必須

※携帯アドレスはPCからの受け取り可能に設定してください

必ずご記入ください

人事調査の対象者

※対象人物をお選びください

人事調査の種類

※人事調査の種類をお選びください

現在に至る経緯について必須

※できる限り詳しくお聞かせください(調査を依頼する理由)

必ずご記入ください

対象人物の情報

※対象人物についてわかる範囲でお聞かせください

必ずご記入ください

依頼目的・希望・要望

※依頼の目的や希望要望があればお聞かせください

必ずご記入ください

サポートの有無

※希望するサポートがあればお選びください

希望予算

円くらい
必ずご記入ください

ご都合の良い時間帯

プライバシーポリシー

探偵法人調査士会株式会社(以下、当社)は、個人情報保護に関する法令およびその他の規範を遵守するとともに、以下のプライバシーポリシーを制定し個人情報保護を徹底いたします。

1.適切な個人情報の収集および利用・提供の基準

当社は、調査事業において、必要な範囲で個人情報を収集し、当社からの連絡や業務の案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料の送付等に利用することがあります。収集した個人情報は「個人情報保護に関する法律」等を遵守し、厳正な管理を行います。

2.個人情報の安全管理・保護について

当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えいを防ぐため、必要かつ適切な安全管理対策を講じ、厳正な管理下で安全に取り扱います。

3.個人情報の第三者への提供について

原則として当社は収集した個人情報は厳重に管理し、ご本人の事前の了承なく第三者に開示することはありません。ただし、ご本人の事前の了承を得たうえでご本人が希望されるサービスを行なうために当社業務を委託する業者に対して開示する場合や裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報の開示を求められた場合、当社はこれに応じて情報を開示することがあります。及び当社の権利や財産を保護する目的で開示することがあります。

4.個人情報はいつでも変更・訂正または削除できます

当社は、ご本人からお申し出があったときは、ご本人様確認後登録情報の開示を行います。また、お申し出があったときはご本人様確認後登録情報の追加・変更・訂正または削除を行います。ただし、登録を削除すると提供できないサービスが発生する場合があります。

5.法令・規範の遵守と本ポリシーの継続的な改善について

当社は、個人情報保護に関する法律・法令、その他の規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、継続的な改善に努めます。

6.お問い合わせ

当社における個人情報保護に関してご質問などがある場合は、お問い合わせページからご連絡ください。

個人情報利用同意必須
同意してください

 

 

探偵法人調査士会は
全国に対応しておりますAREA

【北海道・東北地方】
北海道  青森  岩手  秋田  
宮城  山形  福島
【関東地方】
東京  千葉  埼玉  神奈川  
群馬  栃木  茨城
【北陸・甲信越地方】
新潟  長野  山梨  富山  
石川  福井
【東海地方】
静岡  愛知  岐阜  三重
【関西地方】
大阪  京都  奈良  滋賀  
兵庫  和歌山
【中国地方】
鳥取  島根  岡山  広島  山口
【四国地方】
香川  愛媛  徳島  高知
【九州地方】
福岡  長崎  佐賀  大分  熊本 
宮崎  鹿児島  沖縄
【本部事務局】
探偵法人調査士会

探偵法人調査士会は全国に対応しております