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人材ハンティング調査
更新日：2026-04-10
掲載日：2020-04-15
目次：人材ハンティング調査｜目次
見つけにくい人材を探し出す
転職市場では見つからない人材を調査
自社にとって有益な人材を見つけ出すために各企業では様々な手法を用いていると思いますが、実際は転職市場にて条件を提示しても中々意中の人材を見つけ出すことは難しいと思います。自社教育を必要としない即戦力の人材を希望する場合等は、転職市場では見つからないと言っても過言ではないでしょう。そのような場合は、視野を広げ転職市場以外（就業中）の人材を調査し、アプローチする必要があります。
特定人物へのハンティング調査
既にターゲットが明確である場合
必要な人材として既にピックアップした人物がいる場合、その人物に関する情報を徹底的に収集します。自社で行う情報収集よりも更に深く情報を収集することで、採用後のリスクヘッジにも役立ちます。人物に対する調査はすべて秘密裏に行われるため、社名も相手に伝わることはありません。そのため、調査後に不採用の判断を行ったとしてもリスクが生じることもありません。
パートナー企業の選定
パートナとしての資質も判断
ハンティング調査は、対個人にだけ行うものではなく対企業に対し行うこともできます。自社の事業のパートナー企業を探す場合や、下請け企業等を選定する際にも情報収集は役立ちます。自社にとって有益なパートナー企業を見つけ出すことも事業経営にとっては重要なことです。
料金シミュレーター Price Simulator
探偵依頼の不安要素のひとつが「料金」です。探偵に依頼したいけど、「どれくらいの料金が必要なのか」そう思っていませんか？
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中小企業向け人材ハンティング
専門職や特殊業種まで対応
人材ハンティングを利用する企業といえば大手会社であると思われがちですが、個人製造業、店舗経営、サービス関連など中小企業にも対応が可能です。個人で経営する店舗やサービス事業の後継者や事業拡大のための人材確保等も事前の調査を行うことで信頼のできる優秀な人物を獲得することができます。一般の転職・就職市場では出会う事のできない人材を探し出しアプローチすることで事業収益を確保すると同時に事業そのものを守ることも出来るのです。
大手には無い調査力
探偵の調査力
人材ハンティングは、人材を探し出すリサーチ力・人材を獲得するアプローチ、交渉力が求められます。探偵が行うハンティング調査では、他には無い徹底的な調査力でターゲットとなる相手の情報収集を行うことが出来るため、採用判断がよりしやすくなります。ハンティング調査で重要なのは仕事面はもちろんの事、人間性や素行など仕事以外の側面も知ることが今の時代ではリスク回避の絶対条件だとも言えます。探偵法人調査士会では、求める人材の条件に該当する人物を探し出すと同時にその人物の深い情報まで収集するサービスをご提供しております。
法人向け探偵調査依頼ガイド
法人向け探偵サービスの利用について
探偵法人調査士会が提供する法人向け探偵調査サービスをご利用される際は、法人専門の探偵調査士にご相談ください。過去事例に基にした依頼プランのご案内、費用見積りの作成に随時対応しております。また、会社に起こるトラブルについては調査士会のネットワークにより調査以外の専門家のご紹介も可能です。法人向け探偵調査サービスについては、下記ページもご参考ください。
法人向け探偵調査サービス詳細Service Contents
法人向け探偵調査サービスの詳細については下記のページにも記載されております
※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。行動調査は、対象者の日常の動きや素行を確認し事実関係を把握するために行う調査であり、調査対象者に気づかれないよう慎重かつ適正に実施し、ご依頼者の目的に沿った情報提供を行っています。
- 探偵調査の専門家
- 探偵法人調査士会
調査士
- メディア掲載情報
- 週刊文春に掲載 2025年6月5日号
- 弁護士のアドバイス
- 今井弁護士
東京第二弁護士会所属
- 法人向け調査を依頼する際は、問題の経緯、関係者、発生時期、現在把握している資料や記録をできる限り具体的に整理して伝えることが重要です。
- 従業員の不正、情報漏洩、取引先トラブル、社内問題などでは、初動段階の情報整理がその後の判断や証拠収集の方向性を左右します。
- 弁護士に相談する場合も、事実関係、被害内容、社内での対応履歴を共有することで、責任の所在や今後の対応方針を整理しやすくなります。
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