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うつ病と言って長期の休みをとっている社員｜山口県の探偵の人事調査

うつ病で休暇しているにも関わらず、手当を貰って遊んでいる社員がいる、と言う相談は少なくありません。現代ではうつ病と診断されることも増えており、簡単な質問を答えるだけでうつ病と判断されてしまうのです。今回は、うつ病と診断され休職休暇や有給をとって、手当も貰っている社員のことを調べてほしい、と言う事例をご紹介します。同じような悩みでお困りの方は是非ご一読下さい。問題を解決できるかもしれません。

うつ病と言って長期の休みをとっている社員｜探偵

【この記事は下記の方に向けた内容です】

病気で社員が休みがちな方
病気で休職中の社員がいる方
社員が本当にうつ病なのか知りたい方
病気と言って不当に手当を貰っている社員がいる方
休職中の社員がなかなか会社に復帰しない方

うつ病で休職している社員の調査

相談事例

うつ病を偽っているかもしれない社員｜探偵


うつ病で休職中の社員の調査: 山口県在住40代　男性

私は会社を経営しているのですが、新型コロナウイルスのストレスもあり、会社内全ての社員がピリピリしている状況でした。そんな中、うつ病になってしまった社員がいます。どんどん会社を休みがちになり、有給を使うようになりました。ですが有給はすぐに終わってしまい、休職したいと申し出たので、うつ病と診断されたことで休職をさせることにしました。病気による休職であれば手当も貰えるだろうと思い、私なりに社員を思っての判断でした。ある日、私は家族と出かけていると、うつ病で休職している社員を見かけたのです。パチンコ屋に入って行きました。もしかしたら見間違いかもしれないと後を追ってパチンコ屋に入ってみると、やはり休職中の社員でした。自宅休養しているはずなのに、もしかしたらうつ病は嘘なのかもしれないと思い調査を依頼しました。

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

うつ病と偽る問題｜専門家の見解

うつ病と偽る問題の現状

会社員の場合は給料が出ない代わりに健康保険から「傷病手当金」という給付が受けられることになっており、病気や怪我で仕事を休んでいる間も収入がゼロになる心配はないのですが、この制度を悪用して不正請求する人も中にはいます。このような悪人に手を貸さない為にもしっかりと相手を把握し、本当に病気なのかを見極めなければいけません。少しでも怪しいと思った時は専門家に相談することをお勧めします。

うつ病と診断されている社員の実態｜探偵

うつ病を偽る問題の原因とは？

なぜうつ病と偽る人がいるのか

うつ病の診断というのはカウンセリングで決まる為、うつ病の症状を頭に入れておけばうつ病と判断されることがあります。大きな怪我や病気と違って、外傷もない為、本当にうつ病なのか、そうでないのかを判断するのは非常に困難なのです。そして新型コロナウイルスの流行により、少しでも感染するのを防ぐために、会社を休んで手当を貰おうとしている人が増えているのも現実です。何かあればうつ病や精神病と全てに病気という名前をつけてしまう時代になった為、このような悪質な不正請求が増えたとも言えるでしょう。

うつ病で不正に手当を貰っているかもしれない社員｜探偵

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

うつ病を偽っているかもしれないケース

以下の行動をしている方は調査することをお勧めします

長期の休職をしているが会社に復帰しない
休職中にアルバイトなどをしているかもしれない
ギャンブルなどにお金を使っている
病院に通っている様子がない
遊んでいるところを度々目撃する

自分でできることとは？

うつ病を偽っていると思ったら

まずは相手がうつ病だと診断された病院に確認してみましょう。そして一緒に病院に同行するのも一つの手かもしれません。休職中にアルバイトなどをしていた場合は証拠を押さえ、すぐに保険会社に連絡しましょう。社員を解雇したい場合はさまざまなルールがあるので専門家に相談することをお勧めします。不正に手当を貰うことはとても悪質なことです。悪人に手を貸してしまう前に、対処して行きましょう。

※この動画に音声はありません。

解雇する際に抑えておくべきこと

うつ病の社員を解雇する際に抑えておくべき注意点

医師が復帰可としている場合は解雇できない
完全に回復していなくても解雇はできない
休職期間を使い切っているかを確認する
会社に原因がある場合は解雇できない

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

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実態調査の依頼事例と調査料金

人事調査事例	調査内容：病気をして休みがちな従業員の調査実態調査：張り込み、尾行調査期間：3日間調査料金：20万円

人事調査事例

調査内容：病気をして休みがちな従業員の調査

実態調査：張り込み、尾行

調査期間：3日間

調査料金：20万円

人事調査事例	調査内容：病気をきっかけに出勤しなくなって社員の調査実態調査：張り込み、尾行調査期間：5日間調査料金：45万円

人事調査事例

調査内容：病気をきっかけに出勤しなくなって社員の調査

実態調査：張り込み、尾行

調査期間：5日間

調査料金：45万円

※調査内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご依頼内容を一部変更して掲載しています。

探偵法人調査士会が実際にした調査

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※調査内容や費用については、個人によってさまざまです。詳細や見積りについては、現在のお悩みや問題を詳しくお聞かせいただくことで解決に必要な調査内容をご提案することができます。

相談窓口～まずはご相談を～

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うつ病と偽っている社員がいてお困りの方は、まず問題解決の一歩として私たちにご相談ください。

私たち探偵法人調査士会は長年の経験と独自のネットワークで、ご依頼人の抱える問題や悩みを解決するための情報収集や調査を行っています。ご相談者の中には、どうしたらよいか分からず、一人で問題を抱え込み、長年悩んでいる方が多く見受けられます。相談できる相手や信頼できる方がいれば、まずはその方に話してみることも、解決への道なのです。もし、そのような方が近くにいない、大切なひとだからこそ言えないこと、知られたくないことであれば、専門家に頼ることが最善な場合もあります。現状をお聞かせいただくことで、過去の事例等からの解決法やご提案ができることがあります。様々な事情があり誰にも知られたくない、内密に解決したいという方も少なくありません。このような方達にも安心してご利用していただけるよう、相談は24時間、ご相談料無料にてお受けしています。

お電話、またはメールフォームからご相談ください。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。