年下の上司からソフトモラハラに合っている｜北海道40代男性からの人事調査相談事例

「年下の上司からソフトモラハラに合っている」「モラハラか際どい行為を繰り返されている」職場でのソフトモラハラを解決したい。そんな状況に陥っていませんか？実際に、当探偵事務所に相談に来られる方の中にも、同じような悩みを抱えた方が少なくありません。ソフトモラハラを繰り返し受ける事で精神的なダメージが蓄積され、周囲には被害にあっていることが分かりづらく精神的にも孤立してしまい助けを求められず、放置することで徐々にソフトモラハラの内容が悪化してしまう可能性があります。年下の上司からのソフトモラハラ問題には人事調査の利用が有効です。ではなぜ、探偵を利用することが有効なのか、年下の上司からのソフトモラハラに合っている北海道40代男性の事例を元に人事調査についてこれらの理由を解説します。

年下の上司からソフトモラハラに人事調査が有効な理由

• ソフトモラハラ問題とは？
• 相談事例「年下の上司からソフトモラハラに合っている」
• その他類似の相談と専門家による回答
• 年下の上司からのソフトモラハラを放置する危険性
• 年下の上司からソフトモラハラに出来ること
• 年下の上司にソフトモラハラを認めさせるには
• 人事調査が有効的
• ソフトモラハラに合っている際の探偵調査に関するQ&A
• 年下の上司からのソフトモラハラにお悩みの方へ

ソフトモラハラ問題とは？

ソフトモラハラ問題とは

「ソフトモラハラ」（ソフトなモラルハラスメント言葉や態度などによって相手の精神的な苦痛や嫌がらせを与えること ）には、表立った攻撃性は少ないものの、受け手に精神的な苦痛を与える行為が含まれます。日常的に繰り返されることで精神的に大きなダメージを与える可能性があります。ソフトモラハラは、被害者に「些細なこと」と思わせがちですが、長期的には職場の士気や個々の心理的健康に大きな影響を及ぼし、モラハラに起因する問題に発展します。やんわりとした嫌がらせの為、モラハラである情報が集まりにくく周囲への相談や社内通報までには至らない場合や被害内容が受理されない場合も多く、適切な対処がなされない事で更にメンタルヘルスに深刻な影響を及ぼすことになります。ソフトモラハラであっても、加害者側にモラハラの気質があることに変わりはなく、状況や対象によって深刻なモラハラ問題となる可能性もあります。

相談事例「年下の上司からソフトモラハラに合っている」

相談事例

※相談事例は過去の探偵への相談内容の一部変更して掲載しています。

その他類似の相談と専門家による回答

類似の相談と専門家の回答

年下の上司からのソフトモラハラを放置する危険性

状況の悪化

年下の上司からソフトモラハラを放置することでいい状況になる可能性は極めて低く、良い場合でもソフトモラハラの状況維持に留まり、状況が悪化する可能性が高いです。以下、年下の上司からソフトモラハラを放置した場合に起こり得るリスクです。

年下の上司からソフトモラハラに出来ること

記録に残す

証拠の残らないソフトモラハラに対しては、記録に残すことが重要です。年下の上司が行った嫌味や皮肉、皮肉的な指示や行動など、具体的な発言や出来事を日時とともに記録しておくことが有効です。その際に、ソフトモラハラだと感じた精神的な部分も鮮明に記録に残しましょう。モラハラに該当するかは、被害者が精神的ダメージを受けていることが判断基準にもなります。残した記録は後で人事部や第三者に相談する際に具体的な証拠として提示できると考え、精神的には冷静に受け流すことが大切です。

年下の上司と向き合う

可能であれば最も好ましい方法は、年下の上司に対して自分の感じていることを冷静にフィードバックすることです。例えば、「○○という発言が少し嫌味に感じました」といった具合に、自分の感情を伝えることで、年下の上司が無意識に行っていた場合は改善のきっかけになります。ただし、相手の反応に注意深く行い攻撃的にならないようにすることが大切です。初めて年上の部下からのフィードバックを受ける事で、年下の上司は関係を見直すきっかけにもなります。

年下の上司にソフトモラハラを認めさせるには

ソフトモラハラを認めさせるには証拠が必要

年下の上司からのソフトモラハラの解決には、ソフトモラハラを行っている年下の上司の情報収集が必要です。前述のとおり、ソフトモラハラを行う加害者側にモラハラの気質があり、周囲に気がつかれていないだけで他のところにもモラハラ被害が及んでいる可能性も十分に考えられます。よって、ソフトモラハラを行っている年下の上司の情報を収集することで、モラハラを行っている証拠も掴むことができます。そして、年下の上司にモラハラに匹敵する行為を行っていることを認めさせることが、根本的な解決となります。しかし、自身でソフトモラハラを受けた情報を集めていて気がつかれてしまうと証拠隠滅されてしまう恐れがある為、困難と感じたら専門家を頼りましょう。専門家に相談する場合には以下のような流れで問題解決へと進むことが出来ます。

1. 年下の上司によるソフトモラハラの状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. 人事調査を行い情報や証拠を集める
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

人事調査が有効的

ソフトモラハラを認めさせるための人事調査

年下の上司からのソフトモラハラを認めさせるには人事調査の利用が有効です。人事調査を利用することで、年下の上司について情報収集が行われ、最終的にはソフトモラハラの証拠を掴むことができます。人事調査で集まった年下の上司の情報とモラハラの証拠は、法的処置をとる場合にも有効的です。ただし、探偵調査は費用がかかるため本当に探偵を利用して解決するか否かを判断するためにも、現在のご自身の状況を詳しく専門家に説明して正しい解決法を知る必要があります。相談窓口より無料相談をご利用できます。

ソフトモラハラに合っている際の探偵調査に関するQ&A

ソフトモラハラに合っている際の探偵調査に関するQ&A

探偵法人調査士会の人事調査に関するよくある質問と答えです。ソフトモラハラにお悩みの方で調査依頼をご検討されている方は参考にしてください。

年下の上司からのソフトモラハラにお悩みの方へ

ソフトモラハラを解決するには専門家に相談

「年下の上司からソフトモラハラにあっている」「職場での小さなモラハラに毎日苦しんでいる」という方は、一度専門家にご相談ください。年下の上司についての情報収集を行いモラハラ行為である証拠を掴み、ソフトモラハラを認めさせスッキリしましょう。ソフトモラハラ問題の解決には専門家の意見を参考にしましょう。年下の上司についての情報収集やソフトモラハラを受けた証拠集めを自己判断で行うことで様々なリスクがあります。専門家の意見を聞く事で安全に問題解決へと進む事ができます。 相談は24時間、お電話とメールから受け付けています。

長野県の公共機関サービス

長野県の⺠間サービス