中途採用者に対して行う行動調査とは｜探偵法人調査士会ニュース

中途採用者は職務経歴があり、新卒者と違い会社の率先力となる事が期待され各企業で積極的に採用が行われています。中途採用者の場合でも、慎重に面接を行なってから採用するかと思いますが面接時間はせいぜい1時間程度で、採用候補者の具体的な性質や特性までは見抜きにくいかもしれません。採用したもののすぐに退職したり業務ルールを守らない“トラブルメーカー”であったり等、会社にとって起こしてほしくない事をする可能性がある人材は、予め避けておきたいところです。今回の記事では、中途採用者の行動調査についてご紹介していきます。中途採用をしているが採用候補者がちゃんとマッチングしているか不安だったり、行動調査について詳しく知りたいといった方にご案内いたしますので、ぜひ参考にしてみてください。

目次：中途採用者の行動で考えられるトラブル

• 中途採用者が起こす行動の問題とは
• 相談事例「採用候補者は本当にマッチングしているか？」
• 中途採用者の行動特性を見極めるポイント
• 中途採用者の行動を確かめるには
• 社内の“トラブルメーカー”にならないか判断するには
• 無料相談窓口のご案内

中途採用者が起こす行動の問題とは

すぐ退職するとかかる高コスト

中途採用者は会社の率先力となることを見込んで採用されている事がほどんどだと思います。入社したら、会社に貢献してもらえる動きが期待されます。しかし、もし6ヶ月以内で退職の申し出が出てしまったらその分の穴埋めや再度人材募集の準備をすることが必要となってきます。また、採用募集の掲載や引き継ぎ作業、採用者の教育にも大きなコストがかかり会社にとっては避けたいところではないでしょうか。早期退職につなげない為には、採用時の段階で、しっかりとマッチングしているか見極めておくことが重要となります。

前職の業務グセによってトラブルになることも

中途採用者は新卒採用者と違い、年齢幅が様々であり前職経験も多様になります。人によっては全く別の業界経験者から応募があることもあり、採用のメリットとしては今までになかった新しい発想力が期待出来たりなどがあるでしょう。ただ、当然デメリットもあり実際にトラブルになっているケースもあります。例えば、中高年の中途採用者に年下の上司がついた場合にタメ口といった態度をとったり、業務の進め方に異議をたてて勝手に行動してしまい、収拾がつかなくなるといった事が考えられます。中途採用者は前職のイロが染みついていて、新しい職場に就いても初心に帰らずこれまでの環境と同じような行動をとってしまうことが原因となるでしょう。こうした職場内の雰囲気を阻害するような所謂“トラブルメーカー”の例を下記に上げておりますので、当てはまる中途採用者がいると思いましたら、社内の人事部や専門家に相談してみてもよいかもしれません。

中途採用者が起こすトラブル例

• 中途採用者にとって、年下の上司や同僚に対しての態度が良くない（タメ口・指示に従わないなど）
• 男性と女性で態度が異なる（男性の話には従うが、女性には従わないなど）
• ハラスメント気質である（セクハラ・パワハラを平気でしてしまう）
• 業務のやり方に対して異議を立てて、強引な行動に出る
• 勝手に自己ルールをつくって進めてしまう

相談事例「採用候補者は本当にマッチングしているか？」

中途採用者の行動トラブルに関する体験談

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

中途採用者の行動特性を見極めるポイント

中途採用者の経歴を具体的に掘り下げる

中途採用者の行動特性を見る方法として、これまでの職務経歴をもとに実際に働いていた企業はどんな社風なのか、前職の企業理念や戦略方法はどのようなものかを調べてみると良いでしょう。方法の一つとして、前職の企業名をネットで検索して企業HPや元社員が書き込んでいるクチコミサイトを見てみると、様々な情報が載っています。しかし自力で調べるには限界があり、ネットにそこまで詳しく情報が載っていない事も大いに考えられます。また、採用候補者個人に着目して調べる必要もあるため、探偵の行動調査を利用して具体的に掘り下げていく方がより的確なものが見えてくると思います。

直属の上司になる予定の社員の意見を聞く

早期離職の原因やトラブルのもととなるのは、直属の上司との相性が合わないことが多くあるため、実際に候補者を採用して行動をともにする直属の上司の意見をよくすり合わせていくことが大切です。しかし、上司によっても他業界の知識があまりなかったり管理職になってから間もない場合、的確に見極めるのは非常に難しいかもしれません。探偵や専門家なら、中途採用者の行動パターンや接触人物、前職の評判の聞き込みなども調べられるので、面接では分かり得ない行動特性も鮮明にわかるようになります。

中途採用者の行動を確かめるには

探偵が行う有効的な調査とは？

採用候補者は企業が求めている人材であるのか、行動特性を調べたいという場合には、探偵の行動調査を依頼する方法もあります。履歴書や職務経歴書だけでは判断難しく、本人の行動を見てちゃんと社風に合う人材であるかどうかを見極める為に、探偵に依頼することで事前に情報を知ることが出来ます。行動調査とは、調べたい対象者の行動状況（行き先・接触者・出入り箇所）を尾行や張り込みによって把握し記録（動画や写真）する調査です。対象者の日頃の行動の様子や接触人物の情報のほか、前職の職場雰囲気に関する聞き込み調査も行えるので、今回のケースにも有効的です。また、経歴詐称や不正トラブルについても心配のようでしたら、探偵の人事調査も有効的でしょう。採用後のトラブルや企業が被るリスク回避のためにも利用する意味があると思いますので、ぜひお気軽にご相談ください。なお調査を依頼する際には、採用候補者の知りたい情報を明確にしておくとスムーズです。

※調査内容や費用については、個人によってさまざまです。詳細や見積りについては、現在のお悩みや問題を詳しくお聞かせいただくことで解決に必要な調査内容をご提案することができます。

社内の“トラブルメーカー”にならないか判断するには

探偵の行動調査事例のご紹介

中途採用者が入社後に“トラブルメーカー”となって悩ませられないようにするには、採用前に対象者の行動特性を見抜いておく必要があります。どのようなタイプが“トラブルメーカー”になってしまいやすいのか知っておくために、これまで探偵の行動調査で企業のご相談で実際にあった事例を一部ご紹介します。採用候補者に当てはまりそうなところがもしありましたら、注意した方が良いかもしれません。

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無料相談窓口のご案内

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「中途採用者の行動調査して採用を決めたい」「採用しようと思っている候補者が当社に合う人材なのか不安」とお悩みのようでしたら、専門家の無料相談窓口をご利用ください。優秀な人材を採用するために年心に採用活動を行なって、やっと決定した中途採用者が入社後に現社員とトラブルを起こしたり早期退職してしまったら、採用にかかったコストや労力が水の泡です。また、何度もこれを繰り返してしまうと会社の雰囲気が悪くなる原因にもなり、会社としての評判も落ちてしまう恐れがあります。大切な職場の仲間になる社員を選ぶには、慎重な採用工程が重要です。中途採用を行なっている中でもし気になる事や不安になる事がお有りでしたら、ぜひご相談ください。

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