採用予定者の情報収集

「採用予定者の身辺を知りたい」「中途採用者の前歴を知りたい」という方に向けた、採用予定者の情報収集調査のご案内です。採用をする際に相手の情報を正しく知る事で、より良い人材を入手でき、リスク回避にも繋がります。人事の為により良い結果を得たいと思ったら、専門家へご相談ください。初めて探偵への相談・依頼をする方は参考にしてください。

採用予定者の情報収集調査

• 採用予定者の情報収集調査とは
• 採用予定者の情報収集調査依頼目的
• 相談事例
• 採用予定者の情報収集調査料金例
• 採用予定者の情報収集調査を依頼する前に
• 採用予定者の情報収集調査の依頼方法
• 24時間無料相談窓口

採用予定者の情報収集調査とは

採用予定者の情報収集調査概要

採用予定者の（前歴・スキル・経歴・風評・人物性格）などを知りたい際に、対象者の情報収集をする調査です。現代では個人情報保護法によって、採用予定者の情報収集の調査内容や情報の取り扱いには注意が必要です。だからこそ一般の方では調査に限界があり、人事の際に重宝されている調査でもあります。

採用予定者の情報収集調査手法

関連場所や関連人物への（張り込み・聞き込み・尾行）などを行い依頼人の知りたい情報を収集します。前職での風評やプライベートでの素行など、知りたい内容に沿って調査手法も変動します。

採用予定者の情報収集調査依頼目的

採用予定者の情報収集調査依頼目的事例

採用予定者の情報収集調査には様々な種類がありますが、「情報に偽りがないか確認したい」「中途採用のため経歴を知りたい」という際に使われる事が多いと言えます。下記のような事案に当てはまる方は、ご相談ください。

相談事例

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

採用予定者の情報収集調査料金例

採用予定者の情報収集調査料金の取り決め

採用予定者の情報収集調査の料金は、内容や状況によって変動します。調査の（時間・人数・事前情報量）などによって変わりますので、事前に担当者と打ち合わせを行う事が大切です。

採用予定者の情報収集調査を依頼する前に

採用予定者の情報収集調査依頼の前に

採用予定者の情報収集調査を行う前に、事前に分かる情報やご自身で調べられる事は調べておきましょう。事前の情報が多い事で、無駄な調査を省くことが出来、費用削減に繋がります。また、調査の最終目的を明確にしておく事で、満足度の高い結果を得る事が出来ます。初めての探偵依頼で不安な方は、担当者としっかりと面談を行ったうえで依頼を決める事も大切です。

採用予定者の情報収集調査の依頼方法

採用予定者の情報収集調査の依頼方法の流れについて

探偵法人調査士会への調査依頼を行う際には、必ず契約が必要となります。調査依頼をご検討されている方は下記の依頼方法をご確認ください。

※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。また、依頼契約はご本人のみとなりますので代理でのご契約はお受けできません。

24時間無料相談窓口

24時間無料相談について

「採用予定者に不審がある」「実績を知った上で採用したい」という方は、専門家にご相談ください。

探偵法人調査士会では、経験豊富な調査員が、対象者に悟られる事なく必要な情報を収集します。何か知りたい事がある時にご自身で解決しようとせず、専門家の意見を聞くことが大切です。リスク回避やトラブル解決の為にも、正しい情報をもとに判断をする事が重要です。まずは無料相談をご利用ください。

無料相談は24時間、お電話とメールから受け付けています。

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