子供を言い訳にして欠勤や早退を繰り返すママ社員の実態が知りたい｜福井県30代女性からの調査相談事例

仕事が忙しい時期に狙ったかのように、欠勤や遅刻を繰り返す同じ職場の人がいたらモヤモヤしますよね。ましてやそれが、子供のこととなると、いくらこちらが怪しいと思っていても強く言いづらい状況があります。しかし、いつも忙しい時期に限って定期的に子供が体調を崩す、そして休んだ翌日などはネイルがピカピカに新しいものに変わっているなどが続くと、疑ってしまうのは無理もないでしょう。繁忙期の急な欠勤や早退で仕事の分担が出来ないのは、負荷が高くなりすぎて地獄と感じることもあると思います。今回は、子供を言い訳にして欠勤や早退を繰り返すママ社員について、福井県30代女性の相談事例をもとに、調査方法と解決策をご紹介します。

子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発するママ社員の実態を暴きたい

• ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発することで起こる問題とは
• 相談事例「子供を言い訳にして欠勤や早退を繰り返すママ社員の実態が知りたい」
• ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発する相談に対する探偵の回答
• Q＆A1｜複数人の相談者で伺っても大丈夫ですか？
• Q＆A2｜現金での分割払いは可能ですか？
• Q＆A3｜自分たちでも出来ることはありますか？
• ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発する悩みを解決する為に
• 24時間無料相談窓口

ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発することで起こる問題とは

頻繁な欠員によって仕事の生産性が著しく落ち職場環境が悪化する

本当にお子さんの体調不良やトラブルであれば、職場としても何らかのサポートをする体制が必要になりますが、そうではないことが疑われて欠勤や早退が続くのであれば、早めに対処しておかないと職場環境の悪化を招きます。具体的には、任せていた仕事がストップしてしまい仕事の遅延を招く、欠勤によって本来分担すべき仕事量を分散できず他の社員の負荷が増してミスが増える、過剰な残業が増える、いくら子供のこととは言え怪しい程に欠勤が頻出するために他の社員が不公平さを感じて士気やモラルの低下を招く、負荷が集中してしまうために他の社員がカバーしきれずに体調を崩すなど様々な問題が起こり得ます。疑わしいのであれば真実を明らかにして、本当にお子さんの問題であればサポートできる体制を整えるか部署移動を進めるなどをするか、そうでなければ場合によっては何らかの処分を下すなど、社員の声と実態から会社としてしかるべき対応をしなければ問題は解決しないでしょう。

相談事例「子供を言い訳にして欠勤や早退を繰り返すママ社員の実態が知りたい」

ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発するので実態を暴いて欲しい件における相談事例

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

職場における同様の相談事例

• うつ病と言って長期の休みをとっている社員
• 嫌がらせを認めてくれない上司に嫌がらせを認めさせる方法は？
• 従業員のさぼり調査でリスク回避する方法とは？

ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発する相談に対する探偵の回答

明確な証拠と事実確認が必要

ママ社員の頻出する勤怠の悪さに鼻が付くこともあると思いますが、申告内容と事実が違う可能性がどんなに高くとも、憶測だけで判断して行動してはいけません。名誉棄損で訴えられるリスクがあったり、職場の人間関係の悪化を助長してしまい、あなた自身が居づらくなってしまうだけです。しっかりと対処したいのであれば、まずは本人の観察とその行動の記録をしっかりと残しておきましょう。休んだ日付や時間とその理由、傾向があるならば時期や頻度や内容など事細かく取っておくことが大切です。その記録を元に矛盾点などを徹底的に洗い出すのです。本当に真実なのかどうかを確かめるための有力なものとなるでしょう。

Q＆A1｜複数人の相談者で伺っても大丈夫ですか？

Q｜同じ部署の人、複数人で相談に伺いたいですが

相談に行くとしたら私だけではなく、同じように不満を強く抱いているチームの人たちと伺いたいのですが、可能ですか？

A｜可能です。しかし懸念点があります。

複数名でご相談に来ていただくことは可能です。実際に、ご家族や関係の深い友人などペアでご相談にいらっしゃることも少なくありません。ただ、今回のケースですと、同じ職場のチームメイトということで複数人で同じ動きをすると、関係のない周囲（隣の部署の人など）やまだ報告段階にない上司などの決裁者、そしてもっとも秘匿するべき対象の本人に感づかれやすくなります。また、人数によっては大きな部屋をご用意するため場所を選ぶ必要があります。こちらが御社の会議室などに伺うことも可能ですが、人数が多い場合はくれぐれもご注意ください。
 

Q＆A2｜現金での分割払いは可能ですか？

Q｜支払いは一人の全額負担にならない予定です

同じ不満を持つ職場のチームの人たちからお金を収集してみんなで協力して行う可能性があるのですが、例えば現金での分割払いなどは可能でしょうか？

A｜お支払い方法はご相談に乗れますが、原則代表者の方１名とのやり取りでお願いしています。

依頼料のお支払い方法は、各種クレジットカード（VISA、Master、JCB、Diners、AMEX）やお振込み、現金払い、分割払いのお支払いにも対応しています。原則としてご依頼１件につき、契約者の方は１名でお願いしているので、お支払いは契約者ご本人にお願いしています。複数名で協力してでのお支払いの場合は、代表者１名の方がお金を集めてからのお支払いをお願いすることになります。支払い方法や金額に不安がある場合は、遠慮なく担当者にご相談下さい。

Q＆A3｜自分たちでも出来ることはありますか？

Q｜費用のこともあるので、出来る部分は自分たちでも出来たらと思っています。

自分たちで張り込みなどができたら理想なのでしょうが、そんな暇はないですし、もしサボっている現場などを見たら怒りで飛び出してしまいそうです。ですが、やはり費用面が気にはなるので出来ることは自分たちでしてから調査依頼をしたいのですが、その際に出来ることはなんでしょうか？

A｜書類上の証拠集めなどがありますが、それだけでは勤怠不良理由の立証は難しいです。

探偵はいただいた情報を元に、状況やご相談内容に応じて様々な調査方法を駆使していきます。ですので、まずはご提供いただける情報が大切なものとなります。調査対象であるママ社員の年齢や外見の写真などの身体的な特徴から、日頃の勤務態度の証拠になる書類（欠勤や早退した日、その理由や日時などの詳細）が有力なものとなり、どんな些細なことでもママ社員の情報が多ければ多いほど真実を明らかにするまでの時間が短く済みます。調査期間が短い方が費用面でのご負担は少なくなってくるので、日常会話なども含めて出来るだけ詳細な情報をご共有下さい。

～子供を盾にして欠勤や早退を繰り返すママ社員の件でお悩みの方に～

本当に家族の体調不良やトラブルによる欠勤や早退であれば、仕事より優先すべきなのは当然のことです。しかし、あまりにも勤怠の怠慢が頻出するようであれば、周りの負荷を考えると不満が噴出するのは決して心が狭いわけではありません。そもそも、お子さんの体調不良であればもう少しランダムであったり、翌日の行動も何らかご本人に疲れがみえているなどしているはずで、繁忙期のみに偏りがみられるのもおかしな話ではあります。延々と疑惑が続き、嫌悪感が募って心身の限界が来てしまう前に、早めに専門家に相談して真実を明らかにしていきましょう。

ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発する悩みを解決する為に

子供を言い訳にして欠勤や早退を繰り返すママ社員の実態が知りたい場合には実態調査が有効

どんなにママ社員の行動が怪しくても、勤怠不良が続いていても、まずは真実を明らかにしないと何も対処できません。ママ社員の欠勤や早退の本当の理由は何なのか、本当に子供が原因なのかなど真実を明らかにするお手伝いと、必要あらばその先の解決サポートまでプロの探偵が依頼者の立場にたって随時ご相談に乗ります。

1. 被害状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. 実態調査を行う
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「同じ部署内の社員の勤怠が悪くなった」「ママ社員が子供を言い訳にして欠勤や遅刻が頻発するが本当かどうか疑わしい」という方は、一度専門家にご相談ください。様々な職場の問題を抱えていても、疑わしいままで真実が明らかにならない限りは前向きな解決方法も何らかの対処を講じることも出来ません。しかるべき証拠を得るためにはプロによる調査が有力です。職場環境をより悪化させないためにも、まずはお気軽にご相談下さい。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

東京都の公共機関サービス

東京都の⺠間サービス