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他社の人材情報の収集

「他者の優秀な人材情報を知りたい」「ハンティングを考えている」という方に向けた、他社の人材情報の収集調査のご案内です。自己調査ではなかなか手に入れる事の出来ない、対象者に関する多方面からの情報を、専門家ならば入手する事が可能です。初めて探偵への相談・依頼をする方は参考にしてください。

 

 

 

他社の人事情報の収集調査のご案内

 

他社の人材情報の収集調査

他社の人材情報の収集調査とは

他社の人材情報の収集調査概要

(他社の優秀な人材を知りたい・ハンティングを考えている・スキルのある人材が欲しい)などの際、人材情報の収集をする調査です。昨今では転職は当たり前の事ですので、従業員も企業側もより良い人材を求めていると言えます。一般の方の情報網だけでは得られない人材情報を、専門家ならば幅広く収集する事が可能です。

 

 

 

 

他社の人材情報の収集調査手法

対象者や対象企業での(張り込み・聞き込み・尾行)などを行い依頼人の知りたい情報を収集します。このような情報収集調査は秘密裏に行うことが前提となりますので、周囲に悟られる事なく情報収集出来るよう、経験豊富な探偵が調査を行います。企業への潜入調査を行うケースもあります。

 

他社の人材情報の収集調査依頼目的

他社の人材情報の収集調査依頼目的事例

他社の人材情報の収集調査には様々な種類がありますが、(競合企業の情報収集・ハンティング材料の収集)などの際に使われる事が多いと言えます。下記のような事案に当てはまる方は、ご相談ください。

 

 

 

 

  • 特定のスキルを持った人材を探している
  • 営業成績の良い従業員を引き抜きたい
  • 他者の人材情報を知り自社に活かしたい
  • 対象者の過去の経歴を知りたい
  • 経営を任せられる後任者を探している

相談事例

他社の人材情報の収集調査を利用した依頼人の体験談

後任者探し
佐賀県50代男性
私が抱えている事業の後任者を探しています。還暦になる事で、引退をしようと思っているのですが、これぞと思える後任者が自社内にはいない状態です。定年で退職という事ではないのですが、出来れば良い後任者を探し出し、今までの仕事のノウハウを教えた後で気持ちよく退社したいと考えています。特殊なスキルの必要な業種ですので、この業界内で自分の後任を任せられるような人材に出会いたいと思っています。しかし自分の仕事も忙しくとても後任者探しに時間を割けません。専門家の人材調査ならば色々と情報が集まるかと思い、相談しました。

 

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

 

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談
0120-77-3372

他社の人材情報の収集調査料金例

他社の人材情報の収集調査料金の取り決め

他社の人材情報の収集調査の料金は、内容や状況によって変動します。調査の(時間・人数・事前情報量)などによって変わりますので、事前に担当者と打ち合わせを行う事が大切です。

 

 

 

 

人事調査

調査目的:引き抜きを考えている

調査期間:5日間

調査費用:23万円(経費別)

 

人事調査

調査目的:経営者の後任を探している

調査期間:2週間

調査費用:40万円(経費別)

他社の人材情報の収集調査を依頼する前に

他社の人材情報の収集調査依頼の前に

他社の人材情報の収集調査を行う前に、事前に分かる情報やご自身で調べられる事は調べておきましょう。事前の情報が多い事で、無駄な調査を省くことが出来、費用削減に繋がります。また、調査の最終目的を明確にしておく事で、満足度の高い結果を得る事が出来ます。初めての探偵依頼で不安な方は、担当者としっかりと面談を行ったうえで依頼を決める事も大切です。

 

 

 

正確な信用情報の提供を心がけています|探偵法人調査士会

 

※この動画に音声はありません。

 

 

他社の人材情報の収集調査の依頼方法

他社の人材情報の収集調査の依頼方法の流れについて

探偵法人調査士会への調査依頼を行う際には、必ず契約が必要となります。調査依頼をご検討されている方は下記の依頼方法をご確認ください。

 

●●調査依頼方法1|無料電話(メール)相談窓口にて相談

 

●●調査依頼方法2|面談にてさらに詳しい相談や調査内容、費用についての説明

 

●●調査依頼方法3|見積り(概算)

 

●●調査依頼方法4|契約

 

●●調査依頼方法5|調査スケジュールや報告の流れを説明

 

 

※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。また、依頼契約はご本人のみとなりますので代理でのご契約はお受けできません。

探偵調査相談

LINE人事調査相談
探偵法人調査士会公式LINE
探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

 

  • LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
  • 電話できない際もLINEで相談できる
  • 誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
  • 担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

 

24時間無料相談窓口

24時間無料相談について

「引き抜きを考えている」「実績のある人材の情報が欲しい」という方は、専門家にご相談ください

他社の人材情報は、自己調査ではとても入手できない情報です。相手企業に悟られずに、依頼人の知りたい情報を隅々まで集める為に、経験豊富な探偵が調査を行います。人事調査は専門知識のある探偵に任せる事で、効率的に情報収集する事が可能なのです。まずは現状をお聞かせいただく事で、アドバイスをする事も可能です。探偵依頼を考えている方は、まずは無料相談をご利用ください。

無料相談は24時間、お電話とメールから受け付けています。

 

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家
探偵法人調査士会
人事調査担当調査士
このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

 

 

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス
今井弁護士
東京第二弁護士会所属
  • 人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
  • 特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由(たとえば犯罪行為等の不祥事)は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
  • 人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。

 

 

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