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企業の定期内定調査の重要性

企業運営において、リスク管理と予防は重要な項目でもあります。企業における探偵調査利用は実は珍しくはなく、問題が起きた際やリスクヘッジを目的とした調査利用も多くお受けしています。こちらでは、企業における探偵の定期的な内定調査の重要性について解説しています。

 

 

 

 

 

企業の定期内定調査の重要性

 

企業における定期的な内定調査とは

リスク管理と予防策

リスク管理

企業においてリスク管理は運営上必ず必要となることです。企業の持続的成長を促進するためには、潜在的なリスクや不確実性に対処することが必要となってきます。ただやみくもにリスク管理を行っても意味がありません。戦略的なアプローチと統合された手法で行っていくことが重要です。定期的な探偵による内定調査を行うことで内部だけでは見えない問題潜在的リスクを発見することに繋がります。

 

 

予防策

企業はリスク管理の一部として、これから起きるであろう問題、トラブルなどを予測して予防をする必要があります。組織の健全性と持続可能性を確保するためには欠かせない対策だと言えます。社内問題の予防だけではなく、市場の変化、変動にも敏感に対処、予測を行い予防策を講じることが重要です。定期的な探偵による内定調査を行うことで客観的な視点から予防策を講じることが可能です。

 

 

法的コンプライアンスの確保

法令順守に基づいたコンプライアンスの確保

企業は、社内コンプライアンスを定め遵守したうえで企業活動を行うことが重要です。社内コンプライアンスを遵守することで消費者や取引先だけではなく、社員や従業員の信頼や信用を得ることにもつながります。業種によってコンプライアンス定義は様々となりますが、法令に基づき各企業においてコンプライアンスの確保を行うことは企業成長にも重要だと言えるでしょう。法的コンプライアンスの確保のためには、社内でコンプライアンス部を設置する企業も少なくありませんが、社内管理だけでは難しい場合もあるため、定期的な内定調査を入れることによって保たれると言えます。

 

 

競争力の向上

企業内における競争力

企業における競争力の向上は、組織が市場で成功し、持続的な成長を実現するために非常に重要なことです。市場変化は激動し、競争力を持たなければ生き残ることは難しくなります。そのため企業は競争力を常に持ち、戦略的な計画や品質管理、従業員の満足度などにも目を向け向上させることで企業成長に繋がります。競争力を向上させるためにも、探偵調査を利用して市場情報や顧客に対する情報収集を行うことで、他社とは違った視点で情報を得られることも多く、競争力の向上につながります。

 

 

 

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談
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財務健全性の維持

企業の財務健全性を維持する

企業運営において、欠かせないのが財務健全性の維持です。財務健全を維持することによって成長と持続可能性が信頼性に繋がります。そのため、財務戦略を策定し実行をすることが必要となります。有効的なアプローチを採用し、リスク管理を行いながら財務健全性を確保していく必要があるでしょう。探偵による定期的な内定調査を利用すれば、収益性を向上させるための戦略を立てる際や投資におけるリスクヘッジのための情報を実態や事実に基づいて得られることができ、結果的に財務健全性の維持に繋がっていきます。

 

 

従業員の信頼の確立

雇用における信頼性

従業員の信頼を築くためには、企業側の対策も必要となります。まずは、雇用、採用時のバックグラウンドチェック(人事調査)を行うことで、採用・教育費用の削減従業員にまつわるリスクを軽減することができます。また、既に雇用している従業員の不正問題や雇用トラブルにおいては、企業側が慎重に対応しなければいけません。不当解雇など更なるトラブルに発展する可能性があるためです。社内調査では網羅できない従業員の行動、素行調査や不正の証拠収集などを探偵調査を利用して有効的に得ることができます。

 

 

相談・見積りは無料、お気軽にご相談ください。|探偵法人調査士会

 

※この動画に音声はありません。

 

 

収益性向上への道

企業成長のための収益性向上

企業は、収益性向上を図るために業種に合わせた戦略を立てる必要があります。持続性を保つためにも短期的な戦略ではなく、長期的な目線で戦略を練ることが重要です。そのため、時には全く違う視点や目線から物事をとらえ、新規市場の参入や投資を行うことが長期収益に繋がっていきます。社内だけではなかなか得られない別業種や業界の情報を得るため、市場調査を行う際に探偵調査を活用することができます。事前に情報を収集することで開発コストや実費が削減され、結果的に収益性の向上につながっていきます。

 

 

探偵調査相談

LINE人事調査相談
探偵法人調査士会公式LINE
探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

 

  • LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
  • 電話できない際もLINEで相談できる
  • 誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
  • 担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

 

探偵による定期内定調査とは

探偵の定期内定調査について

 

顧問弁護士のように、企業の保守管理、リスクヘッジのために外部サービスを導入している企業は多く存在します。探偵による内定調査とは、企業内における問題の解決に必要な情報収集や証拠収集、リスクヘッジのための事前調査などを行うものです。探偵調査(張り込み・聞き込み・尾行)を行い依頼人の知りたい、必要とする情報を収集します。どのような情報を得たいかによって、調査内容や期間には変動があります。問題解決や情報収集のために、必要であると考えられる情報を、時系列ごとに並べ報告書としてお渡ししています。また各証拠(写真・動画・音声データ)など、必要証拠があれば収集することが可能です。問題発生時だけではなく、定期的な探偵調査を行うことでリスクヘッジ及び企業の危機管理にもつながる非常に有効なサービスだと言えます。

 

 

企業専用相談窓口

無料相談窓口

企業内の問題解決及びリスク回避に、探偵調査を利用したい、内定調査がどのようなものか知りたい、という方は企業専用相談窓口よりお問合せください。専任の担当者がお話を伺います。相談、見積は無料となりますので気になる点がありましたらお気軽にご相談ください。

調査依頼の流れ

  • 1無料相談
    電話・メール・LINEから無料相談をご利用ください。
  • 2面談
    担当者と面談し、詳しい内容を伺った上で調査提案を行います。
  • 3見積り
    調査にかかる費用の無料見積りを行います。
  • 4ご契約
    調査内容と費用に納得した上で重要事項説明と契約書を交わします。
  • 5調査説明
    調査スケジュールや報告の流れを説明し、詳しい調査の打合せを行います。

 

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

 

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家
探偵法人調査士会
人事調査担当調査士
このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

 

 

メディア掲載情報

メディア掲載情報
週刊文春に掲載 2025年6月5日号
探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

 

 

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス
今井弁護士
東京第二弁護士会所属
  • 人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
  • 特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由(たとえば犯罪行為等の不祥事)は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
  • 人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。

 

 

多くの方が選ぶ人事調査プラン

人事調査プラン1

業務実態調査プラン
従業員の業務実態を確認する調査
依頼料
税込総額200,000円

人事調査プラン2

勤務時間外の調査プラン
従業員の業務時間外の活動内容確認
依頼料
税込総額150,000円

人事調査プラン3

人物情報の収集プラン
従業員の人物情報(風評・噂等)の収集
依頼料
税込総額250,000円

 

 

おすすめの人事調査プラン

おすすめ人事調査プラン1

人事評価用調査プラン
従業員の評価材料としての情報収集
依頼料
税込総額300,000円

おすすめ人事調査プラン2

新規採用者調査プラン
新規採用者の過去の評価・情報収集
依頼料
税込総額150,000円

おすすめ人事調査プラン3

社外人材の調査プラン
人材探しの判断材料としての情報収集
依頼料
税込総額300,000円

 

 

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