採用予定の人の信用度をしっかり見極めたい｜大阪府の探偵の人事調査

中途採用は以前違う職種で働いていた人たちやいろんな人から応募が届きます。人手不足ですぐに一人でも多くの人が欲しい気持ちは分かりますが、誰でもいいというわけではありませんよね。何か会社にとって不利益な動きをされてからでは遅く、必ず避けられるリスクは避けておくことが必要不可欠です。今回は中途採用をする際に大きな不安を抱えていた企業からのご依頼を紹介します。

中途採用の際のリスク｜探偵の人事調査

• 依頼人の体験談
• 行った調査内容と解決
• 人事調査によって得られる結果とは
• あなたの望む解決方法
• 調査料金の取り決め
• 関連調査・事例のご案内
• まずはご相談ください

依頼人の体験談

自分の会社に社員として招き入れるなら

私は自分でクリーニング屋を経営しています。何店舗か経営はしているものの人数はそこまで多くなく、個人経営の延長線上といったところです。その中で、今まで何十年と一緒に会社を支えてくれた従業員が4名ほど高齢により退職することになりました。人手不足に陥ってしまった為、急遽新しい従業員を雇いたいと考えていますが、アットホームな雰囲気が弊社の魅力でもあるので雇う人間は慎重に見ていきたいと思っています。ですが、面接と履歴書だけではなかなか人間性等は分からないし、どのような基準で選んだらいいものか、困り果ててしまいました。そこで、こちらの探偵のサイトを見つけて依頼をしました。

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

行った調査内容と解決

調査のご提案

人事問題を解決する為に、慎重かつ正確な情報収集が必要です。まずは、その企業が何を一番重視しているのか、現在一番知りたいと思っている情報は何なのか、それによって調査の方法は変わってきます。今回はアットホームな雰囲気の職場であるということから、依頼者の希望で対象者の人柄をメインで情報収集を行いました。

実際に行った調査

調査の結果

調査の結果、対象者が前に勤めていた会社も、同僚と会社のお金を横領したことが内部告発にて会社に伝わり、示談によって慰謝料を払って退職をしていたということが判明いたしました。また、その後の行動調査では今でもその時の同僚と一緒にパチンコ店に通う様子等もありました。

人事調査によって得られる結果とは

人事調査の結果とは

調査をすることで、雇った際に会社にとって不利益になってしまう人材であるという可能性を見つけることが出来る場合がございます。また、それとは反対に対象者の人望が厚く、仕事も頑張っていけるような希望に満ちた人材であるということが判明するケースもございます。どちらにしても、履歴書の紙一枚ではわからない部分を私たちの調査で確かめる事が出来ます。履歴書はいくらでも虚偽を書くことも出来ます。大きな企業であればそんな事はされないと思うかもしれませんが、わざわざ雇用前に事前調査をするケースも、余程の事がない限りないので、案外履歴書は嘘まみれだったりするのです。万が一、過去にトラブルを起こして退社した過去があったりするならば、リスクヘッジの為に確認しておく必要があります。

あなたの望む解決方法

解決は人それぞれ

中途採用の際の人事問題の解決は、依頼人によって様々です。あなたが望む解決に沿った、調査や対応をする必要があります。（内密に調査をしてほしい・解決の方法が分からない）という方は、相談することで解決の為に何が必要か分かるはずです。

調査料金の取り決め

人事調査料金とは

人事調査の料金は、状況や内容によって変動します。基本的に探偵調査は1時間（1万円～3万円）が相場ですが、依頼人のご予算に合わせたプランのご提案も行っています。人事調査は、10万円～200万円程の開きがあるとお考え下さい。依頼人の望む調査結果や、最終的な解決方法によって、料金に変動があります。

人事調査の料金事例

• 新規採用者の情報確認｜実働調査3日間｜150,000円
• 社内不正の解決の為の調査｜情報収集1週間｜300,000円
• 知人からの紹介による中途採用者の身辺確認｜身辺調査5日間｜280,000円
• 情報漏洩による企業トラブルの解決サポート｜トラブル解決サポート1カ月間｜1,200,000円

関連調査・事例のご案内

人事に関する問題のその他の解決

会社の人事問題を解決する方法はひとつではありません。状況に応じて（前職での評価を知りたい・退職理由を確かめたい）等をすることも可能です。最終解決の為に専門家のサポートが必要であれば、（弁護士・書士・通訳・カウンセラー）等のご用意も可能です。様々なサポートによって、各方面から依頼人の問題に寄り添い、問題解決をお約束します。

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まずはご相談ください

24時間相談受付

「中途採用者の情報を知りたい」「社内不正が起きたので解決したい」という方は、まずは無料相談にて状況をお聞かせください。

新規採用者に対して「何か怪しい」「不安が消えない」と思うなら、その根本を解決する事が必要です。社内で自己調査や内部調査を進めてしまう事は、様々なリスクが伴います。従業員たちに調査がバレてしまう事で、証拠を掴む事が難しくなってしまったり、社内の雰囲気の悪化に繋がるかもしれません。問題解決の第一歩として、専門家の意見を取り入れてみましょう。私たちと一緒に前へと進んでいきましょう。その準備としてまずは無料相談をご利用ください。

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