中途採用予定の人の経歴が正しいか知りたい｜福岡県50代男性の人事調査体験談

面接前に相手がどの様な人物か把握する事は非常に重要です。中途採用の際に相手の経歴に何があったのか調べなければならない場合もあるでしょう。しかし経歴詐称や隠し事がある状態で、相手の経歴をきちんと確認できない場合があり、ノウハウのない企業が人事調査を行っても徒労に終わる結果となります。今回紹介する体験談は中途採用予定の人の経歴が正しいか知りたい福岡県50代男性の人事調査体験談です。

中途採用者の履歴書は本当なのか｜人事調査

• 調査を依頼するきっかけ
• 調査内容
• 調査結果
• 調査を行ってどうしましたか
• 調査依頼をした感想
• 人事調査でリスク判断
• 24時間無料相談窓口
• 動画で体験談を見る

調査を依頼するきっかけ

中途採用予定で経験も資格も十分

私の勤めている会社内で退職者が出たので新しく人を募集する事にしました。私の勤めている会社では主に機械関係の仕事に携わっておりそれなりの専門知識が求められています。なので未経験者には厳しくかと言って専門職なのに給与が低いので面接に来る方はいなかったと思います。しかし会社に募集する人がいたのですが募集してきた人の履歴書を見て驚きました。高学歴で機械に精通しており経験豊富な30代男性が応募してきたのです。何故こんな大企業に居たのに退職してしまったのか、退職理由が気になって探偵に調査を依頼する事にしました。

調査内容

面接事に語っていたことは本当か？

私は彼に違和感を感じていましたが面接に呼ぶことにしました。彼は面接にて前の職場を辞めた理由は職場内での労働時間が長すぎて自分の時間が全く取れなかったから辞めたと話していました。ですが面接後にネットで彼の前の会社を調べたのですが口コミを見ても労働時間が長いととは書いていなかったので、彼は人に言えないような事をしたのではないかと勘ぐってしまい、探偵さんに調べて貰いました。

調査結果

懲戒解雇されていた

探偵からの調査報告書が来たので早速社長と一緒に見る事にしました。彼は長時間労働で職場を辞めたのではなく電車内での盗撮行為が原因で懲戒解雇処分を受けていました。報告書でおかしいと思った私の勘は間違いじゃなかったと安心しました。社長は彼に盗撮をしていた過去があっても気にしないと私に言いました。と言う事なので彼が試用期間中に問題が無ければそのまま働いて貰う事になりました。

調査を行ってどうしましたか

懲戒解雇されてたとは

調査報告書を見た時やっぱり良い人材がこんな中小企業に来る訳がないと思っていたので彼の解雇理由が分かって良かったです。探偵に調査依頼をしたのは初めてなので個人情報保護に違反しないか事前に聞きましたが適切なやり方であれば法律に反しないと言われました。ただし私や社長が調査報告書を第三者に知らせることはプライバシーの侵害になると言われたので慎重に取り扱うように言われました。なので彼には調査した事は黙っておこうと思います。

調査依頼をした感想

調べないと分からない。

懲戒解雇されたとなると応募できる職場は限られますしウチの会社に応募することはある意味必然だったのかもしれません。彼は犯罪者かも知れませんが人は誰でも更生される機会が必要なんです。彼は盗撮をした過去さえ除けば優れた人材です。ただ今後彼の過去が私と社長以外にばれない事を願ってます。探偵の方には短期間ですがお世話になりました。次の機会があったらよろしく頼みます。

人事調査でリスク判断

面接でも履歴書からすり抜ける個人リスク

企業は様々なリスクに晒されています。それは採用後でも変わりません。サボりや企業に寄せられた密告やそれらの事実確認そして社内風紀に関する調査など、依頼人の抱えるトラブルに幅広く対応しています。中途採用者の経歴に不審な点を感じたら、なるべく早く調査を行いましょう。安全な人事を行うことが、会社の繁栄・発展に繋がります。

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

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