雇用中の社員の人事調査
雇用中の社員に対して抱いている不安や問題を解決するために必要な、人事調査に関する知識と情報のご紹介です。これから人事調査を探偵に依頼したい、または雇用中の社員の行動を疑っているという方に向けた調査案内です。初めて、探偵への相談・依頼をされる方は本記事を参考にしてください。
雇用中の社員の人事調査とは
雇用中の社員の人事調査概要
雇用中の社員の人事調査とは？
「社員のサボりを確かめたい」「社員の行動を把握したい」という方の不安や問題を解決するために、対象人物の行動内容を把握する調査です。尾行や張り込みを主とした調査方法によって依頼人の知りたい情報と行動内容を日付、時間ごと写真や動画等におさめます。さらに依頼人の知りたい情報等がある場合は、細かな時間設定や関連人物についても調査を行っていきます。
「何かが怪しい気がするけど原因が分からない」「近頃の挙動不審の理由を知りたい」と等という理由から人事調査依頼をいただきます。雇用中の社員に対する不信感や違和感をそのままにしておくと、おもわぬトラブルが起きてしまう可能性があります。社員に対するリスクヘッジは、企業にとってとても重要な役割であると言えます。一般の方ではなかなか解決できない、雇用中の社員に対する問題を探偵の調査を利用して解決する方は少なくありません。
雇用中の社員の人事調査の目的
目的
雇用中の社員の人事調査を依頼する目的はさまざまですが、根本的な目的としては「不安を解決したい」ということです。リスク回避や事実確認など、一般の方が調べには難しい問題を探偵にご相談いただく事が多いと言えます。早い段階で原因を探り、その問題解決に向けて動いていく事が大切です。雇用中の社員の人事調査で特に相談、依頼内容の多い調査目的は以下の3つに分かれます。
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従業員の怠慢業務の実態を確認したい
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従業員の不正行為の実態・証拠を掴みたい
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社内トラブルの実態を確認するため
1.従業員のサボり確認です。営業に出ていると言って喫茶店やパチンコ店に行っている様子を、証拠として写真や動画におさめていきます。また成績が下がっているがその原因が分からないという際の、原因を探る為に行われる場合もあります。そのほか、副業が禁じられているにもかかわらず、副業をしていると噂のある社員の副業実態なども確認できます。
2.従業員の情報漏洩・不正行為等の疑いがある時に、その事実を確認します。解雇理由として不正の証拠を得る場合もあります。
3.社内でのパワハラ・セクハラなど、社内トラブルの情報収集を行います。また社内での盗難事件などトラブルは様々ですが、内部の方では調べる事の出来ない確かな事実を調べ上げます。人事異動の際などに、従業員の労働状況を確認する為に行われる場合もあります。
人事調査のきっかけ
雇用中の社員の人事調査のきっかけ
人事調査の相談をお受けしている中で、調査依頼をするきっかけとして多く見受けられるのは以下の内容です。”不正行為をしているかもしれない””情報漏洩の危険がある””パワハラがあるのか確認したい”などがあげられます。トラブルが起こった際の問題解決の為や、事前にリスク回避として調査を依頼される方が多いのです。社内でトラブルが起こった際に、即手を打たなければ解決が後手後手に回ってしまいます。問題が起きたら早い段階で解決に向けて踏み出す事が大切です。内部調査だけでは掴む事の出来ない確かな証拠を、探偵が調べ上げます。
社員の人事調査のきっかけ
- 業務怠慢を調べる為
- 不正行為などの証拠を得る為
- トラブル解決の為
- 人事異動などの為
- その他
※探偵法人調査士会の独自収集データ
相談事例
- 業務怠慢の疑い
- 40代男性
- 情報漏洩の危険性
- 60代男性
※相談事例は過去の相談者の方の内容を一部変更して掲載しています。
調査内容
目的によって異なる調査内容
調査を行う内容は、目的によって変わります。探偵社によって調査方法や調査内容は異なります。人事調査といっても様々な調査があります。目的を明確にすることで、無駄な調査を省くことができ、調査費用の削減にも繋がります。
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例1. タクシー運転手のサボり確認 |
目的：業務怠慢の確認と証拠収集 調査内容：平日出勤時間の行動確認 調査時間：9：00～18：00 （月曜～金曜日） |
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例2. 社内トラブルの原因調査 |
目的：トラブルの原因を知り解決したい 調査内容：聞き込み・張り込み等 調査時間：2週間 |
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依頼時に調査内容の確認を行いましょう。優良な探偵社であれば、きちんと調査内容を説明し、調査の流れや報告のタイミングなどを説明してくれます。
調査料金
調査料金のご案内
雇用中の社員の人事調査の料金は調査を行う内容や時間によって変動します。探偵の調査料金は一律ではなく、各探偵社や行う内容によって大きく変わってきます。費用を抑えるためには、できるだけ詳しい情報を提示することが大切であり、依頼を行う探偵社とどれだけ密に打ち合わせが行えるかということが重要となります。
また、人事調査を行う際の最終目的（例：業務怠慢の証拠を掴みたい、不正の事実を知りたい、社内トラブルの原因を確かめたいなど）を明確にすることで、全体を通して目標が定められます。目標が定まると行うべき調査や必要な情報が細かく設定できるようになることから、調査費用の削減に繋がります。さらに、トラブル問題などの際、慰謝料請求を最終的な目的とした場合には、調査費用を後から捻出できるという安心感も得られ、調査への協力体制や自身の意識も高められることから、良い調査結果に繋がることが多いと考えられます。
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- 電話できない際もLINEで相談できる
- 誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
- 担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし
調査依頼方法
探偵法人調査士会への調査依頼方法
探偵への調査依頼を行う場合には、必ず契約が必要となります。相談窓口から依頼方法までの手順です。
- 無料電話（メール）相談窓口にて相談
- 面談にてさらに詳しい相談や調査内容、費用についての説明
- 見積り（概算）
- 契約
- 調査スケジュールや報告の流れを説明
※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。
無料相談窓口
24時間受付の相談窓口
雇用中の社員のトラブル問題に悩んでいる、誰に相談したらいいか分からないという方は一度無料相談をご利用ください。社内で起こるトラブルをそのまま放置していると、思わぬ二次トラブルが起こってしまうかもしれません。会社の存続に関わるかもしれない問題を解決する第一歩として、”事実を知る”という事を検討してみてはいかがでしょうか。
社員に対して「何か怪しい」「不安が消えない」と思うなら、その根本を解決する事が必要です。社内で自己調査や内部調査を進めてしまう事は、様々なリスクが伴います。従業員たちに調査がバレてしまう事で、証拠を掴む事が難しくなってしまったり、社内の雰囲気の悪化に繋がるかもしれません。自己調査を行う前に一度専門家の意見を取り入れてみましょう。解決に向けて専門家がアドバイスします。無料相談よりご相談ください。
24時間いつでも対応しています。
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- 探偵歴22年の専門家
