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情報漏洩されている…？｜人事調査を依頼した富山県50代男性の体験談

社員の情報漏洩・勤務怠慢・横領などは、常に経営者を悩ませるリスクです。万が一そのようなトラブルが起こってしまった際、後々対処するのは大変な事ですし、問題が大きくなってからでは会社のイメージにも関わります。そうならない為にも、何か怪しいな？と思ったら事前に内部の人事調査をする事をおすすめします。今回は「社員が社内情報を漏洩しているかも」という実際のご依頼の体験談をもとに、その解決策と探偵の調査をご紹介します。

社員の「情報漏洩・勤務怠慢・不正行為」事前の防止と、人事調査が大切です。

調査を依頼するきかっけ

情報漏洩

現在弊社で働いているある社員が、他社に情報を受け渡しているという噂を耳にしました。弊社の公開前の情報を渡し、それによって得られた利益から金銭をもらっているというのです。入社してから目立ったトラブルも起こしておらず、大変真面目な社員だとばかり思っていたので、その噂が本当かどうか信じられません。しかし確かにその噂と合うような急な他社の売り上げの向上や、情報を持っているのかと思えるほどの先回りを感じていました。この噂が広まり回収できなくなってしまう前に、事実を調べようと思い依頼しました。

社内の悪い噂を放置していると…？経営者を悩ませるトラブルは、事前のリスク回避を！｜探偵法人調査士会

調査内容

社員の動向

その社員の動向を確認するために、仕事中や出先での行動を確認してもらいました。また仕事終わりに会っている人物や、休日の素行なども含めて調査していただきました。前職での目立ったトラブルの報告は受けていませんでしたし、今までの勤務態度にも全く不審な点はありません。なぜ、噂を立てられたのが彼だったのか？憶測や噂だけで問い詰めてしまっては逆に訴えかねられません。しっかりと証拠を提示したうえで話し合いをしたいと考えています。

実際に行った調査	人事調査：張り込みや尾行など調査員：2人調査期間：1週間基本料金：20万円交通費等経費：3万円合計金額：23万円（税抜き）

実際に行った調査

人事調査：張り込みや尾行など

調査員：2人

調査期間：1週間

基本料金：20万円

交通費等経費：3万円

合計金額：23万円（税抜き）

調査結果

決定的証拠

調査の結果、やはりその社員が他社に情報を受け渡している証拠が取れました。まさか弊社からこのようなトラブルが起こるとは思っていませんでしたので驚きました。彼の普段の仕事の様子を見ていても、全くその素振りに気付く事が出来ず驚愕しています。本人を問い詰め事実確認すると最初は嘘をついていましたが、証拠を提出するとおとなしくなり、最終的に自主退職というかたちで退社する事になりました。

社員が情報を漏洩している…？探偵の調査で、決定的な証拠を掴みます｜探偵法人調査士会

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探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

調査依頼をした感想

リスク回避

今回の件で、事前にリスク回避を行っておくことの大切さを知りました。今回社員がもらした情報のせいで、上げられたはずの売り上げに支障が出て、大変な損失になりました。もっと早くこの噂が耳に入っていれば、もっと事前に彼について知っておけばこうはならなかった…と、社員たちをしっかり管理しておく重要性を知りました。残念な結果となってしまいましたが、早期に対応していただき感謝しています。

社内トラブルには探偵の「人事調査」が必要です｜探偵法人調査士会

早めのリスク回避の為に

専門家の人事調査

人事調査には様々と方法がありますが、今回のような現在雇用中の従業員に対し業務怠慢行為、情報漏洩疑惑、背任行為等の疑いがあるときは不正確認の為の人事調査が必要です。そのまま放置しておくと問題が大きくなり被害が甚大になるだけでなく、会社の存続に関わるような事態に陥ってしまうかもしれません。社内の怪しい噂や、事実確認の必要な問題が起こった時は、探偵の人事調査を早めに行う事が大切です。問題の種をそのままにしておくと、次第に大きく育ってしまい、もう気付いた時には取り返しのつかない状態になってしまうかもしれません。まずは専門家に相談のもと、何から始めたら良いのか一緒に決めていきましょう。

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

※この動画に音声はありません。

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「社員の不正について知りたい」「取引先の情報が知りたい」と思ったら、私たち調査士会にご相談ください。

調査の専門家が、相手に調査を悟られることなく、得たい情報を的確に調べあげます。会社の信用に関わる大切な調査は、最初から専門家に任せる事が重要です。一般の方の自己調査では得る事の出来ない確かな真実を、私たちが調べます。事態を放置しておくと、取り返しの付かない大きな失態になってしまうケースもあります。まずは無料相談で現状をお聞かせください。

無料相談は24時間、お電話とメールから受け付けております。

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探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

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人事調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。