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夫が会社でパワハラに遭っているのに辞めようとしない｜兵庫県の30代女性の探偵の実態調査

ハラスメントという言葉を、一度は聞いたことがあるという方は多いのではないでしょうか。現代社会では、一般的にも良く使われる用語になり、一般企業でも社員のセルフチェックや研修会などを実施といったハラスメント対策を意識化したプログラムを積極的に行うようになりました。発生件数としてみれば年々と微量に減少しておりますが、誰にも相談できずハラスメントに悩まされている方も後を絶ちません。もしあなたやあなたの身内でハラスメント被害に遭った時、どのように対処しますか？今回は、兵庫県30代女性から夫が会社でパワー・ハラスメントを受けているかもしれず調査して欲しいという実態調査のご相談のご紹介です。

夫がパワハラに遭っている会社をなかなかやめてくれない｜兵庫県の20代女性の探偵の実態調査

【この記事は下記の方に向けた内容です】

夫がパワハラに遭っているという方
ハラスメントに悩まされている方
パワハラ実態調査したい方
パワハラ調査を詳しく知りたい方

パワー・ハラスメント（パワハラ）はなぜ起こるのか

様々な「ハラスメント」

ハラスメントとは、“嫌がらせ”“いじめ”を彷彿させる行為のことを指します。日本では1980年代に性的な言動が就業環境を害するとして社会問題となり、「セクシャル・ハラスメント」という言葉が世間に広まりました。そこから2000年代に入って「パワー・ハラスメント」という言葉が誕生し、上司や先輩のような職場でのパワー(地位・優位性)を利用して、身体的あるいは心理的侵害を与えたり、過大な仕事を負わせるもしくは仕事を与えない行為などがそれにあたります。現在では、その他にも人格や尊厳を傷つける「モラル・ハラスメント」、妊娠・出産に関する嫌がらせを指す「マタニティ・ハラスメント」など、職場内のみならず家庭内、学校などで行われる嫌がらせ行為にも使われるようになりました。（2023年10月13日時点）

パワー・ハラスメントが起こる要因

パワー・ハラスメント（以下パワハラ）が起こる要因の多くには、コミュニケーション不足が関係していると言われています。パワハラをしている側は、指導しているつもりでおり自覚していないことがあるため、上司と部下とのパワーバランスが合っておらず、さらに相互を理解する関係性がない状態でパワハラが起きやすくなります。またパワハラの要因には、パワハラしている側個人の問題であるほか、その会社組織の構造が問題である場合や個人の問題に対して組織の対応に問題がある場合もあります。ハラスメントの中でも、パワハラの発生件数が多い実態調査を受け、パワハラ対策の義務化したパワハラ防止法（引用元：厚生労働省｜大手企業2020年6月1日・中小企業2022年4月1日～）が施行されました。

相談事例「夫が会社でパワハラに遭っている」｜兵庫県在住30代女性

相談事例｜兵庫県在住30代女性

相談事例「夫が会社でパワハラに遭っている」｜兵庫県在住30代女性

夫が職場で恐れていること: 兵庫県30代女性

私には2年前に入籍した夫がいます。夫は、ある建設会社に高校卒業後から10年ほど勤めているのですが、部署移動があってから、夫がうつ症状に悩まされています。原因として考えられるのは、長時間労働を強いられていることです。例えば、休みは実質週1日しかもらえず、ほぼ毎日仕事後に飲み会へ付き合わされ、帰宅するのはほぼ終電の時間にまでなります。その生活になってから、夫は不眠を訴えるようになりました。またある時には、朝出勤の前に涙を流していたことがあり、さすがに「今日は休んだら？」と伝えたのですが「自分が行かないと現場が困るから」と言って、仕事へ出かけてしまいました。その症状が気になり、一度だけ心療内科にかかったところ“軽度うつ”と診断され、睡眠導入剤を処方されました。それでも様子はあまり良くならず、何度か夫に会社を辞める話をしてみたのですが、「自分を雇ってくれる会社は他にない」「会社に迷惑をかける」というばかりで辞めてくれそうにありません。このままでは、夫が心身共に崩れてしまうのではないかと心配でなりません。夫にはあまり刺激せず、その会社で受けている過度な労働環境や、もしハラスメントを受けている実態があれば、その証拠を出来る限り集めたいです。

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

パワハラが原因で長期間働けなくなることも

パワハラは早急に対処することが必須

パワハラが解消せず日常的に行われてしまうと、パワハラの被害者は精神的なダメージを受け、うつ病や適応障害といった精神疾患を患ってしまう例は後を絶ちません。例えば、なかなか寝付けなくて不眠状態が2週間以上続いていたり、食欲がなくなったり普段できていたことができなくなったことがあったら、うつ症状が出ている可能性が高いです。また、職場でひどく責められたり否定されることが継続的に行われると、「自分には価値がない」「この世からいなくなりたい」と考えるようになり、自傷行為や自殺願望を引き起こすこともあります。このように、パワハラ被害者が傷つくほど心身の容態は深刻化し、一時休職を余儀なくされたり、最悪の場合は長期間働くことが出来なくなり退職ぜざるを得ない事態を招きます。それには、早急にパワハラが起きている実態を表面化して解決につなげなければなりません。

パワハラが原因で長期間働けなくなることも

実態調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、実態調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。トラブル等の実態調査をご検討されている方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。実態調査の利用法や実態調査で収集した情報の扱い方、今起きているトラブルの解決方法などについても詳しくご案内しております。

実態調査相談: 0120-77-3372

個人でパワハラを解決するのは難しい

本人に“パワハラ被害者”の認識を持たせる

パワハラの実態調査を個人で行う前に、パワハラを受けている本人に“パワハラ被害者”であることに気付くはたらきかけをする必要があります。今回の相談事例のように、夫自身が「会社に迷惑がかかる」「辞める事になったら困る」という風な恐れを持っている事で告発を拒絶することもあります。それを身内間で説得するのはかなり難しく、第三者が介入して“パワハラ被害者”であるということを客観的な立場で説得しなければ、なかなか納得までに至らないでしょう。それを踏まえて本人自身が今後どうなっていきたいかの意志を尊重する事も大切です。このように本人が納得して告発する事に同意を得るには、身内間で何とかしようとせず専門家の相談窓口などを利用しましょう。

被害をそのまま放置してはいけない

夫にまた元気を取り戻してほしいなら

夫がパワハラを受けているはずだが本人に自覚を持たせることが難しく悩んでいたり、パワハラの実態を解決して夫にまた元気になってほしいと強く思っておりましたら、一人でお悩みを抱えずに専門家や探偵に相談をしましょう。一丸には言い切れませんが、パワハラ問題を放置することは被害者の心身が更に害をきたすこととなりかねません。夫の日頃の状況に少しでも不安や疑問を感じていることがある方は、早期解決しましょう。

夫の状態や職場状況を相談
可能な調査と解決策のご提案
実態調査を行い情報や証拠を集める
自分が望む解決方法を考える
専門家と共に解決を行う

※この動画に音声はありません。

パワハラ問題には実態調査が有効的

パワハラがあったのか事実確認が必要

夫がパワハラを受けている可能性が高い場合、夫が勤務する会社の人事労務担当へ相談して事実確認する事が大切です。相談する際は「いつ、だれに、どんなことがあったのか」を整理しておきましょう。すると、人事労務担当は実際に現場ではどうだったのか、パワハラ加害者やその周囲で働いている社員に事情を確認していきます。実際にパワハラが発生していたと確認できたら、会社側が真摯に受け止めてパワハラを抑制するはたらきかけを行なってもらえることが多いのですが、中には穏便に済ませようと十分な改善を行ってもらえないこともあります。また、会社規模が50人以下の小人数制の場合、社内に明確な人事労務担当が設置されていなかったり、会社の最高責任者がパワハラ加害者であるため相談しにくいケースもあります。家族で悩まず、まず専門家や探偵に一度相談しましょう。

実態調査とは

実態調査: 特定事案に対する実態確認

実態調査とは、特定の物事に対し実際の状況（実情）を確認する調査です。実態調査は、対象となる人物が言っている情報が本当なのか偽りなのかを確かめるためであったり、被害や損害が生じている事案に対し実際の状況はどの程度なのかなどを確かめるために利用されます。様々な事案で実態調査を利用される方が多いことから実態調査の専門調査員の教育を行っております。事実確認・実態確認をご希望される方は実態調査をご利用ください。

LINE相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの実態調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

実態調査の際の探偵調査に関するQ&A

実態調査に関するQ&A

探偵法人調査士会の実態調査に関するよくある質問と答えです。ご自身やご家族が受けているパワー・ハラスメントにお悩みの方で調査依頼をご検討されている方は参考にしてください。

Q1.被害を受けている本人には内緒で相談をしてもよいでしょうか。

A1.もちろん可能です。相談内容は守秘義務によって守られますのでご安心ください。また、調査自体も本人に知られずに行うことが可能ですが、状況によってどのような方法が良いのかは担当者と綿密に打ち合わせを行う必要があります。依頼人の望む解決ができるように、意向に沿った調査計画を立てていきます。

Q2.夫が誰にパワハラを受けているのかが分かりません。その場合でも依頼できますでしょうか。

A2.旦那さんにパワハラ被害を与えている相手が不明な場合も調査によって特定できることがあります。旦那さん本人に事情を聞くことがベストではありますが、様々な状況や立場上の問題で旦那さん自身も奥さんに言えない、言いたくないという気持ちを抱えていることもあるかと思います。無理に聞き出そうとせずに、まずはできることから始めることが大切です。

Q3.実態調査で頂いた報告書は、告発の為に夫の会社へ開示してもよいですか。

A3.もちろん可能です。調査後にどのような解決法を望んでいるかによって、必要であれば弁護士のご紹介を行っています。弁護士の見解によって、証拠が必要となる場合には適切な形で報告書を作成します。調査依頼時に報告方法の希望を伺っていますが、もし途中で変更したい場合も担当者へお伝えいただければ希望の形でご報告することができます。

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「夫がパワハラを受けている」「会社にパワハラの実態を申し出たい」という方は、一度専門家にご相談ください。パワハラ問題は世間的に注目されるようになり、問題突起しやすい社会になってきたものの、そこから実際に解決できたケースが少ないのが現実です。納得のいく解決に導くには、問題としっかりと向き合いどのような情報が必要なのか、何を知るべきか明確にし解決していくことが重要です。個人での解決が難しい相談こそ、専門家が解決策を見つけられるかもしれません。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

実態調査専門の調査士

実態調査の専門家: 探偵法人調査士会
実態調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の実態調査専門家が作成しています。記事内容は実態調査の知識・経験が豊富な専門家が実態調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、実態調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

実態調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

実態調査を依頼する場合とは、実態がおぼろげながら分かっているものの、ある証拠が見つからないときや、本当の原因を明らかにしたいときです。
実態を明らかにする調査であるため、大変な労力がかかる一方で、弁護士による法的な請求では明らかにならないことも判明し得る貴重な調査です。
トラブルや不正行為の明確な証拠を取得するためには、実態調査を行うことが第一歩ともいえます。
嫌がらせ行為による被害として、電磁波攻撃、集団ストーカー、ガスライティング、思考盗聴、音声送信、仄めかし、またはこれらに類する事案は、精神疾患の症状による幻覚、妄想の可能性も考えられます。