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在庫数をごまかしている従業員の不正｜百貨店・スーパーの法人調査

更新日：2022-04-19

掲載日：2022-03-10

何度確認しても売上と在庫の数が合わないということはありませんか？考えられることとして棚卸している従業員が在庫数を誤魔化している可能性があります。従業員を疑いたくない気持ちも分かりますが、会社の為にも専門家に相談をし、早期解決することをお勧めします。今回は、レジ金や売り上げ個数は合っているのに、商品の在庫数が合わないので調査してほしい、という事例をご紹介します。同じような悩みを抱えている企業や法人の方は是非ご一読下さい。悩みを解消できるかもしれません。

在庫数をごまかしている従業員の不正｜探偵

【この記事は下記の方に向けた内容です】

在庫数が合わない方
レジ金が合わない方
陳列前の商品がよく破損している方
公にしたくない方
確実な証拠が欲しい方

相談事例「在庫数が合わない」

小売、卸売業者の相談事例紹介

スーパー店長の素行調査事例


在庫数が合わない: スーパー店長　女性

私は激安スーパーの店長をしています。とても多くのお客様に足を運んでいただいているため、忙しい日などはレジ金や販売個数が合わないこともあったので、レジの従業員を増やすことにしました。それからはレジのミスもなくなり、販売数とレジ金は比例するようになりました。ですが、なぜか在庫数だけ合わないということが度々起こりました。何度もあるので不思議に思い、もしかしたら棚卸している従業員が商品の在庫を誤魔化しているのではないかと思い、探偵の方に調査していただくことにしました。

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

事例調査｜料金と結果

棚卸ししている従業員の素行調査

棚卸しをしている従業員の最新の写真と、名前などのリストを、情報として提供しました。警察に相談すると、会社に来られたり、私が警察署で何時間も拘束されたり、というのが嫌だった為、探偵の方に頼むことにしました。他の従業員が同じようなことを考えないようにするためにも、公にせず、不正している従業員だけ見つけることができればとてありがたいです。

素行調査	調査内容：在庫数を誤魔化しているかもしれない調査期間：5日間調査料金：46万円

棚卸している従業員を調査した結果

棚卸ししている倉庫にいつでも入れるように、制服と社員証を貸していただき、新しい従業員として調査を進めていきました。すると、一番長く棚卸をしている従業員を筆頭に、ほぼ全員の従業員が在庫を誤魔化して、浮かせた分の商品をみんなで分けて持ち帰っているようでした。全員グルになっていたのです。私が新しい従業員と信じきっていた古株の従業員に、私自身浮かせた商品を渡されました。その時録音した音声などを依頼者にお渡ししました。

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

素行調査を利用するケースとは

従業員の不正確認

探偵に素行調査を依頼する事で判明する事柄は、相手の「普段の姿」に関する情報です。自社従業員の不正疑惑や取引相手の信用性確認などにも素行調査は有効です。自分では収集出来ない情報を得ることが可能です。また日頃の従業員の業務実態や取引前の相手の素行状況なども確認することが出来るため問題対処の前の情報収集として最適な調査です。

どんな時に素行調査をする？

相手が普段のどのような生活をしているのかを知りたいとき
相手の品行について周囲の風評を確認したいとき
相手の身持ち（男女関係）について詳しく知りたいとき

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

探偵法人調査士会が実際にした調査

※タイトルクリックでリンクに飛べます

素行調査	高齢者になった父親の車の運転が心配なので尾行してほしい｜徳島県の探偵の素行調査

素行調査	大学生の子供の金遣いが荒すぎる！｜福井県の探偵の素行調査

素行調査の料金例

素行調査料金の取り決め

素行調査の料金は、内容や状況によって変動します。調査の（時間・人数・事前情報量）などによって変わりますので、事前に担当者と打ち合わせを行う事が大切です。まずは現状をお聞かせいただく事で、お見積もりをお出しする事も可能です。

素行調査	調査目的：従業員が怪しい行動をしている調査期間：7日間調査料金：12万円

素行調査	調査目的：従業員たちの普段の勤務態度を調査してほしい調査期間：15日間調査料金：87万円

※調査内容や費用については、個人によってさまざまです。詳細や見積りについては、現在のお悩みや問題を詳しくお聞かせいただくことで解決に必要な調査内容をご提案することができます。

※この動画に音声はありません。

専門家による調査を行うメリット

素行調査のメリットとは

素行調査を自己調査してしまうと、相手に悟られてしまい逃げられてしまったり、証拠を隠されてしまう可能性があるのですが、専門家に調査してもらうことで、対象者を最短で探すことができます。専門家に相談することでスムーズに問題を解決することができるのです。

自己調査のリスクとは？

在庫の数が合わない｜探偵の行方調査

相手に悟られてしまう
普段とは違う姿になってしまう
証拠を隠されてしまう
時間を取られてしまう
専門の機材などを購入しなければいけない

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

従業員が在庫を誤魔化しているかもしれないときは

探偵に頼むことで、相手を最短で見つけ出すことができるかもしれません

今回は、従業員の中に在庫を誤魔化している人がいるかもしれないので調査してほしい、と言う相談内容をご紹介しました。探偵に頼むことで、対象者に悟られることなく、求めている情報を知ることができます。一人でお悩みを抱えている方は、専門家に相談をしましょう。一丸には言い切れませんが、社内の問題を放置することは二次被害の可能性もあるため、少しでも不安や疑問を感じていることがある方は、早期解決しましょう。

在庫の数を誤魔化している従業員｜探偵の行方調査

法人向け24時間無料相談窓口

相談窓口のご案内

「従業員が怪しい行動をしている」「従業員の普段の勤務態度が知りたい」という方は、一度専門家にご相談ください。

ご自身や社内で調べる事ができない、調べても情報に限界があった、など社内では手に負えない場合や、自分自身で探すのは時間が取れない場合などは私たちにお任せください。全国各地にいる担当者たちがあなたの悩みに全力でサポートさせていただきます。もし、これだけしか情報が無いけど見つけられるだろうか、など調査に関する疑問や不安がある方はメールもしくは電話にてお問合せください。会社、法人、個人経営のオーナー様などさまざまな企業より依頼をお受けしています。どのようなことでお困りかご相談ください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。法人担当者がうかがうことも可能ですのでまずはお問合せください。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。