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不正確認調査|従業員に対する人事調査

従業員の不正問題を確認をするための不正確認調査のご案内

 

残念なことに生活する中で起きてしまう不正の事実。それは企業や会社内で実際に起きていることです。企業にとって社内不正はできるだけ公にしたくないものです。ましてや自社の従業員の不正行為は見逃すわけにはいきません。このような不正問題を解決するために探偵の調査を利用することができます。探偵の不正確認調査のご案内です。

 

不正確認調査|目次

従業員に対する人事調査

不正確認調査とは

不正調査とは、不正の事実確認や証拠収集など不正事実に関する情報を収集する調査です。家庭内不正確認、社内の不正確認、不正問題の解決に必要な情報収集する目的が多く見受けられます。

 

探偵事務所が行う不正確認調査とは

探偵が行う不正確認調査とは、企業内での不正が発覚した際に不正の事実確認を行うために必要な情報を収集します。不正を図った人物は誰なのか、なぜ不正が起こったのかなど様々な観点から情報を収集することによって不正の事実を確認し解決に向けて必要な情報を収集します。社内調査だけでは限界がある、公にはしたくない、そんな時に探偵調査を利用することが可能です。

 

 

不正確認調査でわかること

不正調査で確認できること

不正確認調査でわかることとは、企業、会社内にて不正の事実を確認したり、不正の疑いのある従業員、社員などを調べ、不正事実についての情報を収集する調査です。社内調査だけではどうしても見えない事実や証拠などを探偵調査によって収集することができます。また、これらの不正問題を解決するために必要な情報がある場合には、同時に調査を行うこともできます。

 

 

 

不正確認調査を利用する事例とは

不正確認調査利用事例

不正確認調査を利用する例には以下のようなものがあります。

 

  • 社内で不正を行う社員がいると噂が入り、事実を確めるために対象人物の身辺を確認したい
  • 自社内の情報を他社に漏らしている社員がいるが確信が無いため証拠を収集したい
  • お店の従業員が架空発注などをしてお金を不正にだまし取っている気がするため確認したい
  • 息子が最近急に派手になりお金をたくさん持っているので会社で不正をしているのではないかと心配

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

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不正確認調査の依頼方法

調査の依頼方法

 

  1. 無料相談サービスを利用して、今お持ちのお悩みや困りごとお調べしたいことをお伝えください。
  2. 不正調査の依頼にどのくらいの料金費用がかかるか見積りをご確認ください。
  3. 依頼申し込みは指定の書類が必要です。(担当者がサポートします)
  4. 不正調査が開始されると担当者から調査の経過情報(途中報告)が入ります。
  5. 調査が終了したら、報告書にて調査の結果が報告されます。内容をご確認ください。
  6. 調査結果をもとに問題解決のサポート(専門家準備やアドバイス)を行います。

 

不正確認調査について詳しく知る

不正確認調査について

探偵の不正確認調査について更によく知りたいという方は探偵法人調査士会の無料相談窓口をご利用ください。現在の状況を詳しくお伺いしたうえで調査が可能かどうかの判断を行うことができます。

 

 

※この動画に音声はありません。

 

 

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探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

 

  • LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
  • 電話できない際もLINEで相談できる
  • 誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
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このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

 

 

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス
今井弁護士
東京第二弁護士会所属
  • 人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
  • 特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由(たとえば犯罪行為等の不祥事)は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
  • 人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。

 

 

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