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採用予定者の情報収集

更新日：2021-10-01

掲載日：2021-03-04

「採用予定者の身辺を知りたい」「中途採用者の前歴を知りたい」という方に向けた、採用予定者の情報収集調査のご案内です。採用をする際に相手の情報を正しく知る事で、より良い人材を入手でき、リスク回避にも繋がります。人事の為により良い結果を得たいと思ったら、専門家へご相談ください。初めて探偵への相談・依頼をする方は参考にしてください。

採用予定者の情報収集調査のご案内

目次：採用予定者の情報収集調査

採用予定者の情報収集調査とは
採用予定者の情報収集調査依頼目的
相談事例
採用予定者の情報収集調査料金例
採用予定者の情報収集調査を依頼する前に
採用予定者の情報収集調査の依頼方法
24時間無料相談窓口

採用予定者の情報収集調査とは

採用予定者の情報収集調査概要

採用予定者の（前歴・スキル・経歴・風評・人物性格）などを知りたい際に、対象者の情報収集をする調査です。現代では個人情報保護法によって、採用予定者の情報収集の調査内容や情報の取り扱いには注意が必要です。だからこそ一般の方では調査に限界があり、人事の際に重宝されている調査でもあります。

採用予定者の情報収集調査手法

関連場所や関連人物への（張り込み・聞き込み・尾行）などを行い依頼人の知りたい情報を収集します。前職での風評やプライベートでの素行など、知りたい内容に沿って調査手法も変動します。

採用予定者の情報収集調査依頼目的

採用予定者の情報収集調査依頼目的事例

採用予定者の情報収集調査には様々な種類がありますが、「情報に偽りがないか確認したい」「中途採用のため経歴を知りたい」という際に使われる事が多いと言えます。下記のような事案に当てはまる方は、ご相談ください。

履歴書の情報に偽りがないか確認したい
スキルや過去の実績を知りたい
普段の素行や交友関係を知りたい
海外から採用するので素性を確認したい
宗教団体や反社会勢力との関りがないか確認

相談事例

採用予定者の情報収集調査を利用した依頼人の体験談

海外からの人事: 福岡県40代男性

事業拡大に伴って、その分野の専門家である人材を新規で採用する事になりました。海外事業も展開しており、今後の事を考えると現地で働いていた経験のある人材が良いと思い、アメリカから候補者を出して採用を検討しています。しかし実績や経歴は情報として分かるのですが、会社側の私たちは会った事もない人物ですので、本当に信用できる人物か、風評や仕事ぶりがどのようなものなのかは分かりません。会社の総力を上げて取り組む事業なので、慎重に人材を選びたいと思い、情報収集調査を依頼する事にしました。

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

採用予定者の情報収集調査料金例

採用予定者の情報収集調査料金の取り決め

採用予定者の情報収集調査の料金は、内容や状況によって変動します。調査の（時間・人数・事前情報量）などによって変わりますので、事前に担当者と打ち合わせを行う事が大切です。

人事調査	調査目的：スキル・実績の調査調査期間：1週間調査費用：25万円（経費別）

人事調査	調査目的：風評や身辺の調査調査期間：5日間調査費用：18万円（経費別）

採用予定者の情報収集調査を依頼する前に

採用予定者の情報収集調査依頼の前に

採用予定者の情報収集調査を行う前に、事前に分かる情報やご自身で調べられる事は調べておきましょう。事前の情報が多い事で、無駄な調査を省くことが出来、費用削減に繋がります。また、調査の最終目的を明確にしておく事で、満足度の高い結果を得る事が出来ます。初めての探偵依頼で不安な方は、担当者としっかりと面談を行ったうえで依頼を決める事も大切です。

正確な信用情報の提供を心がけています｜探偵法人調査士会

※この動画に音声はありません。

採用予定者の情報収集調査の依頼方法

採用予定者の情報収集調査の依頼方法の流れについて

探偵法人調査士会への調査依頼を行う際には、必ず契約が必要となります。調査依頼をご検討されている方は下記の依頼方法をご確認ください。

●●調査依頼方法1｜無料電話（メール）相談窓口にて相談

●●調査依頼方法2｜面談にてさらに詳しい相談や調査内容、費用についての説明

●●調査依頼方法3｜見積り（概算）

●●調査依頼方法4｜契約

●●調査依頼方法5｜調査スケジュールや報告の流れを説明

※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。また、依頼契約はご本人のみとなりますので代理でのご契約はお受けできません。

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

24時間無料相談窓口

24時間無料相談について

「採用予定者に不審がある」「実績を知った上で採用したい」という方は、専門家にご相談ください。

探偵法人調査士会では、経験豊富な調査員が、対象者に悟られる事なく必要な情報を収集します。何か知りたい事がある時にご自身で解決しようとせず、専門家の意見を聞くことが大切です。リスク回避やトラブル解決の為にも、正しい情報をもとに判断をする事が重要です。まずは無料相談をご利用ください。

無料相談は24時間、お電話とメールから受け付けています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

宮本探偵調査員: 探偵調査の専門家

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。