夫が会社でパワハラに遭っているのに辞めようとしない｜兵庫県の30代女性の探偵の実態調査

ハラスメントという言葉を、一度は聞いたことがあるという方は多いのではないでしょうか。現代社会では、一般的にも良く使われる用語になり、一般企業でも社員のセルフチェックや研修会などを実施といったハラスメント対策を意識化したプログラムを積極的に行うようになりました。発生件数としてみれば年々と微量に減少しておりますが、誰にも相談できずハラスメントに悩まされている方も後を絶ちません。もしあなたやあなたの身内でハラスメント被害に遭った時、どのように対処しますか？今回は、兵庫県30代女性から夫が会社でパワー・ハラスメントを受けているかもしれず調査して欲しいという実態調査のご相談のご紹介です。

パワハラの実態調査が有効な理由

• パワー・ハラスメント（パワハラ）はなぜ起こるのか
• 相談事例「夫が会社でパワハラに遭っている」｜兵庫県在住30代女性
• パワハラが原因で長期間働けなくなることも
• 個人でパワハラを解決するのは難しい
• 被害をそのまま放置してはいけない
• パワハラ問題には実態調査が有効的
• 実態調査の際の探偵調査に関するQ&A
• 24時間無料相談窓口

パワー・ハラスメント（パワハラ）はなぜ起こるのか

様々な「ハラスメント」

ハラスメントとは、“嫌がらせ”“いじめ”を彷彿させる行為のことを指します。日本では1980年代に性的な言動が就業環境を害するとして社会問題となり、「セクシャル・ハラスメント」という言葉が世間に広まりました。そこから2000年代に入って「パワー・ハラスメント」という言葉が誕生し、上司や先輩のような職場でのパワー(地位・優位性)を利用して、身体的あるいは心理的侵害を与えたり、過大な仕事を負わせるもしくは仕事を与えない行為などがそれにあたります。現在では、その他にも人格や尊厳を傷つける「モラル・ハラスメント」、妊娠・出産に関する嫌がらせを指す「マタニティ・ハラスメント」など、職場内のみならず家庭内、学校などで行われる嫌がらせ行為にも使われるようになりました。（2023年10月13日時点）

パワー・ハラスメントが起こる要因

パワー・ハラスメント（以下パワハラ）が起こる要因の多くには、コミュニケーション不足が関係していると言われています。パワハラをしている側は、指導しているつもりでおり自覚していないことがあるため、上司と部下とのパワーバランスが合っておらず、さらに相互を理解する関係性がない状態でパワハラが起きやすくなります。またパワハラの要因には、パワハラしている側個人の問題であるほか、その会社組織の構造が問題である場合や個人の問題に対して組織の対応に問題がある場合もあります。ハラスメントの中でも、パワハラの発生件数が多い実態調査を受け、パワハラ対策の義務化したパワハラ防止法（引用元：厚生労働省｜大手企業2020年6月1日・中小企業2022年4月1日～）が施行されました。

相談事例「夫が会社でパワハラに遭っている」｜兵庫県在住30代女性

相談事例｜兵庫県在住30代女性

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

パワハラが原因で長期間働けなくなることも

パワハラは早急に対処することが必須

パワハラが解消せず日常的に行われてしまうと、パワハラの被害者は精神的なダメージを受け、うつ病や適応障害といった精神疾患を患ってしまう例は後を絶ちません。例えば、なかなか寝付けなくて不眠状態が2週間以上続いていたり、食欲がなくなったり普段できていたことができなくなったことがあったら、うつ症状が出ている可能性が高いです。また、職場でひどく責められたり否定されることが継続的に行われると、「自分には価値がない」「この世からいなくなりたい」と考えるようになり、自傷行為や自殺願望を引き起こすこともあります。このように、パワハラ被害者が傷つくほど心身の容態は深刻化し、一時休職を余儀なくされたり、最悪の場合は長期間働くことが出来なくなり退職ぜざるを得ない事態を招きます。それには、早急にパワハラが起きている実態を表面化して解決につなげなければなりません。

個人でパワハラを解決するのは難しい

本人に“パワハラ被害者”の認識を持たせる

パワハラの実態調査を個人で行う前に、パワハラを受けている本人に“パワハラ被害者”であることに気付くはたらきかけをする必要があります。今回の相談事例のように、夫自身が「会社に迷惑がかかる」「辞める事になったら困る」という風な恐れを持っている事で告発を拒絶することもあります。それを身内間で説得するのはかなり難しく、第三者が介入して“パワハラ被害者”であるということを客観的な立場で説得しなければ、なかなか納得までに至らないでしょう。それを踏まえて本人自身が今後どうなっていきたいかの意志を尊重する事も大切です。このように本人が納得して告発する事に同意を得るには、身内間で何とかしようとせず専門家の相談窓口などを利用しましょう。

被害をそのまま放置してはいけない

夫にまた元気を取り戻してほしいなら

夫がパワハラを受けているはずだが本人に自覚を持たせることが難しく悩んでいたり、パワハラの実態を解決して夫にまた元気になってほしいと強く思っておりましたら、一人でお悩みを抱えずに専門家や探偵に相談をしましょう。一丸には言い切れませんが、パワハラ問題を放置することは被害者の心身が更に害をきたすこととなりかねません。夫の日頃の状況に少しでも不安や疑問を感じていることがある方は、早期解決しましょう。

1. 夫の状態や職場状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. 実態調査を行い情報や証拠を集める
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

パワハラ問題には実態調査が有効的

パワハラがあったのか事実確認が必要

夫がパワハラを受けている可能性が高い場合、夫が勤務する会社の人事労務担当へ相談して事実確認する事が大切です。相談する際は「いつ、だれに、どんなことがあったのか」を整理しておきましょう。すると、人事労務担当は実際に現場ではどうだったのか、パワハラ加害者やその周囲で働いている社員に事情を確認していきます。実際にパワハラが発生していたと確認できたら、会社側が真摯に受け止めてパワハラを抑制するはたらきかけを行なってもらえることが多いのですが、中には穏便に済ませようと十分な改善を行ってもらえないこともあります。また、会社規模が50人以下の小人数制の場合、社内に明確な人事労務担当が設置されていなかったり、会社の最高責任者がパワハラ加害者であるため相談しにくいケースもあります。家族で悩まず、まず専門家や探偵に一度相談しましょう。

実態調査とは

実態調査の際の探偵調査に関するQ&A

実態調査に関するQ&A

探偵法人調査士会の実態調査に関するよくある質問と答えです。ご自身やご家族が受けているパワー・ハラスメントにお悩みの方で調査依頼をご検討されている方は参考にしてください。

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「夫がパワハラを受けている」「会社にパワハラの実態を申し出たい」という方は、一度専門家にご相談ください。パワハラ問題は世間的に注目されるようになり、問題突起しやすい社会になってきたものの、そこから実際に解決できたケースが少ないのが現実です。納得のいく解決に導くには、問題としっかりと向き合いどのような情報が必要なのか、何を知るべきか明確にし解決していくことが重要です。個人での解決が難しい相談こそ、専門家が解決策を見つけられるかもしれません。

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