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嫌がらせをされるには必ず理由があるはず｜探偵法人調査士会ニュース

更新日：2023-11-08

掲載日：2023-11-08

嫌がらせトラブルは、人とかかわる場で必ず起こりうる現象です。中でも嫌がらせの被害者と加害者の関係性は、恋人、（元）配偶者、隣人、友人といった親密なつながりがある場合がほとんどです。では、嫌がらせ行為はなぜ起こってしまうのでしょうか。嫌がらせ行為の原因は何なのかを追求していくと、問題の根源が分かって解決しやすくなるかもしれません。そこで今回は、嫌がらせを受けていて解決できず困っている方に向けて、役立つ情報をご紹介していきます。嫌がらせを受けてしまった原因を知るための知識を付けたい方は参考にしてみてください。

【この記事の監修者】

この記事「嫌がらせをされるには必ず理由があるはず｜探偵法人調査士会ニュース」は、調査業歴22年の探偵監修のもと作成された記事です。
記事内容は過去に実際にお受けした依頼、相談内容を一部変更して掲載しております。

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「嫌がらせ」とはそもそも何なのか

嫌がらせの定義とは？

嫌がらせとは、相手の嫌がることをわざと行い、その相手の尊厳を傷つけるような言動を繰り返し行う事を指します。嫌がらせと似た概念で「悪ふざけ」「いじめ」が浮かぶかと思いますが、それらの多くは加害者側が悪意があることが前提で使われます。嫌がらせの定義では、他者からの何らかの行いによって被害者の精神的苦痛を受けたという結果に基づいており、加害者の意図や主観的な故意・過失は必ずしも重要ではなく、加害者側が自覚をしていない言動も含まれるのです。また、嫌がらせ行為のことを「○○ハラスメント」と表されることが多くなり、その種類はパワハラやセクハラなど多岐に渡ります。嫌がらせ行為はエスカレートすると、犯罪に発展することもしばしばみられます。例えば、恋愛関係にあった元恋人（元配偶者）間で片方が嫌がらせの一環でつきまといや脅し行為を行うと、ストーカー規制法に該当し悪質な場合は逮捕されます。嫌がらせを受けている理由を考える際、どのようなことが嫌がらせなのかを詳しく知って、ご自身で振り返ってみるとよいでしょう。

嫌がらせが起こる理由とは？

嫌がらせをしている自覚がない可能性

嫌がらせは先にお伝えした通り、嫌がらせを行なっている自覚がないことも嫌がらせになっているケースが当てはまります。つまり、嫌がらせを受けているかも、と思っている側が先手で自覚がなく嫌がらせをしていたという事も考えられるのです。今悩んでいる嫌がらせの原因を確かめるときに、ご自身が相手に嫌がらせをしていなかったか整理してみる事も解決する上で重要になります。どのようなことが嫌がらせとして認知されやすいかをまとめておりますので、以下の条件を確認してみましょう。もちろん、片方には全く非がなく加害者が一方的に悪意を持って行なっているケースもあります。原因を探る際に「自分が悪い事をしたかも・・・」と自責に考えすぎてしまうかもしれませんが、嫌がらせを受けている理由を確認することを目的として、どうすれば嫌がらせがなくなるかを考える事が大切です。

伝達の不備	何かを伝えるときに、相手に主旨が伝わっておらず思違いが発生したり、相手に好ましくない不適切な表現を知らずのうちにしていた場合です。これについては一回だけでトラブルに発展しにくいですが、繰り返し何度も行う事で嫌がらせを受ける原因になるケースがあります。相手が不快に思うかもしれない伝達をしていなかったか、今一度振り返ってみると思い当たることが見つかるかもしれません。

伝達の不備

何かを伝えるときに、相手に主旨が伝わっておらず思違いが発生したり、相手に好ましくない不適切な表現を知らずのうちにしていた場合です。これについては一回だけでトラブルに発展しにくいですが、繰り返し何度も行う事で嫌がらせを受ける原因になるケースがあります。相手が不快に思うかもしれない伝達をしていなかったか、今一度振り返ってみると思い当たることが見つかるかもしれません。

目立った行動が多い	周りに目立つような行動をとっていることで、嫌がらせに繋がるケースもあります。目立った行動とは、事ような場合、相手が気にしないラインを超えた行動のことで、例えばミスを連発する・マナーや常識が守れていない・反抗的な態度を繰り返しているなどといった行動によって嫌がらせに繋がる場合があります。

目立った行動が多い

周りに目立つような行動をとっていることで、嫌がらせに繋がるケースもあります。目立った行動とは、事ような場合、相手が気にしないラインを超えた行動のことで、例えばミスを連発する・マナーや常識が守れていない・反抗的な態度を繰り返しているなどといった行動によって嫌がらせに繋がる場合があります。

自己主張が少なすぎる	協調性が高いことで周りに合わせすぎたり、自分の意見を言わないといった自己主張が少なすぎる事も、嫌がらせにつながる原因になる場合があります。「あの人はおとなしいから何しても怒らなそう」「何考えてるのか分からない」と思われて、嫌がらせされているかもしれません。嫌な事は「嫌！」とはっきり明確に伝えると嫌がらせが収まるかもしれません。

自己主張が少なすぎる

協調性が高いことで周りに合わせすぎたり、自分の意見を言わないといった自己主張が少なすぎる事も、嫌がらせにつながる原因になる場合があります。「あの人はおとなしいから何しても怒らなそう」「何考えてるのか分からない」と思われて、嫌がらせされているかもしれません。嫌な事は「嫌！」とはっきり明確に伝えると嫌がらせが収まるかもしれません。

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嫌がらせを行ないやすいタイプも存在する

特徴が当てはまる相手には要注意

嫌がらせを受けている原因には、相手が嫌がらせをする特徴や性格を持っているからかもしれません。もし嫌がらせをしてくる相手が当てはまっていたり、嫌がらせは受けていないが心当たりのある人物がいるという方は、今後の関りに注意するようにしましょう。嫌がらせをする特徴の強い人は、執念深く繰り返し嫌がらせを行なうことが多いです。関わらない事が一番のリスクヘッジですが、どうしても関わらなければいけない理由がある場合は、関わる目的以上に深入りしないようにすることで巻き込まれにくくなるでしょう。

嫌がらせを行ないやすい人の性格

自分がいつも正しいと思い込み、自我を曲げずプライドが高い
自己主張が強く、自分の思い通りになるように行動する
被害妄想が激しく、自分がされる前に他人を攻撃する
交友関係が少なく、親密になった相手に依存しやすい
コミュニケーション能力が低く、話し合いで解決しようとしない

嫌がらせをしやすいタイプもいる

嫌がらせトラブルを解決するためには

相手と対で話し合いをすることが重要

嫌がらせトラブルを解決していくには、相手とコンタクトを取って話し合いをすることが大切です。話し合いの際は、どういう行為が嫌がらせに感じたかという事実を伝えて、その嫌がらせを止めてほしい旨と相手の主張も聞いて双方が納得する結果を導くことが理想的です。話し合いをしても、自分の意見を飲み込むことで我慢をしたり逆に一方的に自分の主張を押し通ことは、トラブルが解決した事にはなりません。嫌がらせを根本的に解決するなら、相手を意見も尊重しながら自分の気持ちも伝えて、双方が理解し合えるように調整していくことで本来の解決と言えます。しかし、相手がなかなか話し合いに応じてくれなかったり、自己解決では難しい状況でしたら、専門家に一度相談してみてください。

嫌がらせトラブルを解決するためには

自己解決が難しい場合は専門家のサポートが効果的

嫌がらせ問題に詳しい専門家のサポートを利用

嫌がらせを受けていて何とかしたいが相手が話し合いに応じてくれない、嫌がらせが悪質的なもので話し合いでは到底解決にはならないという場合もあるでしょう。その場合は、嫌がらせ問題をこれまで数多く解決してきた専門家に詳しく相談して実際に調査を依頼する事が有効的です。探偵では、嫌がらせ行為の実態（内容と被害状況）の確認、被害に対する証拠の収集などが行えます。また、嫌がらせは受けているが相手が特定できていないといったパターンにも、探偵の調査は効果的にはたらきます。解決したいがどうしたらいいのか分からないという方は、調査の専門家である探偵に相談してみるのもいいかもしれません。

嫌がらせ調査: 嫌がらせ被害の対策調査

嫌がらせ調査とは、嫌がらせ行為による被害状況の確認、証拠の収集、人物の特定に関する情報を収集する調査です。嫌がらせ行為の種類は多岐に渡り調査方法や解決方法なども事案によって異なります。嫌がらせの種類に応じて調査プランの選定、解決サポートのご提案を行っております。被害に遭われている方はひとりで悩まずに専門家をご利用ください。

※調査内容や費用については、個人によってさまざまです。詳細や見積りについては、現在のお悩みや問題を詳しくお聞かせいただくことで解決に必要な調査内容をご提案することができます。

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嫌がらせには必ずそこまでに至った理由が存在します。それは、人それぞれに常識やルールがあり人によって異なっていて、それに反した人物に対して許せない範囲も人によりけりです。そういった思想は、言語化しなければお互いに伝わらないものなので、かかわりを持つ際は相手のことをどんな人物であるかを知って、理解する事も大切です。しかし、日頃から気を付けていたとしてもトラブルを避けきれないことはあるでしょう。個人ではどうするべきか判断が難しい、情報を得たいのにどうしても調べることが出来ないときには、プロの力を借りることでスムーズに解決できるかもしれません。一人で悩まずにまずはご相談ください。

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