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セクハラ被害はなかなか相談出来ないもの｜探偵法人調査士会ニュース

もしあなたがセクハラ被害に遭ったら、誰かに相談して解決出来ますか？セクハラ被害にあったのに、相談できる場所がなかったり言い出せない環境から解決できず、泣き寝入りしたというケースが後を絶ちません。この記事では「セクハラ被害を受けているが解決できない」「職場での性的な嫌がらせを受けているが、誰にも相談できない」という方に向けて、証拠収集調査をご案内いたします。セクハラ被害を放置すると、あなたの心身を害し健康な状態で仕事する事が阻害されてしまうほか、あなただけではなく他の従業員にも被害が及ぶことも考えられます。セクハラ被害を解決する為には、その実態があったことが証明できる証拠を収集していくことで解決できます。セクハラ被害を相談出来ずお悩みの方に向けて、解決するための探偵の調査についてご紹介します。

【この記事の監修者】

この記事「セクハラ被害はなかなか相談出来ないもの｜探偵法人調査士会ニュース」は、調査業歴22年の探偵監修のもと作成された記事です。
記事内容は過去に実際にお受けした依頼、相談内容を一部変更して掲載しております。

セクハラ被害をなかなか相談出来ない問題

セクハラ被害を相談出来ない理由とは

セクハラ被害を受けているのに、なかなか相談が出来ない理由にはどんなものがあるのでしょうか。企業によっては「内部通報窓口」を設置していたり、そういった機関がなくても人事部に相談することが出来ます。セクハラ相談を受けた側は、社員の安全配慮義務の一環として事後対応をしなければなしません。しかし、それでも話す勇気がない、何となく解決できない気がするといった不安があり相談出来ないセクハラ被害者が多々いらっしゃるのです。セクハラの定義では、不快に思った性的な言動があったらセクハラとなり、男性から女性に行われるものに限らず、女性から女性、女性から男性、男性から男性に対して行われるものも対象になります。あなた自身の心を傷つけている言動をされ続けていたら、それはセクハラと認識して一人で悩まずに第三者に相談することが大切です。

社内に味方になってくれる人や相談できる人がいない

会社が少人数であることから相談がしづらい、同僚や先輩は毎日忙しそうで相談出来るタイミングがない、といった社内に気軽に相談が出来る相手がいないケースです。会社に相談できる相手がいない場合、家族や友人に頼ったり、専門家に相談してみるのも手です。

セクハラ加害者に逆恨みされる・自分が不利になる不安

セクハラされていることを話したら、加害者に逆恨みされて仕事がしずらくなり退職してしまうといったケースです。また、加害者側が上司・被害者側が部下という関係性のことが最も多く、お互いの対面を避ける処置として部署異動が行われることがありますが、被害者側が部署異動を進められるという事例も聞きます。これは被害者側が不利益となる対応も「対価型セクシュアルハラスメント」に該当する場合があります。セクハラ行為となる行動の種類もおさえておくと良いでしょう。

相談しても解決できないと思っている

「相談をしてもちゃんと会社が対応してくれない」「話したが、調査すらされず放置された」といった、勇気をもって相談はしたもの、会社側が協力的ではなく望む解決に繋がらなかったというケースもあります。企業が設けている就業規則には、セクハラに関する処罰が記載されていることがありますが、実際にセクハラが起きた際にその処罰がなされておらず厳重注意にとどまることが少なくないのです。会社に相談しても解決しない場合は、専門家に相談して法的処置を検討してもよいかもしれません。

相談する時間がない

仕事量が多く相談する時間がないというケースです。この場合、セクハラのほか過剰労働やパワハラを同時に受けている可能性があり、当人が想像している以上に深刻かもしれません。その状況を放置していたら、心身ともに疲弊して長期的に仕事が出来なくなってしまうほど体を壊してしまう恐れがあります。そうなる前にすぐ第三者に相談するなど措置をとりましょう。

どこからがセクハラ被害と言っていい？

言動に不快感を感じたらセクハラとなる

セクハラは、職場内で起きた「相手の意に反する性的言動」のことを指しています。仕事に関係する人物に、された行動や言われた言葉で性をひどく傷つけられたと感じたら、それはセクハラ被害だと認識されるのです。実際に、ある男性社員がある女性社員に対して「おばさん」「お局さん」と繰り返し発言したことがセクハラに値する不適切な発言であると認定し、会社から「懲戒処分」および「降格」となった事例もあります。こうした年齢が関連する性を侵害する発言もセクハラにあるのです。冗談で言われたことだと思っていても、あなた自身が我慢していたり、眠れなくなったり会社に行きたくなくなったりなど精神的にダメージを受けていたら、セクハラ受けたと認識して問題意識を持つべきなのです。

セクハラ問題を解決する必要性

セクハラ問題を放置するリスク

セクハラ問題を放置すると、様々なリスクが起こりえます。例えばセクハラ被害を我慢し続けると、被害を受けた当人の身体や精神に影響を及ぼしていきます。眠れなくなってしまい日中の仕事が集中できない、体が重くて起き上がれない、セクハラされたことを思い出すと涙が止まらないといった症状があれば、かなり危険と言ってよいでしょう。まずは人事部や上司といった会社の関係者に相談してみて、早急な対応を取ってもらえなければ、専門家などの第三者に相談しましょう。まずはセクハラのショックからと遠ざけて生活を送ることが大切ですが、こうしたセクハラをしっかりと解決するためには、具体的な情報を集めたりセクハラの実態があったことが証明できる証拠が必要です。無理して一人で対応しようとせず、専門家の力を借りて解決していきましょう。

セクハラ問題を解決する必要性

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

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探偵の情報収集調査が有効的な理由

証拠収集調査とは

職場で起きた相談しづらいセクハラ問題の解決には、探偵の証拠収集調査が有効的です。情報収集調査とは、不法行為の疑いを事実であると証明するために裏付ける証拠を集める調査のことをいいます。物事の事実の確認または事実認定をする目的で行われるため、セクハラがあった事実の証拠づくりに適しています。セクハラを解決する際、基本的にはセクハラされた側は被害に遭った場所で仕事を続けながらのことが多いため、本人の心身が疲弊するリスクが高く、途中で断念して泣き寝入りするパターンも非常に多いです。そうならない為にも、専門家のような第三者を入れる事で、リスク削減になりますので、一度相談してセクハラ問題を解決していきましょう。

証拠収集: 立証するための証拠集め

証拠収集とは、物事が事実であることを裏付けるための証拠を集める調査です。重要な役割を持つ証拠は、相手に事実を認めさせる時や民事裁判にも必須の項目です。事実を立証する決定的な証拠を収集するために様々な手法によって調査を遂行します。問題を解決しようにも証拠が無いために諦めている方も少なくありません、証拠収集でお困りの方はご利用ください。

実際の相談事例

ハラスメントで相談があった体験談・事例

職場内のハラスメントで辛い思いをしているにもかかわらず、我慢して仕事を続けている方が多くいらっしゃいます。解決を先送りしていては、他の思いがけないトラブルに発展し大きな損失をしてしまうリスクを起こす可能性を高くしてしまいます。相談する場は、決して職場内だけではありませんし、専門家に相談することで諦めていた問題を解決できるかもしれません。

下記では、探偵に相談があったハラスメントに関する事例をご紹介します。もしご自身が希望している内容が調査可能なのか判断が難しいという場合には、ぜひ一度ご相談ください。

※この動画に音声はありません。

セクハラ被害を相談したいと思ったら

セクハラ被害に対応できる相談窓口

セクハラの被害を受けていて相談できる相手が周りにいない場合、下記のような相談窓口が活用できます。セクハラに関する相談はもちろんのこと、労働に関する相談を全般的に受け付けているため、職場内で起きている問題が複数あるという方は、まずこちらに相談してみて、まずどこから解決していくべきか目標を立てていくこともよいかもしれません。良い解決につなげるためには、様々な機関に頼って自分のケースに合う方法を見つけていくことが大切です。

厚生労働省｜総合労働相談コーナーのご案内

日本労働組合総連合会｜なんでも労働相談ホットライン

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
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担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

無料相談窓口

「セクハラ被害を解決したいがなかなか出来ない」という方はまずは無料相談窓口をご利用ください。セクハラ被害に悩まさせているにもかかわらず、具体的に相談せず一人で解決しようとすることであなたご自身の健康を害して結局途中で諦める、というような事になってしまったら解決した事にはなりません。必要な情報を、より的確に確実に得るためにも、まずは一度その分野の専門家に相談してみてはどうでしょうか。探偵の調査について不安や疑問がある方は、お気軽にまずはご相談ください。

無料相談窓口は24時間、電話・メール・LINEにて受け付けております。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。