人事調査のよくある質問と答え
人事調査に関する相談者、依頼人からのよくある質問と探偵法人調査士会の答えのご案内です。人事調査を依頼する前にご確認ください。
人事調査のよくある質問と答え｜目次
クビにする為の証拠が欲しいのですが？
クビにする為の証拠が欲しいのですが？
自社内に不正、怠慢、背任、横領などの疑いがある人物が居るのであれば、調査を行い事実確認を行う必要があります。証拠が無い状況で社員を解雇するとなると後に問題が生じる恐れがあります。
社内の評判などを調べる事は可能ですか？
社内の評判などを調べる事は可能ですか？
社内・社外での評判や風評に関する情報を収集することは可能です。対象となる人物は他人であっても自分自身（自社）であっても依頼をすることが可能です。
法人依頼では料金は変わりますか？
法人依頼では料金は変わりますか？
基本的な依頼料は法人でも個人でも同じ料金だとお考え下さい。依頼の内容に対する難易度や調査規模が大きくなるようであれば、調査企画が多くなるため相応の費用が必要になる可能性もあるため事前にご確認頂くことをお勧めします。
人事調査の専門家無料相談
探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。
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他の社員にバレずに調査していただけますか？
社員の悪質な行為の証拠が欲しいです、他の社員にバレずに調査していただけますか？
調査対象者に関する人物の情報収集や証拠収集を行う場合、周囲の人物に知られることなく調査を行いますのでご安心ください。調査方法等については依頼申し込み時に十分な打ち合わせを行って頂く必要があるため事前に依頼の流れをご確認下さい。
履歴書の詐称はどのように調査するのですか？
履歴書の詐称はどのように調査するのですか？
履歴書の詐称確認は、対象人物の履歴書を基に事実であるかどうかを関係各所及び必要なデータ情報を収集し確認します。海外での職務経歴がある場合でも同様の調査によって行います。
ネットに流出の犯人を特定することは可能ですか？
社内情報をネットに流出させた社員を特定することは可能ですか？
社内情報を流出した経緯等によって調査方法が異なりますが、自社内で調べても分からない事実であれば探偵調査士にご相談ください。社内情報を会社内以外の場所で流出させたとなれば多くの社員が対象となる為、調査規模は大きくなりますが特定することは可能です。
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人事調査担当調査士
- メディア掲載情報
- 週刊文春に掲載 2025年6月5日号
- 弁護士のアドバイス
- 今井弁護士
東京第二弁護士会所属
- 人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
- 特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
- 人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。
多くの方が選ぶ人事調査プラン
- 業務実態調査プラン
- 従業員の業務実態を確認する調査
- 依頼料
- 税込総額200,000円
- 勤務時間外の調査プラン
- 従業員の業務時間外の活動内容確認
- 依頼料
- 税込総額150,000円
- 人物情報の収集プラン
- 従業員の人物情報（風評・噂等）の収集
- 依頼料
- 税込総額250,000円
おすすめの人事調査プラン
- 人事評価用調査プラン
- 従業員の評価材料としての情報収集
- 依頼料
- 税込総額300,000円
- 新規採用者調査プラン
- 新規採用者の過去の評価・情報収集
- 依頼料
- 税込総額150,000円
- 社外人材の調査プラン
- 人材探しの判断材料としての情報収集
- 依頼料
- 税込総額300,000円
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