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バックグラウンド調査はどんなときに必要？｜探偵法人調査士会ニュース

バックグランド調査とはいわば身元調査のことを言い、企業が新たな採用を行う際に利用されます。現代社会では、多様な人材を採用する事は企業の将来性にもつながる重要な要素となっていますが、採用候補者を公平に選出するにはこのバックグラウンド調査は不可欠な事なのです。今回は、バックグラウンド調査はどんなときに必要なのかを説明しつつ、実際にどのような調査をするのか説明していきます。また、探偵で行えるバックグラウンド調査はどのようなことができるのか知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

【この記事の監修者】

この記事「バックグラウンド調査はどんなときに必要？｜探偵法人調査士会ニュース」は、調査業歴22年の探偵監修のもと作成された記事です。
記事内容は過去に実際にお受けした依頼、相談内容を一部変更して掲載しております。

バックグラウンド調査とは

バックグラウンド調査の概要

バックグラウンド調査とは、企業で新しい人材を採用する際に採用候補者の身元を調査することを指し、バックグラウンドチェックとも呼ばれます。採用候補者から予め提出される履歴書や職務経歴書に嘘はないかどうかを面接時に明らかにするのは難しい場合があります。また、採用候補者の実際の身元を知らずに企業の損害となるリスクを伴う場合もあるため、このようなバックグラウンド調査を行なう事は企業にとって重要な事であると言えます。日本ではなじみのない名称かと思いますが、海外や外資系企業の中途採用ではよく行われています。

バックグラウンド調査とは

バックグラウンド調査が必要な理由

採用候補者に不正がないかチェックする必要性

バックグラウンド調査は、基本的に企業が新たな採用を行う時に必要となります。その調査をするタイミングとしては、採用したいと思っている候補者に内定を出す直前に、実際の身元はどうなのか、経歴は本当のものなのかなどを見ていきます。バックグラウンド調査で見られている主な項目としては下記が挙げられます。このような項目をチェックする理由は、企業にとってのリスクヘッジや採用候補者を公平に選出することが可能になるからと言えます。

経歴の相違	採用候補者から予め提出されている履歴書や職務経歴書と、実際の経歴で相違がないかをチェックします。企業によっては、大学卒業証明書や資格取得の証明書を提出してもらい経歴と照らし合わせる場合もあります。

反社チェック	指定暴力団といった反社会勢力とのかかわりがないかチェックします。バックグラウンド調査まで行かずとも、反社チェックだけは行うという企業も多いです。

SNSやネット調査	近年では、SNSを利用している人がほとんどになってきています。そういったネット利用している中でトラブルを起こしていないかを調べていきます。SNSでの素行をチェックすることで実際の性格や交友関係の情報を得ることが出来ます。

前職の状況	前職での勤務態度や実績について嘘はないかチェックします。

犯罪歴の有無	軽犯罪を含め、犯罪歴を隠して応募している場合はありえます。日本では犯罪歴を公開していないので、こうしたチェックで明らかにしていきます。

バックグラウンド調査を行う際に注意したいこと

法令に遵守したチェックであるかどうか

バックグラウンド調査をする上で、適正な方法を取っているかどうか確認しておく必要があります。日本では個人情報を守るための「個人情報保護法」や厚生労働省が定める指針に基づいた法律がいくつかあり、それに則った方法で行う必要があります。自社でチェックする場合も代行する場合も、適正な方法で行うようにしましょう。

チェックする旨の同意を必ず取る

採用候補者のどこまでをチェックするのか、その条件にもよりますがチェックする内容によっては個人情報保護法に触れる可能性があるため、バックグラウンド調査をする場合には、前もって採用候補者にチェックする旨を伝えて同意を得ておくのが安全です。採用候補者が、チェックの主旨を十分理解できるような説明を行うことも必須です。

バックグラウンド調査を行う際に注意したいこと

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

バッググランド調査ができる探偵の調査の概要

探偵で行える調査の概要について

バックグラウンド調査は、探偵に依頼する事も可能です。探偵が行う調査では、採用したいと考えている候補者の身元を調査するための身元調査、採用候補者についての様々な情報を集めたい際に利用できる人事調査が有効的です。自社で調査を行おうとする企業もありますが、しっかりとした知識を持った探偵や専門家に依頼することで正確な情報を得ることが出来ますので、先ずはご相談してみてください。

身元調査: 特定人物の身元確認

身元（素性）調査とは、対象となる人物の基本的な情報（氏名・住所・生年月日等）の他に出生に関する情報や経歴などの情報を収集する調査です。素性調査とも呼ばれるこの調査は、トラブルの相手等が身元不明の人物であった場合などに利用されます。また相手が身元について偽っている場合などにも利用されます。身元情報を必要とする事案に対し解決までの流れや身元調査の必要性などについても詳しくお伝えしていますのでご利用ください。

人事調査: 採用予定者・社員の情報収集

人事調査とは、新規採用者・被雇用者の経歴や人物情報、背景などに関する情報を収集する調査です。企業として必要なリスク管理の最重要項目だといえます。会社の問題の多くは内部の人間から始まるものですから日頃から徹底したリスクマネージメントを行う必要があります。企業が直面するリスク（起こり得る問題）に対し調査士の目線から必要な情報収集、解決方法をご提案しサポートを行っておりますので問題に直面している企業様はご利用ください。

探偵が行う調査の費用相場

ケースによって費用は異なる

探偵の所在調査は費用はどれくらいするのか？そもそもかなり高いのではないかと想像されがちですが、状況によっては費用を抑えて依頼することも可能です。事前情報や調査の難易度によって費用は異なるため、出来るだけ多くの最新情報を依頼時に伝えましょう。情報が正確かつ最新であるほど調査の成功率が高まるため少ない時間で費用を抑えて調査することができます。探偵では、調査費用のお見積りを無料で行えます。バックグラウンド調査を検討したいけど、どれくらいの金額がかかるのか知っておきたいという方は、先ずは無料相談をご利用ください。

※この動画に音声はありません。

24時間無料相談窓口のご案内

探偵にバックグラウンド調査の相談・依頼をしたい方へ

バックグラウンド調査をした方がいいかもしれないと思っていても、どういうところに代行してもらえばいいのか分からないことが多くあると思います。また、採用は短期スパンで多くの候補者から選出するので、前もって調査をの依頼先を決めておく必要があるでしょう。探偵でもこのような依頼は可能ですので、実際にバックグランド調査が必要となり相談・依頼したいという方は、無料相談にてお話をお聞かせください。求めている目的にあわせて必要な調査方法を提案いたします。

無料相談窓口は２４時間対応のメールと電話にて受け付けています。

信用調査について相談してみる｜探偵法人調査士会

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

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人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。