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不動産営業をしている従業員が不必要な残業をしている|不動産会社の人事調査体験談

 

 

営業に出てしまっている従業員が不必要な残業をしているかもしれないので調べて欲しい、という相談は非常に多いです。不正に残業手当をもらおうとしている可能性があるので少しでも不信感を抱いたら、調査することをお勧めします。今回は、不動産の営業で外回りをしている従業員が、不必要に残業をしているかもしれないので調べて欲しい、という体験談をご紹介します。企業内の従業員に関する問題を抱えている会社、法人の方は参考にしてみて下さい。

 

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不動産営業で外回りをしている従業員の残業問題|調べる方法とは?

従業員の不必要な残業調査を依頼するきっかけ

 

 

時間内に終わる仕事なのに会社に戻ってこない

不動産の営業に出ている男性従業員がいるのですが、仕事の内容も重いものではなく、仕事の時間内に終えられる程度のものなのですが、仕事が長引いている、終わらないなどの理由で毎日のように残業しています。入社したての頃は、慣れていないのかと思い、残業になることも不思議ではないと気にも止めなかったのですが、入社して1年経っても時間内に終わらせることができない男性従業員に不信感を抱き、もしかしたら不必要な残業をして、不正に残業手当を貰っているのではないかと思い、探偵の方に調査していただくことにしました。

 

ライバル会社から類似品が発売されている|探偵

 

 

不動産会社の人事調査内容

 

 

営業をしている従業員が不必要な残業をしていないか

男性従業員の最新の写真、男性授業員が営業で使っている車の車種やナンバー、調査期間の男性従業員の仕事内容などを情報として提供しました。男性従業員が立ち寄った場所や、会っている方の写真などを全て撮っていただくようにお願いしました。もし、不必要な残業をしているのであれば、部署を移動させようと思っています。

 

人事調査

調査目的:不必要な残業をしているかもしれない

調査員:1人

調査期間:5日間

調査料金:35万円

 

 

不動産営業をしている従業員の調査結果

 

 

車内で休憩していた

男性従業員は、仕事を全て終えた後、会社にすぐに戻ることはせず、社用車の中で仮眠などをして休憩をしていることが分かりました。仕事の合間にも休憩をとっており、時間を稼いで、残業手当を貰っていました。本来であれば定時に会社に戻れていたのに、残業目的で戻らなかったことが分かりました。この証拠を男性従業員に提出し、今後のことを話し合いたいと思います。

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調査を行ってどうしましたか

 

営業をしている従業員と話をした

探偵の方から頂いた証拠を男性従業員に提出しました。男性従業員は不必要な残業をしていたことを認めました。今後は、不必要な残業をしない、不正に残業手当をもらわない、という誓約書を交わし、処分が決まる間、謹慎させることにしました。営業などで外に出てしまうと、どうしても従業員の管理などを徹底することができなくなってしまうので、今回調査してこのような事実が分かり、会社の為になりました。

調査依頼をした感想

 

起きている問題を知ることができた

従業員に対して不審に思っていても、行動に移せなかったり、証拠を掴めなかったり、時間がない場合、多く見過ごしてしまうことが今まではあったのですが、思い切って探偵の方に相談をして、会社で起きている問題を解決できて良かったです。問題を解決することで、不安やストレスが半減され、仕事効率なども良くなったと感じています。真面目に働いてくれている従業員のためにも、これからは1つ1つしっかりと問題を解決していこうと今回の調査で学ぶことができました。ありがとうございました。

類似品販売の証拠が欲しい|探偵

 

 

※この動画に音声はありません。

 

 

従業員が不必要な残業をしているかもと思った時は

専門家に頼むことで、事実を確認することができる

今回は、不動産の営業をしている従業員が、不必要な残業をして、不正に残業手当を貰っているかもしれないので調査してほしい、と言う相談内容をご紹介しました。探偵に頼むことで、対象者に悟られることなく、求めている情報を知ることができます。一人でお悩みを抱えている方は、専門家に相談をしましょう。ライバル会社の方針が知りたい、などのケースも同様です。一丸には言い切れませんが、社内の問題を放置することは二次被害の可能性もあるため、少しでも不安や疑問を感じていることがある方は、早期解決しましょう。

 

 

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

 

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このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

 

 

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス
今井弁護士
東京第二弁護士会所属
  • 人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
  • 特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由(たとえば犯罪行為等の不祥事)は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
  • 人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。

 

 

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