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中途採用予定の人の経歴が正しいか知りたい｜福岡県50代男性の人事調査体験談

更新日：2022-10-14

掲載日：2021-12-25

面接前に相手がどの様な人物か把握する事は非常に重要です。中途採用の際に相手の経歴に何があったのか調べなければならない場合もあるでしょう。しかし経歴詐称や隠し事がある状態で、相手の経歴をきちんと確認できない場合があり、ノウハウのない企業が人事調査を行っても徒労に終わる結果となります。今回紹介する体験談は中途採用予定の人の経歴が正しいか知りたい福岡県50代男性の人事調査体験談です。

調査を依頼するきっかけ

中途採用予定で経験も資格も十分

私の勤めている会社内で退職者が出たので新しく人を募集する事にしました。私の勤めている会社では主に機械関係の仕事に携わっておりそれなりの専門知識が求められています。なので未経験者には厳しくかと言って専門職なのに給与が低いので面接に来る方はいなかったと思います。しかし会社に募集する人がいたのですが募集してきた人の履歴書を見て驚きました。高学歴で機械に精通しており経験豊富な30代男性が応募してきたのです。何故こんな大企業に居たのに退職してしまったのか、退職理由が気になって探偵に調査を依頼する事にしました。

人事調査を行ったきっかけ｜探偵の経歴確認調査

調査内容

面接事に語っていたことは本当か？

私は彼に違和感を感じていましたが面接に呼ぶことにしました。彼は面接にて前の職場を辞めた理由は職場内での労働時間が長すぎて自分の時間が全く取れなかったから辞めたと話していました。ですが面接後にネットで彼の前の会社を調べたのですが口コミを見ても労働時間が長いととは書いていなかったので、彼は人に言えないような事をしたのではないかと勘ぐってしまい、探偵さんに調べて貰いました。

人事調査	調査目的：前の職場を退職した理由が知りたい調査員：1人調査期間：5日調査料金：25万円

調査結果

懲戒解雇されていた

探偵からの調査報告書が来たので早速社長と一緒に見る事にしました。彼は長時間労働で職場を辞めたのではなく電車内での盗撮行為が原因で懲戒解雇処分を受けていました。報告書でおかしいと思った私の勘は間違いじゃなかったと安心しました。社長は彼に盗撮をしていた過去があっても気にしないと私に言いました。と言う事なので彼が試用期間中に問題が無ければそのまま働いて貰う事になりました。

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

調査を行ってどうしましたか

懲戒解雇されてたとは

調査報告書を見た時やっぱり良い人材がこんな中小企業に来る訳がないと思っていたので彼の解雇理由が分かって良かったです。探偵に調査依頼をしたのは初めてなので個人情報保護に違反しないか事前に聞きましたが適切なやり方であれば法律に反しないと言われました。ただし私や社長が調査報告書を第三者に知らせることはプライバシーの侵害になると言われたので慎重に取り扱うように言われました。なので彼には調査した事は黙っておこうと思います。

調査依頼をした感想

調べないと分からない。

懲戒解雇されたとなると応募できる職場は限られますしウチの会社に応募することはある意味必然だったのかもしれません。彼は犯罪者かも知れませんが人は誰でも更生される機会が必要なんです。彼は盗撮をした過去さえ除けば優れた人材です。ただ今後彼の過去が私と社長以外にばれない事を願ってます。探偵の方には短期間ですがお世話になりました。次の機会があったらよろしく頼みます。

中途採用者の経歴を調べたい｜探偵の人事調査

※この動画に音声はありません。

人事調査でリスク判断

面接でも履歴書からすり抜ける個人リスク

企業は様々なリスクに晒されています。それは採用後でも変わりません。サボりや企業に寄せられた密告やそれらの事実確認そして社内風紀に関する調査など、依頼人の抱えるトラブルに幅広く対応しています。中途採用者の経歴に不審な点を感じたら、なるべく早く調査を行いましょう。安全な人事を行うことが、会社の繁栄・発展に繋がります。

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

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24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「社員のサボりをしてないか気になる」「採用前に経歴が正しいか確かめたい」という方は、専門家にご相談ください。

調査の専門家が、相手に調査を悟られることなく、得たい情報を的確に調べあげます。会社の信用に関わる大切な調査は、最初から専門家に任せる事が重要です。一般の方の自己調査では得る事の出来ない確かな真実を、私たちが調べます。事態を放置しておくと、取り返しの付かない大きな失態になってしまうケースもあります。まずは無料相談で現状をお聞かせください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

動画で体験談を見る

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※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。