home > 人事調査 > バックグラウンド調査はどんなときに必要?|探偵法人調査士会ニュース
バックグラウンド調査はどんなときに必要?|探偵法人調査士会ニュース
更新日:2024-01-31
掲載日:2024-02-01
バックグランド調査とはいわば身元調査のことを言い、企業が新たな採用を行う際に利用されます。現代社会では、多様な人材を採用する事は企業の将来性にもつながる重要な要素となっていますが、採用候補者を公平に選出するにはこのバックグラウンド調査は不可欠な事なのです。今回は、バックグラウンド調査はどんなときに必要なのかを説明しつつ、実際にどのような調査をするのか説明していきます。また、探偵で行えるバックグラウンド調査はどのようなことができるのか知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

|
【この記事の監修者】 この記事「バックグラウンド調査はどんなときに必要?|探偵法人調査士会ニュース」は、調査業歴22年の探偵監修のもと作成された記事です。 |
目次:バックグラウンド調査が必要な場面とは
バックグラウンド調査とは
バックグラウンド調査の概要
バックグラウンド調査とは、企業で新しい人材を採用する際に採用候補者の身元を調査することを指し、バックグラウンドチェックとも呼ばれます。採用候補者から予め提出される履歴書や職務経歴書に嘘はないかどうかを面接時に明らかにするのは難しい場合があります。また、採用候補者の実際の身元を知らずに企業の損害となるリスクを伴う場合もあるため、このようなバックグラウンド調査を行なう事は企業にとって重要な事であると言えます。日本ではなじみのない名称かと思いますが、海外や外資系企業の中途採用ではよく行われています。

バックグラウンド調査が必要な理由
採用候補者に不正がないかチェックする必要性
バックグラウンド調査は、基本的に企業が新たな採用を行う時に必要となります。その調査をするタイミングとしては、採用したいと思っている候補者に内定を出す直前に、実際の身元はどうなのか、経歴は本当のものなのかなどを見ていきます。バックグラウンド調査で見られている主な項目としては下記が挙げられます。このような項目をチェックする理由は、企業にとってのリスクヘッジや採用候補者を公平に選出することが可能になるからと言えます。
| 経歴の相違 | 採用候補者から予め提出されている履歴書や職務経歴書と、実際の経歴で相違がないかをチェックします。企業によっては、大学卒業証明書や資格取得の証明書を提出してもらい経歴と照らし合わせる場合もあります。 |
|---|
|
反社チェック |
指定暴力団といった反社会勢力とのかかわりがないかチェックします。バックグラウンド調査まで行かずとも、反社チェックだけは行うという企業も多いです。 |
|---|
|
SNSやネット調査 |
近年では、SNSを利用している人がほとんどになってきています。そういったネット利用している中でトラブルを起こしていないかを調べていきます。SNSでの素行をチェックすることで実際の性格や交友関係の情報を得ることが出来ます。 |
|---|
| 前職の状況 |
前職での勤務態度や実績について嘘はないかチェックします。 |
|---|
| 犯罪歴の有無 |
軽犯罪を含め、犯罪歴を隠して応募している場合はありえます。日本では犯罪歴を公開していないので、こうしたチェックで明らかにしていきます。 |
|---|
バックグラウンド調査を行う際に注意したいこと
法令に遵守したチェックであるかどうか
バックグラウンド調査をする上で、適正な方法を取っているかどうか確認しておく必要があります。日本では個人情報を守るための「個人情報保護法」や厚生労働省が定める指針に基づいた法律がいくつかあり、それに則った方法で行う必要があります。自社でチェックする場合も代行する場合も、適正な方法で行うようにしましょう。
チェックする旨の同意を必ず取る
採用候補者のどこまでをチェックするのか、その条件にもよりますがチェックする内容によっては個人情報保護法に触れる可能性があるため、バックグラウンド調査をする場合には、前もって採用候補者にチェックする旨を伝えて同意を得ておくのが安全です。採用候補者が、チェックの主旨を十分理解できるような説明を行うことも必須です。

人事調査の専門家無料相談
探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。
- 人事調査相談
- 0120-77-3372
バッググランド調査ができる探偵の調査の概要
探偵で行える調査の概要について
バックグラウンド調査は、探偵に依頼する事も可能です。探偵が行う調査では、採用したいと考えている候補者の身元を調査するための身元調査、採用候補者についての様々な情報を集めたい際に利用できる人事調査が有効的です。自社で調査を行おうとする企業もありますが、しっかりとした知識を持った探偵や専門家に依頼することで正確な情報を得ることが出来ますので、先ずはご相談してみてください。
探偵が行う調査の費用相場
ケースによって費用は異なる
探偵の所在調査は費用はどれくらいするのか?そもそもかなり高いのではないかと想像されがちですが、状況によっては費用を抑えて依頼することも可能です。事前情報や調査の難易度によって費用は異なるため、出来るだけ多くの最新情報を依頼時に伝えましょう。情報が正確かつ最新であるほど調査の成功率が高まるため少ない時間で費用を抑えて調査することができます。探偵では、調査費用のお見積りを無料で行えます。バックグラウンド調査を検討したいけど、どれくらいの金額がかかるのか知っておきたいという方は、先ずは無料相談をご利用ください。
24時間無料相談窓口のご案内
探偵にバックグラウンド調査の相談・依頼をしたい方へ
バックグラウンド調査をした方がいいかもしれないと思っていても、どういうところに代行してもらえばいいのか分からないことが多くあると思います。また、採用は短期スパンで多くの候補者から選出するので、前もって調査をの依頼先を決めておく必要があるでしょう。探偵でもこのような依頼は可能ですので、実際にバックグランド調査が必要となり相談・依頼したいという方は、無料相談にてお話をお聞かせください。求めている目的にあわせて必要な調査方法を提案いたします。
無料相談窓口は24時間対応のメールと電話にて受け付けています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。
多くの方が選ぶ人事調査プラン

- 業務実態調査プラン
- 従業員の業務実態を確認する調査
- 依頼料
- 税込総額200,000円

- 勤務時間外の調査プラン
- 従業員の業務時間外の活動内容確認
- 依頼料
- 税込総額150,000円

- 人物情報の収集プラン
- 従業員の人物情報(風評・噂等)の収集
- 依頼料
- 税込総額250,000円
おすすめの人事調査プラン

- 人事評価用調査プラン
- 従業員の評価材料としての情報収集
- 依頼料
- 税込総額300,000円

- 新規採用者調査プラン
- 新規採用者の過去の評価・情報収集
- 依頼料
- 税込総額150,000円

- 社外人材の調査プラン
- 人材探しの判断材料としての情報収集
- 依頼料
- 税込総額300,000円
横領・着服はしない!させない!許さない!|探偵法人調査士会ニュース
会社・企業が頭を抱える内部不正やトラブル。折下飛び込んできた2つの横領・着服事件をピックアップし、探偵が注意喚起します。横領や着服に手を染める者が悪いことは言うまでもありませんが、対策を講じて‥詳しく見る
社内LINEの違和感が示すものとは? トラブル・不正・離職兆候を早期に整理する探偵の視点
社内LINEのやり取りを見ていて、特定のメンバーだけで話が進んでいる、以前より発言が減った社員がいる、業務連絡が曖昧になってきたなど、はっきりとは言えない違和感を覚えたことはありません‥詳しく見る
【背任行為とは?】社員の不正行為に早期対応する方法|千葉県40代男性からの人事調査相談事例
「社員の不正行為を疑っている」「背任行為が会社に及ぼす影響が心配」そんな不安が心を重くし、経営者としてどう対応すべきか悩んでいませんか?社員の背任行為や不正行為は、会社の信頼や経済的損失に直結‥詳しく見る
社内不倫の噂が広まっている|鹿児島県の探偵の人事調査
社内で不倫をしている場合、大半のカップルは周囲に気付かれないように努力するでしょう。しかし、親しい男女で交わすコミュニケーションは、他の人と話す時とは違う特有の雰囲気が出てしまったり、‥詳しく見る
社内の不正行為の種類と事例|人事が取るべき対応とは
「社員の行動がどこかおかしい」「職場の雰囲気がギクシャクしている」そんな違和感を人事として感じたことはありませんか?もしかすると、それは社内の不正行為の兆候かもしれませ‥詳しく見る
在宅勤務中の職員の「アウトドア」を調べて閑散期の不正勤怠を明らかにしたい|岩手県40代女性からの人事調査相談事例
「在宅勤務のはずの職員と連絡がつかない」「閑散期に自宅外でアウトドアを楽しんでいる疑いが浮上している」信じて任せているテレワーク制度を悪用した不正勤怠の疑いに、頭を抱えていませんか?在宅勤務は‥詳しく見る
【企業向け】退職者調査サービス|離職理由・不満を徹底分析し組織改善
近年、多くの企業が人材の流出、すなわち離職者の増加という課題に直面しています。この状況は、組織の活性化を妨げるだけでなく、採用コストや教育コストの増大を招き、企業経営に深刻な影響を与えかねませ‥詳しく見る
不動産営業をしている従業員が不必要な残業をしている|千葉県の不動産会社の人事調査体験談
営業職は新規の取引先を増やすだけでなく、既存の顧客と会社の関係を維持していくためにも重要な役割を持っています。しかしながら、社員を信頼して営業に回ってもらっているのにも関わらず、会社の‥詳しく見る
新卒と中途を採用する場合の人事調査とは?|探偵法人調査士会ニュース
新しく雇用する予定の人は、新卒と中途の2つのパターンがほとんどだと思います。新規採用する場合には、企業にとっての不安を解消するため、企業を成長させるためにも人事調査を利用することが出来ます。今‥詳しく見る
退職者の「最後のLINE」に潜む企業リスクとは? 情報漏洩・内部告発の兆候をどう見極めるか
退職が決まった従業員の業務用LINEのやり取りを見ていて、違和感を抱いたことはないでしょうか。ただ、その違和感が何を意味しているのかを判断するのは簡単ではありません。単なる退職前の感情‥詳しく見る
人事調査は実際に行われている?|探偵法人調査士会ニュース
人事調査とは実際に行われているのでしょうか?最近は良く噂に聞くことも多いと思いますが企業は雇用において様々なリスクを回避するために対策を練っています。人事調査も企業の様々なリスク軽減の‥詳しく見る
リモートワークで情報漏洩されている?|奈良県40代男性の人事調査体験談
コロナウイルスの影響で、社員のリモートワークが推奨されています。感染防止に大きな効果がある反面、情報漏洩や勤務怠慢など、さまざまなトラブルが浮き彫りになっているのが実情です。監視の目が届かない‥詳しく見る
中途採用予定の人の経歴が正しいか知りたい|福岡県50代男性の人事調査体験談
面接前に相手がどの様な人物か把握する事は非常に重要です。中途採用の際に相手の経歴に何があったのか調べなければならない場合もあるでしょう。しかし経歴詐称や隠し事がある状態で、相手の経歴をきちんと‥詳しく見る
採用時に身辺調査をされることはある?|探偵法人調査士会ニュース
就職したいと思った企業を見つけて企業に応募すると、必ず履歴書(経歴があれば職務経歴書)を求められます。履歴書の内容が通れば適性検査や面接を行う流れが一般的かと思いますが、それとは別に自分の身辺‥詳しく見る
自社のプロデューサーの「コカイン」使用疑惑を明らかにしたい|50代男性からの人事調査相談事例
「自社のプロデューサーがコカインを使用しているという噂を耳にした」「行動に異常が見られ、コカイン使用の疑惑がある」といった不安を抱えながら日々を過ごしていませんか?企業のクリエイティブな中心人‥詳しく見る
うつ病と言って長期の休みをとっている社員|山口県の探偵の人事調査
うつ病で休暇しているにも関わらず、手当を貰って遊んでいる社員がいる、と言う相談は少なくありません。現代ではうつ病と診断されることも増えており、簡単な質問を答えるだけでうつ病と判断されてしまうの‥詳しく見る
女性社員の「ヘルプマーク」は社内ハラスメント被害によるものか調べたい|50代女性からの人事調査相談事例
「女性社員が急にヘルプマークを付け始めたが、理由を話してくれない」「周囲に言えない社内ハラスメント被害に遭っている疑惑がある」部下を思いやる責任ある立場として、言葉にできない不安を抱えていらっ‥詳しく見る
中途採用者に対して行う行動調査とは|探偵法人調査士会ニュース
中途採用者は職務経歴があり、新卒者と違い会社の率先力となる事が期待され各企業で積極的に採用が行われています。中途採用者の場合でも、慎重に面接を行なってから採用するかと思いますが面接時間はせいぜ‥詳しく見る
社内不倫疑惑の営業と販売員を調べてほしい|大阪府30代女性からの調査相談事例
不倫している人たちは、どこで出会っていることが一番多いのかご存知ですか?ご依頼人からの浮気調査の結果で統計を取ると、飲みの場や、知人の紹介や友人を抑えて、職場での出会いが最も多かったのです。不倫という‥詳しく見る
求人詐欺とは?人事担当者が気を付けたい表現と法的リスク
求人票を作るたび「この表現で誤解されないだろうか」と不安になること、ありますよね。社内の労働実態と異なる記載や曖昧な表現は、SNSでの炎上や労基署からの是正指導といった‥詳しく見る
【人事の新常識】内定者による企業イメージを損なうSNSの不適切投稿を特定したい|福島県30代女性からの人事調査相談事例
「内定者による企業イメージを損なう不適切なSNS投稿が心配」「内定者の不適切なSNS投稿を特定して企業を守りたい」内定者による企業イメージを損なう不適切なSNS投稿をめぐる悩みに、追われていま‥詳しく見る
なぜ人事調査が重要なのか?その理由とは
「従業員に対して調べたいことがある」「採用予定の人物について調べたい」という方に向けた、人事調査のご案内です。企業が成功するためには、従業員がベストパフォーマンスを発揮できるように支援することが不可欠‥詳しく見る
支店、支社の業務状況確認|小売、卸売業者向けの法人調査
支店の評判が悪いので調査したいが、顔バレしているので自分達では調査が難しい、という相談は少なくありません。支店の評判が悪いと、会社全体の評価が落ちてしまう可能性もあります。そうならない為にも、‥詳しく見る
社内情報を流出させる社員|岡山県の探偵の人事調査
昨今、社内情報流出を防ぐために数多くの対策が各社で行われいています。しかし、社内情報流出は、外部が原因で流出するのみならず、内部の人間が故意的に流出させているケースがたくさんあります。‥詳しく見る
リモートワーク中に連絡が取れない社員は何をしている?|石川県からの調査相談事例
コロナ禍により日本中で一気に広がったリモートワーク。通勤時間がなく、移動の手間と時間や金銭面、そして体力的にも助かると働く人にとって人気の勤務形態です。中にはコロナ禍を機にオフィスの縮小をして、在宅手‥詳しく見る
一流ホテルの採用調査|ホテル会社の人事調査体験談
一流ホテルや旅館の採用調査をして欲しいという相談は少なくありません。一流の接客をしてもらう為にも、採用する方を見極めることはとても重要です。今回は、一流ホテルの人材を採用するにあたって‥詳しく見る
社内不倫・社内トラブルはLINEに表れる|管理者が見逃してはいけない兆候とは
「最近、特定の社員同士の距離が近くなっている気がする」「業務時間外にも連絡を取り合っている様子がある」「勤務態度や関係性に変化が見られる」――こうした違和感に気づいたとき、管理者として‥詳しく見る
不動産従業員が休職手当を目的にうつ病と偽っているかもしれない|不動産からの人事調査体験談
うつ病と診断されて休職している従業員がどんな生活をしているのか調査して欲しい、というご相談を受けることがあります。うつ病というのは誰でもかかり得る病気と同時に、知識さえあれば、カウンセ‥詳しく見る





































