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社内不倫疑惑の営業と販売員を調べてほしい｜大阪府30代女性からの調査相談事例

不倫している人たちは、どこで出会っていることが一番多いのかご存知ですか？ご依頼人からの浮気調査の結果で統計を取ると、飲みの場や、知人の紹介や友人を抑えて、職場での出会いが最も多かったのです。不倫というだけで大切な人を傷つけているにもかかわらず、職場不倫というのは企業への世間の信用を下げてしまったり、業務の生産性を下げてしまう問題に関わる重大な出来事です。あなたの勤めている会社には怪しい方いませんか？企業の信用が下がってしまう前に見て見ぬふりをせず対策をしましょう。今回は大阪府30代女性の事例をもとに、調査方法と解決策をご紹介します。

【この記事は下記の方に向けた内容です】

社内不倫の証拠を掴みたい
職場での不倫の実態を知りたい
上司と部下の関係が怪しい
社内不倫の噂が蔓延している
社内不倫をしている人を処分したい

社内不倫疑惑の営業と販売員がいる職場の問題とは

職場で起こる社内不倫は様々なトラブルになる恐れがある

職場では、業務をするにあたって一緒にいる時間が長くなり、仕事をする姿は魅力的に感じてしまうことによって恋愛に発展しやすいケースもあります。恋愛は仕方がないですが、不倫となると様々な問題が生じます。仕事の生産性が下がり、不倫が公になると企業の社会的信用を失います。それだけでなく不倫関係にある二人の仲で問題が生じた場合に、セクハラやモラハラなどの問題にもなりかねません。そもそも法を犯している可能性があるならば放置せず解決策や対処法がないか考えてみましょう。

に関する事件やニュース（2022年12月現在）

相談事例「販売員と営業の不倫疑惑があるので本当か調べてほしい」

人事調査における相談事例

社内不倫疑惑の営業と販売員を調べてほしい｜大阪府30代女性からの調査相談事例


販売員と営業の不倫疑惑: 大阪府在住　30代　女性

商品を販売している会社の人事総務部に勤めています。私の働く会社では、営業が販売員をまとめる仕組みになっています。とある店舗の販売員から、ある販売員と営業が不倫関係にあると噂になっている事を話されました。私の職場では、恋愛禁止ではないのですが恋愛関係にあるとトラブルを避けるために、同じ店を担当しないように異動になります。しかし、今回の場合不倫の噂が本当であれば異動では済まされないかと思います。噂の原因としては、店に営業が訪問する際に、その販売員とだけ長い時間ミーティングといって店を抜けることがあったり、出社の際にもやけにアイコンタクトをしているそうです。営業からのスキンシップも多いそうです。セクハラかと最初は心配になったのですが、販売員もまんざらでもないそうです。二人でよく飲みに行くから営業の事を何でも知っていて仲がいいだけと、他の販売員に言っていたそうです。もし不倫をしていた場合、お店のスタッフや店長への信用度も下がってしまい企業としては痛手になります。人事異動や解雇をするとしても、私だけでは判断が出来ないので、部長に相談しました。そしたら、まずは不倫をしている証拠がないと何とも言えないとのことでしたので、不倫が本当に起こっているのか調べて頂きたいです。

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

販売員と営業の不倫疑惑における同様の相談事例

社内不倫が起きているか調べてほしい
職場のW不倫の証拠をとってほしい
職場恋愛禁止だが恋愛している人がいるか調べたい
職場内で複数の男性と関係を持っている人がいる
旦那の職場に不倫相手がいるかを調べてほしい

社内不倫の噂の事実確認に対する探偵の回答

人事調査が必要

社内不倫の噂があり、事実を確認する必要がある場合には総合的に判断を行うために人事調査を行うことをお勧めします。今回の社内不倫の問題となっている噂に関して、まずは事実の確認を行う必要があるでしょう。不倫の事実が確認できた場合には、人事異動や社内規定の見直しなどが必要になってくるかと思います。社内不倫によって受ける社内リスクや影響などを総合的に考慮するためにも噂となっている人物の特定と事実を確認し、対処を行う必要があるかと思われます。

人事調査

社内不倫の事実確認や対象となる社員の行動を調べるためには、探偵の人事調査を利用することができます。人事調査とは企業や会社にて従業員またはこれから採用予定等を行う人物や企業に関係する人物について経歴や前職での様子、評判などの調査を行うことです。企業のリスク回避を行うためにも利用する企業も少なくありません。また、採用前だけではなく、業績確認や懸念点がある場合に雇用中の社員に対して行われる調査でもあります。

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

Q＆A1｜社内不倫の二人を退職させることは可能かについて

Q｜二人が不倫関係にあった場合解雇して大丈夫ですか？

不倫関係にあった場合、解雇しても問題にならないでしょうか？

A｜社内規定や就業規則のもとに、判断が異なるでしょう。

各企業において定められている規定や就業規則は違ってきます。そのため、不倫をしていたからと解雇ができるわけではありません。不倫関係においてどのような影響が出てしまったか、という点が論点になるかとは思いますが不倫をしていたからという理由で解雇を行ってしまうと、企業側が不当解雇で訴えられる可能性もあります。不倫の事実が確認できた場合には法務としっかりと検討されることをお勧めします。

Q＆A2｜社員の家族への報告について

Q｜対象の社員の奥様に調査内容を報告すべきですか？

疑惑のある二人を調査することについて、ご家族に報告する義務はありませんか？

A｜個人の見解で報告することはやめましょう。

仮に社内不倫の事実が確認できたとしても、配偶者に知らせることは個人的な内容となるため、口外はしないほうが良いと言えます。不倫をしていた当人から企業が訴えられる可能性もあります。個人の見解で判断を行うことは控えましょう。十分に社内で話合いを行った上でご判断ください。

※この動画に音声はありません。

Q＆A3｜調査結果の開示について

Q｜調査結果は他の人に開示しても大丈夫ですか？

上司と相談の上調査することとなりました。結果を社長に開示しても大丈夫ですか？

A｜状況共有は必要最低限で行うことをお勧めします。

企業からの依頼の場合、倫理を通す必要があるために社内の方と情報共有を行う必要があるかと思います。この際に注意が必要なのは、必要最低限の方たちのみで情報共有をしておくことです。調査前や調査中の場合は特に、誰かが調査対象者に口外する可能性も考えられます。そのため、調査前や調査中に口外することは絶対にやめてください。また、結果を報告される際も必要最低限の方のみ情報共有を行うべきでしょう。調査が長引く場合や更に追加調査が必要なケースもあります。報告の判断にはご注意ください。

～社内での不倫疑惑でお悩みの方に～

社内での不倫疑惑がある場合、個人の判断で雇用形態の変更や対象の身近な人物へ人事調査の内容を共有することは、対象の社員から訴えられてしまう危険があります。不倫の事実を確認できた後に社内規定を見直し対処をすることが最善でしょう。不倫の事実を確認するためにも人事調査の依頼が有効です。

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

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社内での不倫疑惑を解決する為に

社内での不倫疑惑には人事調査が有効

社内での不倫疑惑からは、様々なトラブルにつながる危険があります。企業へのダメージになってしまう前に早急に解決が必要でしょう。社員への雇用についてお考えの場合も、不倫をしているという確実な証拠がないと逆に訴えられてしまい企業側が不利になってしまいます。社員の関係を知るためにも人事調査を利用し、慎重に対応していきましょう。

被害状況を相談
可能な調査と解決策のご提案
人事調査を行う
自分が望む解決方法を考える
専門家と共に解決を行う

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「社内不倫の疑惑の真相を知りたい」「社員の私生活の情報を得たい」という方は、一度専門家にご相談ください。

企業の世間や取引先からの信頼を失墜させないためにも、社員の不貞行為は取り締まっていく必要があります。事実を確かめたうえでの慎重な判断が必要となってきます。社員についてお困りなことがある場合、一度探偵へご相談してみてください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。