QRコード

home > 人事調査 > 支店従業員の評価用調査

支店従業員の評価用調査

更新日：2021-07-21

掲載日：2020-10-29

支店従業員に対して抱いている不安や問題を解決するために必要な、人事調査に関する知識と情報です。これから人事調査を探偵に依頼したい、または支店従業員の情報を疑っているという方に向けた調査案内です。正しい評価を下すためには、信用性のある情報をもとに判断することが必要です。初めて探偵への相談、依頼をされる方は参考にしてください。

支店従業員の評価用調査｜探偵法人調査士の調査アンケート

目次：支店従業員の評価用調査とは

支店従業員の評価用調査概要
支店従業員の評価用調査の目的
支店従業員の評価用調査のきっかけ
相談事例
調査内容とは
調査料金について
調査依頼方法
無料相談窓口

支店従業員の評価用調査概要

支店従業員の評価用調査とは？

「仕事の様子を確かめたい」「サボリがないか確認したい」という方の不安や問題を解決するために、対象人物に関する情報収集を行う調査です。張り込み・聞き込み・データ調査を主とした調査方法によって依頼人の知りたい情報を日にち、時間ごとに行動内容を写真や動画等におさめます。さらに依頼人の知りたい情報等がある場合は、細かな時間設定や関連人物についても調査を行っていきます。

様々な状況の中で、「公平な評価をしたい」「仕事の実力を知りたい」という理由から調査依頼をいただきます。支店従業員に関する情報は、実際にその場に行けない場合、正確に知る事は難しいと言えます。仕事に重要な相手であるほど、専門家の調査によって情報をより多く知る事が大切です。なかなか一般の方では解決できない、支店従業員に対する問題を探偵の調査を利用して解決する方は少なくありません。

支店従業員の評価用調査の目的

目的

支店従業員の評価用調査を依頼する目的はさまざまですが、根本的な目的としては「事実をもとに正当な評価をしたい」という事です。支店で勤務している従業員は、普段の仕事の様子に目が届かない為に、正当な評価が出来ない事が多いと言えます。支店従業員の評価用調査で特に相談、依頼内容の多い調査目的は以下の3つに分かれます。

仕事内容・勤務態度を知りたい
職場の人間関係・素行を知りたい
不正・サボリを確かめたい

1.なかなか目の届かない従業員の、勤務態度を確認します。昇格や移動の判断基準にする際に、使われる事の多い調査です。

2.職場内の人間関係を潤滑に行える人物か調査します。職場内のパワハラ・モラハラ・セクハラが起こっていないか確認する場合もあります。

3.不正やサボリが調査中に発覚してしまうケースも少なくありません。また、不正の疑惑がある際に確認を行うケースもあります。

支店従業員の評価用調査のきっかけ

支店従業員の評価用調査の相談をお受けしている中で、調査依頼をするきっかけとして多く見受けられるのは以下の内容です。”各支店の従業員の仕事を確認したい””仕事に対する評価を行いたい””不正やサボリがないか知りたい”などがあげられます。支店従業員は、直接仕事しているところを見る機会がない為に、正確な判断が難しいと言えます。専門調査を行い仕事ぶりを正確に認識し、評価を行う企業も少なくありません。

支店従業員の評価用調査きっかけは？｜探偵法人調査士会アンケート

支店従業員の評価用調査きっかけ

仕事に関する評価を行いたい
仕事内容を把握したい
サボりや不正を確認したい
昇格・移動の為のデータ収集
不正に関する噂を確認したい
その他

※探偵法人調査士会の独自収集データ

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

相談事例

支店従業員の評価用調査相談事例

公平な判断をしたい: 50代男性

地方の支店で勤務している従業員の仕事ぶりを確かめたくて依頼しました。本社勤務の人間は、支店の従業員の声が入ってきません。本社と支店での意見の食い違いや相違が、頻繁に起こりトラブルになる事もあります。まだ小さな会社ですので、そのあたりのコミュニケーションがとれていない状態です。話し合いの環境づくりも大切ですが、公平な視点で仕事に対する評価を行いたいと思い、専門調査をする事にしました。

支店従業員の評価用調査の相談事例

本部昇格の為: 60代男性

支店従業員の中から、本社に昇格させる人物を選ぶ事になりました。しかしどれだけ偵察に行ったところで、あちらも評価されようと必死で業務をしてしまいます。また何度も支店まで足を運ぶ余裕もありません。人事調査で、専門家の方の証拠や証言をもとに判断を行いたいと思いました。

※相談事例は過去の相談者の方の内容を一部変更して掲載しています。

調査内容とは

目的によって異なる調査内容

調査を行う内容は、目的によって変わります。探偵社によって調査方法や調査内容は異なりますが、支店従業員の評価用調査といっても様々な調査があります。目的を明確にすることで、無駄な調査を省くことができ、調査費用の削減にも繋がります。

例1. 昇格・移動の為の調査	目的：部署移動の為のデータにしたい調査内容：聞き込み・データ調査等調査時間：1週間調査費用：18万円（税別）

例1.

昇格・移動の為の調査

目的：部署移動の為のデータにしたい

調査内容：聞き込み・データ調査等

調査時間：1週間

調査費用：18万円（税別）

例2. 人間関係の調査	目的：人間関係に問題がないか確認調査内容：聞き込み・張り込み等調査時間：2週間調査費用：24万円（税別）

例2.

人間関係の調査

目的：人間関係に問題がないか確認

調査内容：聞き込み・張り込み等

調査時間：2週間

調査費用：24万円（税別）

依頼時に調査内容の確認を行いましょう。優良な探偵社であれば、きちんと調査内容を説明し、調査の流れや報告のタイミングなどを説明してくれるはずです。

※この動画に音声はありません。

調査料金について

調査料金のご案内

支店従業員の評価用調査の料金は調査を行う内容や時間によって変動します。探偵の調査料金は一律ではなく、各探偵社や行う内容によって大きく変わってきます。費用を抑えるためには、できるだけ詳しい情報を提示することが大切であり、依頼を行う探偵社とどれだけ密に打ち合わせが行えるかということが重要となります。

また、人事調査を行った後の最終目的（例：素行や人柄を知りたい、過去の実績を知りたい、情報漏洩などのリスク回避したいなど）を明確にすることも、全体を通して目標が定められるために、行うべき調査や必要な情報が細かく設定できるようになることから、調査費用の削減に繋がります。さらに、トラブル問題などの際、慰謝料請求を最終的な目的とした場合には、調査費用を後から捻出できるという安心感も得られ、調査への協力体制や自身の意識も高められることから、良い調査結果に繋がることが多いと考えられます。

相談、見積もりは無料。費用概算を確認してから契約を行いましょう。｜探偵法人調査士会のご案内

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

調査依頼方法

人事調査の依頼方法の流れについて

探偵法人調査士会への調査依頼を行う際には、必ず契約が必要となります。調査依頼をご検討されている方は下記の依頼方法をご確認ください。

●●調査依頼方法1｜無料電話（メール）相談窓口にて相談

●●調査依頼方法2｜面談にてさらに詳しい相談や調査内容、費用についての説明

●●調査依頼方法3｜見積り（概算）

●●調査依頼方法4｜契約

●●調査依頼方法5｜調査スケジュールや報告の流れを説明

※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。また、依頼契約はご本人のみとなりますので代理でのご契約はお受けできません。

無料相談窓口

24時間受付の相談窓口

支店従業員に関して知りたい事があるという方は、探偵調査を利用する事を考えてみてはかがでしょうか？専門家による調査で、確実な情報や証拠を得る事ができます。

正しい情報をもとに、公平な判断をする事が大切です。「支店での様子を知りたい」「労働環境改善の為のデータがほしい」など、抱えている不安があるならばすぐに行動にうつすべき問題です。まずは状況をお聞きし、どのような情報が必要なのか、どのような調査が適切かのご案内を行っています。まずは無料相談にてお悩みをお聞かせください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから対応しています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。