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なぜ人事調査が重要なのか？その理由とは

更新日：2023-04-06

掲載日：2023-04-05

「従業員に対して調べたいことがある」「採用予定の人物について調べたい」という方に向けた、人事調査のご案内です。企業が成功するためには、従業員がベストパフォーマンスを発揮できるように支援することが不可欠です。優秀な人材を育てるためにも人事調査を行う企業は増えてきています。しかし、本当に人事調査が必要なのか疑問がある方もいると思います。そこで、今回は【なぜ人事調査が重要なのか？】理由をご説明します。人事調査について探偵への相談・依頼をお考えの方もぜひ、参考にしてみてください。

なぜ人事調査が重要なのか？その理由とは

人事調査とは

人事調査概要

人事調査とは、企業や会社が従業員や採用予定にある人物などの企業に関係する人物に対して行う調査です。具体的には、従業員の不正行為や倫理的な問題、出勤や勤務時間の素行、また応募者の経歴や学歴の虚偽やスキャンダルの有無などがないか調べることができます。探偵による人事調査は、組織や企業が従業員や雇用予定の人物に対する信頼性の確保やリスク管理を目的として行われます。雇用には時間や労力がかかるため問題があった時に今までの稼働を考えると負担が大きくなります。効率よく企業を成長させるためにも人事調査が必要とされています。

人事調査手法

探偵調査（張り込み・聞き込み・尾行）などを行い依頼人の知りたい情報を収集します。どのような情報を得たいかによって、調査内容や期間には変動があります。従業員の不正について調べたいときや、採用予定の人物の経歴を調べるために、必要であると考えられる情報を、時系列ごとに並べ報告書としてお渡ししています。また不正が考えられる場合に（写真・動画・音声データ）など、必要証拠があれば収集することが可能です。

従業員が原因として起こる企業のリスクとは

企業には様々なリスクが伴う

企業は従業員を雇用するにあたって様々なリスクが伴います。情報管理やリスク管理を徹底していたとしてもすべてが防げるわけではなく、些細なところから企業にまでもダメージが出てしまうこともあります。情報漏洩や不正行為は減らない問題であり、企業の課題でもあります。近年では、従業員が迷惑行為をしている動画をにあげて問題になっている事案もありました。個人の問題でも社名が公開されてしまうと企業への信頼性やイメージが下がってしまいます。目に見えないことは管理がしにくい問題のため従業員の背景も調べておくことでトラブルを防ぐことができるかもしれません。

人事関係のニュースや事件（2023年3月時点）

調査の依頼目的

人事調査依頼目的事例

人事調査には様々な種類がありますが、リスク回避のために雇用予定にある人物に対して行う事や、会社の規定を守らない人物の実態を調べることを目的に行われていることがあります。雇用するにあたって企業の成長の妨げになる人物なのか正確な判断をするために必要とされています。実際に人事調査を依頼した方の事案も参考にしてみてください。

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

調査料金について

人事調査料金の取り決め

人事調査の料金は、内容や状況によって変動します。調査の（時間・人数・事前情報量）などによって変わります。事前に分かる情報やご自身で調べられる事は調べておきましょう。事前の情報が多い事で、無駄な調査を省くことが出来、費用削減に繋がります。また、調査の最終目的を明確にしておく事で、満足度の高い結果を得る事が出来ます。初めての探偵依頼で不安な方は、担当者としっかりと面談を行ったうえで依頼を決める事も大切です。

人事調査の料金例

人事調査	調査対象：従業員調査内容：不正をしていないか知りたい調査期間：4日間調査費用：20万円（経費別）

人事調査	調査対象：採用予定者調査内容：出身大学・経歴調査期間：3日間調査費用：15万円（経費別）

相談・見積りは無料、お気軽にご相談ください。｜探偵法人調査士会

人事調査が必要な理由

会社を守るために人事調査が必要

人事調査は企業にとって重要な役割を果たしています。適切な人材配置や法的問題の未然防止ができるため会社を守るために必要な事といえるでしょう。従業員は会社にとても重要な要となるため、少しでも崩れることで会社全体に影響が出てしまいます。しかし、ひとりひとりを管理し把握するのは難しい問題です。そのような時に専門家による人事調査により従業員について知ることが出来ます。相手を理解することは良い職場環境を作ることにも役立ちます。会社に関する問題をクリアにするためにも雇用前や不審な行動がある社員がいれば一度バックグラウンドを調べてみてはいかがでしょうか。

※この動画に音声はありません。

探偵への調査の依頼方法

人事調査の依頼方法の流れについて

探偵への調査依頼を行う際には、必ず契約が必要となります。調査依頼をご検討されている方は下記の依頼方法をご確認ください。

●●調査依頼方法1｜無料電話（メール）相談窓口にて相談

●●調査依頼方法2｜面談にてさらに詳しい相談や調査内容、費用についての説明

●●調査依頼方法3｜見積り（概算）

●●調査依頼方法4｜契約

●●調査依頼方法5｜調査スケジュールや報告の流れを説明

※当社では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。また、依頼契約はご本人のみとなりますので代理でのご契約はお受けできません。

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

24時間無料相談窓口

24時間無料相談について

人事調査は、企業にとって重要な役割を果たします。適切な人材を雇用することで法的問題の未然防止や企業のリスクを防ぐことが出来ます。雇用する予定がある人物や企業に関係する人物に対して知りたいことがあれば、専門家に相談することをお勧めします。適切なアドバイスをもらい、効果的な人事調査を実施することが、企業の成長につながるでしょう。まずは無料相談から現状をお聞かせください。
無料相談は24時間、お電話とメールから受け付けています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。