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【スマートな解決策】探偵調査を用いて問題社員を退職に追い込む方法

【スマートな解決策】探偵調査を用いて問題社員を退職に追い込む方法｜探偵法人調査士会ニュース

問題社員が職場の雰囲気を乱し、業務の妨げになっている場合、単純な注意や指導だけでは解決できないことも少なくありません。このまま問題を放置すれば、業務が滞るばかりではなく、周囲の社員も疲弊し、職場全体が危機にさらされるリスクが高まります。探偵調査を活用して適切な証拠を揃えることで、法に則った形で円滑に問題社員に退職を促すスマートな解決策があります。そこで今回は、探偵調査を用いて問題社員を退職に追い込む方法について、探偵が詳しくご紹介します。

【この記事の監修者】

この記事「【スマートな解決策】探偵調査を用いて問題社員を退職に追い込む方法」は、調査業歴25年の探偵監修のもと作成された記事です。
記事内容は過去に実際にお受けした依頼、相談内容を一部変更して掲載しております。

問題社員の概要

問題社員の定義

問題社員「モンスター社員」とも言われるとされる人には、周囲との協調を乱したり、職場の生産性を下げる特徴が見られます。こうした社員は、チームワークを大切にする日本の職場文化の中で特に影響が大きく、業務の進行や人間関係に深刻な支障をきたすことがあります。問題社員とされる方の特徴は多義に及びますが、下記に企業が抱える「問題社員」の典型的な特徴をご紹介します。

自己中心的で、他人との協力を拒む。業務の連携が取れず、周囲の仕事にも悪影響を及ぼす
会社や同僚に対して絶えず不満を抱き、周囲にその不満を伝え続け、職場の士気を下げる
問題が起きた際に自分の責任を認めず、他人や会社のせいにする
会社のルールや上司の指示に従わず、自分勝手に行動し、業務に支障をきたす
遅刻や無断欠勤が多く、仕事に対する真剣さが見られない

問題社員によって起こされやすいトラブル

問題社員がいると、職場内で様々なトラブルが発生しやすくなります。協調性の欠如や自己中心的な行動が、業務の効率を下げ、同僚や上司との関係にも悪影響を及ぼします。結果として、職場全体の士気や生産性が損なわれ、企業にとって大きな課題となってしまうでしょう。具体的に、問題社員は下記のようなトラブルを起こしやすいとされています。

問題社員が協力しないため、プロジェクトの進行が遅れ、全体の業務スケジュールに悪影響を与える
不満や悪影響を周囲に撒き散らすことで、他の社員のモチベーションが下がり、職場の雰囲気が悪化する
自己中心的な行動や無責任な態度が同僚や上司とのトラブルを招き、職場の人間関係に緊張が生まれる
無責任な対応や態度が顧客とのトラブルにつながり、会社の評判や信頼が低下する
罪悪感を抱かず、ハラスメントや不正行為に手を染め、企業に大きなリスクが生じる

問題社員を退職に追い込むのが難しい理由｜実際に問題を抱えている方の声

労働法の保護と不当解雇の訴訟リスク

問題社員を退職に追い込むのが難しい理由の一つは、厳格な労働法です。日本では社員の解雇が法律で強く保護されており、特に問題社員であっても、明確な違法行為や業務上の重大な過失がない限り、容易に解雇することはできません。さらに、不当解雇の訴訟リスクや、企業としての評判を守る必要があるため、慎重な対応が求められます。こうした背景から、問題社員に対しては、職務評価や配置転換などの間接的な対応で対処する企業が多いのが実情です。

証拠不十分で適切な対応をしてもらえず

証拠不十分で適切な対応をしてもらえず: 50代男性

ある部下が明らかな不正行為と業務上の重大な過失を繰り返し、周囲に悪影響を与えていました。しかし、証拠が乏しく、上司に相談しても『証拠がないと解雇は難しい』としか言われず、対応が進みませんでした。その結果、他の優秀な社員が疲れ果てて退職する事態に。問題社員を辞めさせられないばかりか、会社全体が疲弊し、悔しさと無力感が残っています。

問題社員を退職に追い込むために自分でできること

自分でできること

問題社員に対して適切に対応するためには、計画的で法に則った手続きが欠かせません。感情的な対応は避け、記録や段階的な処分を行うことで、最終的に円滑な解決を目指します。以下は、問題社員に対する具体的な対処方法です。これらの手順を守ることで、リスクを最小限にしながら、効果的な対応が可能になります。

記録保存	問題行動の詳細な記録を残す

懲戒処分	段階的な懲戒処分を検討する（戒告、減給、出勤停止など）

懲戒処分	退職勧奨を優先的に検討する

弁護士相談	不当解雇のリスクを防ぐため、解雇を検討する場合は弁護士に相談する

法定手続	解雇予告や法定の手続きを厳密に遵守する

行方調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、行方調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。自分で探す術が分からない方や、探しても見つからなかった方は、行方調査専門家にご相談ください。きっとお探しの方が見つかるはずです。行方調査の依頼法や判明する確率、可能性についても詳しくご案内しております。

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自分だけで問題社員を退職に追い込むリスク

問題社員を自分だけで退職に追い込もうとすることには、以下のようなリスクがあります。慎重な対応が必要な理由として知っておきましょう。

解雇訴訟	法的に正当な理由がない解雇は、不当解雇として訴訟される可能性があり、企業に損害賠償が発生することもある。

環境悪化	一人で対処することで、他の社員から「排除しようとしている」と誤解され、職場の雰囲気が悪化する恐れがある。

負担増大	解決のための時間や労力がかかり、自分の業務に支障をきたし、精神的な負担が増えることがある。

信頼喪失	問題社員と良好な対話ができず、適切な解決がされないと、社員同士の信頼関係が壊れ、会社への信頼も損なわれる。

感情的対応	個人で対応すると、客観的に判断できず、感情的な対応となり、後々問題が拡大する可能性がある。

問題社員を退職に追い込みたい時に利用できる探偵調査

探偵調査が有効な理由

問題社員を退職に追い込む際、探偵調査は違法行為や不正行為の証拠収集に有効です。社員の勤務態度や行動に問題があっても、会社内での証拠収集が難しい場合があります。例えば、勤務時間中の無断外出や他社との利益相反行為などが疑われる際、探偵は客観的に証拠を集め、法的な対処に必要な裏付けを提供してくれます。また、内部の人間が直接調査しづらいケースでも、探偵を利用することで調査が進みやすくなり、正当な理由に基づく解雇が可能となります。感情的な対立も避けられるので、冷静さを保ったまま問題解決に尽力できるようになるでしょう。

有効活用できる調査

証拠収集調査

証拠収集調査とは、物事が事実であることを裏付けるための証拠を集める調査です。重要な役割を持つ証拠は、相手に事実を認めさせる時や民事裁判にも必須の項目です。事実を立証する決定的な証拠を収集するために様々な手法によって調査を遂行します。問題を解決しようにも証拠が無いために諦めている方も少なくありません、証拠収集でお困りの方はご利用ください。

※この動画に音声はありません。

「問題社員を退職に追い込みたい」というお悩みに対する世間の声

感情的な判断に後悔

うやむやな解決しか望めなかった: 40代女性

私の前職に不必要なほどボディータッチをしてくる男性社員がいました。会社側に苦痛を感じていることを訴えると、退職勧奨を試みてくれましたが、その男性社員が断固拒否したことによってうまくいきませんでした。証拠を揃えても法的な壁が厚くて…結局、異動で対応するしかなく、スムーズな解決には至りませんでした。

円滑な退職に追い込むのは難しい

円滑な退職に追い込むのは難しい: 30代女性

問題社員がいると、本当に職場全体が疲弊しますよね。自分も周りのメンバーが疲れて辞めてしまうのを見て、どうにかできないかと何度も考えました。円滑な退職に追い込むのは本当に難しいです…

その人だけに原因があるとは限らないのでは？

その人だけに原因があるとは限らないのでは？: 30代男性

退職に追い込むのではなく、まずは環境や指導方法の改善を試みるべきでは？その人に原因があるとは限らないし、会社全体で取り組むべき課題が隠れているかもしれませんよね。

LINE行方調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの行方調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

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スマートな方法で問題社員を退職に追い込みたいなら

問題社員を退職に追い込みたいなら探偵のサポートが必要

問題社員への対処は、正当な手続きを踏まなければ、企業に大きなリスクをもたらす可能性があります。また、手続きを一歩でも誤ると訴訟リスクが高まってしまいます。それらのリスクを防ぎ、適切な対応を取るために、探偵調査を活用して証拠を揃えることが重要になります。「問題社員を追い詰めたい」「問題社員をスムーズに退職させたい」という方は、弊社の24時間無料の相談窓口を利用しましょう。専門家に相談し、法の範囲内で最も安全な方法を選ぶことが、企業と職場を守るための最善の策です。

行方調査専門の調査士

行方調査の専門家: 探偵法人調査士会
行方調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の行方調査専門家が作成しています。記事内容は行方調査知識・経験が豊富な専門家が行方調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、行方調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

行方調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

弁護士名義で内容証明郵便などにより通知書を送る前提として、行方調査が必要になるケースも少なくありません。
弁護士は、その相手方の住所まで行ってみて、本当に生活しているか、誰と何人ぐらいで生活しているか、というところまで確認はなかなか難しいというのが現実です。
相手方の状況が詳しくわかればわかるほど、交渉の方法も色々なものがつかむことができるため、行方調査を依頼する場合には、どこにいるということだけでなく、どのような生活をだれと行っているか、というところまで明らかにしてもらえると、法的な交渉を行うためには大変効果的です。