新規採用者の人事調査

新規採用者に対して抱いている不安や問題を解決するために必要な、人事調査に関する知識と情報です。これから人事調査を探偵に依頼したい、または新規採用者の情報を疑っているという方に向けた調査案内です。初めて探偵への相談、依頼をされる方は参考にしてください。

新規採用者の人事調査とは

• 新規採用者の人事調査概要
• 新規採用者の人事調査の目的
• 新規採用者の人事調査のきっかけ
• 相談事例
• 調査内容
• 調査料金
• 調査依頼方法
• 無料相談窓口

新規採用者の人事調査概要

新規採用者の人事調査の目的

目的

新規採用者の人事調査を依頼する目的はさまざまですが、根本的な目的としては「不安を解決したい」ということです。リスク回避や事実確認など、一般の方が調べる事は難しい問題を探偵にご相談いただく事が多いと言えます。早い段階で原因を探り、その問題解決に向けて動いていく事が大切ではないでしょうか。新規採用者の人事調査で特に相談、依頼内容の多い調査目的は以下の3つに分かれます。

1. 素行・人間性を知りたい
2. 過去の実績・風評を知りたい
3. 学歴詐称・経歴詐称を確認

1.素行や人間性を知る為に、（聞き込み・張り込み・データ収集調査）などから対象者に関する情報を収集します。トラブルを起こしてしまいそうな素行や行動はないか、私生活における問題はないか調べます。

2.以前の会社での営業成績や風評を調べます。細かい経歴や実績は専門調査をしなければ、本当の事は分からない場合が多いのです。また職場の人間関係などを円滑に仕事が出来る人物かどうか、聞き込み調査などから調べます。また依頼人が知りたい細かい情報がある場合は、日ごとに行動などをおさえます。

3.履歴書に記載している学歴・経歴が正しいかどうか調べます。犯罪歴がある社員がいた事で、会社の評判が一気に下がってしまうケースも少なくありません。責任のあるポジションを任せる前に、事前に必要な情報は集めておく必要があるかもしれません。

新規採用者の人事調査のきっかけ

新規採用者の人事調査のきっかけ

新規採用者に対する人事調査の相談をお受けしている中で、調査依頼をするきっかけとして多く見受けられるのは以下の内容です。”情報が正しいか確かめたい””過去の実績を知りたい””素行や人間性に問題がないか知りたい”などがあげられます。大切なポジションに付かせる時など、事前にリスクが無いか、どのような人物像なのかを、第三者が集めた情報をもとにして知っておく事は、大変重要な事だと言えます。

経歴に詐称がないか、過去に犯罪歴は無いかなどを調べる事によって安心して仕事を任せる事が出来、今後の関係性を築く為のヒントにもなるのではないでしょうか。人事調査は、事前に行う調査と、トラブルが起きた際に解決や証拠収集の為の調査と2種類あります。どちらも正確な情報をもとにして、的確な対応をする事が大切です。一般の方では対応が難しい問題を、知識の豊富な専門家が調査を行います。

※探偵法人調査士会の独自収集データ

相談事例

※相談事例は過去の相談者の方の内容を一部変更して掲載しています。

調査内容

目的によって異なる調査内容

調査を行う内容は、目的によって変わります。探偵社によって調査方法や調査内容は異なりますが、新規採用者の人事調査といっても様々な調査があります。目的を明確にすることで、無駄な調査を省くことができ、調査費用の削減にも繋がります。

依頼時に調査内容の確認を行いましょう。優良な探偵社であれば、きちんと調査内容を説明し、調査の流れや報告のタイミングなどを説明してくれるはずです。

調査料金

調査料金のご案内

新規採用者の人事調査の料金は調査を行う内容や時間によって変動します。探偵の調査料金は一律ではなく、各探偵社や行う内容によって大きく変わってきます。費用を抑えるためには、できるだけ詳しい情報を提示することが大切であり、依頼を行う探偵社とどれだけ密に打ち合わせが行えるかということが重要となります。

また、人事調査を行った後の最終目的（例：素行や人柄を知りたい、過去の実績を知りたい、情報漏洩などのリスク回避したいなど）を明確にすることも、全体を通して目標が定められるために、行うべき調査や必要な情報が細かく設定できるようになることから、調査費用の削減に繋がります。

さらに、トラブル問題などの際、慰謝料請求を最終的な目的とした場合には、調査費用を後から捻出できるという安心感も得られ、調査への協力体制や自身の意識も高められることから、良い調査結果に繋がることが多いと考えられます。

調査費用の見積もりは、現在の状況を詳しくお聞きすることによって概算で出すことが可能です。今抱えている問題を、いきなり知らない人に話すことは難しいことかもしれませんが、秘密は必ずお守りしますし、これまでの依頼経験から、現在必要な解決方法やアドバイスを行えることもあります。調査費用について不安に感じられる方も多いですが、本当に今の状況を変えたいと思うのであれば、ご相談ください。相談、見積りは無料ですので、費用概算を確認してから、本当に調査を行うべきかどうかを判断すればいいのではないでしょうか。

調査依頼方法

探偵法人調査士会への調査依頼方法

1. 無料電話（メール）相談窓口にて相談
2. 面談にてさらに詳しい相談や調査内容、費用についての説明
3. 見積り（概算）
4. 契約
5. 調査スケジュールや報告の流れを説明

※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。

無料相談窓口

24時間受付の相談窓口

新規採用者について知りたい事がある、事前にリスク回避しておきたい、という方は一度無料相談をご利用ください。新規採用者に対する不信をそのまま放置していると、思わぬ二次トラブルが起こってしまうかもしれません。事前のリスクを減らす為にも、今の状況を解決する第一歩として、”事実を知る”という事を考えてみてはいかがでしょうか。

新規採用者に対して「何か怪しい」「不安が消えない」と思うなら、その根本を解決する事が必要です。社内で自己調査や内部調査を進めてしまう事は、様々なリスクが伴います。従業員たちに調査がバレてしまう事で、証拠を掴む事が難しくなってしまったり、社内の雰囲気の悪化に繋がるかもしれません。問題解決の第一歩として、専門家の意見を取り入れてみましょう。私たちと一緒に前へと進んでいきましょう。その準備としてまずは無料相談をご利用ください。

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