企業の定期内定調査の重要性
更新日:2023-09-08
掲載日:2023-09-08
企業運営において、リスク管理と予防は重要な項目でもあります。企業における探偵調査利用は実は珍しくはなく、問題が起きた際やリスクヘッジを目的とした調査利用も多くお受けしています。こちらでは、企業における探偵の定期的な内定調査の重要性について解説しています。

目次:企業における定期的な内定調査とは
リスク管理と予防策
リスク管理
企業においてリスク管理は運営上必ず必要となることです。企業の持続的成長を促進するためには、潜在的なリスクや不確実性に対処することが必要となってきます。ただやみくもにリスク管理を行っても意味がありません。戦略的なアプローチと統合された手法で行っていくことが重要です。定期的な探偵による内定調査を行うことで内部だけでは見えない問題や潜在的リスクを発見することに繋がります。
予防策
企業はリスク管理の一部として、これから起きるであろう問題、トラブルなどを予測して予防をする必要があります。組織の健全性と持続可能性を確保するためには欠かせない対策だと言えます。社内問題の予防だけではなく、市場の変化、変動にも敏感に対処、予測を行い予防策を講じることが重要です。定期的な探偵による内定調査を行うことで客観的な視点から予防策を講じることが可能です。
法的コンプライアンスの確保
法令順守に基づいたコンプライアンスの確保
企業は、社内コンプライアンスを定め遵守したうえで企業活動を行うことが重要です。社内コンプライアンスを遵守することで消費者や取引先だけではなく、社員や従業員の信頼や信用を得ることにもつながります。業種によってコンプライアンス定義は様々となりますが、法令に基づき各企業においてコンプライアンスの確保を行うことは企業成長にも重要だと言えるでしょう。法的コンプライアンスの確保のためには、社内でコンプライアンス部を設置する企業も少なくありませんが、社内管理だけでは難しい場合もあるため、定期的な内定調査を入れることによって保たれると言えます。
競争力の向上
企業内における競争力
企業における競争力の向上は、組織が市場で成功し、持続的な成長を実現するために非常に重要なことです。市場変化は激動し、競争力を持たなければ生き残ることは難しくなります。そのため企業は競争力を常に持ち、戦略的な計画や品質管理、従業員の満足度などにも目を向け向上させることで企業成長に繋がります。競争力を向上させるためにも、探偵調査を利用して市場情報や顧客に対する情報収集を行うことで、他社とは違った視点で情報を得られることも多く、競争力の向上につながります。
人事調査の専門家無料相談
探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。
- 人事調査相談
- 0120-77-3372
財務健全性の維持
企業の財務健全性を維持する
企業運営において、欠かせないのが財務健全性の維持です。財務健全を維持することによって成長と持続可能性が信頼性に繋がります。そのため、財務戦略を策定し実行をすることが必要となります。有効的なアプローチを採用し、リスク管理を行いながら財務健全性を確保していく必要があるでしょう。探偵による定期的な内定調査を利用すれば、収益性を向上させるための戦略を立てる際や投資におけるリスクヘッジのための情報を実態や事実に基づいて得られることができ、結果的に財務健全性の維持に繋がっていきます。
従業員の信頼の確立
雇用における信頼性
従業員の信頼を築くためには、企業側の対策も必要となります。まずは、雇用、採用時のバックグラウンドチェック(人事調査)を行うことで、採用・教育費用の削減や従業員にまつわるリスクを軽減することができます。また、既に雇用している従業員の不正問題や雇用トラブルにおいては、企業側が慎重に対応しなければいけません。不当解雇など更なるトラブルに発展する可能性があるためです。社内調査では網羅できない従業員の行動、素行調査や不正の証拠収集などを探偵調査を利用して有効的に得ることができます。

収益性向上への道
企業成長のための収益性向上
企業は、収益性向上を図るために業種に合わせた戦略を立てる必要があります。持続性を保つためにも短期的な戦略ではなく、長期的な目線で戦略を練ることが重要です。そのため、時には全く違う視点や目線から物事をとらえ、新規市場の参入や投資を行うことが長期収益に繋がっていきます。社内だけではなかなか得られない別業種や業界の情報を得るため、市場調査を行う際に探偵調査を活用することができます。事前に情報を収集することで開発コストや実費が削減され、結果的に収益性の向上につながっていきます。
探偵による定期内定調査とは
探偵の定期内定調査について
顧問弁護士のように、企業の保守管理、リスクヘッジのために外部サービスを導入している企業は多く存在します。探偵による内定調査とは、企業内における問題の解決に必要な情報収集や証拠収集、リスクヘッジのための事前調査などを行うものです。探偵調査(張り込み・聞き込み・尾行)を行い依頼人の知りたい、必要とする情報を収集します。どのような情報を得たいかによって、調査内容や期間には変動があります。問題解決や情報収集のために、必要であると考えられる情報を、時系列ごとに並べ報告書としてお渡ししています。また各証拠(写真・動画・音声データ)など、必要証拠があれば収集することが可能です。問題発生時だけではなく、定期的な探偵調査を行うことでリスクヘッジ及び企業の危機管理にもつながる非常に有効なサービスだと言えます。
企業専用相談窓口
無料相談窓口
企業内の問題解決及びリスク回避に、探偵調査を利用したい、内定調査がどのようなものか知りたい、という方は企業専用相談窓口よりお問合せください。専任の担当者がお話を伺います。相談、見積は無料となりますので気になる点がありましたらお気軽にご相談ください。
調査依頼の流れ
-
- 1無料相談
- 電話・メール・LINEから無料相談をご利用ください。
-
- 2面談
- 担当者と面談し、詳しい内容を伺った上で調査提案を行います。
-
- 3見積り
- 調査にかかる費用の無料見積りを行います。
-
- 4ご契約
- 調査内容と費用に納得した上で重要事項説明と契約書を交わします。
-
- 5調査説明
- 調査スケジュールや報告の流れを説明し、詳しい調査の打合せを行います。
※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。
多くの方が選ぶ人事調査プラン

- 業務実態調査プラン
- 従業員の業務実態を確認する調査
- 依頼料
- 税込総額200,000円

- 勤務時間外の調査プラン
- 従業員の業務時間外の活動内容確認
- 依頼料
- 税込総額150,000円

- 人物情報の収集プラン
- 従業員の人物情報(風評・噂等)の収集
- 依頼料
- 税込総額250,000円
おすすめの人事調査プラン

- 人事評価用調査プラン
- 従業員の評価材料としての情報収集
- 依頼料
- 税込総額300,000円

- 新規採用者調査プラン
- 新規採用者の過去の評価・情報収集
- 依頼料
- 税込総額150,000円

- 社外人材の調査プラン
- 人材探しの判断材料としての情報収集
- 依頼料
- 税込総額300,000円
傷病手当金中の社員が外出・副業?メンタル不調の実態と不正受給を調べたい|50代男性からの人事調査相談事例
「傷病手当金を受給している社員が頻繁に外出している」「メンタル不調のはずなのに副業をしているという話を耳にした」そんな状況に違和感を覚えていませんか?メンタル不調で休職しているはずなのに、実際‥詳しく見る
【企業向け】退職者調査サービス|離職理由・不満を徹底分析し組織改善
近年、多くの企業が人材の流出、すなわち離職者の増加という課題に直面しています。この状況は、組織の活性化を妨げるだけでなく、採用コストや教育コストの増大を招き、企業経営に深刻な影響を与えかねませ‥詳しく見る
自社のプロデューサーの「コカイン」使用疑惑を明らかにしたい|50代男性からの人事調査相談事例
「自社のプロデューサーがコカインを使用しているという噂を耳にした」「行動に異常が見られ、コカイン使用の疑惑がある」といった不安を抱えながら日々を過ごしていませんか?企業のクリエイティブな中心人‥詳しく見る
社内不正の証拠を得る人事調査
「社内不正が起きて証拠がほしい」「社内不正の犯人を知りたい」という方のお悩みを解決する為の、社内不正の証拠を得る人事調査のご案内です。社内不正は早期に解決しなければ、会社の存続や信用に関わるケースもあ‥詳しく見る
コンプライアンスとは?管理職で気を付けるべき違反と対策
部下の何気ない一言や、日常の指導が「コンプライアンス違反」と受け取られることもある今、管理職に求められる責任はますます重くなっていますよね。コンプライアンスとは、企業が‥詳しく見る
退職者の「最後のLINE」に潜む企業リスクとは? 情報漏洩・内部告発の兆候をどう見極めるか
退職が決まった従業員の業務用LINEのやり取りを見ていて、違和感を抱いたことはないでしょうか。ただ、その違和感が何を意味しているのかを判断するのは簡単ではありません。単なる退職前の感情‥詳しく見る
横領・着服はしない!させない!許さない!|探偵法人調査士会ニュース
会社・企業が頭を抱える内部不正やトラブル。折下飛び込んできた2つの横領・着服事件をピックアップし、探偵が注意喚起します。横領や着服に手を染める者が悪いことは言うまでもありませんが、対策を講じて‥詳しく見る
人事調査を依頼する前に知っておきたいポイント
「新規採用者について調べたいことがある」「従業員の悪い噂の実態を調べたい」という方に向けた、人事調査のご案内です。人事調査は、企業の成長に役に立つ調査であり、取り入れている会社も増えてきました。人事調‥詳しく見る
バックグラウンド調査はどんなときに必要?|探偵法人調査士会ニュース
バックグランド調査とはいわば身元調査のことを言い、企業が新たな採用を行う際に利用されます。現代社会では、多様な人材を採用する事は企業の将来性にもつながる重要な要素となっていますが、採用候補者を‥詳しく見る
社内の防犯カメラ設置でトラブルに|茨城県30代男性からの人事調査相談事例
「社内の防犯カメラ設置で従業員が反発している」「トラブルが起きて職場環境が悪化している」社内の防犯カメラ設置をめぐるトラブルに、心が重くなっていませんか?防犯カメラの導入は職場の安全を守るはず‥詳しく見る
社内不倫・社内トラブルはLINEに表れる|管理者が見逃してはいけない兆候とは
「最近、特定の社員同士の距離が近くなっている気がする」「業務時間外にも連絡を取り合っている様子がある」「勤務態度や関係性に変化が見られる」――こうした違和感に気づいたとき、管理者として‥詳しく見る
年下の上司からソフトモラハラに合っている|北海道40代男性からの人事調査相談事例
「年下の上司からソフトモラハラに合っている」「モラハラか際どい行為を繰り返されている」職場でのソフトモラハラを解決したい。そんな状況に陥っていませんか?実際に、当探偵事務所に相談に来られる方の‥詳しく見る
身元が不明な従業員を雇い入れるリスクとは|探偵法人調査士会ニュース
従業員をや雇い入れる際に、ほとんどの場合で入社希望者に履歴書の提出を求めると思います。従業員になるかもしれない相手の身元が分からない状態であると、どのようなリスクがあるのか考えたことがあります‥詳しく見る
中途採用予定の人の経歴が正しいか知りたい|福岡県50代男性の人事調査体験談
面接前に相手がどの様な人物か把握する事は非常に重要です。中途採用の際に相手の経歴に何があったのか調べなければならない場合もあるでしょう。しかし経歴詐称や隠し事がある状態で、相手の経歴をきちんと‥詳しく見る
新卒と中途を採用する場合の人事調査とは?|探偵法人調査士会ニュース
新しく雇用する予定の人は、新卒と中途の2つのパターンがほとんどだと思います。新規採用する場合には、企業にとっての不安を解消するため、企業を成長させるためにも人事調査を利用することが出来ます。今‥詳しく見る
雇用中の社員の人事調査
雇用中の社員に対して抱いている不安や問題を解決するために必要な、人事調査に関する知識と情報のご紹介です。これから人事調査を探偵に依頼したい、または雇用中の社員の行動を疑っているという方に向けた調査案内‥詳しく見る
求人詐欺とは?人事担当者が気を付けたい表現と法的リスク
求人票を作るたび「この表現で誤解されないだろうか」と不安になること、ありますよね。社内の労働実態と異なる記載や曖昧な表現は、SNSでの炎上や労基署からの是正指導といった‥詳しく見る
不動産従業員が休職手当を目的にうつ病と偽っているかもしれない|不動産からの人事調査体験談
うつ病と診断されて休職している従業員がどんな生活をしているのか調査して欲しい、というご相談を受けることがあります。うつ病というのは誰でもかかり得る病気と同時に、知識さえあれば、カウンセ‥詳しく見る
他社の人材情報の収集
「他者の優秀な人材情報を知りたい」「ハンティングを考えている」という方に向けた、他社の人材情報の収集調査のご案内です。自己調査ではなかなか手に入れる事の出来ない、対象者に関する多方面からの情報を、専門‥詳しく見る
【慰謝料請求を防ぐ】解雇トラブルを避ける退職勧奨とは|秋田県40代男性からの人事調査相談事例
「解雇トラブルで慰謝料請求をされるのが不安」「退職勧奨をどう進めるべきか分からない」そんな悩みで心が重くなっていませんか?退職勧奨は従業員との信頼関係を保ちつつ進めるべきですが、誤った対応は解‥詳しく見る
人事調査は実際に行われている?|探偵法人調査士会ニュース
人事調査とは実際に行われているのでしょうか?最近は良く噂に聞くことも多いと思いますが企業は雇用において様々なリスクを回避するために対策を練っています。人事調査も企業の様々なリスク軽減の‥詳しく見る
自社の従業員が競合他社飲食店で副業をしている可能性があり企業秘密漏洩を防ぎたい|40代男性からの人事調査相談事例
「自社の従業員が競合他社飲食店で副業をしている可能性がある」「副業による企業秘密漏洩を回避したい」そんな疑念と責任感で、夜も眠れず心が重くなっていませんか?経営者として会社と従業員を守りたい一‥詳しく見る
在宅勤務中の職員の「アウトドア」を調べて閑散期の不正勤怠を明らかにしたい|岩手県40代女性からの人事調査相談事例
「在宅勤務のはずの職員と連絡がつかない」「閑散期に自宅外でアウトドアを楽しんでいる疑いが浮上している」信じて任せているテレワーク制度を悪用した不正勤怠の疑いに、頭を抱えていませんか?在宅勤務は‥詳しく見る
情報漏洩されている…?|人事調査を依頼した富山県50代男性の体験談
社員の情報漏洩・勤務怠慢・横領などは、常に経営者を悩ませるリスクです。万が一そのようなトラブルが起こってしまった際、後々対処するのは大変な事ですし、問題が大きくなってからでは会社のイメ‥詳しく見る
バックグラウンド調査
「新規採用者の経歴を知りたい」「引き抜きする人物の実績を確認したい」という方に向けた、 バックグラウンド調査のご案内です。バックグラウンドチェックは、以前は外資系企業で行われるイメージでし‥詳しく見る
従業員の不正についての投書をされた|沖縄県50代女性の行動調査体験談
自分が試行錯誤をして設立した大切な会社に、もし不正を行っている従業員がいたらどうしますか?もちろん、すぐにでも解雇をして会社も守りたい、そう思うものでしょう。しかし近年不当解雇等による問題が重‥詳しく見る



































