従業員がリモート業務をサボっていないか調べてほしい｜神奈川県４０代男性からの調査相談事例

コロナ禍で、仕事を出社せずにするリモートワークになったという方が多いと思います。感染を防ぎ、自分自身のスピードで仕事を進められるのがメリットとしてありますが、サボりが多発していることがデメリットとしてあります。誰にも監視されていない状態なのを良い事に、勤務時間帯に私用をしてしまったり、怠けてしまう方がいて、企業にダメージを及ぼしていることが問題になっています。あなたの周りにも仕事をリモ－トワークだからといってサボってしまっている方いませんか？今回は神奈川県４０代男性の事例をもとに、調査と解決策をご紹介します。

在宅勤務者のサボりの実態は？

• リモートのサボり問題とは
• 相談事例「在宅勤務でサボっていないか調べてほしい」
• 不正行為疑惑の相談に対する探偵の回答
• Q＆A1｜従業員に調査をつけていることが漏れないか不安
• Q＆A2｜仕事を怠けている証拠の報告方法は？
• Q＆A3｜仕事をサボっている従業員を調査する費用について
• 社内問題を解決する為に
• 24時間無料相談窓口

リモートのサボり問題とは

リモートはサボっている人が多い！？

コロナ禍で、リモートになった方は多いかと思います。家で仕事ができていて、監視の目もないので自分のペースで仕事をできていいところもあれば、効率が悪くなってりまったり、オンオフが分けにくいなどのデメリットもあります。SNSやインターネットの普及が進んでる現代社会では、自宅での時間が充実していることで、仕事の手が鈍ってしまっている方もいるのでは？コロナウイルスの感染拡大を防ぐ役割としてリモートワークが推奨される中で、仕事効率の悪さに繋がってしまうと、企業としても対策が難しくなってしまうと思います。

相談事例「在宅勤務でサボっていないか調べてほしい」

実態調査における相談事例

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

在宅勤務でサボっていないか調べてほしいにおける同様の相談事例

• 従業員のサボり
• テレワークの様子
• 在宅勤務で仕事を怠けている
• 欠勤が多い従業員の調査
• 社員のズル休み

不正行為疑惑の相談に対する探偵の回答

対象の従業員の不正をしている確かな証拠が必要

近年、コロナウイルスの関係でリモートワークが増えてきています。自身を律して、きっちり仕事をしていかないといけない状況です。仕事をしなくてはいけない中で、バレないだろう等の甘い考えがよぎってしまいサボっていることはそう珍しくありません。また、実際に上司の目に入らないことを良い事に就業時間内で副業をしていた事例などもありました。また、従業員のサボりを疑ってしまって、指摘することにより、パワハラの疑いをかけられてしまったり、従業員との関係性が悪くなってしまうことも大きなデメリットです。その為、従業員の普段の様子や状況から調査し、不正をしている証拠を掴みます。問題を解決せず、関係が悪くなってしまわぬ前に、問題を解決していきましょう。

Q＆A1｜従業員に調査をつけていることが漏れないか不安

Q｜調査をしていることがバレたりしませんか？

調査が分かるようにするとその時だけしっかり仕事をしそうです。出社の時にはテキパキ仕事をしているので、バレないように調査してほしいです。
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A｜調査が他に漏れることはありません。

調査をしていることが本人は勿論、依頼人以外に伝わることは一切ありませんのでご安心ください。また、ご依頼人側にも調査内容及び調査を依頼していることも口外しないようお願いしています。口外してしまうと、噂になり話が広がってしまう恐れがあり、調査の対象である従業員の警戒が高まってしまいます。

Q＆A2｜仕事を怠けている証拠の報告方法は？

Q｜怠けていることが分かる証拠の提出方法は？

怠けているという確実な証拠が欲しいのですが、調査の報告はどのような方法でしょうか？

A｜要望にできるだけお答えいたします。

報告方法は、事前にお選びいただけます。調査報告書の提出や、メールや電話を利用した口頭回答など。また、写真などご希望でしたらUSBにてお送りすることもできます。希望をお聞かせください。できるだけご対応いたします。
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Q＆A3｜仕事をサボっている従業員を調査する費用について

Q｜調査費用はどのように計算されますか？

対象の社員以外も実際仕事をサボっていないか心配です。調査方法にもよると思うのですが、社員全体とすると人数で費用が変わってくるのでしょうか？

A｜調査時間、人数によって変動します

他の従業員も対象者として調査を行うことが可能です。費用について、人数や調査時間によって調査費用は変動します。ご依頼人の知りたいことを明確にされたうえで、優先順位や予算をお伺いしお見積りを作成します。希望の条件や内容についても細かくお伝えください。

～従業員の不正疑惑でお悩みの方に～

会社の経営の為にも従業員の働きやすさのためにも、近年では、リモートワークが、欠かせない企業が増えてきていると思います。リモートワークを適用する中で、従業員の不正で悩まれている方は増加傾向にあります。また、本人の不正行為が仮に、間違いないと思っていたとしても、就業を怠けている証拠が無いままで、仕事をきちんとするように改善することは、大変難しい問題です。怠けている証拠がないまま、解雇してしまうと不正解雇として従業員側から訴えを起こされてしまう可能性も高くあります。必ず自身の判断では行動せず、専門家へ相談しましょう。

社内問題を解決する為に

従業員の不正行為疑惑を解決するには実態調査が有効

実際、従業員本人に不正をしているのか？と問い詰めた時に、認め、改心して勤めてくれればいいですが、一度怠けてしまった方は、改善しない事がほとんどでしょう。従業員に直接問題を指摘しても、パワハラだと訴えられたり、関係が崩れてしまうようなトラブルになりやすいのであまりご自身で動くことはお勧めできません。会社を守るためにも、適切な行動をとり、専門家を通し調査することによって、対象への証拠提示にもつながり、不正を認めざるおえない状態にすることによって解決に繋がります。

1. 被害状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. 実態調査を行う
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「社員が仕事をサボっているかもしれない」「就業時間に社員が副業をしているかもしれない」という方は、一度専門家にご相談ください。

現代社会では、リモートワークや在宅勤務は、感染症の拡大リスクを防ぐだけでなく、自分のペースで働けるなど、メリットはありますが、今回の事例の様に不正を働かれている可能性が多いにあります。しかし、証拠が掴めないまま、事実確認をしたらパワハラの問題にこじつけられたり、他のトラブルが発生する場合があります。皆が働きやすい環境と企業の発展のためにも安全な解決策をご提案致します。

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