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百貨店の人事採用調査｜小売、卸売業者向けの法人調査

法人や企業からの人事採用調査の依頼は非常に多いです。今後、一緒に会社を盛り上げていくかもしれない従業員を見定めるのはとても重要なことです。今回は、百貨店でお客様の接客をする従業員を増やしたいので採用人事調査をして欲しい、という事例をご紹介します。同じような悩みを抱えている企業や法人の方は是非ご一読下さい。問題を解消できるかもしれません。

百貨店の人事採用調査｜探偵

【この記事は下記の方に向けた内容です】

採用する前に相手を知っておきたい方
相手の細い情報を知りたい方
相手はどんな方か知りたい方
事前準備をしておきたい方
細かい情報が欲しい方

相談事例「採用人事調査をお願いしたい」

百貨店の相談事例紹介

百貨店採用担当女性の相談事例


採用調査をして欲しい: 百貨店　女性

私は新卒の方の採用担当をしています。とても大規模なので、100人単位で面接することが当たり前です。面接官は私の他にもいますが、今年は前年より就職希望の方がとても多く、他の役員にも手を貸していただくことにしました。それに向けての会議で外部調査を導入する話が持ち上がり、探偵に人事調査をしてもらったらどうか、という案が出たのです。実はこれまで人事部ではたびたび問題行動が目立つ従業員がいた経験もあり、どうにか効率よく採用できないか、と頭を抱えていたところではありました。私たち内部調査だけでは難しい、本当の人間性という面が見られたら判断材料として有益なものになるのではないか、そして将来、会社を担っていく仲間として、慎重に採用していきたいので、探偵の方に調査を依頼することにしました。

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

事例調査｜料金と結果

100人規模の採用人事調査

とても人数が多かったので、調査員の人数をできるだけ多くしてもらえるようにお願いしました。といっても予算もあったため、スポットで調査員を増やしたほうが予算削減になることをご提案いただき、重要な箇所のみ複数名にて調査を行っていただくことになりました。採用基準と,外部から見た第三者の意見をいただきたかったので、もし気になる点があれば教えてもらうことにしました。私たちより人間観察をしてきていると思うので、いい人材が発見できたらとても嬉しいです。

人事調査	調査内容：大規模の人事調査調査期間：5時間調査料金：75万円

大規模の採用人事調査の結果

調査員を複数名集め、調査を行うことにしました。面接前の態度や行動、言葉遣い、依頼者から言われていた採用条件などを参考にして調査を行いました。面接中は誰もが外面です。当たり前のことですが、人は終わった直後に本当の姿が見えることがよくあります。面接中の様子と面接終了後の社外の様子を比較できるように合わせて調査をさせていただきました。中には歩きタバコをしていたり、ポイ捨てをしている方もいました。百貨店さんという厳しい採用基準に通る方でも、中には素行が企業に対して悪影響を及ぼす人材もいます。ネット社会の中で社内だけの調査ではリスクヘッジできないと考えたこちらの企業のリスクヘッジは素晴らしいと思いました。少しでもお力になれるよう、もちろん事実のみをお伝えしましたが、社外での様子や情報も提供し、調査した情報にとても満足していただけました。どのラインが許容範囲かはもちろん企業様によってさまざまですが、比較対象ができたことに喜んでいただけたと思います。

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

人事調査を利用するケースとは

人事調査とは

人事調査は、対象となる人物の行動把握（尾行・張り込み）・周囲からの情報収集（聞き込み）・各種情報の収集によって行われます。従業員や新規採用者・ハンティングの対象者に関連する情報を収集したいときは、人事調査が必要です。人事調査の依頼をお考えの際はまず専門家に、調査依頼の目的や今お持ちの情報（対象人物）を詳しくお聞かせください。

どんな時に人事調査をする？

現在雇用中の従業員に対し業務怠慢行為、情報漏洩疑惑、背任行為等の疑いがあるとき
新規採用予定者に不審な点があるとき
有能な人材を探し特定したら、その人物に対する評価を確認する為

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

探偵法人調査士会が実際にした調査

※タイトルクリックでリンクに飛べます

人事調査	うつ病と言って長期の休みをとっている社員｜山口県の探偵の人事調査

人事調査	採用予定の人の信用度をしっかり見極めたい｜大阪府の探偵の人事調査

人事調査の料金例

人事調査料金の取り決め

人事調査の料金は、内容や状況によって変動します。調査の（時間・人数・事前情報量）などによって変わりますので、事前に担当者と打ち合わせを行う事が大切です。まずは現状をお聞かせいただく事で、お見積もりをお出しする事も可能です。

人事調査	調査目的：有力な人材を見つけたので調べてほしい調査期間：3日間調査料金：32万円

人事調査	調査目的：採用前に相手の詳しい情報が知りたい調査期間：5日間調査料金：43万円

※この動画に音声はありません。

専門家による調査を行うメリット

人事調査を専門家に頼むメリット

人事調査を自己調査してしまうと、相手に悟られてしまい逃げられてしまったり、証拠を隠されてしまう可能性があるのですが、専門家に調査してもらうことで、対象者を最短で調べることができます。専門家に相談することでスムーズに問題を解決することができるのです。

自己調査のリスクとは？

採用人事調査をして欲しい｜探偵

相手に悟られてしまう
普段とは違う姿になってしまう
証拠を隠されてしまう
時間を取られてしまう
専門の機材などを購入しなければいけない

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

採用人事調査をして欲しいと思った時は

探偵に頼むことで、相手を最短で見つけ出すことができるかもしれません

今回は、大規模な採用試験をするので、第三者の意見を聞きつつ、対象者の情報を調べて欲しい、と言う相談内容をご紹介しました。探偵に頼むことで、対象者に悟られることなく、求めている情報を知ることができます。一人でお悩みを抱えている方は、専門家に相談をしましょう。一丸には言い切れませんが、社内の問題を放置することは二次被害の可能性もあるため、少しでも不安や疑問を感じていることがある方は、早期解決しましょう。

就職希望者の採用人事調査の事例｜探偵

法人向け24時間無料相談窓口

相談窓口のご案内

「採用人事調査をして欲しい」「有力な人材を見つけたので調べて欲しい」という方は、一度専門家にご相談ください。

ご自身や社内で調べる事ができない、調べても情報に限界があった、など社内では手に負えない場合や、自分自身で探すのは時間が取れない場合などは私たちにお任せください。全国各地にいる担当者たちがあなたの悩みに全力でサポートさせていただきます。もし、これだけしか情報が無いけど見つけられるだろうか、など調査に関する疑問や不安がある方はメールもしくは電話にてお問合せください。会社、法人、個人経営のオーナー様などさまざまな企業より依頼をお受けしています。どのようなことでお困りかご相談ください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。法人担当者がうかがうことも可能ですのでまずはお問合せください。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。