QRコード

home > 人事調査 > 退職理由を知る為の人事調査

退職理由を知る為の人事調査

更新日：2021-08-19

掲載日：2020-11-16

「前職の退職理由が気になる」「トラブルが起こる前に対策しておきたい」という方のお悩みを解決する為の、退職理由を知る為の人事調査のご案内です。転職が当たり前になった現代で、前職でトラブルを起こし退職した社員が、情報を偽装し入社するケースもあります。小さなトラブルが会社存続に関わる大問題に繋がる事案も少なくありません。従業員や新規採用者に関するリスク回避をしておく為に、探偵調査を利用する方が増えています。専門家に依頼を考えている方は参考にしてください。

退職理由を知る為の人事調査のご案内｜探偵法人調査士会

退職理由を知る為の人事調査概要

退職理由を知る為の人事調査とは？

新規採用者の前職の退職理由を知りたい、トラブル回避の為に原因を知っておきたい、という方の為の調査です。履歴書には記載されない事実を明確にする事で、今後のリスク回避に繋がります。また何かトラブルが起こった際に、正確な情報を入手する事で根本的な解決を行う事が可能です。新規採用者に関して確認したい事があっても、自社内調査では限界があります。探偵依頼は効率的なトラブル解決方法だと言えます。

人事調査とは？

人事調査とは、対象者や対象企業の情報確認・情報収集などを行う調査です。（新規採用者の情報が知りたい・雇用従業員の勤務態度を確認したい・支店従業員の仕事を確認したい）などの際に行われます。また社内で何か不正が起こった時・起こりそうな時に調査を行うケースもあります。調査士会は正確に・迅速に、必要な情報を収集します。

退職理由を知る為の人事調査を利用するケースとは？

退職理由を知る為の人事調査を利用するケースは以下のような場合です。

新規採用者の情報を知りたい
中途採用者の情報を知りたい
採用予定者の情報を知りたい
リスク回避の為に
トラブルが起こり解決の為に

※その他、このようなケースで利用できるのか？等のご相談は電話相談窓口よりお問合せください。

退職理由を知る為の人事調査の調査内容

退職理由を知る為の人事調査を行う際の調査内容とは

退職理由を知る為の人事調査内容とは、（聞き込み・データ収集調査・内部調査）などを行い前職の退職理由に関する情報収集を行います。前職でトラブルを起こして退職している場合でも、その真実は当人の発言や履歴書からでは分かりません。真実を証明する情報をもとに、正確に相手を判断する事が大切です。調査士会の人事調査は、秘密裏に行われるため対象者に調査が悟られる事はありません。依頼人が必要としている情報を迅速に得る事が可能です。

退職理由を知る為の人事調査の事例画像

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

調査料金について

調査料金事例

退職理由を知る為の人事調査の依頼を検討されている方は、現在の状況や行う調査内容、時間によって料金が変わります。見積りをご希望の方は以下の料金事例を参考に、相談窓口よりお問合せください。

人事調査	調査目的：中途退職の理由を知りたい調査時間：1週間調査料金：23万円（経費別）

人事調査	調査目的：リスク回避の為に（調査対象人数6名）調査時間：1週間調査料金：110万円（経費別）

退職理由を知る為の人事調査に関するよくある質問と答え

退職理由を知る為の人事調査のよくある質問

Q1.人事調査の料金はどれくらいですか？

答え：人事調査の（期間・規模・必要な情報量・調査員数）などによって料金は変動します。担当者にご相談ください。

Q2.対象者に調査がバレる事はありませんか？

答え：調査士会の探偵は特殊な訓練をもとに調査を行います。対象者に悟られる事はありません。

Q3.どうやって調査を行うのですか？

答え：関係者への聞き込みやデータ調査を行います。いずれも調査だと悟られないよう秘密裏に行われます。

※この動画に音声はありません。

調査依頼

退職理由を知る為の人事調査の依頼方法の流れについて

探偵法人調査士会への調査依頼を行う際には、必ず契約が必要となります。調査依頼をご検討されている方は下記の依頼方法をご確認ください。

●●調査依頼方法1｜無料電話（メール）相談窓口にて相談

●●調査依頼方法2｜面談にてさらに詳しい相談や調査内容、費用についての説明

●●調査依頼方法3｜見積り（概算）

●●調査依頼方法4｜契約

●●調査依頼方法5｜調査スケジュールや報告の流れを説明

※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。また、依頼契約はご本人のみとなりますので代理でのご契約はお受けできません。

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

退職理由を知る為の人事調査を利用した依頼人の体験談

転職歴の理由: 埼玉県50代男性

ご縁があって知り合いの紹介の方を、中途採用しようと考えています。過去の職歴や実績も申し分ないのですが、転職歴に少し目立つところがあります。利益は上げられる優秀な営業マンだとは聞いているのですが、何か不正や人間関係に関するトラブルを起こして退職した事があるのなら、採用を見送ろうかと考えています。紹介者の方もそのあたりの事情を詳しく知らない様子でした。専門家を雇い、正確な情報を知りたいです。

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

相談窓口のご案内

24時間無料相談窓口

「退職理由に不審点がある」「トラブル回避の為に真実を知りたい」という方は、一度専門家にご相談ください。

従業員の正当な評価の為にも、会社のリスク回避の為にも、人事調査は会社にとって大切な調査です。信頼できる専門家に依頼をする事が大切です。まずは現状をお聞かせいただく事で、問題解決にどのような調査が必要かアドバイスをする事も可能です。調査費用や調査内容に不安がある際はお気軽にご質問ください。まずは無料相談をご利用ください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。