人事調査の知識情報

01

従業員に対する
人事評価

現在雇用中の従業員に対し業務怠慢行為、情報漏洩疑惑、背任行為等の疑いがあるときは不正確認人事調査が必要です

02

新規採用者の
情報収集

新規採用予定者に不審な点があるときは、採用前の情報収集として履歴書裏取り人事調査が必要です

03

ハンティング対象の
情報収集

有能な人材を探し特定したら、その人物に対する評価を確認する為の特定人事調査が必要です

04

人事調査を
依頼する前に

人事調査を依頼するときは、相手についてどの程度の調査を行うかを明確にする必要があります。人事調査の注意点

人事調査依頼をお考えの方へFOR BEGINNER

 

 

禍は人がもたらすもの

些細な問題を放置することで大きな問題に

社内で生じる問題の多くは人的要因によるものだといえます。普段は見過ごしがちな些細な問題が気付けば取り返しのつかない大きな問題に発展してしまったという事例は数多く存在します。リスク管理を徹底している企業でも人がもたらす禍のすべてをヘッジすることは難しく、重要なのは実際に問題が起きたときに如何に迅速な情報収集を行い適切な解決法を選択することなのです。

探偵法人調査士会の人事調査

リスクを排除するための調査

人事問題における様々な調査

探偵法人調査士会では、人事問題における様々な調査に対応しております。業種を問わず社内外で起こるトラブルに対し迅速・秘密裏に情報収集を行い問題解決に導きます。機密事項の漏洩トラブルによる事態の悪化などに対しても対応が可能であるため安心してご利用頂ける調査サービスを提供しています。また企業にとって大きな被害が生じる規模のトラブルに対しては対象人物のバックグラウンドチェックを行うことで他のリスク(問題のある交友関係・非社会的生活環境)についても情報収集することが可能です。

探偵法人調査士会が選ばれる理由

人事調査の知識・経験が豊富な担当調査士

探偵法人調査士会が多くの方々に利用される理由は当社が掲げる理念「飽くなき探求心」をすべての調査士が持ち、ご依頼人の抱える問題に対し情熱をもって取り組むことにあると自負しております。お受けする依頼の中には困難を極める事案も数多くありますが、諦めずに追及し調査を行うことで真実を見いだし、ご依頼人に報告することを心がけ業務を遂行しております。また、お受けする人事調査事案については、人事調査の知識・経験が豊富な担当調査士が対応し、高い判明率と円滑な情報収集を行うと共にご依頼人の気持ちや立場を十分に理解したうえで納得の探偵調査サービスの提供をお約束します。

人事調査のご案内

探偵法人調査士会 人事調査のご案内

人事調査のご案内|目次

人事調査の依頼方法

依頼前に目的と必要な情報を整理

人事調査の依頼をご検討される際は、事前に調査を依頼する目的必要な情報の種類等につい整理しておくことが必要です。また対象となる人物に関する情報等についても出来る範囲で収集しておくと依頼がスムーズになります。

 

人事調査で多い依頼目的

人事調査は、社内外の人物に対応しているため様々な内容について調査が可能です。希望する人事調査が依頼可能であるかは相談室にお問い合わせください。

 

人事調査依頼に必要なもの

人事調査の依頼には下記を準備していただく必要があります。準備していただく情報類についてご質問等がある場合は相談室までお問い合わせください。

 

依頼に必要なもの
  1. 対象人物の情報(相手の写真等含)
  2. 今起きている問題の経緯と内容が分かる資料等
  3. 依頼料(身辺調査の料金プランを選択)
  4. 印鑑(委任契約書類に必要)

 

人事調査の手法と種類

人事調査は、対象となる人物の行動把握(尾行・張り込み)・周囲からの情報収集(聞き込み)・各種データ情報の収集によって行われます。事案に沿った適切な調査手法によって情報収集を行うことで目的の情報を秘密裏に得ることが出来ます。

 

身辺調査の種類
  1. 従業員の行動・素行調査
    業務実態の確認(業務時間内の行動把握・時間外の素行状況の確認等)
  2. 採用予定者の情報収集
    現況・過去歴の確認(現在の業務実態・態度・過去の業務歴・風評等)
  3. 他社の人材情報の収集
    業務実態・素行・信用情報の確認(勤務状況・プライベート・信用情報の収集)

 

人事調査依頼の注意点

人事調査の依頼方法について少しでも不明な点があるときは必ず専門家に相談し、人事調査の知識情報、依頼の必要性などを確認しておくことが重要です。また、人事調査にはいくつかの種類がある為、目的に沿った人事調査を依頼する必要があります。必要な情報と不必要な情報はしっかりと見極めて依頼をすることで費用対効果の高い調査を行うことが出来ます。探偵法人調査士会では、納得の人事調査依頼をして頂くために、事前に十分なご説明とご依頼人の目的に沿った人事調査専用のプランをご案内しております。

人事調査の依頼は費用対効果の高いプランを選択することをお勧めします

 

個人情報の取り扱いについて探偵法人調査士会

個人の情報は慎重な取り扱いが必要です。ご依頼人においては正当な目的によって人事調査依頼をするのは当然のことですが、調査によって判明した情報の取り扱いには十分ご注意ください。また探偵法人調査士会は、人事調査によって収集した個人情報については厳重管理を徹底し、調査報告後に破棄処分します。

 

人事調査依頼にかかる費用

人事調査の費用とは

人事調査を依頼するためには依頼料が必要となります。人事調査の依頼料の取り決めは、調査によって得る情報の量や調査の種類、難易度などによって異なりますが、基となる情報(今お持ちの情報)が多い場合は比較的低費用で依頼する事が可能です。名前も住所など基本的な情報が全く分からないといった場合は、調査の手数が増えるため料金にも影響するとお考え下さい。また調査の日数や時間によって費用を算出する場合や情報件数によって費用算出するなど違いが生じることもありますので事前にご確認下さい。

 

人事調査の費用事例

探偵法人調査士会でお受けする人事調査の料金事例の一部です。人事調査の依頼目的や日数などによって費用が異なりますので下記をご参考ください。

 

費用事例
  • 従業員の業務実態調査
    (3日間)20万円+諸経費
  • 支店従業員の評価用調査
    (7日間)30万円+諸経費
  • 新規採用者の情報収集
    (5日間)15万円+諸経費
  • 社外の人材情報収集
    (20日間)30万円+諸経費

 

料金プランの確認と見積り確認

人事調査を依頼する際には、必要とする情報を明確にし、目的に適している料金プランの選択や見積りの確認が必要です。探偵法人調査士会では過去の人事調査事例から多くの料金プランをご用意しておりますので、目的に合ったプランをお選びいただくことができます。また予算に応じた料金見積りをご相談時に作成することも出来るため、事前にご確認いただき納得の上でご依頼いただくことが可能です。

 

人事調査にかかる費用を詳しく知りたいときは

人事調査を必要とする際、依頼にどのくらいの費用が掛かるのか、どのようなプランが適しているのか等、人事調査の内容や費用見積りなどをご希望される方は、探偵法人調査士会の人事調査相談窓口をご利用ください。人事調査の専門調査士があなたに合ったプランのご提案、かかる費用の見積り、希望要望に沿ったサポート内容について詳しくご説明します。もちろんご相談に費用はかかりませんのでお気軽にお問い合わせください。

料金費用相談
0120-77-3372

 

人事調査関連用語人事に関するトラブル

  • バカッター
    数年前に問題となった就業中のふざけた行為をSNSに投稿するバカッターは、企業のイメージダウンとなり大きな損失にも繋がります。リスクを回避するためにも人事部での事前チェックが必要な時代となりました。
  • SNS裏アカウント
    社内では、表向きのSNSをアカウントを使用していても、実は裏アカウントを持ち会社や個人への攻撃を行っている場合があります。
  • 情報漏洩
    テレワークが増え、自宅や出先での業務によって社内情報が漏洩する問題が発生しているようです。過失または故意による場合も考えられます。
  • モンスター社員
    一般に、社内の規則や業務命令に従う意識が乏しく規則違反や業務命令違反を繰り返す、あるいは、同僚や上司、取締役への誹謗中傷を繰り返すなど、職場環境に重大な悪影響を及ぼす従業員のことを指し、このような問題社員が増加しているようです。
  • ハラスメント役員
    昔から存在している上司からのセクハラやパワハラ問題はさまざまなハラスメント問題として取り上げられていますが、未だに改善の余地もないままの企業も存在します。特に会社役員や上層部の人間が対象となる場合には、何もしないまますぐに改善することは難しいと言えます。
  • コンプライアンス違反
    数年前から厳しく取り入れられるようになったコンプライアンス遺守ですが、正しく利用されない、できないケースもあり、コンプライアンス遺守によって苦しんでいる方も多く存在しているのです。

 

人事調査依頼のステップ(依頼の流れ)

人事調査依頼の流れについて

 

※この動画に音声はありません。

 

 

人事調査の相談

1、人事調査の相談
人事調査専門家への相談
従業員や新規採用者・ハンティングの対象者に関連する情報を収集したいときは、人事調査が必要です。人事調査の依頼をお考えの際はまず専門家に、調査依頼の目的や今お持ちの情報(対象人物)を詳しくお聞かせください。人事調査で得られる情報の種類や調査の期間、人事調査の利用方法などについて詳しくご案内します。

 

料金プランの確認

2、料金プランの確認
人事調査にかかる費用
人事調査は、目的別・対象者・取得情報の量によってプランが異なり、料金費用も様々です。目的に沿った人事調査の料金プランをお選びいただくか、予算・目的に応じたプランを作成し料金見積りをご確認していただくことが可能です。

 

依頼申し込み

3、依頼申し込み
人事調査の委任契約
人事調査を依頼する際は、下記の書面をご確認の上お申し込みください。いずれも依頼に際して重要な書面となりますので必ずご理解、ご了承のもと署名頂く必要があります。
  • 重要事項説明書
  • 調査委任契約書
  • 調査目的確認書
  • その他、調査項目別の説明書

 

情報整理と準備

4、情報整理と準備
基情報確認と企画
人事調査は事前にご依頼人からお預かりした情報を一つ一つ整理し、人事調査の企画を専門チーム内で行います。人事調査の依頼目的に沿った情報を収集するためには、多角的な調査方法を選定し的確な情報収集を行うための事前準備が必要です。

 

人事調査開始

5、人事調査開始
人事調査専門チームが担当
人事調査は専門の調査チームによって様々な調査手法を駆使し情報が集められます。ご依頼人の目的となる情報を的確に収集することで、問題解決に導きます。また専門家による人事調査は通常では得られない情報や証拠も収集が可能です。

 

経過報告

6、経過報告
情報収集の途中経過報告
人事調査の経過情報(情報収集状況)については定期的にご依頼人にご報告します。人事調査が滞りなく進んでいる場合や情報収集が困難な状況である場合も、ご依頼人に状況を説明し調査の方向性や情報取得方法について判断していただくこともあります。

 

結果報告

7、結果報告
人事調査の報告書提出
人事調査による情報収集が終了した後は、結果報告書を作成します。報告書作成には3日~1週間程度を要しますが、重要な情報や証拠については、人事調査終了時にリアルタイムでご依頼人にご報告することも可能です。

 

解決サポート

8、解決サポート
結果判明後の対策サポート
人事調査による結果を基に問題を解決するにあたり、その対処・対策について専門家がサポートする事が可能です。専門家が解決までの道筋を立てるため自分では解決困難な事案でも円滑に進めることが可能です。

 

契約書類について探偵業法指定の書面

探偵業における依頼お申込み書類(契約書類)は探偵業法に定められた事項に沿って作成された書式書面である必要があります。重要事項説明書をはじめ、調査委任契約書及び調査利用目的書などが準備されていない探偵業者には依頼しないようご注意ください。また先の書面が発行されないまま依頼をしてしまったときは管轄の公安員会(警察署)へご相談ください。

 

人事調査で得られる情報とは

人事調査で得ることができる3種の情報

人事調査を行うことで得られる情報には下記のような項目があります。

 

対象人物の行動内容 行動状況の把握は情報集の基本です。どのような事案を調べるにしても対象人物の行動から分かる情報は多いといえます。人事調査の場合、従業員の勤務態度や怠慢確認、不正確認など様々な事案で行動状況把握が必要になります。また対象者の行動把握は接触人物など重要な情報も入手できます。
対象人物の人物情報 人物情報は主に聞き込み情報収集にて行われますが、日頃の素行情報や人柄、交友関係や趣味趣向など対象人物がどのような性格の持ち主で周囲からどのように思われているかなど人物像を把握する貴重な情報です。また交友関係に問題はないか、反社会的なつながりはないか等、対象人物の背景に関する情報も問題解決には欠かせない情報だといえます。
対象人物の過去の情報 対象人物の過去の情報は、今後の判断材料としては必須の情報だといえます。仕事の実績や経験値、周囲からの評価などについて過去に遡って情報を得ることができます。また過去に何かしらのトラブルを起こした履歴が判明した場合、今後トラブルを起こす可能性が高いと判断することもでき、人的リスクマネージメントに役立つはずです。

 

リスクは事前の情報収集で回避人的リスクマネージメント

人事調査は様々な場面で利用される調査ですが、どのような場合も対象となる相手がどのような人物なのか事前に把握することに意味があります。人的リスクを回避するため、問題を解決する為には対象者の情報収集を行ったうえで最善の対策を取ることが出来るのです。

 

人事調査が利用されている事柄

従業員の業態態度の確認・不正問題の証拠収集

従業員に対する人事調査の中で多いのが、従業員の勤務態度に関する事案です。怠慢業務に対する実態確認をはじめ社内の不正事案に対する証拠収集、従業員同士の不倫・人間関係問題の実態確認、従業員の失踪問題による被害証明など社内で起こるトラブルには様々な事案があります。本来であれば問題が生じる前にリスク管理が必要ですが、実際に問題が起きてしまった以上は解決を急がなければ今後の業務にも支障がでてしまう問題ばかりです。

 

新規採用者・下請け業者の信用確認、トラブル時の対策

人事調査の対象は、既存社員だけではありません。新規で採用する人物や新規で取引を予定している業者に対しても行われます。採用する度に人事調査を行うことは事実上困難ではありますが、少し気になる人物や不審を感じる人物に対しては人事調査が利用されています。また取引先などの人物とトラブルが起きそうな気配を感じたり周囲から思わしくない情報が聞かれるときなどに事実を確認する為、トラブルを回避する為に相手の情報収集を行うことは多いと言えるでしょう。

 

欲しい人材の情報収集・他社の従業員に対する情報収集

社外における人事調査も実際には多く行われています。自社が必要とする人材のリサーチによってピックアップした他社の人材に対し、アプローチをかける前の情報収集として人事調査が利用されます。事前に相手に関する情報を収集することで判断材料が増えることに加え実際にオファーをかける際にも役立つ情報を得ることで人材獲得がスムーズになるのです。

 

探偵法人調査士会は人事問題の解決に必要な情報収集を行っております

 

人事調査一覧

ヘッドハンティングのための潜入調査

「優秀な人材を探している」「見つけにくい人材を探したい」という方に向けた、ヘッドハンティングのための潜入調査です。探偵法人調査士会では、依頼人が求めている人材を見つけ出し、更に対象者の細かい情報まで調‥詳しく見る

取引先の内部情報収集

「取引先の信用情報を確かめたい」「内密な情報収集を行ってほしい」という方に向けた、取引先の内部情報収集のご案内です。大切な取引であるほど、相手に関する正しい情報をより多く収集する必要があります。第三者‥詳しく見る

競合他社の情報収集

「他社の情報収集をしたい」「自己調査では得られない情報が欲しい」という方に向けた、競合他社の情報収集です。競合である他社の情報や、サービス内容を知ることで、自社サービスの向上に繋がります。競争が激しい‥詳しく見る

バックグラウンド調査

「新規採用者の経歴を知りたい」「引き抜きする人物の実績を確認したい」という方に向けた、 バックグラウンド調査のご案内です。バックグラウンドチェックは、以前は外資系企業で行われるイメージでし‥詳しく見る

海外での人事調査

「海外の人材を調べたい」「海外企業の事前調査をしたい」という方に向けた、海外での人事調査のご案内です。現在ではご自身で海外に行く事も難しくなりましたが、海外での取引や海外企業との仕事が無くなるわけでは‥詳しく見る

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人事調査体験談

一流ホテルの採用調査|ホテル会社の人事調査体験談

一流ホテルや旅館の採用調査をして欲しいという相談は少なくありません。一流の接客をしてもらう為にも、採用する方を見極めることはとても重要です。今回は、一流ホテルの人材を採用するにあたって‥詳しく見る

不動産営業をしている従業員が不必要な残業をしている|不動産会社の人事調査体験談

営業に出てしまっている従業員が不必要な残業をしているかもしれないので調べて欲しい、という相談は非常に多いです。不正に残業手当をもらおうとしている可能性があるので少しでも不信感を抱いたら‥詳しく見る

不動産従業員が休職手当を目的にうつ病と偽っているかもしれない|不動産からの人事調査体験談

うつ病と診断されて休職している従業員がどんな生活をしているのか調査して欲しい、というご相談を受けることがあります。うつ病というのは誰でもかかり得る病気と同時に、知識さえあれば、カウンセ‥詳しく見る

副業禁止なのにアルバイトをしているかもしれない保育士|保育園からの人事調査体験談

働く上で、副業禁止にしている会社も少なくありません。副業をしてしまうと、仕事に影響が出てしまうこともあります。それを承知で就職したのにも関わらず、副業やアルバイトなどをしているかもしれ‥詳しく見る

中途採用予定の人の経歴が正しいか知りたい|福岡県50代男性の人事調査体験談

面接前に相手がどの様な人物か把握する事は非常に重要です。中途採用の際に相手の経歴に何があったのか調べなければならない場合もあるでしょう。しかし経歴詐称や隠し事がある状態で、相手の経歴をきちんと‥詳しく見る

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人事調査事例

クレームから発覚した運転手の不正問題|運輸・運送業向け調査案内

不正行為をおこなっている従業員がいるかもしれないので調査して欲しい、という相談は少なくありません。どうしても自身で動けない場合や、裁判に有利な証拠が欲しい場合は専門家に相談をし、問題を解決して‥詳しく見る

採用人事のための情報収集|飲食・宿泊・サービス業向け調査案内

新卒採用するために採用調査をしてほしい、という相談は少なくありません。新型コロナウイルスが流行し、在宅ワークをする上で社員の目に見えない時でもしっかりと働いてくれるのか、見極る必要があります。‥詳しく見る

支店、支社の業務状況確認|小売、卸売業者向けの法人調査

支店の評判が悪いので調査したいが、顔バレしているので自分達では調査が難しい、という相談は少なくありません。支店の評判が悪いと、会社全体の評価が落ちてしまう可能性もあります。そうならない為にも、‥詳しく見る

百貨店の人事採用調査|小売、卸売業者向けの法人調査

法人や企業からの人事採用調査の依頼は非常に多いです。今後、一緒に会社を盛り上げていくかもしれない従業員を見定めるのはとても重要なことです。今回は、百貨店でお客様の接客をする従業員を増やしたいの‥詳しく見る

うつ病と言って長期の休みをとっている社員|山口県の探偵の人事調査

うつ病で休暇しているにも関わらず、手当を貰って遊んでいる社員がいる、と言う相談は少なくありません。現代ではうつ病と診断されることも増えており、簡単な質問を答えるだけでうつ病と判断されてしまうの‥詳しく見る

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人事調査の専門家が24時間対応しております

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談
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多くの方が選ぶ人事調査プラン

人事調査プラン1

業務実態調査プラン
従業員の業務実態を確認する調査
依頼料
税別200,000円

人事調査プラン2

勤務時間外の調査プラン
従業員の業務時間外の活動内容確認
依頼料
税別150,000円

人事調査プラン3

人物情報の収集プラン
従業員の人物情報(風評・噂等)の収集
依頼料
税別250,000円

おすすめの人事調査プラン

おすすめ人事調査プラン1

人事評価用調査プラン
従業員の評価材料としての情報収集
依頼料
税別300,000円

おすすめ人事調査プラン2

新規採用者調査プラン
新規採用者の過去の評価・情報収集
依頼料
税別150,000円

おすすめ人事調査プラン3

社外人材の調査プラン
人材探しの判断材料としての情報収集
依頼料
税別300,000円

お知らせJINJICHOSA-NEWS

2021-10-29

探偵事務所に依頼するときの注意点|探偵法人調査士会ニュース

探偵事務所に依頼する時、初めての方はどんなことに注意すればよいか分からないと思います。探偵の選び方、依頼料金の見積もり、調査内容など、依頼するにあたって大切な事をしっかりと確認したうえでご依頼‥詳しく見る

2021-09-17

初めて探偵事務所へ相談する方へ|探偵法人調査士会ニュース

探偵事務所へ相談・依頼をするというのは、ほとんどの方がはじめての経験です。探偵へ相談する方は、何か困り事やトラブルがあって、他のどこにも相談出来ずに解決を求めてご依頼いただきます。しかし探偵と‥詳しく見る

2021-08-16

探偵の企業調査とは|探偵法人調査士会ニュース

企業間で調べたい事がある、内密に解決したい問題があるという時、探偵の企業調査を利用する方が多くいらっしゃいます。企業では毎日様々なトラブルが起きますが、中には会社の存続に関わるような大‥詳しく見る

2021-05-31

探偵法人調査士会の各専門家のご案内|探偵法人調査士会ニュース

依頼人が抱えるトラブルを解決するために、探偵の調査だけで問題解決すれば良いですが、中には専門家と連携してサポートを行うケースもあります。探偵事務所と連携している専門家を利用する事で、引継ぎもス‥詳しく見る

2021-05-13

コロナウイルスの影響で増えた相談・依頼とは|探偵法人調査士会ニュース

コロナウイルスのまん延は未だに無くなる事はありません。このコロナの影響で、世界中で今までの生活が変わってしまった事だと思います。その中でも、コロナによって二次被害的に増えてしまったトラブルとい‥詳しく見る

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