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採用人事のための情報収集｜飲食・宿泊・サービス業向け調査案内

新卒採用するために採用調査をしてほしい、という相談は少なくありません。新型コロナウイルスが流行し、在宅ワークをする上で社員の目に見えない時でもしっかりと働いてくれるのか、見極る必要があります。今回は、在宅ワークが多い会社なので新卒の方の採用調査をしてほしい、という相談事例をご紹介します。同じような悩みを抱えている企業や法人の方は是非参考にしてみて下さい。不安を解消できるかもしれません。

採用人事のための情報収集｜探偵

【この記事は下記の方に向けた内容です】

会社に必要な人材を見つけたい方
会社に利益をもたらす人材を見つけたい方
会社に損害をもたらす人材かを見極めたい方
第三者の意見を聞き人材を採用したい方
良い人材を探したい方

相談事例「在宅ワークの為の調査」

人事調査の相談事例紹介

人事調査の相談事例


新卒の人事調査をして欲しい: サービス業　女性

私はジムのトレーニングやヨガなどの指導をオンラインでやっている会社です。新型コロナウイルスが流行し、現場はとても影響を受けました。従業員の安全や、お客様の安心を考えた結果、オンラインに切り替えることにしたのです。自宅でできるトレーニングはとても需要があり、ありがたいことに、一気にお客様が増えました。ここ2年で会社も大きくなり、新卒の方の採用をすることにしました。会社とは、上司などがいて近くで見ているからこそ勉強できることもあると思っているのですが、今の時期では背中を見せてくれる上司が目の前にほとんどいない環境です。在宅ワークが多いということもあり、しっかりと家でも働いてくれる人材を求めています。こちらが新卒の方を面接をしてしまうと、メリットしかアピールをしないのではないかと思い、探偵の方に調査をお願いすることにしました。

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

事例調査｜調査内容と料金

在宅ワークの為の採用調査

何十人もの新卒を調査することはかなり費用がかかってしまうので、こちらで面接して良いと思った10名を調査していただくことにしました。お客様と直接会話をする業務希望の方のみに絞りました。新卒の方の履歴書を情報として提供しました。リモート環境が整っているのか、上司が近くにいない場合でもしっかり仕事をできる人材なのか、会社を良くする為に、しっかり見極めたいと思っています。

人事調査	調査内容：新卒の採用調査調査期間：7日間調査料金：97万円

人事調査の結果

人数が多かった為、調査員を最大限増やし、最短で調査を行いました。10名の方の尾行などをした結果、6名の方はリモート環境も整っており、とても健康的な生活をしていて、休日などもスポーツに真面目に取り組んでいる姿を確認できました。残りの4名は面接の時に言ってたことなどが異なっていたり、とても不規則な生活を送ってる方もいました。調査で分かった情報を全て依頼者の方にお伝えしました。

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

人事調査を利用するケースとは

人事調査とは

従業員や新規採用者・業務態度・ハンティングの対象者に関連する情報を収集したいときは、人事調査が必要です。従業員に対する人事調査の中で多いのが、従業員の勤務態度に関する事案です。怠慢業務に対する実態確認をはじめ社内の不正事案に対する証拠収集、従業員同士の不倫・人間関係問題の実態確認、従業員の失踪問題による被害証明など社内で起こるトラブルには様々な事案があります。本来であれば問題が生じる前にリスク管理が必要ですが、実際に問題が起きてしまった以上は解決を急がなければ今後の業務にも支障がでてしまう問題ばかりです。

どんな時に人事調査をする？

現在雇用中の従業員に対し業務怠慢行為、情報漏洩疑惑、背任行為等の疑いがあるとき
新規採用予定者に不審な点があるとき
有能な人材を探し特定したら、その人物に対する評価を確認する為
従業員の業務態度などを把握したいとき

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

探偵法人調査士会が実際にした調査

※タイトルクリックでリンクに飛べます

人事調査	高齢者になった父親の車の運転が心配なので尾行してほしい｜徳島県の探偵の素行調査

人事調査	大学生の子供の金遣いが荒すぎる！｜福井県の探偵の素行調査

人事調査の料金例

人事調査料金の取り決め

人事調査の料金は、内容や状況によって変動します。調査の（時間・人数・事前情報量）などによって変わりますので、事前に担当者と打ち合わせを行う事が大切です。まずは現状をお聞かせいただく事で、お見積もりをお出しする事も可能です。

人事調査	調査目的：入院している間の従業員の勤務態度調査期間：5日間調査料金：43万円

人事調査	調査目的：出張中の社員の業務態度が知りたい調査期間：8日間調査料金：69万円

※この動画に音声はありません。

専門家による調査を行うメリット

人事調査のメリットとは

人事調査を自己調査してしまうと、相手に悟られてしまい逃げられてしまったり、証拠を隠されてしまう可能性があるのですが、専門家に調査してもらうことで、対象者を最短で探すことができます。専門家に相談することでスムーズに問題を解決することができるのです。

自己調査のリスクとは？

人事調査をするメリットとは｜探偵の人事調査

相手に悟られてしまう
普段とは違う姿になってしまう
証拠を隠されてしまう
時間を取られてしまう
専門の機材などを購入しなければいけない

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

新卒採用の為の調査をして欲しいと思った時は

探偵に頼むことで、相手の普段の態度が分かるかもしれません

今回は、在宅ワークが多いので、新卒採用の調査をして欲しい、と言う相談内容をご紹介しました。探偵に頼むことで、対象者に悟られることなく、求めている情報を知ることができます。一人でお悩みを抱えている方は、専門家に相談をしましょう。一丸には言い切れませんが、社内の問題を放置することは二次被害の可能性もあるため、少しでも不安や疑問を感じていることがある方は、早期解決しましょう。

新卒の採用調査｜探偵の人事調査

法人向け24時間無料相談窓口

相談窓口のご案内

「採用する前に会社に必要な人材か調べたい」「評判が悪い店舗の真相が知りたい」という方は、一度専門家にご相談ください。

ご自身や社内で調べる事ができない、調べても情報に限界があった、など社内では手に負えない場合や、自分自身で探すのは時間が取れない場合などは私たちにお任せください。全国各地にいる担当者たちがあなたの悩みに全力でサポートさせていただきます。もし、これだけしか情報が無いけど見つけられるだろうか、など調査に関する疑問や不安がある方はメールもしくは電話にてお問合せください。会社、法人、個人経営のオーナー様などさまざまな企業より依頼をお受けしています。どのようなことでお困りかご相談ください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。法人担当者がうかがうことも可能ですのでまずはお問合せください。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。