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「採ってはいけない人材」を見抜く方法｜身元調査でわかる採用リスクとは

「採ってはいけない人材」を見抜く方法

「この人材、本当に採用して大丈夫？」「履歴書や面接だけでは見抜けない何かがあるのでは」そんな不安が頭をよぎったことはありませんか？採用は企業の未来を左右する大切な決断ですが、採ってはいけない人材を見逃し採用すると、会社の信頼や業績に深刻な影響を与えるリスクがあります。履歴書の嘘や過去の問題行動を自分だけで見抜くのは難しく、間違った採用は職場の混乱やコスト増加を招くことも。そんなとき、探偵の身元調査なら、採用候補者の過去や実態を客観的に確認でき、安心して採用を進めるための第一歩になります。この記事では、採ってはいけない人材を見抜きたい人事担当者や経営者向けに、採用リスクと身元調査の有効性を探偵の視点から解説します。

【この記事の監修者】

この記事「「採ってはいけない人材」を見抜く方法｜身元調査でわかる採用リスクとは」は、調査業歴25年の探偵監修のもと作成されました。
記事内容は、過去に実際にお受けした身元調査の相談や依頼を一部変更して掲載しています。

採ってはいけない人材とは？身元調査の必要性

採ってはいけない人材とは、履歴書の虚偽、過去の犯罪歴、問題行動の傾向など、採用後に企業に損害を与える可能性のある人物を指します。たとえば、経歴詐称や金銭トラブル、職場の人間関係を乱す行動などが該当します。履歴書の虚偽や過去のトラブルが採用後に「問題人材」と判明するケースは決してめずらしくありません。こうしたリスクは、面接や書類選考だけでは見抜きにくいものです。探偵の身元調査なら、採用候補者の学歴、職歴、犯罪歴、SNSでの行動などを詳細に確認でき、安全な採用判断をサポートします。身元調査は、企業の信頼と安定を守るための重要なツールです。

身元調査でわかること

身元調査では、採用候補者の過去や現在の実態を詳細に調べます。具体的には、学歴・職歴の真偽、犯罪歴、借金の有無、SNSでの不適切な発言、交友関係など。たとえば、経歴詐称や金銭トラブルが発覚した場合、採用後に職場で問題を引き起こすリスクが高まります。探偵は、公開情報や聞き込み、尾行を通じて、履歴書ではわからない真実を明らかにします。事前にリスクを把握することで、企業は安心して採用を進められます。

採ってはいけない人材とは？身元調査の必要性

採ってはいけない人材を見抜くのが難しい背景｜実際の声

採ってはいけない人材を見抜くのが難しい背景とは？

採用時に「採ってはいけない人材」を見抜くのが難しいのは、履歴書や面接での情報が限られているためです。たとえば、経歴の曖昧さ、面接での不自然な受け答え、SNSでの問題発言など、採用後にトラブルにつながるサインを見逃しがちです。これらは、企業の業績や職場の雰囲気に深刻な影響を与える可能性があります。以下、実際に相談を受けた企業の声を紹介します。

採ってはいけない人材採用に悩む原因

採用後に問題が発覚: 40代女性・人事担当者

新入社員の採用で、履歴書や面接では問題なかった人材を採用しましたが、入社後のふとした拍子に経歴詐称が発覚しました。次第に職場でのトラブルも増え、自分の人事担当としての採用判断ミスを後悔しています。履歴書や面接からでは見抜けないことは確かにあるので、次の重要な採用の判断は事前に身元調査を活用してでも、採ってはいけない人材を見抜きたいと考えています。

採ってはいけない人材を見抜く方法と対策

採ってはいけない人材を見抜く方法

採ってはいけない人材を見抜くには、客観的な情報収集が欠かせません。以下のチェックポイントで、採用リスクを見極めましょう。

履歴書の整合性 学歴や職歴に矛盾や曖昧な点がないか、詳細に確認する。
面接での受け答え 質問に対する回答が具体的で、過去の経験と一致しているか観察する。
SNSや公開情報の確認 採用候補者のSNSで、不適切な発言や行動がないかチェックする。
リファレンスチェック 前職の同僚や上司に、候補者の評判や実績を確認する。
行動パターンの観察 面接時の態度や遅刻の有無など、日常の行動に問題がないか確認する。

採用リスクを防ぐ対策

採ってはいけない人材を避けるため、採用プロセスの強化が重要です。以下の対策で、安心して採用を進めましょう。

詳細な書類選考 履歴書や職務経歴書の記載内容を細かく検証する。
複数回の面接 異なる担当者による面接で、候補者の一貫性や人柄を確認する。
SNSモニタリング 公開されているSNSやオンライン情報を確認し、リスクを評価する。
専門家への相談 採用コンサルタントや探偵に、身元調査を依頼して詳細な情報を得る。
試用期間の活用 採用後に試用期間を設け、実際の業務での適性を確認する。

嫌がらせ問題の専門家無料相談

嫌がらせ問題でお悩みの方、嫌がらせ問題の解決方法をお知りになりたい方は、探偵法人調査士会の嫌がらせ調査専門の調査士にご相談ください。過去の嫌がらせ問題事例や解決事例など、嫌がらせ被害の解決方法や嫌がらせ調査の必要性など様々なご相談をお聞きします。嫌がらせ相談は２４時間いつでもご利用頂けます。

嫌がらせ相談: 0120-77-3372

採ってはいけない人材を採用するリスク

採ってはいけない人材を採用すると、企業の信頼や業績に深刻なダメージを与える可能性があります。以下のようなリスクに注意が必要です。

職場の混乱と生産性低下

採ってはいけない人材が職場に入ると、人間関係の悪化や業務のミスが増え、チーム全体の生産性が低下します。たとえば、協調性のない人材や問題行動を繰り返す人物が原因で、職場の雰囲気が悪化するケースも。実際に、問題人材による職場の混乱が原因で離職率が上昇した企業は少なくありません。

経済的損失とコスト増加

採ってはいけない人材を採用すると、教育コストやトラブル対応の負担が増大します。たとえば、経歴詐称が発覚した場合、採用プロセスや研修にかけた時間と費用が無駄に。また、問題行動による顧客クレームが発生すると、企業の信頼低下にもつながります。適切な身元調査で、こうした経済的リスクを回避できます。

法務リスクとブランド毀損

採ってはいけない人材が犯罪歴や不適切な行動を隠していた場合、法務トラブルやブランドイメージの低下を引き起こす可能性があります。たとえば、社内でのハラスメントや情報漏洩が発生すると、企業は法的責任を問われることも。事前の身元調査で、こうしたリスクを最小限に抑えることが重要です。

採用リスクに関する相談窓口

採用で「採ってはいけない人材」を避けたいとき、「この候補者、本当に大丈夫？」と悩む採用担当者は少なくないことでしょう。以下の相談窓口を活用して、採用リスクを軽減しましょう。

相談窓口リスト

採用コンサルタント	採用プロセスの強化やリスク評価について専門家のアドバイスを受ける。

人事専門家	社内の採用基準やチェック体制を見直すための相談を行う。

探偵事務所	身元調査で、採用候補者の過去や実態を詳細に確認する。

※この動画に音声はありません。

採ってはいけない人材を見抜く探偵調査｜身元調査が有効な理由

採ってはいけない人材を見抜くには、候補者に関する正確な情報が不可欠です。履歴書や面接からでは分かりえない情報を収集するためには、情報収集のプロである探偵の身元調査が有効です。身元調査なら、候補者に隠されたリスクを明らかにし、安心して採用を進めるためのサポートを提供します。調査では、採用候補者の学歴、職歴、犯罪歴、SNSの利用状況などを詳細に記録。結果は、採用判断やリスク管理に役立つ資料となります。

身元調査: 特定人物の身元確認

身元（素性）調査とは、対象となる人物の基本的な情報（氏名・住所・生年月日等）の他に出生に関する情報や経歴などの情報を収集する調査です。素性調査とも呼ばれるこの調査は、トラブルの相手等が身元不明の人物であった場合などに利用されます。また相手が身元について偽っている場合などにも利用されます。身元情報を必要とする事案に対し解決までの流れや身元調査の必要性などについても詳しくお伝えしていますのでご利用ください。

採ってはいけない人材を見抜く探偵調査

LINE相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの嫌がらせ調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

採ってはいけない人材採用に対する企業の声

採用ミスが怖い: 50代男性・経営者

重要な採用で失敗した経験があり、採ってはいけない人材を見抜くのが難しいと感じています。結局のところ履歴書だけではわからないことばかりで、面接での違和感で確認するしか見極める方法がないので、身元調査を検討しています。

採ってはいけない人材採用に対する企業の声

調査で安心できた: 40代女性・人事担当者

身元調査を依頼したところ、採用候補者の経歴詐称が発覚。調査がなければ、管理職候補だったこともあり大きなリスクを見逃していたかもしれません。事前に事実を確認できたことで、安心して採用を進められました。

採ってはいけない人材採用に対する企業の声

信頼できる人材を採用したい: 30代男性・経営者

中小企業なので、採用の失敗が会社の存続に関わります。採ってはいけない人材を避けるため、採用リスクを減らし、信頼できる人材を採用したいですが、人材を見抜くためには自分の採用担当としての目を養うしかないのでしょうか？

採ってはいけない人材を見抜きたい企業担当者へ

「この採用、本当に正しい選択？」と不安を感じながら決断するのは、大きなプレッシャーですよね。採ってはいけない人材を避け、企業の未来を守るためには、候補者の正確な情報に基づく判断が大切です。私たちは「はじめて専門家に相談するのは不安がある」という方に向けて、無料相談窓口を設けています。あなたの不安に寄り添い、安全な採用をサポートします。気軽に相談して、安心の第一歩を踏み出しませんか？あなたの企業の未来を、そっと支えます。

採ってはいけない人材を見抜きたい企業担当者へ

嫌がらせ調査専門の調査士

嫌がらせ調査の専門家: 探偵法人調査士会
嫌がらせ調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の嫌がらせ調査専門家が作成しています。記事内容は嫌がらせ調査の知識・経験が豊富な専門家が嫌がらせ調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、嫌がらせ調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

嫌がらせ調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

いやがらせ調査を依頼する際には、嫌がらせ行為が何か、どのようなダメージにあっているか、ということを特定し明確にすることが大事です。
法的にも難しいのは、多くの嫌がらせ行為は、身体的苦痛ではなく精神的苦痛を与えるものであり、その苦痛の程度を客観的に表すことが難しく、損害賠償額に換算することが易しくないことです。
自分にとって、何が嫌がらせ行為なのか、どのような不快な感情になったか、明らかにして伝えることで、解決するための調査内容や対象、法的な請求の内容も異なってくることがあります。
嫌がらせ行為による被害として、電磁波攻撃、集団ストーカー、ガスライティング、思考盗聴、音声送信、仄めかし、またはこれらに類する事案は、精神疾患の症状による幻覚、妄想の可能性も考えられます。