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社内不正の証拠を得る人事調査

「社内不正が起きて証拠がほしい」「社内不正の犯人を知りたい」という方のお悩みを解決する為の、社内不正の証拠を得る人事調査のご案内です。社内不正は早期に解決しなければ、会社の存続や信用に関わるケースもあります。不正に関しては周囲の人に簡単に相談出来るものではないと思います。守秘義務のある専門家に状況をお聞かせいただき、解決の為に何が出来るか知ることが必要です。内密に問題解決したい方、探偵への依頼を考えている方は参考にしてください。

社内不正の証拠を得る人事調査のご案内｜探偵法人調査士会

社内不正の証拠を得る人事調査のご案内

社内不正の証拠を得る人事調査概要
社内不正の証拠を得る人事調査を利用するケースとは？
社内不正の証拠を得る人事調査の調査内容
調査料金について
社内不正の証拠を得る人事調査に関するよくある質問と答え
調査依頼
社内不正の証拠を得る人事調査を利用した依頼人の体験談
相談窓口のご案内

社内不正の証拠を得る人事調査概要

社内不正の証拠を得る人事調査とは？

社内で不正が起きた時、その証拠を得たり犯人特定を行います。会社内の内部調査では、調査が悟られてしまう事で証拠を消されてしまったり、犯人が逃げてしまう事も考えられます。専門家が調査をする事で、より確実な問題解決を行えると言えます。また社内不正をきっかけに、会社の様々なトラブルに繋がるケースもあります。そうならない為にも、なるべく早い段階で調査依頼をする事が大切です。

人事調査とは？

主に会社・企業で行われる調査の事を指します。（新入社員の素行を知る・中途採用者の過去のトラブルを知る・評価の為に勤務態度を知る）などの為に利用する事が多い調査です。また勤務中の業務怠慢を確認するための調査も多く行われています。いずれも会社・人事に関わる問題は、正しい情報を基に判断することが必要です。社内トラブル解決に、人事調査が必要なケースは数多く存在します。

社内不正の証拠を得る人事調査を利用するケースとは？

社内不正の証拠を得る人事調査を利用するケースは以下のような場合です。

社内不正の証拠を得たい
問題を起こした犯人を知りたい
問題解決までのサポートをしてほしい
法的措置の為の確実な証拠が欲しい
社内で不正の噂があるので確認したい

※その他、このようなケースで利用できるのか？等のご相談は電話相談窓口よりお問合せください。

社内不正の証拠を得る人事調査の調査内容

社内不正の証拠を得る人事調査を行う際の調査内容とは

社内不正の証拠を得る人事調査の調査内容とは、張り込み（関連場所での張り込み）聞き込み（関連人物からの証言収集）尾行（対象人物の行動確認）情報収集調査（各種関連情報の確認と情報収集）などを行い、証拠を収集していきます。社内不正が起こった際にその問題を解決する為には、犯人が言い逃れの出来ない確実な証拠を得る必要があります。

社内不正の証拠を得る人事調査の尾行調査画像の事例

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

調査料金について

調査料金事例

社内不正の証拠を得る人事調査の依頼を検討されている方は、現在の状況や行う調査内容、時間によって料金が変わります。見積りをご希望の方は以下の料金事例を参考に、相談窓口よりお問合せください。

人事調査	調査目的：犯人が認めないので証拠がほしい調査時間：５日間調査料金：３２万円（経費別）

人事調査	調査目的：警察に届けるための証拠が欲しい調査時間：１週間調査料金：４０万円（経費別）

社内不正の証拠を得る人事調査に関するよくある質問と答え

社内不正の証拠を得る人事調査のよくある質問

Q1.調査が社内で公になってしまう事はありませんか？

答え：探偵調査は内密に行われます。知られたくない他の従業員に悟られる事はありません。

Q2.調査料金が高額なイメージなのですが？

答え：料金は（規模・期間・難易度）などによって決まります。どれくらいの費用がかかるか無料相談でご相談ください。

Q3.証拠はどのような形で取りますか？

答え：基本的には（音声・写真・動画・データ）によって収集します。また関連人物の証言なども証拠に含まれます。

※この動画に音声はありません。

調査依頼

社内不正の証拠を得る人事調査の依頼方法の流れについて

探偵法人調査士会への調査依頼を行う際には、必ず契約が必要となります。調査依頼をご検討されている方は下記の依頼方法をご確認ください。

●●調査依頼方法1｜無料電話（メール）相談窓口にて相談

●●調査依頼方法2｜面談にてさらに詳しい相談や調査内容、費用についての説明

●●調査依頼方法3｜見積り（概算）

●●調査依頼方法4｜契約

●●調査依頼方法5｜調査スケジュールや報告の流れを説明

※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。また、依頼契約はご本人のみとなりますので代理でのご契約はお受けできません。

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

社内不正の証拠を得る人事調査を利用した依頼人の体験談

データの持ち帰り: 愛媛県50代男性

社内で、仕事が終わらないという理由でデータを家に持ち帰り仕事をしている社員がいると噂を聞きました。そのタイミングで、会社の機密事項であるはずの情報の漏洩が発覚したのです。自宅pcのセキュリティ問題なのか、故意に情報漏洩したのかは分かりません。しかし会社としてこのままにしておくわけにはいきません。犯人を必ず特定して、証拠をもとに然るべき責任を取らせたいと思っています。

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

相談窓口のご案内

24時間無料相談窓口

「社内不正の証拠を得たい」「社内不正の犯人を知りたい」という方は、一度専門家にご相談ください。

社内の機密情報の漏洩や、経理の不正など、そのままにしておいては大問題に繋がります。なるべく早い段階で問題解決に取り組みましょう。調査の専門家が、相手に調査を悟られることなく、得たい情報を的確に調べあげます。会社の信用に関わる大切な調査は、最初から専門家に任せる事が重要です。一般の方の自己調査では得る事の出来ない確かな真実を、私たちが調べます。まずは無料相談をご利用ください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。