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副業禁止なのにアルバイトをしているかもしれない保育士｜保育園からの人事調査体験談

働く上で、副業禁止にしている会社も少なくありません。副業をしてしまうと、仕事に影響が出てしまうこともあります。それを承知で就職したのにも関わらず、副業やアルバイトなどをしているかもしれないので調査をしてほしいというご相談をお受けすることがあります。今回は、在籍している保育士には副業を禁止しているのですが、副業をしてる可能性がある従業員がいるので調べて欲しい、という体験談をご紹介します。同じような悩みを抱えている会社の方は是非ご一読下さい。

副業禁止なのにアルバイトをしているかもしれない保育士｜探偵

保育士従業員の人事調査を依頼するきっかけ

保育士従業員の遅刻や居眠りが増えた

私は保育園の園長をしています。従業員には子供たちの命を守り、成長をしっかりとサポートして欲しい為に保育園の方針として副業を禁止しております。副業をしてしまうと保育園のことを1番位考えられなくなると思ったからです。ですが、最近1人の女性従業員の遅刻や居眠りが目立つようになりました。入社当初は子供たちと真摯に向き合い、とても信頼できる従業員だったのですが、つい先日の朝も、女性従業員が同乗して園児たちをバスで迎えに行くのですが、遅刻してしまい他のクラスの従業員が同乗したり、園児の昼寝の時間に一緒に寝てしまったり、あまり眠れていないような印象を受けました。もしかしたらアルバイトをしているのかもしれないと思い、調査を依頼することにしました。

在籍保育士の副業｜探偵

保育士の従業員の人事調査内容

保育士の従業員が副業をしてるかもしれない

女性従業員の住んでいる場所、最近の写真などを情報として提供しました。女性従業員は決まって週初めなどに遅刻が多い為、土日にアルバイトしているのではないかと思い、土日の調査を依頼しました。保育士のお給料というのは決して高いものではありませんが、子供たちの将来が左右される大切な場所だと思っているので、子供が好きなのであれば、副業を辞めて、また子供たちと真摯に向き合ってほしいと思っています。

人事調査	調査目的：従業員が副業しているかもしれない調査員：1人調査期間：2日間調査料金：15万円

保育士従業員の副業調査結果

保育園の休日にアルバイトをしていた

女性従業員は週末の保育園が休みの日に、バーでアルバイトをしていることがわかりました。お酒も飲んで、夜遅くまでバイトをしている様子を探偵の方に写真で見せていただきました。保育士の給料を高くすることも今は難しく、彼女にはきつい生活を強いられてしまうのはとても申し訳ないですが、1人許してしまうと他の従業員も副業やアルバイトをしてしまう可能性があるので、しっかり指導したいと思っています。

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保育士従業員の副業調査を行ってどうしましたか

女性従業員と話し合いをした

女性従業員にアルバイトしている事実を話したのですが、彼女の母親が最近ご病気になり、お金がいる為アルバイトをしてしまったということが分かりました。保育士の仕事はとても好きなので辞めたくなかったので週末だけでも時給の高いバイトを、と思っていたみたいです。それを聞き、しばらくの間は目をつぶることにしました。女性従業員には、遅刻と居眠りをすると他の従業員も不審に思ってしまうので注意して下さいと伝え、少しでも私がサポートしてあげられたらと思っています。保育士を辞めなかった彼女を評価してあげたいと思います。

保育士従業員の副業調査依頼をした感想

従業員管理はとても難しい問題

保育士というのはとても給料が低く、副業をしたいと思っても子供たちの安全を守らないといけない為、毎日気を抜くことができないので副業をするのはとても難しいと言えます。ですが、子供が大好きだからという気持ちで働いている方も多く、給料が少ない中でも懸命に働いてくれています。今回私が経験したように、保育士を辞めたくないけど他の仕事もしないと生活ができない方は多くいると思います。子供たちにしっかりと向き合える環境にする為にも、保育士の給料がもう少し高くなることを願っています。

保育士の給料が少なく、副業をしてしまう従業員｜探偵

※この動画に音声はありません。

従業員が副業しているかもと思った時は

専門家に頼むことで、時間をかけずに知ることができます

今回は、副業禁止にしている保育園の従業員が、アルバイトをしているかもしれないので調べて欲しい、と言う相談内容をご紹介しました。探偵に頼むことで、対象者に悟られることなく、求めている情報を知ることができます。一人でお悩みを抱えている方は、専門家に相談をしましょう。従業員が何か危ないことをしているかもしれない、不正や横領、背任行為などのケースも同様です。一丸には言い切れませんが、二次被害の可能性もあるかもしれないので、少しでも不安を感じていることがある方は、早期解決しましょう。

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

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このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

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人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。