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従業員の生活状況確認調査

「従業員の家庭での様子を知りたい」「社宅の利用方法に問題がないか確認したい」という方に向けた、従業員の生活状況確認調査のご案内です。従業員の生活における行動に問題があると企業や周りの従業員にとっても悪影響を及ぼす可能性があります。従業員の生活状況において問題が起きていないか確認するためや、トラブルが発生している時に解決するための情報を得るために、探偵による従業員の生活状況確認調査の利用が役に立つかもしれません。例えば、リモート勤務においての業務態度や社宅や社員寮での過ごし方などに問題がないか確認したい従業員がいる場合にはぜひ参考にしてみてください。

従業員の生活状況確認調査

従業員の生活状況に関する問題とは

生活から本来の姿が分かる

会社では自分のメンツを保とうと社会人としての意識を持ち働いていると思いますが、家にいて生活している時は、逆に言うと気が抜けているため本来の姿になります。だからこそ生活の仕方にはその人の人間性が隠されています。いくら仕事を真面目に取り組んでいたとしても、実際には近所に迷惑をかけているトラブルメーカーだったり、出社すればしっかり仕事をしていてもリモート勤務ではだらけて上手にサボっている人かもしれません。事実は、生活状況を確認しない限りには気づくことが出来ず、大きな問題になった時に気づくことがあります。トラブルや問題が発生してしまってからでは対処が難しくなってしまう事もあるため、事前に怪しいと思う節があれば確認しておくことでその人の信用を確認でき、大きなトラブルに発展してしまうリスクを防げるでしょう。家庭での問題だとしても勤め先は明らかになってしまうため、たった一人の従業員が起こした問題だとしても企業のイメージに関わってきたり、従業員へのモチベーションに影響しダメージを受けてしまう可能性があります。

従業員における生活状況の問題例

生活環境の乱れにより健康への悪影響や遅刻や欠勤が増える
不倫問題や近所への迷惑行為などの違法行為
社宅・社員寮の利用ルールを破っている
人間性の問題（暴力的・アルコール依存など）
経費や保証の悪用（交通費や家賃補助などの虚偽申請）

生活状況確認調査とは

従業員の生活状況確認調査概要

従業員の生活状況に問題がないか確認するために、探偵による生活状況確認調査を利用することが出来ます。従業員の事前情報を元に（張り込み・聞き込み・尾行）などを行い依頼人の知りたい情報を収集します。どのような情報を得たいかによって、調査内容や期間には変動があります。疑問点の解消や信用確認するために、必要であると考えられる情報を、時系列ごとに並べ報告書としてお渡ししています。また従業員の不正を確認した場合には、各証拠（写真・動画・音声データ）など、必要証拠があれば収集することが可能です。

生活状況確認調査で得られる情報（一例）

日常のルーティン
住まいの様子
経済状況・生活水準
出入りする人物・同居人物
生活用品の購入場所など

従業員の生活状況を確認する目的例

調査依頼目的事例

従業員の生活状況確認調査の依頼の目的としては、企業では調べることが出来ない状況や秘密裏に情報収集をしたい時に利用されています。利用理由としては、従業員の不正を暴くためや、生活への心配があるときの確認として生活状況の確認が行われています。他の従業員からの噂を聞いている時の事実確認や、勤務態度に問題や疑問点がある際に有効な調査です。トラブルが発生してしまっている場合にも、解決するための情報収集として利用することも可能です。具体的な例をご紹介します。下記のような事案に当てはまる方は、ご相談ください。

社宅において騒音問題が発生している時の事実確認
社内不倫や寮に他の人を住まわせていないか確認するため
リモート勤務の業務態度の確認
うつ病や怪我を偽り社内の保証を悪用している確認する
遅刻や早退が増えたため、生活状況に問題がないか確認したい

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

相談事例｜交通費を不正受給している

生活状況確認調査を利用した依頼人の体験談

従業員が交通費を不正受給しているか確かめたい: 茨城県30代男性

当社では通勤において電車でも車でも距離や使用している交通機関によって人に合わせて交通費を支払っています。車出勤の人もいるため特に領収書などは受け取らずに申請されている住所を元に交通費の計算をしています。しかし、とある従業員がそのシステムを利用して交通費の虚偽申請をしている可能性があります。問題の従業員は千葉県に住んでいるのですが、駅が少ない地域のため、車での出勤をしています。しかし、その従業員の車が、会社から10分くらいの距離に停められているのを見たという声を他の従業員からされました。たまたまの可能性もあるため、気にしないようにしていたのですが、以前まではその従業員は家が遠いからか余裕をもって出勤していて出勤時間よりも結構早く会社に到着していました。しかし、最近は出勤時間ギリギリに到着していることも多くなりました。他の従業員から聞いた話がずっと引っかかっていて、休みの日にも車が停まっているのか確認しに行ったらやはり言われていたマンションに従業員の車がありました。誰かの家に来ているのか、もしかしたら近くに引っ越してきたのではないか分からないため真実を確認したいと思っています。

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

従業員の生活状況確認調査料金

生活状況確認調査料金の取り決め

生活状況確認調査の料金は、内容や状況によって変動します。生活状況確認調査では、様々な情報が得られるためどのような目的でどのような情報が必要なのかでも調査の方法が異なります。適切な調査方法を選定するにあたって、調査の時間や人数が異なりそれによって料金も変わります。従業員の生活状況を確認するには事前情報も肝心になります。事前情報が豊富にあることと、目的が明確にあることで無駄な調査を省き効率よく調査ができるので、費用を削減することが出来ます。状況によって異なるため、調査を依頼する場合には事前に担当者と打ち合わせを行い見積もりを作成してもらう事が大切です。

相談・見積りは無料、お気軽にご相談ください。｜探偵法人調査士会

※この動画に音声はありません。

探偵への調査の依頼方法

生活状況確認調査の依頼について

探偵法人調査士会への調査依頼を行う際には、必ず契約が必要となります。調査依頼をご検討されている方は下記の依頼方法をご確認ください。企業からのご依頼も対応しております。

●●調査依頼方法1｜無料電話（メール）相談窓口にて相談

●●調査依頼方法2｜面談にてさらに詳しい相談や調査内容、費用についての説明

●●調査依頼方法3｜見積り（概算）

●●調査依頼方法4｜契約

●●調査依頼方法5｜調査スケジュールや報告の流れを説明

※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。また、依頼契約はご本人のみとなりますので代理でのご契約はお受けできません。

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

24時間無料相談窓口

24時間無料相談について

「従業員の生活状況を確認したい」「従業員の生活環境において不安がある」という方は、専門家にご相談ください。

企業において一人一人の従業員の行動は大きな影響を及ぼす可能性があります。何も問題がないと思っていても社外で何かしらの問題行動をしている可能性もあります。少しでも疑問点があったり、怪しいと思う節があれば生活状況を確認しておくことで大きな問題になるのを防げるかも知れません。雇用にはいろんな問題が付き物で、対処を間違えてしまうと大変な事になってしまいかねません。問題があるがリスクを最小限に抑えたいという気持ちがある場合には、調査の専門家に相談してみることをお勧めします。まずは無料相談をご利用ください。

無料相談は24時間、お電話とメール、LINEから受け付けています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。