QRコード

home > 身元調査 > 産業スパイがいないか採用候補者を調べたい｜大阪府40代女性からの身元調査相談事例

産業スパイがいないか採用候補者を調べたい｜大阪府40代女性からの身元調査相談事例

更新日：2024-01-30

掲載日：2024-01-29

全国（海外）から応募された多数の採用候補者の身元を一件一件調べるには労力だけではなく人件費もかさみます。 多数の採用候補者の身元を調べたい際には、探偵の身元調査でお手伝いできます。また、近年では海外からの応募もあり、人事にあってはグローバルな採用も想像されます。産業スパイを排除したい考えも強いことでしょう。採用にあたり苦慮される人事担当者の一助になれればと解決策として利用できる会社・企業における身元調査事例について書きました。

【この記事は下記の方に向けた内容です】

会社・企業の人事担当、人事採用を担当している方
情報機密を扱う職業の方
産業スパイを心配されている方

産業スパイ問題とは？

産業スパイ問題を甘くみてはいけない

「産業スパイ」は会社・企業間での競争が激化する中で、ある会社・企業が他の企業の機密情報やビジネス戦略を不正に入手するために行うスパイ活動のことを指します。産業スパイ活動は違法であり、倫理的にも非常に問題がある行為です。

産業スパイがこうやってあなたの会社に忍び寄る

産業スパイが隙を狙いあなたの会社・企業間に忍び寄ります。手口は巧妙ですが、どんな場合産業スパイが入り込むのか見ていきましょう。

実習生として採用されるとき
会社・企業に採用されたとき（中途採用されたとき）
会社・企業に勤めながらスパイ活動をしていた
退職する数週間前からスパイ活動を開始

産業スパイに関連するニュース

「産業スパイ」に関連するニュースです。産業スパイ行為は日本だけでなく、世界中で行われる可能性があります。

中国人による情報持ち出し事件相次ぐ　拭えぬ「民間人スパイ活動」の懸念、当局が警戒｜情報引用元｜産経新聞｜2024年1月現在
技術漏洩事件　スパイ行為への危機感高めよ｜情報引用元｜読売新聞｜2024年1月現在

産業スパイ問題を甘くみてはいけない

相談事例「採用してもすぐに辞める社員と産業スパイの懸念」

身元調査を利用した依頼人の体験談

採用候補者の身元調査: 大阪府40代女性

人事として採用担当を任されています。時代錯誤かもしれないですが、私達の時代と比べて、骨抜きの新人が多く見受けられます。採用担当として見抜けなかった私どもにも責任はあります。弊社に採用された社員は半年間の研修プログラムを経て本採用となります。採用プログラムにはかなりの予算を投じています。本採用に向けての研修プログラムは他社に負けない内容となっているため、現場さながら講師陣の指導にも熱が入ります。研修プログラムの内容は非公開ですが、機密情報が漏れていると以前から心配がありました。とても安く見られていることに憤慨していますが、過去に辞めた本採用前の社員に、情報リーク者がいました。研修プログラムの内容を私的なコンサルに無許可で使用していました。配属されてからも機密情報の取り扱いには配慮が必要な会社です。採用前の身元調査を依頼します。すぐに辞めない社員はもちろんですが、産業スパイの排除が目的としてあります。

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

産業スパイを自分で見破ることが難しい

産業スパイを自分で見破ることは難しい

あなたが産業スパイを見破る方法がないとは言えません。採用前ならば身元調査をしっかりして産業スパイとなり得る人材を採用しないことです。もう一つは、産業スパイとして任務をさせないために従業員の行動を四六時中監視することです。そうか、そうすれば良いのかと納得していても、採用候補者を一人ひとり調査をすることは労力が要ります。非常に骨を折る調査となるでしょう。採用後の監視はいかがでしょうか。調査方法や調査によって得られた情報を不適切に扱うことは、プライバシーの侵害となる可能性があります。ご自分で監視あるいは調査後の結果を他人に漏らしてしまうと対象者の権利を侵害してしまうことがあるため注意も必要です。このように、費用対効果や体力的な部分、プライバシー・個人情報の取り扱いや兼ね合いについても配慮は必要です。だからこそ、産業スパイを自分で見破ることは難しいとされます。

身元調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、身元調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。悩みごとはひとりで抱え込まずに必ず専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。身元調査の利用法や身元調査で収集した各種情報の扱い方などについても詳しくご案内しております。

身元調査相談: 0120-77-3372

雇用リスク排除は採用前の身元調査が有効

人に関わるリスク排除は身元調査が有効

企業が成長し、社内の健全かつ安全な環境を維持するためには、従業員との信頼関係が不可欠です。従業員が意図的であろうとなかろうと、産業スパイに加担する可能性があるため、運営側は人材に対する信頼を確立し、人に関わるリスクを排除する必要があります。会社・企業に入社してからではなく、採用の段階で採用候補者の身元を調べることで、あなたの会社に産業スパイが入り込むリスクを軽減します。探偵の調査に身元調査があります。

身元調査: 特定人物の身元確認

身元（素性）調査とは、対象となる人物の基本的な情報（氏名・住所・生年月日等）の他に出生に関する情報や経歴などの情報を収集する調査です。素性調査とも呼ばれるこの調査は、トラブルの相手等が身元不明の人物であった場合などに利用されます。また相手が身元について偽っている場合などにも利用されます。身元情報を必要とする事案に対し解決までの流れや身元調査の必要性などについても詳しくお伝えしていますのでご利用ください。

身元調査で産業スパイを排除｜過去相談事例

採用前調査に協力してほしい
研修後にすぐに辞めてしまう人材は初めから採りたくない
産業スパイがいないか身元を調べた上で人事採用したい
中途採用者に産業スパイがいないか調べたい

産業スパイを採用しない・就職させない｜探偵の身元調査

産業スパイをあなたの会社企業に入社させないためには、採用前の段階で身元調査が必要です。専門的な技術と知識を駆使し、依頼者の目的を果たすために情報収集に徹します。探偵によって収集された情報や証拠は、法的にも有効なものとなります。必要であれば探偵による調査で入手した証拠を元に、裁判所での訴訟や交渉に利用することができます。身元調査を自分で行う場合、対象者に気づかれてしまう可能性があります。しかし、探偵による調査であれば、対象者に気づかれることなく調査を進めることができます。情報収集や調査にあたる場合は多くの時間や労力を費やすでしょう。しかし、探偵による調査であれば、プロの技術を用いて効率的かつ迅速に調査を進めることができます。ひいてはコストカットに繋がります。探偵に身元調査をご検討中の方は、下記のステップを参考にしてください。

採用前の段階で採用候補者の身元（バックグラウンド）を相談
可能な調査と解決策のご提案
身元調査を行い情報や証拠を集める
自分が望む解決方法を考える
専門家と共に解決を行う

※この動画に音声はありません。

産業スパイ絡みで身元調査したい方へ｜探偵調査に関するQ&A

産業スパイを採用しないための探偵調査に関するQ&A

探偵法人調査士会の身元調査に関するよくある質問と答えです。身元調査を必要とする方で調査依頼をご検討されている方は参考にしてください。

Q1.身元調査の対象者は、弊社に本採用する前の採用候補者で多数います。例えば、全国から募集があるため、本社・拠点とする東京や大阪以外の人物を調べてもらうことも可能ですか？

A1.身元調査の対象人物を居住地が東京都・大阪府外であっても調査可能です。最近では就職にあってもグローバル化が進んでいます。ご要望があれば海外に居住する人物の身元調査を行うことも可能です。

Q2.身元調査をしていることを知られることなく遂行していただけますか？

A2.身元調査をしていることは調査対象者に知られることなく行います。ご安心ください。

Q3.身元調査は採用候補者を対象にしていますが、その対象者の家族等に関わる情報も調べていただくことは可能ですか？

A3.採用候補者とその家族に関する情報を収集することは可能です。知りたい情報が何であるかを明確にしてご依頼頂ければ希望の情報を得るために調べることは可能です。

LINE身元調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの身元調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

24時間無料相談窓口｜産業スパイを採用しないために

無料相談窓口のご案内

「採用候補者の身元を調べた上で入社させたい」「採用候補者の中にスパイ行為を行う者がいないか調べたい」という方は、一度専門家にご相談ください。産業スパイの脅威は対岸の火事ではありません。産業スパイにより機密情報を持ち逃げされた、競合にヘットハンティングされた社員が以前から情報を漏洩させていたと相談に来られる方が口を揃えて言うのは「産業スパイになり得る人材を採用（中途採用）しなければ良かった」です。一緒に働く仲間であれば調査の手を惜しまず信用がある人材を採用したいものです。無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。身元調査は、対象者の経歴や素性に関する情報を確認する調査です。当社では情報の正確性とプライバシー保護に十分配慮しながら、信頼できる内容を慎重に調査・報告いたします。

宮本探偵調査員: 探偵調査の専門家

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の身元調査専門家が作成しています。記事内容は身元調査の豊富な知識と経験を持つ専門家が身元調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、身元調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

ある人の住所や勤務先、家族構成、身元調査を依頼することで、法的な請求の大前提を固めることができ、弁護士業務を進めるにあたって、なくてはならない情報を手に入れることができる場合も少なくありません。
たとえば、ある男性の住所を調査する一環として、家族構成を調べていたところ、実は、その男性がいとこの奥さんと不倫関係にあることがわかり、住所が判明した、などといった場合もあるため、何が調査の糸口になるかはその時々で違います。
身元調査は、ある人のバックグランドや現状を一通り明らかにするものであることから、切り口は違えども、その人の人柄や傾向まで深く理解することにつながるため、法的な請求の前提として調査がなされている場合には、スムーズに交渉を進めることが容易となります。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。