採用者調査｜新規採用者の情報収集

企業の人事問題は採用時にも大きく関係します。採用する側もされる側もそうですがいい人材を確保したい、いい企業に就職したい、という方がほとんどでしょう。しかし、そのために詐称問題、不正問題等が起きている事実もあります。雇用形態が変わりつつある世の中で人材確保も簡単ではなくなりました。企業の行く末にも関係する採用者調査は業界問わず重宝されている調査でもあります。探偵の採用者調査のご案内です。

採用者調査｜目次

• 新規採用者の情報収集
• 採用者調査でわかること
• 採用調査を利用する事例とは
• 採用調査の依頼方法
• 採用調査について詳しく知る

新規採用者の情報収集

採用者調査とは

企業、法人の新規採用者についてこれまでの経歴や評判などのリファレンス、詐称の有無、スキル等の実態など、採用を検討している対象人物についての必要情報を収集する調査です。社内規定や規約等に定められた内容に反する項目がないか、事実の確認を行う目的等で利用されます。

探偵事務所が行う採用者調査とは

探偵が行う採用者調査とは、企業人材の採用時にご利用いただける調査です。採用予定者の経歴や前職での様子など、直接本人には確認できない事柄や評判などを調べることができます。探偵調査では、公に調査をしたくない、社内調査では限界があるという場合に利用していただけます。

採用者調査でわかること

採用調査で確認できること

採用者調査でわかることとは、依頼人（依頼元企業、法人様）より懸念点や予測される問題等を伺った上で、事実を確認することでそれらの解決や解消に繋がるような情報を収集することが可能です。前職の評判や退職理由の事実などのリファレンス調査、経歴詐称の有無、業務スキルや資格等の確認などさまざまな項目について調べることが可能です。

採用調査を利用する事例とは

採用調査利用事例

採用調査を利用する例には以下のようなものがあります。

• 新規採用者の現在の情報が正しいか確認したい
• 中途採用者の過去の業務実績の確認
• 以前の勤務先での風評を知りたい
• 犯罪歴や怪しい交友関係は無いか
• 社内規約に反する行為の有無と事実確認（宗教団体への関係の有無、反社会的勢力への関与、ネットワークビジネス等への関連など）

採用調査の依頼方法

調査の依頼方法

特定人物の採用調査依頼をお考えの際は、対象となる人物情報などをわかる範囲でご用意下さい。現在わかっている情報や関連する情報などを元に調査を行います。 また、当会では企業調査の専門担当者が随時対応しています。採用調査にかかる費用や調査方法などについても詳しくご説明しておりますので是非ご利用下さい。もちろん費用はかかりません。

採用調査について詳しく知る

採用調査について

探偵の採用調査について更によく知りたいという方は探偵法人調査士会の無料相談窓口をご利用ください。現在の状況を詳しくお伺いしたうえで調査が可能かどうかの判断を行うことができます。