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パートの従業員が次々にやめてしまう原因はないか｜石川県40代男性の実態調査体験談

更新日：2024-04-24

掲載日：2024-04-30

会社経営している方や務めている会社で、パートやアルバイトの方がなかなか続かずすぐやめてしまうといった状況に心当たりはありませんか？それはただ単に続かない従業員が悪いのではなく、社内でハラスメントが発生しているからかもしれません。その状況を放置すると、後々に取り返しのつかないことが起きる可能性もあるため、実態を確認する必要があるでしょう。今回は、パートの従業員が次々にやめてしまう原因はないか確認したいという依頼者の体験談を元に、過去に起きたハラスメント事件のご紹介やそのトラブルに遭ってしまった際の解決方法についてご紹介しています。

【この記事は下記の方に向けた内容です】

従業員が短期間で辞めてしまう原因を知りたい
パートの人がうつ病になり退職してしまった本当の理由は何なのか
社内でハラスメントが起きているか調べたい
調査士会が行う実態調査について詳しく知りたい

職場内でのハラスメント問題とは

最悪の場合は従業員が自殺する事件にも

近年では、パワーハラスメント対策が事業主の義務となる動きや法律の改正によって職場内の環境整備が整ってきたかのように思いますが、それでもハラスメントのトラブルが多発しています。中でも、パートやアルバイトなどの非正規雇用者は正規雇用の従業員よりも立場を尊重されないことが起こりやすく、すぐに退職してしまうことが多いようです。また、パートの従業員が上司からのパワハラに耐えられずに自殺してしまったという最悪の事件になってしまった例も起こっており、企業側が事態を認知してしかるべき対応が必要であることが重要です。下記ではパートでよくあるハラスメント例と実際に起きた事件のニュースを紹介します。

パートでよくあるハラスメント例

してしまったミスを必要以上に責め続ける
職場で起きた問題をパート1人のせいにする
休憩時間をあたえない
無視する
仕事と関係ないことを否定する
人格を否定する

職場でハラスメント被害が起こった実際の事件

2023年11月13日　手術する女性に「巨乳になって戻ってくるの」東郷町長が職員にハラスメントか入手音声に「全員飛ばしてやる」　※東海テレビから引用
2024年01月18日　「ユーコープ」パート女性の自殺、労基署が上司のパワハラを原因に認定…遺族は損害賠償求め提訴　※読売新聞オンラインから引用

職場内でのハラスメント問題とは

相談事例「パート従業員が続かないわけは？」

実態調査を利用した依頼人の体験談

パート従業員が続かないわけは？: 石川県40代男性

家族経営している会社があり、元々父が社長をやっていたのですが高齢になったので、元々別の仕事をしていたのですが僕が代わって社長に就任しました。会社規模はそこまで大きくはなく、正社員は20名、パートさんが10名くらいでだいたい30名ほどの従業員がいます。社長に就任してから1年たちますが疑問に感じていることがあります。それは、パートさんが1年と持たない人が多くすぐやめてしまうことです。パートさんは全員女性で年齢層は幅が広く、30代の方もいれば50代の方もいます。辞めていった方の退職理由は「家庭の事情で」や「本業が忙しくなったので」など自己都合なので、社内でハラスメントにあっているとかではないのかなと思っています。それにしても1年で5人も辞めているので何かあるのではないかと考えてしまいます。元社長だった父に聞いても手がかりになる情報はなく、私自身は他の仕事で手がいっぱいで社内調査するほどの時間がないため、何か方法はないか考えていたところ、探偵さんにお願いするのがいいと思い切って依頼をすることにしました。

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

職場内でハラスメントが起きてないか確認するには

会社ができる最低限の対策とは

職場内でハラスメントが起こっていたとしても、原因がどこにあるのか、なぜハラスメントが起こってしまったのかわからず、たとえハラスメントを認知していたとしても解決できないことが非常によくあります。もし何らかの違和感を持っているならば、従業員に対して個人面談を定期的に行ったり、社長や執行役員の立場の方であれば、社長室などのような部屋を区切るのではなく、従業員が働いている同じ部屋にして働きぶりをみることも効果があるかもしれません。それでも状況がよくならない、ハラスメントの実態がわからない場合は、専門家が行う調査を依頼することも一つの手でしょう。

従業員に個人面談をする	従業員一人一人に対して個人面談をしてみましょう。できれば数か月に1回など、定期的に行うのがよいです。従業員が抱えている問題や悩みを聞くことで状況がよくなる場合もあります。

従業員がいる場所で仕事をする	社長室や役員室といった一般社員と別の部屋で区切っていると、ハラスメントの実態に気づきにくくなる原因になります。できれば従業員の働きぶりが見える場所で仕事をするようにすると、状況を読み取ることができるかもしれません。

実態調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、実態調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。トラブル等の実態調査をご検討されている方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。実態調査の利用法や実態調査で収集した情報の扱い方、今起きているトラブルの解決方法などについても詳しくご案内しております。

実態調査相談: 0120-77-3372

パートの従業員が次々にやめてしまう原因を知るための調査例｜実態調査とは？

実態調査の概要

パートの従業員が次々にやめてしまう原因を知るためには、職場内で起きている実態を確認することが重要になります。ハラスメント被害を受けている人がいるとわかっても、それが本当であるのかどうか実際の状況を把握しなければ解決に繋がらないからです。しかし、社内でハラスメントがないか探っても、社員同士で口止めされていることや自分たちが被害に遭うかもしれないという恐怖で話せないという事態が起こりいるので、自力で事実を確認することは難しいでしょう。こうした職場内トラブルでお困りの場合、探偵の実態調査を利用することが出来ます。実態調査では、職場で起こっている実態を従業員に悟られることなく調査することが出来ます。

実態調査: 特定事案に対する実態確認

実態調査とは、特定の物事に対し実際の状況（実情）を確認する調査です。実態調査は、対象となる人物が言っている情報が本当なのか偽りなのかを確かめるためであったり、被害や損害が生じている事案に対し実際の状況はどの程度なのかなどを確かめるために利用されます。様々な事案で実態調査を利用される方が多いことから実態調査の専門調査員の教育を行っております。事実確認・実態確認をご希望される方は実態調査をご利用ください。

パートの従業員が次々にやめてしまう原因を知るための調査例｜実態調査とは？

企業でのハラスメント実態を調べた探偵調査利用結果例

調査結果例

探偵の調査を依頼したところ、パートさんの仕事を教えることもあった50代の女性社員がパワハラしていることがわかりました。その方は仕事ができる方でテキパキしていますが物腰やわらかい雰囲気だったので、調査結果を知るまで気が付きませんでした。今回の調査で、過去に退職された方と辿ってお話が聞けたのも大きかったです。パワハラが原因で辞めてしまった元従業員の方には申し訳ない気持ちですが、今後そのような被害に遭われる方をなくすためにも、パワハラをしている女性社員への対応や、パートさんたち一人一人に対して面談を行うなど対策をしていきたいと思います。探偵さんに調査を頼んだことで、職場内の実態を知ることが出来たので依頼して良かったと思っています。

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

実際に行った調査	調査目的：職場内のハラスメント実態を調べる調査内容：張り込み・聞き込み調査期間：5日間調査料金：38万円（経費別）

※この動画に音声はありません。

実態調査を依頼した方のアンケート

実態調査依頼後のアンケート

探偵を利用したのは初めてですか？

初めてです。僕の知り合いに相談して提案してもらったのがきっかけです。

探偵に相談する前に誰かに相談したり、他の機関を利用しましたか？

知人に相談したくらいですね。

探偵を利用する際、不安に感じたことはどんなことですか？

初めての試みだったので、正直ちゃんと調査してもらえるのか不安な気持ちはありました。

探偵による実態調査の依頼を決意したのはなぜですか？

相談した際に、親身に調査の提案してくださったり営業っぽいトークがなかったのが信用できました。自分の会社をよくしたい気持ちもあったので依頼しようとなりました。

探偵に実態調査依頼をして問題解決に繋がりましたか？

問題が何なのかをはっきりさせることができたので、会社で今後どういった対応が必要なのか対応策がわかりました。

探偵の利用前、利用後で探偵へのイメージは変わりましたか？

本当にいるのかな？と思っていましたが、親身に話を聞いてくれて気遣いもある温かみを感じる探偵さんでした。

LINE相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの実態調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「会社内でハラスメントが起きてないか実態を調べたい」「従業員が次々にやめてしまう原因が知りたい」という方は、一度無料相談をご利用ください。

職場でハラスメントが起きていても、他の従業員が手助けできずに解決ができないことが非常に多いです。ハラスメントはいじめととても良く似ているので、ハラスメントを訴えた人がいじめに遭ってしまうこともあります。こうした状況を放置していると、社内の雰囲気も悪くなって従業員が次々にやめてしまったり、うつ病を発症して休職に追い込まれたる事態が起こりかねません。職場内のハラスメント実態を確かめるために相談できる場所があります。起きている問題を抱え込まずに、まずは専門家にご相談ください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。実態調査は、トラブルや問題の実際の状況を把握するための調査です。当社では客観的な視点と信頼性の高い手法で、プライバシー保護に十分配慮しながら実施しています。

髙澤探偵調査員: 探偵調査の専門家

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の実態調査専門家が作成しています。記事内容は実態調査の知識・経験が豊富な専門家が実態調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、実態調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

実態調査を依頼する場合とは、実態がおぼろげながら分かっているものの、ある証拠が見つからないときや、本当の原因を明らかにしたいときです。
実態を明らかにする調査であるため、大変な労力がかかる一方で、弁護士による法的な請求では明らかにならないことも判明し得る貴重な調査です。
トラブルや不正行為の明確な証拠を取得するためには、実態調査を行うことが第一歩ともいえます。
嫌がらせ行為による被害として、電磁波攻撃、集団ストーカー、ガスライティング、思考盗聴、音声送信、仄めかし、またはこれらに類する事案は、精神疾患の症状による幻覚、妄想の可能性も考えられます。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。