新卒と中途を採用する場合の人事調査とは？｜探偵法人調査士会ニュース

更新日：2023-05-02

掲載日：2023-05-02

新しく雇用する予定の人は、新卒と中途の2つのパターンがほとんどだと思います。新規採用する場合には、企業にとっての不安を解消するため、企業を成長させるためにも人事調査を利用することが出来ます。今回の記事では、新卒と中途採用者に対して人事調査を行う時どのような事を調べておくべきなのかご紹介します。

新卒と中途を採用する場合の人事調査とは｜探偵法人調査士会ニュース

【この記事の監修者】

この記事「新卒と中途を採用する場合の人事調査とは？」は、調査業歴22年の探偵監修のもと作成された記事です。
記事内容は過去に実際にお受けした依頼、相談内容を一部変更して掲載しております。

人事調査とは

人事調査の概要

人事調査とは、採用予定の人物や従業員などの企業に関する人物について経歴や評判などの情報を収集する調査です。相手の情報を知ることで対策が取りやすくなったろ、雇用への判断の材料にすることが出来ます。最近では、人事調査を行う企業も増えているため珍しいことではありません。効率よく会社を成長させるためにも必要な事と認識されてきています。

調査手法

探偵が行う人事調査では、調べたい人物の事前情報（氏名・生年月日・住所など）や履歴書の内容を元に、不審な点がないか相手に関する情報を収集します。主に、尾行や聞き込みにて依頼人が知りたい情報を集めます。専門的な技術を持ち合わせている調査員が行うため、対象者やその周辺の人にも悟られず調査を行うことが可能です。対象者が不正を働いている場合には、必要に応じて証拠（動画や写真・音声など）を収集することも可能です。

雇用前に確認しておくべきこと

人事調査を行い確認しておくべきこと

人事調査は従業員に対しても行われていますが、主に、これから採用予定にある人物に行い今後の雇用を判断するために行われることが多く見受けられます。人事調査では、様々な情報が得られますが特に確認しておくべき項目があります。特に確認しておくべきことを新卒と中途採用に分けてご紹介します。企業によっては経験がある人がいいからと経験者を募集する企業もあると思います。しかし、そこには落とし穴があるかもしれません。新卒でも中途でも採用しても問題はないのか確認しておく必要があるでしょう。以下の項目を参考にしてみてください。

新卒に対して確認しておくべきこと

学歴・経歴	卒業した学校や成績、アルバイト経験など履歴書と偽りがないか確認する。学歴詐称はよくある問題です。企業にとって有利な経歴があるからと雇用してしまい偽られていると、仕事効率が悪くなってしまう可能性が高まります。スキルや専門的な知識は特に履歴書と照らし合わせてチェックする必要があるでしょう。

学歴・経歴

卒業した学校や成績、アルバイト経験など履歴書と偽りがないか確認する。学歴詐称はよくある問題です。企業にとって有利な経歴があるからと雇用してしまい偽られていると、仕事効率が悪くなってしまう可能性が高まります。スキルや専門的な知識は特に履歴書と照らし合わせてチェックする必要があるでしょう。

人物像	普段の生活や素行などを確認し、問題行動をとるような人物ではないか、協調性などを確認する。日常生活に問題がある場合にも企業にとって影響が出ることがあります。最悪なパターンでは、反社とのかかわりがある可能性も考えられるため、普段の生活も確認しておく必要があるでしょう。

中途に対して確認しておくべきこと

前職について	中途採用者において重要な事が前職での情報です。なぜ退職したのか？勤務態度や成績、勤続年数などを確認しましょう。前の職場での行いを知ることで採用後の想像がしやすくなります。職務経歴書に沿って確認することで正確なものか確認することが出来ます。

人物像	新卒と同様ではありますが、中途採用者の人物像では前職での評判や仕事に対しての意欲なども含まれます。また、社会人としての生活態度に問題はないか確認しておく必要があるでしょう。

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従業員に関係するニュース

従業員に関する事件・ニュース

企業において、雇用している人物が問題を起こしてしまうと大きなダメージを伴います。SNSの普及から良くも悪くも情報が拡散されやすく、大きな問題へとされてしまい企業のイメージダウンにも繋がっています。近年では、働き方が変わってきてリモート勤務で会社の目に届かない場所で仕事をしているため、勤務態度を把握しきれない問題も重なり、不正が行われやすくなっている環境です。雇用前に、企業にとって悪影響な人物なのかチェックしておいたり、従業員の普段の素行を調べておくことで防げた問題かもしれません。

2023年5月2日：プリンターの不具合理由に女性従業員呼び、スカートの中にスマホ入れた疑い行政書士の男を逮捕　※山陰中央新報デジタル引用
2023年4月25日：転職してきた３０代社員がライバル総合商社の営業秘密を不正持ち出しか　※読売新聞オンライン引用
2023年1月18日：バンダイナムコ子会社、元社員を提訴スマホ無断売却で6億円着服　※朝日新聞デジタル引用

人事調査の必要性

リスク回避のため

人事調査を新卒や中途採用予定の人物に行うことは、企業にとってのリスク回避のために必要になってきています。従業員１人を育てるのは、時間や費用など様々なコストがかかります。採用し研修をしても人間的な部分を変えることは難しいことです。過去の行いや人間性に問題がある人物を雇用してしまったら、企業にとっての大きな損害となるでしょう。そのようなコストやリスクを防ぐためにも人事調査が活用されています。新規採用者だけでなく、既存の従業員に対しても人事調査は行えます。少しでも不信感があるのであれば調べておくことでトラブルを防ぐことが出来ます。

人事調査の必要性｜探偵法人調査士会ニュース

相談窓口

24時間無料相談について

「採用予定の人物が履歴書詐称を行っていないか調べたい」「中途採用者の前職での評判を知りたい」という方は、専門家にご相談ください。

人事調査を行うケースは様々です。今回は新規採用者についてご説明しましたが企業において不安な人物を多少に人事調査をすることが出来ます。リスク回避のために事前に調べることはもちろんですが、不正を暴くための証拠収集や疑惑の実態確認なども行うことができます。企業の成長のため、働きやすい環境を作るためにも人事調査について考えてみてください。依頼や相談をお考えの方は、まずは無料相談をご利用ください。

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