懲戒解雇とは？従業員による窃盗が発覚したら

従業員による窃盗が発覚したら、どう対応すればいいのか悩みますよね？すぐに処分したい気持ちはあっても、証拠が不十分だったり、誤った手順を踏んでしまうと、不当解雇として訴えられるリスクがあります。放置すれば被害が拡大し、他の従業員の士気も下がります。そんなときに有効なのが、確実な証拠を押さえた上で適切な処分を行うことです。懲戒解雇とは、会社の規律を著しく乱す重大な違反行為に対して、即時に雇用契約を終了させる厳しい措置です。懲戒解雇とするためにも法的に有効な証拠を収集して適正な処分を確実に進めるために、探偵調査が有効です。従業員の不正に悩んでいるなら、確実な証拠をもとに正しい対応を取ることが何より大切です。

懲戒解雇とするためのステップ

• 従業員による窃盗問題と懲戒解雇について
• 従業員による窃盗が発生する背景｜実際に問題を抱えている方の声
• 従業員による窃盗問題の解決策
• 自社で従業員の窃盗問題を対処するリスク
• 従業員の窃盗疑惑に使える機関や相談窓口
• 懲戒解雇するために利用できる探偵調査｜証拠収集調査が有効な理由
• 従業員を懲戒解雇することに対する世間の声
• 従業員の懲戒解雇をお考えの企業の方へ

従業員による窃盗問題と懲戒解雇について

従業員が社内で窃盗を行うと、企業は直接的な経済的損失だけでなく、社内の信頼関係の崩壊や職場環境の悪化といった深刻な影響を受けます。​特に、取引先や顧客からの信用失墜は、企業の存続にも関わる重大な問題となります。​また、他の従業員の士気低下や離職率の上昇を招く可能性もあり、組織全体の生産性に悪影響を及ぼすことが懸念されます。実際に、元銀行員による窃盗事件も起きており従業員による窃盗は決して珍しい事件とは言えません。(参考元:NHK NEWS WEB)

懲戒解雇の適用

従業員の窃盗行為に対しては、懲戒解雇が検討されます。​しかし、懲戒解雇を有効とするためには、就業規則に明確な懲戒事由が定められていること、そして、その行為が企業秩序や信頼関係を著しく損なうものであることが必要です。​さらに、処分の相当性や手続きの適正さも求められ、これらを欠いた場合、解雇が無効と判断されるリスクがあります。具体的には、以下のような行為が発覚し証拠が揃っている場合、適正な手続きを経て従業員を問題なく解雇できます。

• 金銭・物品の窃盗　会社の金庫やレジから現金を抜き取る、備品や商品を無断で持ち帰るなどの行為。

• 経費や売上の不正操作　経費の水増し請求、売上の改ざん、架空取引の記録など、金銭に関する不正処理。

• 機密情報の持ち出し・漏洩　顧客情報や企業の営業秘密を外部に漏らしたり、持ち出したりする行為。

• 勤務時間の不正・無断欠勤の常習化　タイムカードの不正打刻、勤務実態のない架空労働、無断欠勤を繰り返すケース。

• 暴力・ハラスメント行為　同僚や顧客への暴言、暴力、パワハラ・セクハラなど、社内の秩序を著しく乱す行為。

• 業務命令の重大な違反・職務放棄　上司の指示を故意に無視する、業務を放棄し続けるなど、雇用契約上の義務を果たさない行為。

• 副業禁止規定の違反や競業行為　許可なく副業を行う、競合他社と利益相反する行動をとるなどのケース。

• 飲酒・薬物使用などの勤務中の不適切行為　勤務中に飲酒や違法薬物を使用する、顧客対応中に不適切な行動をとる場合。

従業員による窃盗が発生する背景｜実際に問題を抱えている方の声

従業員による窃盗が発生する背景とは？

従業員が窃盗に手を染める背景には、経済的困窮、職場環境の問題、倫理観の欠如などが挙げられます。賃金の低さや生活苦から一時の誘惑に負けるケースもあれば、職場の管理体制の甘さを利用するケースもあります。また、「会社のものだから少しくらいなら」という道徳意識の低下も関係しています。特に、企業の監査や管理体制が不十分な場合、発覚しにくくなり、常習的に行われるリスクが高まります。それでは、実際にご相談いただいた方の声をもとに事例をあげてみましょう。

従業員による窃盗問題の解決策

従業員の窃盗問題を防ぐには、適切な管理体制と迅速な対応が必要です。企業は事前に対策を講じることで、発生リスクを大幅に低減できます。また、発覚した際は適切な手順を踏むことが重要です。以下に、具体的な解決策を紹介します。

• 監視カメラや入退室管理を強化する　店舗やオフィスに監視カメラを設置し、定期的に映像を確認することで、不正行為の抑止力を高める。

• 社内ルールや就業規則を明確化する　窃盗行為に対する懲戒処分の基準を明文化し、従業員に周知することで、ルールの意識を徹底させる。

• 信頼できる内部通報制度を整備する　匿名で相談できる窓口を設け、従業員が不正を報告しやすい環境を作ることで、早期発見につなげる。

• 従業員教育を徹底して倫理意識を向上させる　定期的な研修を実施し、企業倫理やコンプライアンス意識を高めることで、モラルの低下を防ぐ。

• 窃盗が発覚した際の対応フローを整備する　証拠の確保、関係者のヒアリング、処分決定までの手順を定め、適切な対応ができる体制を構築する。

自社で従業員の窃盗問題を対処するリスク

従業員による窃盗など不正行為が疑われる場合、経営者や管理者が自ら証拠収集を行うことも考えられますが、適切な手順を踏まずに調査を進めると、逆にトラブルを引き起こすリスクがあります。証拠の不備や法的手続きのミスがあると、解雇無効や損害賠償請求につながる恐れもあり注意が必要です。以下に、自分で調査を進める際に直面するリスクを紹介します。

従業員の窃盗疑惑に使える機関や相談窓口

従業員の窃盗や不正行為が疑われ懲戒解雇を検討する際、企業が適切な対応を取るためには、専門機関への相談が重要です。不適切な処分を行うと、労働トラブルや訴訟リスクを招く可能性があります。早期の対応が被害の拡大を防ぐ鍵となるため、法的なアドバイスを得られる窓口や、調査を支援する機関を活用することが効果的です。以下に、活用できる相談先を紹介します。

相談窓口リスト

懲戒解雇するために利用できる探偵調査｜証拠収集調査が有効な理由

従業員の窃盗や不正行為に対して、企業が適切に対処するためには確実な証拠の確保が不可欠です。しかし、自社で調査を行うと、違法な監視や証拠の不備により、解雇の正当性を証明できず、労働トラブルに発展するリスクがあります。正確に窃盗などぼ不正行為をした証拠を掴み、従業員を懲戒解雇とするためには探偵による証拠収集調査が有効です。探偵による調査では法的に有効な証拠を収集し不正行為を明確に立証できるため、企業側が適正な処分を下すための強力なサポートとなります。

従業員を懲戒解雇することに対する世間の声

従業員の懲戒解雇をお考えの企業の方へ

「従業員の窃盗が発覚したけど、どう動くべきかわからない」そんな不安を抱えていませんか？証拠が不十分なまま懲戒解雇処分すれば、思わぬ労働トラブルに発展することもありますし、対処しないでいると社内の信頼関係が崩れてしまいます。何より、同じような被害が繰り返される可能性もあるのです。従業員の不正に適切に対処し、企業の秩序と安全を守るためには、窃盗に関する確かな証拠が不可欠です。そのためには、専門家の力を借りるのが最も確実な方法と言えます。私たちは「はじめて専門家に相談するのは不安がある」という方に向けて、無料相談窓口を設けています。私たちが、あなたの企業を守るための最適な解決策をご提案します。様々な意見や見解を聞き、会社にとって最善の解決策を知ることが第一歩です。