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子供を言い訳にして欠勤や早退を繰り返すママ社員の実態が知りたい｜福井県30代女性からの調査相談事例

更新日：2023-07-24

掲載日：2023-07-21

仕事が忙しい時期に狙ったかのように、欠勤や遅刻を繰り返す同じ職場の人がいたらモヤモヤしますよね。ましてやそれが、子供のこととなると、いくらこちらが怪しいと思っていても強く言いづらい状況があります。しかし、いつも忙しい時期に限って定期的に子供が体調を崩す、そして休んだ翌日などはネイルがピカピカに新しいものに変わっているなどが続くと、疑ってしまうのは無理もないでしょう。繁忙期の急な欠勤や早退で仕事の分担が出来ないのは、負荷が高くなりすぎて地獄と感じることもあると思います。今回は、子供を言い訳にして欠勤や早退を繰り返すママ社員について、福井県30代女性の相談事例をもとに、調査方法と解決策をご紹介します。

ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発するので実態を暴いて欲しい

【この記事は下記の方に向けた内容です】

職場で勤怠が怠慢の人がいて困っている
正社員で働いているママ社員の出勤状況が酷い
ママ社員の権利の主張ばかりで仕事をないがしろにする姿勢に困っている
欠勤や早退する理由が申告内容と違うと思われるママ社員がいる

ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発することで起こる問題とは

頻繁な欠員によって仕事の生産性が著しく落ち職場環境が悪化する

本当にお子さんの体調不良やトラブルであれば、職場としても何らかのサポートをする体制が必要になりますが、そうではないことが疑われて欠勤や早退が続くのであれば、早めに対処しておかないと職場環境の悪化を招きます。具体的には、任せていた仕事がストップしてしまい仕事の遅延を招く、欠勤によって本来分担すべき仕事量を分散できず他の社員の負荷が増してミスが増える、過剰な残業が増える、いくら子供のこととは言え怪しい程に欠勤が頻出するために他の社員が不公平さを感じて士気やモラルの低下を招く、負荷が集中してしまうために他の社員がカバーしきれずに体調を崩すなど様々な問題が起こり得ます。疑わしいのであれば真実を明らかにして、本当にお子さんの問題であればサポートできる体制を整えるか部署移動を進めるなどをするか、そうでなければ場合によっては何らかの処分を下すなど、社員の声と実態から会社としてしかるべき対応をしなければ問題は解決しないでしょう。

ママ社員が欠勤・早退を頻発することによって起こり得るトラブル例

仕事の遅延やミスが頻出し、責任の所在が曖昧になる
ママ社員の仕事をカバーしている他の社員の負荷が高いのにも関わらず待遇が同じことで不満が噴出する
仕事をうまく分担することが出来ず長時間労働の慢性化と他の社員の健康障害を招く
仕事が滞ることにより場合によっては取引先に迷惑をかける事態になる

相談事例「子供を言い訳にして欠勤や早退を繰り返すママ社員の実態が知りたい」

ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発するので実態を暴いて欲しい件における相談事例

ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発するので実態を暴いて欲しい相談を実態調査で解決した体験談


子供を言い訳にして欠勤や早退を繰り返すママ社員の実態が知りたい: 福井県在住30代　女性

私は中小企業の経理部で働いていて、少数精鋭のチームで仕事をしています。人数が少ないにも関わらず、月末は仕事が果てしなく多く、遅くまで残業もザラの中、皆どうにか終わらせようと必死で頑張っています。それなのにも関わらず、忙しい月末に限って必ず「子供の体調が悪い」といった子供を主軸にした理由で頻繁に早退・欠勤するママ社員がいます。本当にお子さんの体調が悪ければ、こちらのことは気にせずに駆けつけてあげて欲しいと思っていますが、欠勤や早退した翌日はだいたいジェルネイルが新しくなっていたり、新作の洋服をお店で試着して買ってきた、期間限定ショップに言ってきた、土日は予約いっぱいでいけない人気レストランに行ってきたなどの話をずっとしていて、本当にお子さんの為に欠勤・早退しているのかが怪しいです。そもそも本当にお子さんの体調が悪いなら、比較的余裕のある月初には全く発生せずにどうして毎月末に週に何回も体調不良が起こるのかが不思議でならないです。ただでさえ忙しいのにフルタイムで働いている彼女が一人でも抜けると本当に厳しいです。ずっと我慢していましたが、ついに私も体調を崩してしまい、定期的に通院が必要になってしまいました。他のメンバーにも彼女の仕事のしわ寄せが集中してしまい過労で倒れて入院してしまった人までいます。業務が忙しい事もそうですが、それよりも彼女が仕事をしない事で、周りが心身共に限界にきているので、実態をハッキリさせてその証拠を上司や人事に突きつけたいです。

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

職場における同様の相談事例

ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発する相談に対する探偵の回答

明確な証拠と事実確認が必要

ママ社員の頻出する勤怠の悪さに鼻が付くこともあると思いますが、申告内容と事実が違う可能性がどんなに高くとも、憶測だけで判断して行動してはいけません。名誉棄損で訴えられるリスクがあったり、職場の人間関係の悪化を助長してしまい、あなた自身が居づらくなってしまうだけです。しっかりと対処したいのであれば、まずは本人の観察とその行動の記録をしっかりと残しておきましょう。休んだ日付や時間とその理由、傾向があるならば時期や頻度や内容など事細かく取っておくことが大切です。その記録を元に矛盾点などを徹底的に洗い出すのです。本当に真実なのかどうかを確かめるための有力なものとなるでしょう。

実態調査

ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発する理由を調べるためには、探偵の実態調査を利用することができます。実態調査とは、調査対象に対して尾行・張り込みによる情報収集や、周辺などへ聞き込み調査、そしてご提供いただいた情報を元にプロならではの方法で対象のあらゆる実態を調査していきます。例えば、聞き込みでは探偵ならではのテクニックを用いて不振に思われないように情報を引き出したり、相手や周囲にバレないように調査を進めるなど確かな方法で調査を進めることが可能です。

素行調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、素行調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。悩みごとはひとりで抱え込まずに必ず専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。素行調査の利用法や素行調査で収集した情報の扱い方などについても詳しくご案内しております。

素行調査相談: 0120-77-3372

Q＆A1｜複数人の相談者で伺っても大丈夫ですか？

Q｜同じ部署の人、複数人で相談に伺いたいですが

相談に行くとしたら私だけではなく、同じように不満を強く抱いているチームの人たちと伺いたいのですが、可能ですか？

A｜可能です。しかし懸念点があります。

複数名でご相談に来ていただくことは可能です。実際に、ご家族や関係の深い友人などペアでご相談にいらっしゃることも少なくありません。ただ、今回のケースですと、同じ職場のチームメイトということで複数人で同じ動きをすると、関係のない周囲（隣の部署の人など）やまだ報告段階にない上司などの決裁者、そしてもっとも秘匿するべき対象の本人に感づかれやすくなります。また、人数によっては大きな部屋をご用意するため場所を選ぶ必要があります。こちらが御社の会議室などに伺うことも可能ですが、人数が多い場合はくれぐれもご注意ください。

Q＆A2｜現金での分割払いは可能ですか？

Q｜支払いは一人の全額負担にならない予定です

同じ不満を持つ職場のチームの人たちからお金を収集してみんなで協力して行う可能性があるのですが、例えば現金での分割払いなどは可能でしょうか？

A｜お支払い方法はご相談に乗れますが、原則代表者の方１名とのやり取りでお願いしています。

依頼料のお支払い方法は、各種クレジットカード（VISA、Master、JCB、Diners、AMEX）やお振込み、現金払い、分割払いのお支払いにも対応しています。原則としてご依頼１件につき、契約者の方は１名でお願いしているので、お支払いは契約者ご本人にお願いしています。複数名で協力してでのお支払いの場合は、代表者１名の方がお金を集めてからのお支払いをお願いすることになります。支払い方法や金額に不安がある場合は、遠慮なく担当者にご相談下さい。

※この動画に音声はありません。

Q＆A3｜自分たちでも出来ることはありますか？

Q｜費用のこともあるので、出来る部分は自分たちでも出来たらと思っています。

自分たちで張り込みなどができたら理想なのでしょうが、そんな暇はないですし、もしサボっている現場などを見たら怒りで飛び出してしまいそうです。ですが、やはり費用面が気にはなるので出来ることは自分たちでしてから調査依頼をしたいのですが、その際に出来ることはなんでしょうか？

A｜書類上の証拠集めなどがありますが、それだけでは勤怠不良理由の立証は難しいです。

探偵はいただいた情報を元に、状況やご相談内容に応じて様々な調査方法を駆使していきます。ですので、まずはご提供いただける情報が大切なものとなります。調査対象であるママ社員の年齢や外見の写真などの身体的な特徴から、日頃の勤務態度の証拠になる書類（欠勤や早退した日、その理由や日時などの詳細）が有力なものとなり、どんな些細なことでもママ社員の情報が多ければ多いほど真実を明らかにするまでの時間が短く済みます。調査期間が短い方が費用面でのご負担は少なくなってくるので、日常会話なども含めて出来るだけ詳細な情報をご共有下さい。

～子供を盾にして欠勤や早退を繰り返すママ社員の件でお悩みの方に～

本当に家族の体調不良やトラブルによる欠勤や早退であれば、仕事より優先すべきなのは当然のことです。しかし、あまりにも勤怠の怠慢が頻出するようであれば、周りの負荷を考えると不満が噴出するのは決して心が狭いわけではありません。そもそも、お子さんの体調不良であればもう少しランダムであったり、翌日の行動も何らかご本人に疲れがみえているなどしているはずで、繁忙期のみに偏りがみられるのもおかしな話ではあります。延々と疑惑が続き、嫌悪感が募って心身の限界が来てしまう前に、早めに専門家に相談して真実を明らかにしていきましょう。

LINE素行調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの素行調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

ママ社員が子供を盾にして欠勤や遅刻が頻発する悩みを解決する為に

子供を言い訳にして欠勤や早退を繰り返すママ社員の実態が知りたい場合には実態調査が有効

どんなにママ社員の行動が怪しくても、勤怠不良が続いていても、まずは真実を明らかにしないと何も対処できません。ママ社員の欠勤や早退の本当の理由は何なのか、本当に子供が原因なのかなど真実を明らかにするお手伝いと、必要あらばその先の解決サポートまでプロの探偵が依頼者の立場にたって随時ご相談に乗ります。

被害状況を相談
可能な調査と解決策のご提案
実態調査を行う
自分が望む解決方法を考える
専門家と共に解決を行う

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「同じ部署内の社員の勤怠が悪くなった」「ママ社員が子供を言い訳にして欠勤や遅刻が頻発するが本当かどうか疑わしい」という方は、一度専門家にご相談ください。様々な職場の問題を抱えていても、疑わしいままで真実が明らかにならない限りは前向きな解決方法も何らかの対処を講じることも出来ません。しかるべき証拠を得るためにはプロによる調査が有力です。職場環境をより悪化させないためにも、まずはお気軽にご相談下さい。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。素行調査は、対象者の生活態度や交友関係などを把握するための調査であり、調査対象のプライバシーや人権に十分配慮しながら、客観的な事実を冷静に記録・報告しています。

素行調査専門の調査士

素行調査の専門家: 探偵法人調査士会
素行調査担当調査士

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の素行調査専門家が作成しています。記事内容は素行調査の知識・経験が豊富な専門家が素行調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、素行調査に関連する様々な情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

素行調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

個人の素行調査は、とにかく調べてほしいから、という形で、何となく心配だったり、怪しかったりするから依頼される場合も多いかとは思います。
その中でも、どのような不安があるのか、どのようなことが怪しいのか、ということは探偵に伝えた上で依頼する方が良いものと思われます。
後に、弁護士に依頼する際にも、広く日々の行動を追った素行調査結果を見たときに、法的には追加で調査して欲しいな、ということが少なくないため、探偵に相談する時は関係ないと思われることでも伝えるのが良いかと思います。