芸能事務所の社長からのパワハラに耐えられない｜大阪府20代男性からの証拠収集調査相談事例

「社長からのパワハラに耐えられない」「えこひいきによる不平等が許せない」社長に好かれなかったことにより、自分だけこき使われたり、重要な仕事は外されるという極めて理不尽な問題を解決したい、そんな状況に陥っていませんか？近年、様々な嫌がらせ行為（ハラスメント）が問題視されています。実際に、社内でのハラスメントやいじめ問題に悩む方は多くいらっしゃいます。ハラスメントの内容にかかわらず、放置することで更に悪化してしまい取り返しのつかない被害にあう恐れもあります。精神的に追い込まれてしまい、最悪自ら命を絶ってしまうケースも実在します。社長からのパワハラ問題には証拠収集調査の利用が有効です。今回は、社長に好かれずパワハラ被害にあっている大阪府20代男性からの相談事例を元に、証拠収集調査についてご紹介します。

社長からのパワハラ問題に証拠収集調査が有効な理由

• 社長からのパワハラ問題とは？
• 相談事例「社長に好かれずパワハラ被害にあっている」
• 社長からのパワハラを放置する危険性
• 社長からのパワハラに自分で出来ること
• 証拠収集の際のリスク
• 社長からのパワハラには証拠収集調査が有効的
• 社長からのパワハラに悩んでいる際の探偵調査に関するQ&A
• 社長からのパワハラにお悩みの方へ

社長からのパワハラ問題とは？

パワーハラスメント

社長からの嫌がらせはパワーハラスメント（通称：パワハラ）にあたり、日本の職場で深刻な問題とされています。社長という仕事における絶対的に優位な立場を利用して、部下など社内で働く人に対して行われる精神的、身体的な嫌がらせや過度な業務命令を強いる行為です。パワハラにあたる行為の例としては、次のようなものがあります。

• 暴力や言葉による侮辱

• 適正な業務範囲を超えた仕事の強制、逆に仕事を与えない

• プライベートな内容に過剰に踏み入ってくる

パワーハラスメントは被害者に深刻な心理的・身体的影響を及ぼします。特に、職場内でのサポートが得られなかった場合、被害者は孤立感を強め深刻なメンタルヘルスの問題に発展し、うつ病や自殺に至るケースも少なくありません。

相談事例「社長に好かれずパワハラ被害にあっている」

相談事例

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

その他類似の相談事例

• 上司からパワハラ被害にあっている
• 集団社内いじめにあっている
• えこひいきによる理不尽な目にあっている
• 同性の上長からセクハラ被害にあっている

社長からのパワハラを放置する危険性

社長によるえこひいきの悪化

社長のえこひいきによってうける被害は芸能活動におけるチャンスを与えられないといった具体的な内容もありますが、精神面における被害も深刻であり、次のようなものがあります。

• 解消されない怒りの感情が蓄積される

• 社長やメンバーに対する敬意が失われる

• 芸能活動に対するモチベーションや生産性が低下する

パワハラによる被害の深刻化

社長からのパワハラを放置することは非常に危険です。特に、社長のえこひいきにより芸能活動に支障が出ているといった理不尽な環境下における精神的負担を踏まえ、放置した際に考えられるリスクは以下となりますです。

社長からのパワハラに自分で出来ること

信頼できる人に相談

芸能事務所内の信頼できる人に早い段階で相談し、同じ状況下での対応策を一緒に考えてもらいましょう。全く芸能事務所とは関係のない家族や友人に相談することでも、客観的なアドバイスを受けることや精神的フォローを受けることができます。又、パワハラが深刻な場合、労働基準監督署に相談することも可能です。労働法に違反していると判断されれば、芸能事務所側に是正命令が下ることがあります。専門家に相談することでパワハラを防ぐための制度を導入してもらいましょう。所属の芸能事務所に限らず、こうした団体に相談することで法的なサポートや助言を得ることができます。以下、厚生労働省のHP内にある全国の相談コーナーのリンクです。総合労働相談コーナーのご案内

法的処置を検討

自分で相談窓口を活用して対策を行っても、えこひいきによる社長からのパワハラの状況が改善されない場合は、弁護士に相談し、最終的には法的措置をしっかり検討することも適切な手段です。パワハラによるストレスで精神的にも身体的にも支障をきたしてしまうと、例え芸能事務所を退所した後も復職も難しい状態にまで陥ってしまう可能性もある為、早めに動き対応することが自分自身を守るために重要です。社長からのパワハラに対して、法的処置をとる場合はパワハラを受けたという証拠が必要になります。

証拠収集の際のリスク

社長からのパワハラに対して、ご自身による証拠収集では法的手続きを進める際に不利な状況に陥る可能性もあります。要因としては、以下が挙げられます。

• 時間の経過による記憶の曖昧化　具体的な出来事や発言の内容、日時など詳細な記録が取られていない場合は証拠として信憑性に欠ける為、有効な証拠とならない場合があります。

• 物的証拠の消失　社長からのパワハラに関するメールやチャットのやり取りを削除してしまった場合、後にこれを証拠として提出することができなくなります。

• 第三者の証言を得られない　目撃者がいない場合には証言を得るのが難しくなります。また、目撃者がいたとしても証言を求めた際に協力してくれない場合や、記憶が曖昧だと信頼性に欠ける証言となる為、有効な証拠とならない場合があります。

• 感情的でなかった　被害者がパワハラを受けた場で対抗せずに我慢することが多い場合、周囲の人々が被害者が苦しんでいることに気づかずパワハラが記録に残りにくくなります。

上記のような要因が重なると、法的手続きを進める際に不利な状況に陥ることが多いため、早期に正確な証拠を確保する必要があります。社長からのパワハラにに関して、ご自身で証拠収集をしていることが芸能事務所内で悟られてしまうと証拠隠滅されてしまうなどリスクも伴うため、困難と感じたら専門家を頼りましょう。専門家に相談する場合には以下のような流れで問題解決へと進むことが出来ます。

1. 社長からのパワハラの状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. 証拠収集調査を行い情報や証拠を集める
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

社長からのパワハラには証拠収集調査が有効的

社長からのパワハラの証拠を集める為の調査

今回は、どこまでが単なるえこひいきで、どこからがパワハラに該当するのかを明確にし、パワハラに該当する社長の言動や指示の証拠を収集する必要があります。芸能事務所内での社長によるパワハラの証拠を集めるには証拠収集調査の利用が有効です。証拠収集調査で集まった社長からのパワハラの証拠は、いざ法的処置をとる場合にも有効な証拠となります。

社長からのパワハラに悩んでいる際の探偵調査に関するQ&A

社長からのパワハラに悩んでいる際の探偵調査に関するQ&A

探偵法人調査士会の証拠収集調査に関するよくある質問と答えです。社長からのパワハラにお悩みの方で調査依頼をご検討されている方は参考にしてください。

社長からのパワハラにお悩みの方へ

社長からのパワハラは専門家に相談

「社長からパワハラを受けている」という方は、一度専門家にご相談ください。理不尽な出来事にどんよりしてしまう環境を一新しましょう。社長からのパワハラ問題の解決には専門家の意見を参考にしましょう。パワハラに関する証拠収集を自己判断で行うことで様々なリスクがあります。専門家の意見を聞く事で安全に問題解決へと進む事ができます。 相談は24時間、お電話とメールから受け付けています。