home > 人事調査 > 社内不倫の噂が広まっている|鹿児島県の探偵の人事調査
社内不倫の噂が広まっている|鹿児島県の探偵の人事調査
更新日:2024-11-08
掲載日:2020-09-05
社内で不倫をしている場合、大半のカップルは周囲に気付かれないように努力するでしょう。しかし、親しい男女で交わすコミュニケーションは、他の人と話す時とは違う特有の雰囲気が出てしまったり、些細なことがきっかけで周囲に知られてしまうタイミングはいくつかあり、そこから様々な問題に発展するケースが少なくありません。「社内不倫の噂が広まっている」問題は、社内不倫の噂の真相を明確にし、早急に対応していかなければ個人間の問題ではなく、会社全体の問題に発展する恐れもあり、他の社員からの信用を失い、優秀な人材が離れていく危険性があります。今回は「社内不倫の噂が広まっている」問題を解決した、人事調査の事例をご紹介します。(2024年11月8日更新)

|
【この記事は下記の方に向けた内容です】
|
目次:社内不倫の噂の真相を調べたい|人事調査の相談事例
社内不倫は事実なのか!?
相談事例
※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。
社内不倫の噂の問題|専門家の見解
社内不倫は様々な問題を引き起こします

※gooニュースから引用
※Yahoo!ニュースから引用
人事調査の専門家無料相談
探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。
- 人事調査相談
- 0120-77-3372
社内不倫には迅速な対応を
会社間のトラブルに発展する前に
「社内不倫の噂が広まっている」問題は、迅速に対処していかなければなりません。社内不倫の噂が広まり、役員男性の配偶者に知られてしまったら、会社間のトラブルに発展していきます。個人の不倫関係のもつれが原因で、取引先から契約を打ち切られたと知った社員達はどう思うでしょうか?
自分でできることとは?
- 当事者と話し合いをする
- 「社内不倫」の噂の出所を探す
- 「社内不倫」が事実だった場合の処遇を話し合う
- 別の問題が発生する前に迅速に対処する
社内不倫の噂の危険性
社員や取引先の信用を失う
会社内には「社内不倫」をよく思わない社員達がいるでしょう。「不倫」は社会通念上「悪い」こととみなされています。「社内不倫の噂が広まっている」問題に対して、会社が問題を放置したら他の社員や役員はどう思うでしょうか。当然ですが、会社への信用は失われます。信用できない会社で働きたいと思う人がいるでしょうか?また、取引先の副社長が「社内不倫の噂」を人づてに聞いた場合、社内不倫の噂が広がっているにも関わらす、事実確認を怠り、問題を放置した会社をどう思うのでしょうか?
社内不倫の噂を放置する危険性

- 会社間の問題に発展する
- 他の社員からの信用を失う
- 優秀な人材が辞職する可能性がある
- 不倫関係解消後にトラブルが起きる
- 配偶者が会社に乗り込んでくる危険性がある
社内不倫の噂の問題の依頼事例と調査後の解決
社内不倫の噂は本当なのか?
数か月前から、課長と女性社員が「社内不倫」していると噂が広がっていますが、私は信じていません。社内でも課長は「愛妻家」で有名で、奥さんとはとても仲がいいのです。女性社員との不倫の噂を聞いた時も、課長に限ってないだろうっと思っていましたが、気になったので噂の出所を探ってみると、新入社員が二人でホテルに入って行くところを見たそうです。しかし、ラブホテルではなく普通のビジネスホテルだったので、酔った相手を介抱していただけなのか、社内不倫なのか決定的な証拠もなく「社内不倫の噂」が広がったようです。人事部が課長に不倫の事実確認を行いましたが、課長は既婚者なので否定しますよね。社内不倫の噂が広がって収集がつかなくなり、課長に対し何も処遇がないことに不満を募らせた社員からの苦情が殺到し、別の問題が起こる前に解決するために弊社に人事調査を依頼。
| 過去の調査事例 |
人事調査:張り込み、尾行 調査員:2人 調査期間:14日間 基本料金:45万円 その他諸経費:5万円 合計金額:50万円(税抜き) |
|---|
調査後の結果と解決
「社内不倫の噂は本当なのか?」問題の人事調査の結果、課長と女性社員の不倫の事実が判明しました。対象者はホテルも時間差で出入りしており、かなり警戒している様子が伺えましたが、不倫の決定的な証拠を収めました。後日「課長と女性社員の処遇を話し合っていた時に、課長の奥さんが会社に乗り込んできて大変でした。愛妻家の旦那に裏切られ、許せなかったんでしょう。課長は責任を取って辞職、女性社員は支店へ異動しましたが、居心地が悪かったのかすぐに辞めました。噂によると、奥さんが課長と女性社員に慰謝料請求して、泥沼化しているみたいです。悪い事をするといつか必ずバレると言いますが、隠し通せないものですね。」と連絡を受けました。
※調査内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご依頼内容を一部変更して掲載しています。
探偵法人調査士会が行えること
「社内不倫の噂が広まっている」問題は、現在の状況、取得する情報や証拠に応じて調査の手法が変動する場合がございます。現在に至るまでの経緯や状況を詳しくお聞かせください。いま抱えている悩みや問題の解決に見合う調査、サポートをご提案させていただきます。
|
不倫調査 |
不倫の事実確認、不貞行為を立証する証拠の収集の調査 |
|---|
|
接触人物調査 |
特定の人物と何処で何をしているか、誰と会っているのか調べる調査 |
|---|
※調査内容や費用については、個人によってさまざまです。詳細や見積りについては、現在のお悩みや問題を詳しくお聞かせいただくことで解決に必要な調査内容をご提案することができます。
相談窓口~まずはご相談を~
24時間相談受付
社内不倫の噂が広まっている問題にお困りの方は、まず問題解決の一歩として私たちにご相談ください。
私たち探偵法人調査士会は長年の経験と独自のネットワークで、ご依頼人の抱える問題や悩みを解決するための情報収集や調査を行っています。ご相談者の中には、どうしたらよいか分からず、一人で問題を抱え込み、長年悩んでいる方が多く見受けられます。相談できる相手や信頼できる方がいれば、まずはその方に話してみることも、解決への道なのです。もし、そのような方が近くにいない、大切なひとだからこそ言えないこと、知られたくないことであれば、専門家に頼ることが最善な場合もあります。現状をお聞かせいただくことで、過去の事例等からの解決法やご提案ができることがあります。様々な事情があり誰にも知られたくない、内密に解決したいという方も少なくありません。このような方達にも安心してご利用していただけるよう、相談は24時間、ご相談料無料にてお受けしています。
お電話、またはメールフォームからご相談ください。
※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。
多くの方が選ぶ人事調査プラン

- 業務実態調査プラン
- 従業員の業務実態を確認する調査
- 依頼料
- 税込総額200,000円

- 勤務時間外の調査プラン
- 従業員の業務時間外の活動内容確認
- 依頼料
- 税込総額150,000円

- 人物情報の収集プラン
- 従業員の人物情報(風評・噂等)の収集
- 依頼料
- 税込総額250,000円
おすすめの人事調査プラン

- 人事評価用調査プラン
- 従業員の評価材料としての情報収集
- 依頼料
- 税込総額300,000円

- 新規採用者調査プラン
- 新規採用者の過去の評価・情報収集
- 依頼料
- 税込総額150,000円

- 社外人材の調査プラン
- 人材探しの判断材料としての情報収集
- 依頼料
- 税込総額300,000円
タクシー運転手のサボり|宮崎県の探偵の人事調査
タクシーの運転手さんが、車の中で昼寝をしていたり、漫画を読んでいる光景はよく見かけるものではないでしょうか?私たちからすると一般的なその光景も、タクシー会社の方からすると立派な「サボリ‥詳しく見る
雇用中の社員の人事調査
雇用中の社員に対して抱いている不安や問題を解決するために必要な、人事調査に関する知識と情報のご紹介です。これから人事調査を探偵に依頼したい、または雇用中の社員の行動を疑っているという方に向けた調査案内‥詳しく見る
在宅勤務中の職員の「アウトドア」を調べて閑散期の不正勤怠を明らかにしたい|岩手県40代女性からの人事調査相談事例
「在宅勤務のはずの職員と連絡がつかない」「閑散期に自宅外でアウトドアを楽しんでいる疑いが浮上している」信じて任せているテレワーク制度を悪用した不正勤怠の疑いに、頭を抱えていませんか?在宅勤務は‥詳しく見る
人事調査を依頼する前に知っておきたいポイント
「新規採用者について調べたいことがある」「従業員の悪い噂の実態を調べたい」という方に向けた、人事調査のご案内です。人事調査は、企業の成長に役に立つ調査であり、取り入れている会社も増えてきました。人事調‥詳しく見る
バックグラウンド調査はどんなときに必要?|探偵法人調査士会ニュース
バックグランド調査とはいわば身元調査のことを言い、企業が新たな採用を行う際に利用されます。現代社会では、多様な人材を採用する事は企業の将来性にもつながる重要な要素となっていますが、採用候補者を‥詳しく見る
国保滞納している外国人を雇用しないためにできること
外国人を雇用するにあたり「国保滞納などの問題があったら」「信用していい人物なのか」と不安を感じたことはありませんか?外国人雇用の増加に伴い、国保滞納している外国人を雇用‥詳しく見る
採用予定者の情報収集
「採用予定者の身辺を知りたい」「中途採用者の前歴を知りたい」という方に向けた、採用予定者の情報収集調査のご案内です。採用をする際に相手の情報を正しく知る事で、より良い人材を入手でき、リスク回避にも繋が‥詳しく見る
身分証の確認を怠った外国人労働者に「入管難民法」違反疑惑がある|福井県40代女性からの人事調査相談事例
「採用した外国人労働者の身分証に不備があり、入管難民法違反の疑惑が生じてしまった」「知らずに違反を続けているのではないかと不安で仕方がない」外国人労働者の雇用が増える中、身分証の確認ミスや在留‥詳しく見る
中途採用予定の人の経歴が正しいか知りたい|福岡県50代男性の人事調査体験談
面接前に相手がどの様な人物か把握する事は非常に重要です。中途採用の際に相手の経歴に何があったのか調べなければならない場合もあるでしょう。しかし経歴詐称や隠し事がある状態で、相手の経歴をきちんと‥詳しく見る
支店、支社の業務状況確認|小売、卸売業者向けの法人調査
支店の評判が悪いので調査したいが、顔バレしているので自分達では調査が難しい、という相談は少なくありません。支店の評判が悪いと、会社全体の評価が落ちてしまう可能性もあります。そうならない為にも、‥詳しく見る
コンプライアンスとは?管理職で気を付けるべき違反と対策
部下の何気ない一言や、日常の指導が「コンプライアンス違反」と受け取られることもある今、管理職に求められる責任はますます重くなっていますよね。コンプライアンスとは、企業が‥詳しく見る
従業員の不正についての投書をされた|沖縄県50代女性の行動調査体験談
自分が試行錯誤をして設立した大切な会社に、もし不正を行っている従業員がいたらどうしますか?もちろん、すぐにでも解雇をして会社も守りたい、そう思うものでしょう。しかし近年不当解雇等による問題が重‥詳しく見る
社員同士のLINEトラブルを芽の段階で防ぐ|企業が取るべき初動対応と対策
社内のLINEのやり取りに違和感を覚えたものの、どこまで問題として扱うべきか判断に迷っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。特定の社員同士のやり取りが増えている、業務外の内容が目‥詳しく見る
【人事の新常識】内定者による企業イメージを損なうSNSの不適切投稿を特定したい|福島県30代女性からの人事調査相談事例
「内定者による企業イメージを損なう不適切なSNS投稿が心配」「内定者の不適切なSNS投稿を特定して企業を守りたい」内定者による企業イメージを損なう不適切なSNS投稿をめぐる悩みに、追われていま‥詳しく見る
なぜ人事調査が重要なのか?その理由とは
「従業員に対して調べたいことがある」「採用予定の人物について調べたい」という方に向けた、人事調査のご案内です。企業が成功するためには、従業員がベストパフォーマンスを発揮できるように支援することが不可欠‥詳しく見る
社内不正の証拠を得る人事調査
「社内不正が起きて証拠がほしい」「社内不正の犯人を知りたい」という方のお悩みを解決する為の、社内不正の証拠を得る人事調査のご案内です。社内不正は早期に解決しなければ、会社の存続や信用に関わるケースもあ‥詳しく見る
リモートワーク中に連絡が取れない社員は何をしている?|石川県からの調査相談事例
コロナ禍により日本中で一気に広がったリモートワーク。通勤時間がなく、移動の手間と時間や金銭面、そして体力的にも助かると働く人にとって人気の勤務形態です。中にはコロナ禍を機にオフィスの縮小をして、在宅手‥詳しく見る
人事調査に必要な情報と探偵が果たす役割
「採用予定の人物の経歴を調べたい」「従業員が不正していないか調べたい」という方に向けた、人事調査のご案内です。企業にとって、従業員を採用し、育成し、維持することは成功に欠かせない要素です。しかし、時に‥詳しく見る
【社員の社内不倫・セクハラ】企業リスクを防ぐ不祥事の対応策|青森県40代女性からの人事調査相談事例
「社内不倫やセクハラが起きているかもしれない…」「不祥事が企業に与える影響が心配」そんな悩みがあなたの心を重くしていませんか?社内不倫やセクハラは、職場の信頼関係の崩壊や企業イメ‥詳しく見る
営業社員のサボりを確認したい|栃木県の探偵の行動調査
社員の目の届かない場所での勤務態度を確認したいと思った経験はありませんか?営業で外への出回りの際など、どのくらい仕事をきちんと行っているかは案外分からないものです。成績が落ちてきた社員‥詳しく見る
従業員の行動・素行調査
「従業員に不審な点がある」「トラブル解決の証拠が必要」という方に向けた、従業員の行動・素行調査のご案内です。従業員の行動に不審点があったり、トラブルの事実を確認したい時は、専門家に現状を相談してみまし‥詳しく見る
中途採用の社員が職歴詐称しているか調べたい|京都府40代男性からの調査相談事例
求職者を面接で見抜くのは困難な時に、探偵の調査を利用できます。求職者が自分を少しでも良く見せようと、履歴書の詐称をしているケースは多く、問題となっています。履歴書の詐称を見抜けずに雇用してしまうと、求‥詳しく見る
自社の従業員が競合他社飲食店で副業をしている可能性があり企業秘密漏洩を防ぎたい|40代男性からの人事調査相談事例
「自社の従業員が競合他社飲食店で副業をしている可能性がある」「副業による企業秘密漏洩を回避したい」そんな疑念と責任感で、夜も眠れず心が重くなっていませんか?経営者として会社と従業員を守りたい一‥詳しく見る
不当解雇を避けるために|パート従業員の適切な解雇とは?
不当解雇を避けながら、パート従業員の適切な解雇対応とは?突然「来月から来なくていい」とパート従業員に伝えることは、企業にとって予想外のリスクを生む可能性があります。適切‥詳しく見る
【慰謝料請求を防ぐ】解雇トラブルを避ける退職勧奨とは|秋田県40代男性からの人事調査相談事例
「解雇トラブルで慰謝料請求をされるのが不安」「退職勧奨をどう進めるべきか分からない」そんな悩みで心が重くなっていませんか?退職勧奨は従業員との信頼関係を保ちつつ進めるべきですが、誤った対応は解‥詳しく見る
【ハイクラス採用の盲点】人事調査で経歴詐称・過去のトラブルを見抜く方法
「この候補者の経歴、本当に本物?」「ハイクラス採用で失敗したくない」そんな不安が頭をよぎっていませんか?ハイクラス採用は企業の未来を左右する重要な決断ですが、経歴詐称や‥詳しく見る




































