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従業員が背任行為をしているかもしれない|東大阪市50代男性からの実態調査相談事例

更新日:2026-08-17

掲載日:2026-08-17

 

 

従業員による背任行為は、会社に金銭的な損失を与えるだけでなく、取引先との関係や社内の信頼を損なう重大な問題につながるおそれがあります。しかし、不自然な取引や行動が見られても、疑いだけで本人を追及することは適切ではありません。従業員が会社の利益に反する行為をしている可能性がある場合には、まず実際に何が行われているのかを確認することが重要です。社内だけでは把握しにくい行動や関係者との接触などを確認するには、探偵による実態調査が有効です。本記事では、東大阪府50代男性から寄せられた相談事例をもとに、従業員の背任行為の疑念を放置するリスクや、探偵調査を利用した解決方法についてご紹介していきます。

 

 

従業員が背任行為をしているかもしれない。

 

 

【この記事は下記の方に向けた内容です】

  • 従業員が会社に不利益となる行為をしているのではないかと疑っている方
  • 不自然な取引や取引先との関係について事実確認をしたい方
  • 従業員の社外での行動や関係者との接触を確認したい方
  • 疑いだけで本人を追及せず、客観的な事実を把握したい経営者や管理者
  • 背任行為の疑いに対してどのように対応すべきか迷っている方

 

 

 

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目次:従業員の背任行為にお困りの場合の探偵の実態調査

企業を悩ませる背任の実態

 

背任行為の実態

背任とは、会社などから任された職務や権限に反して、自己や第三者の利益を図り、会社へ損害を与える行為を指します。内容や状況によっては、刑法上の背任罪などが問題となる可能性があります。企業内でこうした行為が行われると、金銭的な損失だけでなく、取引先との関係悪化や社内の信頼低下など、経営にも影響を及ぼすおそれがあります。また、表面上は通常の取引や業務に見える場合もあるため、不自然な取引や従業員の行動に違和感がある場合には、疑いだけで判断せず事実関係を確認することが重要です。

 

 

起こりやすい背任行為とは?

背任行為は、従業員の立場や与えられている権限によってさまざまな形で発生します。表面上は通常の取引や業務に見える場合もあるため、不自然な取引や特定の取引先との関係などに違和感がある場合には、実際の状況を確認することが大切です。

 

  • 特定の取引先へ会社に不利な条件で取引を行う

  • 取引先から個人的な利益や不正な報酬を受け取る

  • 会社の顧客や取引先を個人的な事業へ誘導する

  • 会社の情報を利用して自己や第三者に利益を与える

  • 与えられた権限を利用して会社へ不利益となる取引を行う

 

 

相談事例「従業員が背任行為をしているかもしれない」

 

相談事例|東大阪市在住50代男性

実態調査を利用した依頼人の相談事例

背任の事実を調べたい
東大阪市50代男性
最近、私の会社で従業員がキックバックを受け取っているのではないかと疑念を抱いています。特定の取引先との契約内容に不自然な点があるだけでなく、その従業員が急に高価な物を持ち始め、生活ぶりが変わっているように感じるのです。もし背任行為が事実であれば、会社の信頼性や経営に深刻な影響を及ぼしかねません。しかし、従業員に直接確認して誤解だった場合、社内の関係性に悪影響を与えてしまうリスクもあります。そこで、事実関係を正確に確認するため、探偵に相談に伺いました。

 

※相談事例は過去の探偵への相談内容の一部変更して掲載しています。

 

 

大阪探偵調査士会DETECTIVE OSAKA

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その他類似の相談と専門家による回答

 

類似の相談と専門家の回答

 

特定の取引先と不自然に親しくしている従業員を調べることはできますか?

はい、調査できます。特定の取引先との接触が増えている、社外で頻繁に会っているなど、不自然な関係が疑われる場合には、実態調査によって従業員の行動や接触状況を確認できます。取引上の関係だけでは把握できない実態を整理し、会社に不利益となる行為が行われていないか判断するための材料として活用できます。

 

 

従業員が会社の顧客を個人的な仕事へ誘導していないか調べられますか?

はい、調査できます。会社の顧客や取引先が特定の従業員と個人的にやり取りしている、契約や売上の流れに不自然な点がある場合には、実態調査によって関係者との接触や行動状況を確認できます。社内資料だけでは分からない実際の動きを把握することで、顧客の私的な誘導や会社に不利益となる行為が行われていないか確認するために活用できます。

 

 

 

 

 

 

従業員による背任行為の事実を確認せず放置するリスク

 

背任行為は犯罪

背任行為は法律で犯罪とされており、罰則として5年以下の懲役または、50万円以下の罰金が科される可能性があります。このような問題は従業員だけでなく会社の信頼にも影響を及ぼすため、決して軽視できません。

 

 

従業員の背任行為を放置する危険性

 

 

背任行為は会社にも影響を与える

背任行為が発覚した場合、会社自体もその責任を問われることになります。特に取締役や役員による背任行為は、会社法に基づき損害賠償責任が発生します。企業は従業員の行動に対して一定の監督義務を負っており、不正を放置すると株主や顧客からの信頼を失い、経営に深刻な影響を及ぼすことがあります。このため、背任行為は早期に対処する必要があります。

 

 

従業員の背任に関する事件(2025年1月9日現在)

 

 

従業員による背任行為の疑惑が生じた場合の対処法とは

 

企業内でできること

従業員の背任行為を疑った場合、まずは自分でできる対策を講じることが重要です。以下の方法を試みることで、問題の早期解決につながる可能性があります。

 

  • 従業員の行動や取引先との関係を詳細に調査し、証拠を収集する。

  • 背任行為を防ぐための社内規定や監視体制を強化する。

  • 背任行為のリスクや影響について従業員に教育し、意識を高める。

  • 従業員が不正を報告しやすい環境を整え、内部告発を促進する。

  • 背任行為が発覚した場合の懲戒処分について事前に検討し、迅速な対応ができるよう準備する。

 

 

従業員の背任行為を確認する方法

 

 

警察への相談

背任行為が発覚した場合、証拠が揃っていれば警察に相談することが有効です。ただし、確たる証拠がない状態では、警察が動けないことも多いため、事前に専門家へ相談することをおすすめします。専門家は、合法的な方法で証拠を収集し、適切な対応策をアドバイスしてくれるため、問題解決への重要な第一歩となります。

 

 

大阪相談室
0120-002-716

社内で従業員の背任行為の実態を調べるリスク

 

従業員の背任行為が疑われる場合、社内で本人を問いただしたり、周囲の従業員から事情を聞いたりして確認しようとすることもあるでしょう。しかし、調査していることが本人に伝わると警戒され、関係者との接触方法を変えたり、これまでの行動を隠したりする可能性があります。また、十分な事実確認をしないまま背任行為と決めつければ、本人との対立や社内トラブルにつながるおそれもあります。取引先との社外での接触や勤務時間外の行動など、社内だけでは確認しにくい部分もあるため、疑いだけで判断せず客観的に実態を確認することが重要です。

 

 

従業員の背任行為を確認するには

従業員の背任行為を確認するには、社内資料や本人の説明だけで判断せず、実際にどのような行動や接触が行われているのかを把握することが大切です。社内だけで確認が難しい場合には、第三者の立場から従業員の行動や関係者との接触状況などを確認できる探偵の実態調査が有効です。確認した事実をもとに、今後の社内対応を検討するための判断材料として活用できます。以下は、探偵に相談する際の一般的な流れです。

 

  1. 背任疑惑に関して今ある情報をもとに相談
  2. 最適な調査プランや対応策についてのご提案
  3. 実態調査を行い、背任に関わる情報を集める
  4. 調査結果を報告
  5. 結果に基づき、今後の対応を考える

 

従業員による背任行為を確認するための実態調査

 

背任行為につながる実態を確認する探偵調査

従業員による背任行為が疑われる場合には、社内で確認できる資料だけでなく、実際にどのような行動や接触が行われているのかを把握することが重要です。探偵の実態調査では、第三者の立場から従業員の行動や立ち寄り先、特定の取引先や関係者との接触状況などを確認します。社内からは見えにくい動きを把握することで、不自然な取引や利益供与などにつながる事実がないかを整理し、今後の社内対応や専門家への相談を検討するための判断材料として活用できます。

 

 

実態調査

実態調査
背任行為に関する実態確認
実態調査とは、表面上の情報だけでは判断しにくい問題について、対象者の行動や関係者との接触状況などを確認し、実際に何が起きているのかを整理する調査です。従業員の背任行為が疑われる場合には、社外での行動や取引先との関係などを確認し、会社に不利益となる行為が行われていないか判断するための材料として活用できます。

 

 

従業員による背任行為の確認に関する探偵調査のQ&A

 

従業員の背任行為を疑っていても、「本人に気づかれずに調査できるのか」「どの程度の情報があれば相談できるのか」など、不安や疑問を感じる経営者や管理者もいるでしょう。ここでは、従業員の背任行為を確認するための実態調査について、よく寄せられる質問に回答します。

 

 

Q1.従業員に気づかれないように調査してもらえますか?

A1.はい、本人に不用意に接触したり、調査の目的を伝えたりせずに実態を確認します。事前に勤務状況や行動パターン、関係が疑われる取引先などの情報を整理し、状況に適した方法で調査を進めます。社内で直接問いただす前に事実関係を確認できるため、本人を警戒させずに実態を把握しやすい点が探偵調査のメリットです。

 

 

Q2.背任行為の確証がなくても相談できますか?

A2.はい、ご相談いただけます。不自然な取引がある、特定の取引先との関係に違和感があるなど、背任行為の確証がない段階でも相談可能です。現在把握している状況や疑問点を整理したうえで、実態調査によってどのような事実を確認できるかをご案内します。

 

 

Q3.取引先との接触日時が分からなくても調査できますか?

A3.はい、調査できます。接触する日時が明確でない場合でも、従業員の勤務状況や普段の行動、よく利用する場所など、現在分かっている情報をもとに調査方法を組み立てます。相談時に不自然だと感じている行動や取引の経緯を共有していただくことで、実態を確認しやすいタイミングを整理できます。

 

 

従業員の背任行為を心配している方へ

 

従業員の取引や社外での行動に不自然な点があっても、疑いだけで背任行為と判断することは適切ではありません。事実確認が不十分なまま本人を追及すると、警戒されて実態を把握しにくくなったり、社内トラブルにつながったりするおそれがあります。まずは、どのような行動や関係者との接触があるのかを客観的に確認することが大切です。探偵の実態調査では、社内だけでは把握しにくい事実を整理し、今後の対応を検討するための判断材料として活用できます。私たちは24時間365日、無料相談を受け付けています。従業員の背任行為に不安がある方はご相談ください。

 

 

大阪担当調査士

大阪担当調査士
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このページは、探偵法人大阪調査士会の専門家が作成しています。記事内容は探偵調査知識を持つ熟練の調査士が探偵基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報をユーザーのみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。

 

 

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