社員が機密情報を持ちだしている｜人事調査を依頼した高岡市50代男性の体験談

社員の情報漏洩・勤務怠慢・横領などは、常に経営者を悩ませるリスクです。万が一そのようなトラブルが起こってしまった際、後々対処するのは大変な事ですし、問題が大きくなってからでは会社のイメージにも関わります。そうならない為にも、何か怪しいな？と思ったら事前に内部の人事調査をする事をおすすめします。今回は「社員が社内情報を漏洩しているかも」という実際のご依頼の体験談をもとに、その解決策と探偵の調査をご紹介します。

情報が漏洩されている…？

• 調査を依頼するきかっけ
• 調査内容
• 調査結果
• 調査依頼をした感想
• 早めのリスク回避の為に
• 無料相談窓口のご案内
• 動画で体験談を見る

調査を依頼するきかっけ

情報漏洩

現在弊社で働いているある社員が、他社に情報を受け渡しているという噂を耳にしました。弊社の公開前の情報を渡し、それによって得られた利益から金銭をもらっているというのです。入社してから目立ったトラブルも起こしておらず、大変真面目な社員だとばかり思っていたので、その噂が本当かどうか信じられません。しかし確かにその噂と合うような急な他社の売り上げの向上や、情報を持っているのかと思えるほどの先回りを感じていました。この噂が広まり回収できなくなってしまう前に、事実を調べようと思い依頼しました。

調査内容

社員の動向

その社員の動向を確認するために、仕事中や出先での行動を確認してもらいました。また仕事終わりに会っている人物や、休日の素行なども含めて調査していただきました。前職での目立ったトラブルの報告は受けていませんでしたし、今までの勤務態度にも全く不審な点はありません。なぜ、噂を立てられたのが彼だったのか？憶測や噂だけで問い詰めてしまっては逆に訴えかねられません。しっかりと証拠を提示したうえで話し合いをしたいと考えています。

調査結果

決定的証拠

調査の結果、やはりその社員が他社に情報を受け渡している証拠が取れました。まさか弊社からこのようなトラブルが起こるとは思っていませんでしたので驚きました。彼の普段の仕事の様子を見ていても、全くその素振りに気付く事が出来ず驚愕しています。本人を問い詰め事実確認すると最初は嘘をついていましたが、証拠を提出するとおとなしくなり、最終的に自主退職というかたちで退社する事になりました。

調査依頼をした感想

リスク回避

今回の件で、事前にリスク回避を行っておくことの大切さを知りました。今回社員がもらした情報のせいで、上げられたはずの売り上げに支障が出て、大変な損失になりました。もっと早くこの噂が耳に入っていれば、もっと事前に彼について知っておけばこうはならなかった…と、社員たちをしっかり管理しておく重要性を知りました。残念な結果となってしまいましたが、早期に対応していただき感謝しています。

早めのリスク回避の為に

専門家の人事調査

人事調査には様々と方法がありますが、今回のような現在雇用中の従業員に対し業務怠慢行為、情報漏洩疑惑、背任行為等の疑いがあるときは不正確認の為の人事調査が必要です。そのまま放置しておくと問題が大きくなり被害が甚大になるだけでなく、会社の存続に関わるような事態に陥ってしまうかもしれません。社内の怪しい噂や、事実確認の必要な問題が起こった時は、探偵の人事調査を早めに行う事が大切です。問題の種をそのままにしておくと、次第に大きく育ってしまい、もう気付いた時には取り返しのつかない状態になってしまうかもしれません。まずは専門家に相談のもと、何から始めたら良いのか一緒に決めていきましょう。

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

無料相談窓口のご案内

24時間相談受付

「社員の不正について知りたい」「取引先の情報が知りたい」と思ったら、私たち調査士会にご相談ください。

調査の専門家が、相手に調査を悟られることなく、得たい情報を的確に調べあげます。会社の信用に関わる大切な調査は、最初から専門家に任せる事が重要です。一般の方の自己調査では得る事の出来ない確かな真実を、私たちが調べます。事態を放置しておくと、取り返しの付かない大きな失態になってしまうケースもあります。まずは無料相談で現状をお聞かせください。

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